پنج مرحله آسان برای یافتن شغل در کانادا
13 ژوئن 2022 - 3:34
بازدید 63
1
تعداد بالا و بی‌سابقۀ موقعیت‌های شغلی خالی و نرخ پایین بیکاری در کانادا، دو خبر خیلی خوب برای شهروندان خارجی هستند
ارسال توسط :
پ
پ

تعداد بالا و بی‌سابقۀ موقعیت‌های شغلی خالی و نرخ پایین بیکاری در کانادا، دو خبر خیلی خوب برای شهروندان خارجی هستند که قصد دارند تحت برنامه‌های مهاجرت اقتصادی به کانادا مهاجرت کنند. دست یافتن به این مشاغل رویایی به آسانیِ انجام پنج مرحله‌ای است که در زیر آمده‌اند.

بررسی‌های اداره آمار کانادا نشان می‌دهند که در ماه مارچ سال جاری، ۱،۰۱۲،۹۰۰ موقعیت شغلی خالی در کانادا وجود داشته که یک رکورد بی‌سابقه است. در این ماه در همه ۱۰ استان کانادا، به جز دو استان، افراد شاغل بیشتری نسبت به پیش از همه‌گیری کرونا وجود داشت.

اداره آمار کانادا در گزارش اشتغال، درآمد و ساعت‌های کاری و موقعیت‌های شغلی خالی خود برای مارچ ۲۰۲۲ اشاره می‌کند که به استثنای آلبرتا که شاهد کاهش ۱۲،۷۰۰ شغل و نیوفاندلند و لابرادور که شاهد کاهش ۱۷۰۰ شغل بودند، استان‌های دیگر در ماه مارچ از “تراز اشتغال” خود در فوریه ۲۰۲۰، قبل از همه‌گیری کرونا، پیشی گرفته بودند.

پنج گام برای تصاحب یک موقعیت شغلی خالی در کانادا

در زیر پنج مرحله آورده شده است که یک شهروند خارجی می‌تواند برای تصاحب یکی از موقعیت‌های شغلی خالی در کانادا انجام دهد:

مرحله ۱: اطمینان حاصل کنید که کارفرمایان می‌توانند به راحتی از طریق تلفن یا ایمیل با شما تماس بگیرند.

وقتی یک کارفرما با یک پیشنهاد شغلی یا یک درخواست برای مصاحبه به سراغ متقاضی می‌رود، برای او بسیار مهم است که بتواند به راحتی و به سرعت به او دسترسی پیدا کند، حتی اگر فقط در حد یک پیام دادن باشد.

Amerta Roopani، مهندس صنایع در کانادا که در یوتیوب توصیه‌های شغلی ارائه می‌دهد، می‌گوید: شما باید یک شماره تلفن با یک سیستم پیام‌گیر و یک پیام صوتی حرفه‌ای داشته باشید. مهم نیست که تلفن همراه باشد یا خط تلفن ثابت، فقط مطمئن شوید که کارفرمایان به راحتی می‌توانند به شما دسترسی داشته باشند.

او به شهروندان خارجی که به دنبال کار در کانادا هستند، توصیه می‌کند که متنی را به عنوان پیام صوتی نوشته و آن را در پیام‌گیر تلفن خود ضبط کنند. با گوش دادن به پیام‌های گذاشته‌شده در پیام‌گیر تلفن و دانستن اینکه چه شرکتی با آن‌ها تماس گرفته است، متقاضیان می‌توانند پیشینه آن شرکت را بررسی کرده و پیش از تماس مجدد، آمادگی‌های لازم را به دست آورند.

مرحله ۲: یک پروفایل اکسپرس انتری (Express Entry) برای جذب پیشنهادهای شغلی ایجاد کنید.

اداره مهاجرت و شهروندی کانادا به شهروندان خارجی اجازه می‌دهد تا در سیستم اکسپرس انتری، به صورت آنلاین و برای برنامه‌های تحت مدیریت این سیستم پروفایل تشکیل بدهند.

برای ایجاد پروفایل اکسپرس انتری، متقاضیان باید:

  • برای نشان دادن تسلط خود به حداقل یکی از زبان‌های رسمی کانادا، انگلیسی یا فرانسوی، در آزمون زبان شرکت کنند
  • اگر قصد دارند از طریق برنامه نیروی کار متخصص فدرال (Federal Skilled Worker Program) به کانادا بیایند، مدارک تحصیلی غیرکانادایی خود را ارزیابی کنند
  • کد شغلی (NOC) کاری را مشخص کنند که می‌خواهند در کانادا کسب کنند
  • با استفاده از امکانات آنلاین اداره مهاجرت کانادا، شرایط خود را برای مهاجرت از طریق برنامه‌های تحت مدیریت سیستم اکسپرس انتری بسنجند
  • با ارائه اطلاعات زیر، برای خود پروفایلی در سیستم اکسپرس انتری ایجاد کنند:
  • هویت و سن
  • اطلاعات تماس
  • شرح مفصلی از پیشینه تحصیلی
  • شرح مفصلی از سابقه کاری
  • دانش زبان
  • عواملی که سازگاری آن‌ها را برای زندگی در کانادا تسهیل می‌کند
  • ترکیب خانواده
  • اطلاعات مربوط به همسر، در صورت وجود

مرحله ۳: جستجوی شغل را بلافاصله و پیش از مهاجرت به کانادا شروع کنید.

پس از انجام کارهای اولیه و پایه، زمان آن فرا می‌رسد که شهروند خارجی که قصد دارد از طریق برنامه‌های اقتصادی به کانادا مهاجرت کند، جستجوی شغل را آغاز کند. حتی پیش از آنکه پا در خاک کانادا بگذارد.

ایجاد یک پروفایل در لینکدین برای جستجوی شغل بسیار مفید است، زیرا گزارش شده که ۸۷ درصد از کارفرمایان از این پلت فرم رسانه اجتماعی برای یافتن نیروهای بااستعداد برای شرکت‌های خود استفاده می‌کنند. لینکدین به متقاضی ظاهری حرفه‌ای داده و به او اعتبار می‌بخشد و باعث می‌شود به شکل یک کارمند بالقوه قابل اعتماد ظاهر شود.

این کار همچنین به آمادگی برای انجام مصاحبه‌های آنلاین کمک می‌کند، رویه‌ای که از زمان همه‌گیری کرونا رایج‌تر شده است. بسیاری از کارفرمایان مصاحبه‌های شغلی را از طریق زوم یا سایر نرم‌افزارهای کنفرانس از راه دور انجام می‌دهند.

مرحله ۴: نیچ مارکت یا بخش‌های دنج بازار را شناسایی کنید که برای مهارت‌های خاص مناسب هستند.

بخش‌های دنج بازار فرصت‌هایی را برای شهروندان خارجی با مهارت‌هایی فراهم می‌کنند که تقاضای زیادی دارند اما به راحتی در میان نیروی کاری یافت نمی‌شوند که در حال حاضر در کانادا هستند.

Indeed.ca که یک وب‌سایت کاریابی است، در اوایل ماه جون، ۳۴۰۰ شغل که نیاز به زبان ماندارین (چینی) و ۲۳۴۷ شغل که نیاز به زبان اسپانیایی داشتند را فهرست کرده بود. ۱۷۲ شغل هم برای کسانی ارائه کرده بود که به زبان تاگالوگ (فیلیپینی) صحبت می‌کنند.

شهروندان خارجی اغلب دانش زبان، اطلاعات فرهنگی کشور خود و روش‌های تجاری مورد نیاز را به همراه می‌آورند. این امر می‌تواند برای یک شرکت کانادایی بسیار ارزشمند باشد که به دنبال توسعۀ خود در سطح بین‌المللی یا پذیرایی از مشتریان قومی در کانادا است.

در برخی موارد، یک نیچ مارکت می‌تواند یک حوزه تخصصی خاص در یک زمینه بزرگ‌تر باشد.

متخصصان فناوری اطلاعات اغلب برای توسعه برنامه‌های کامپیوتری، راه‌اندازی و تعمیر شبکه‌ها و توسعه بازی‌های رایانه‌ای یا برنامه‌های دیگر استخدام می‌شوند. اما یکی از نیچ مارکت هایی که در حال حاضر در کانادا داغ است، امنیت سایبری است که در آن شرکت‌ها متخصصان فناوری اطلاعات را استخدام می‌کنند تا مانند مجرمان فکر و سعی کنند که سیستم‌های آن‌ها را هک و نقاط آسیب‌پذیر را کشف و شناسایی کنند. این یک نیچ مارکت و شغلی است که می‌تواند برای یک متقاضی علاقه‌مند بسیار جالب باشد.

مرحله ۵: دامنۀ کارفرمایان بالقوه را از طریق ایجاد تنوع، گسترش دهید.

کارفرمایان کانادایی در بازار کارِ پس از کرونا، به دنبال متقاضیانِ کار با مهارت‌هایی هستند که می‌توانند به راحتی در موقعیت‌های مختلف مشغول به کار شوند، اغلب فراتر از عناوین شغلی معمول که یک کارمند بالقوه داشته است.

اضافه کردن جزئیات به تفصیل در پروفایل لینکدین یا سایر پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی اغلب می‌تواند کنجکاوی کارفرمای بالقوه را برانگیزد و منجر به پیشنهاد شغلی شود.

بازارهای کار همیشه در حال تحول هستند، اما همه‌گیری کرونا بسیاری از این تغییرات را تشدید کرده است.

در نتیجه، کارفرمایان به دنبال متقاضیانِ کاری هستند که مهارت‌هایشان، به اندازۀ پیش از سال ۲۰۲۰، با شغل مربوطه مرتبط نیستند. اما ویروس کرونا تنها عاملی نیست که بر اولویت‌های کارفرما تأثیر گذاشته است، فشارهای اقتصادی، اولویت‌های در حال تغییر مشتری، بازارهای بسیار رقابتی و الزامات نظارتی نیز نقش اصلی را در تغییری که شاهد آن هستیم، بازی می‌کنند.

از جمله مهارت‌های شغلی برتر که مورد نظر کارفرمایان هستند، عبارت‌اند از:

  • خدمات مشتری
  • برنامه‌ریزی
  • فروش
  • نظافت
  • تعمیر
  • بودجه‌بندی
  • مدیریت پروژه
  • کنترل کیفیت
  • پشتیبانی اداری
  • حسابداری

در صورتی که متقاضی در مهارت دیگری پیشینه‌ای داشته باشد، قرار دادن آن در بالای رزومه کمک‌کننده خواهد بود.

برای مثال؛ یک رزومه برای یک استاد دانشگاه، می‌تواند به یک رزومه برای یک استاد دانشگاه – مدیر پروژه تبدیل شود. یا رزومه یک لوله‌کش می‌تواند به راحتی به یک رزومه برای یک مدیر – لوله‌کش – کتابدار تبدیل شود، اگر او سابقۀ مدیریت یک کسب‌وکار کوچک را داشته باشد.

در صورت تماس با کنپارس از چه خدماتی بهره‌مند خواهید شد؟

  • مشاوره رایگان و حرفه‌ای با مشاورین باتجربه و کارآزموده کنپارس
  • بررسی شرایط متقاضی برای برنامه‌های مهاجرتی
  • بررسی شانس دریافت ویزا
  • بستن قرارداد با کنپارس
  • ارائه فهرست مدارک مورد نیاز
  • ارائه راهنمایی‌های لازم در زمینه مدارک و چگونگی تهیۀ آن‌ها
  • جمع‌آوری مدارک افراد و استانداردسازی آن‌ها
  • استانداردسازی رزومه کاری افراد در شبکه‌های اجتماعی(LinkedIn و …)
  • تکمیل فرم‌های درخواست
  • ثبت پرونده
  • پیگیری پرونده
  • اعلامِ به‌روزرسانی‌ها
  • همراهی با متقاضی تا دریافت نتیجۀ ویزا
  • در صورت رد ویزا، پیگیری و درخواست تجدید نظر (در صورت نیاز)

ارتباط با ما

برای دریافت مشاوره رایگان و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۹ یا ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۸ تماس گرفته، یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید و یا اینکه  فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس گرفته شود.

همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس اپ (+۱)۵۷۹۹۵۷۹۲۹۳ و ۹۰۳۴۹۴۱۴۵۶(+۹۸) ( کافیست همین حالا شماره تماس ها را لمس کنید ) از ما بپرسید و پاسخ آن‌ها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.

ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.