آشنایی با مشاغل زیر شاخه مدیریت بهداشت و درمان (Managers in Health Care) در کانادا
27 اکتبر 2009 - 5:37
بازدید 89
5

    بیشتر رشته‌های معرفی شده در فهرست مشاغل مورد نیاز دولت فدرال عنوان یک رشته شغلی خاص نیستند بلکه به گروهی از عناوین شغلی که می‌توانند زیر یک عنوان کلی‌تر قرار بگیرند استناد دارند. یکی از اینها عنوان «مدیریت بهداشت و درمان» است که خود بیش از ۱۵۰ عنوان شغلی را شامل می‌شود. حسن […]

ارسال توسط :
پ
پ

 

 

بیشتر رشته‌های معرفی شده در فهرست مشاغل مورد نیاز دولت فدرال عنوان یک رشته شغلی خاص نیستند بلکه به گروهی از عناوین شغلی که می‌توانند زیر یک عنوان کلی‌تر قرار بگیرند استناد دارند. یکی از اینها عنوان «مدیریت بهداشت و درمان» است که خود بیش از ۱۵۰ عنوان شغلی را شامل می‌شود. حسن این دسته‌بندی این است که مشاغل فراوانی که در گروه بهداشت و درمان در زیرگروه‌های دیگر قرار نمی‌گیرند در اینجا قابل دسته‌بندی هستند و این فرصت‌های بیشتری برای افراد پدید می‌آورد تا در صورت داشتن شرایط این گروه شغلی و تمایل به مهاجرت از این طریق اقدام نمایند. در اینجا به معرفی اجمالی این گروه شغلی می‌پردازیم.  
 این مقاله از سوی تیم نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس به مدیریت آقای دکتر مختاری تهیه شده و در سایت   parscanada.com  منتشر شده است. انتشار آن در دیگر وب سایتها تنها با ذکر منبع مجاز است. تقاضا داریم موارد تخلف را از طریق ایمیل [email protected]  به اطلاع ما برسانید. برای اقدام به مهاجرت از طریق نیروی متخصص، سرمایه گذاری و هر گونه روش دیگر با دفاتر شرکت کنپارس تماس بگیرید.

چه مشاغلی تحت این عنوان گروهی شغلی قرار می‌گیرند؟

تقریباً هر عنوان مدیریت، سرپرستی، سوپروایزری یا ریاستی که در حوزه فعالیت‌های بهداشتی و درمانی برای انسان‌ها (نه حیوان‌ها) باشد ذیل این عنوان کلی قرار می‌گیرد. همچنین دستیاران مدیران در بسیاری از حوزه‌های بهداشت و درمان در میان اعضاء این گروه قرار می‌گیرند. برخی از این عناوین اینها هستند: مدیر داروخانه، مدیر یا سوپروایزر لابراتوار دندان، مدیر یا سوپروایزر آزمایشگاه پزشکی، سرپرست کارکنان بیمارستان، مدیر بخش کمک‌های اولیه، مدیر بخش خدمات توانبخشی و مدیر روان‌شناسی. همچنان که دیده می‌شود بسیاری از این مشاغل می‌تواند توسط کسانی اشغال شده باشد که مدرک دکترای پزشکی یا تحصیلات پرستاری ندارند و لذا قادر نیستند از طریق سایر مشاغل فهرست فدرال اقدام کنند. شما می‌توانید فهرست بلندبالایی از این مشاغل را اینجا ببینید.

 این مقاله از سوی تیم نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس به مدیریت آقای دکتر مختاری تهیه شده و در سایت   parscanada.com  منتشر شده است. انتشار آن در دیگر وب سایتها تنها با ذکر منبع مجاز است. تقاضا داریم موارد تخلف را از طریق ایمیل [email protected]  به اطلاع ما برسانید. برای اقدام به مهاجرت از طریق نیروی متخصص، سرمایه گذاری و هر گونه روش دیگر با دفاتر شرکت کنپارس تماس بگیرید.

فرد متقاضی در گذشته باید چه وظایفی را برعهده داشته باشد تا بتواند به عنوان مدیر بهداشت و درمان تقاضای مهاجرت دهد؟

مشاغلی که به صورت گروهی در فهرست فدرال آمده از حساسیت زیادی برخوردارند و نامه معرفی شغلی افراد برای این گروه از اهمیت زیادی برخوردار است چرا که بسیاری از مشاغل (نظیر مدیران آزمایشگاه یا داروسازان) اگر به دلیل نوع وظایف و مسئولیت‌ها تحت این عنوان قرار نگیرند از شمول فهرست مشاغل فدرال خارج می‌شوند. توصیه می‌کنیم کسانیکه می‌خواهند تحت این عناوین تقاضا دهند حتماً این کار را زیر نظر افراد خبره و باتجربه و ترجیحاً وکلای مهاجرت انجام دهند تا در آینده با مشکل روبرو نشوند. بخشی از مسئولیت‌های یک مدیر بهداشت و درمان که باید به نوعی در نامه اشتغال یا دیگر مستندات شغلی وی انعکاس یابد عبارتند از:

  • برنامه‌ریزی، تنظیم، کنترل، ارزیابی و مدیریت خدمات یک بخش یا سازمان درمانی
  • مشاوره با هیات مدیره و مدیران ارشد به منظور ایجاد یا ارتقا خدمات درمانی
  • توسعه دادن سیستم‌های ارزیابی به منظور نظارت بر کیفیت خدمات ارائه شده به بیماران
  • تنظیم و کنترل بودجه و هزینه‌کرد دپارتمان و بخش مورد نظر
  • شرکت در جلسات و نشست‌ها با مدیران دولتی و بخش‌های عمومی، رسانه‌ای یا دیگر سازمان‌ها به عنوان نماینده سازمون متبوع
  • و…

  این مقاله از سوی تیم نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس به مدیریت آقای دکتر مختاری تهیه شده و در سایت   parscanada.com  منتشر شده است. انتشار آن در دیگر وب سایتها تنها با ذکر منبع مجاز است. تقاضا داریم موارد تخلف را از طریق ایمیل [email protected]  به اطلاع ما برسانید. برای اقدام به مهاجرت از طریق نیروی متخصص، سرمایه گذاری و هر گونه روش دیگر با دفاتر شرکت کنپارس تماس بگیرید.

 

آیا فرد باید مدرک تحصیلی خاصی داشته باشد؟

به غیر از مواردی که قانوناً داشتن یک مدرک تحصیلی خاص به لحاظ حرفه ای اجباری است (مثلاً داشتن مدرک داروسازی برای مدیران داروخانه‌ها) برای داشتن چنین عنوانی داشتن حداقل مدرک تحصیلی و تجربه کفایت می‌کند و لزومی ندارد که در همه موارد متقاضی دارای حداکثر مدارج تحصیلی (مثلا دکترا) باشد. بدیهی است کسانیکه سطح تحصیلات پایین‌تری دارند باید در سوابق و مستندات خود از تجربه کاری و همچنین گذراندن دوره‌های تکمیلی training برخوردار باشند تا دسترسی به این عنوان شغلی برای آنها منطقی باشد و سبب ایجاد تردید در بررسی کننده پرونده مهاجرتی نشود. توصیه می‌شود افراد در این موقعیت شغلی توجه ویژه‌ای به مستندات مکمل برای پرونده مهاجرتی خود باشند. مواردی چون شرکت در کارگاه‌های آموزشی و آشنایی با مباحث مدیریتی خصوصاً آنها که با عناوین مدیریت منابع مالی یا انسانی، بودجه‌بندی، نظارت و برنامه‌ریزی و نظایر اینها باشد، شرکت در میتینگ‌های مختلف، عضویت در انجمن‌هایی که مخصوص این گروه شغلی است، شرکت در دوره‌های آموزش استانداردهای جدید یا نمایشگاه‌های بین‌المللی تخصصی خصوصاً در خارج از ایران می‌تواند بر وزن فعالیت‌ها و خصوصیت‌های مدیریتی در کارنامه کاری متقاضی بیافزاید. 
 

وضعیت شغلی این گروه در کانادا؟

همچنان که بیان شد این گروه طیف بسیار گسترده‌ای را شامل می‌شود و لذا صحبت از آینده شغلی یا میزان درآمد آنها اندکی غیر حرفه‌ای محسوب می‌شود. البته دولت کانادا وضعیت کلی بازار اشتغال برای این گروه را در ۱۰ سال آینده بسیار خوب با نرخ بیکاری پایین معرفی کرده است اما برای هر شغل خاص، باید در منطقه جغرافیایی مختص به خود این وضعیت بررسی شود. حقیقت این است که احتمال وقوع طیف گسترده‌ای از بازنشستگی در میان گروه خدمات درمانی و پزشکی که همه جا از بحرانی شدن اوضاع آن در خلال ۱۰ سال آینده سخن به میان می‌آید مربوط به همین گروه شغلی است. 
 

بر اساس همان بررسی کلی دولت کانادا، وضعیت متوسط درآمدی این گروه بیش از ۳۰ دلار در ساعت است. اما اولاً این عدد برآیندی از مجموعه متنوعی از میزان درآمدها در نقاط مختلف و مشاغل متنوع است و ثانیاً مسلم است کسانیکه به عنوان مدیر یک مجموعه پزشکی در مالکیت آن هم سهیم هستند درآمدی به مراتب بیشتر دارند. 
 

البته کسانیکه به عنوان مهاجر تازه‌وارد گام بر خاک کانادا می‌گذارند نباید در چند سال اول انتظار یافتن شغلی تحت این عنوان باشند. مدیریت در بخش‌های مختلف کاری در کانادا نیازمند کسب تجارب و آگاهی‌های متنوعی در مورد روابط کاری حاکم بر فضاهای شغلی، روابط بین خدمت دهنده و خدمت گذار، استانداردهای شغلی، ایمنی و حرفه‌ای و الزامات حقوقی است که اشراف بر همه آنها زمان می‌برد. اما کسانیکه در ایران چنین سابقه‌ای دارند می‌توانند امیدوار باشند که با تسلط یافتن تدریجی بر این گونه اطلاعات و آگاهی‌ها، کسب سایر تجارب و توانایی‌های ضروری، تسلط لازم بر زبان انگلیسی و نشان دادن توانایی‌های مدیریتی خود به مرور به جایگاه‌های مدیریتی دست خواهند یافت.  

همچنین پس از چند سال کار و کسب تجربه، دریافت مجوزهای لازم و برقراری ارتباطات ضروری، امکان راه‌اندازی بیزینس شخصی و کسب درآمد بیشتر فراهم است

 

 



این مقاله از سوی تیم نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس به مدیریت آقای دکتر مختاری تهیه شده و در سایت www.parscanada.com منتشر شده است. انتشار آن در دیگر وب سایتها تنها با ذکر منبع مجاز است. تقاضا داریم موارد تخلف را از طریق ایمیل [email protected]  به اطلاع ما برسانید. برای اقدام به مهاجرت از طریق نیروی متخصص، سرمایه گذاری و هر گونه روش دیگر با دفاتر شرکت کنپارس تماس بگیرید.

 

 

ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.