آشنایی با مزایای زایمان Maternity Benefit و برخی مزایای مرتبط در انتاریو: بخش دوم – شرایط و ضوابط
10 نوامبر 2009 - 5:55
بازدید 83
5

  نادیا غیوری    در پست قبلی به معرفی مجموعه مزایای شغلی مرتبط با زایمان و حق والدین بعد از تولد نوزاد اشاره کردیم. در این پست به معرفی شرایطی که با رعایت آن فرد می‌تواند از این مزایا برخوردار شود می‌پردازیم.   این مقاله از سوی تیم نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس به مدیریت آقای […]

ارسال توسط :
پ
پ

 
نادیا غیوری 

 
در پست قبلی به معرفی مجموعه مزایای شغلی مرتبط با زایمان و حق والدین بعد از تولد نوزاد اشاره کردیم. در این پست به معرفی شرایطی که با رعایت آن فرد می‌تواند از این مزایا برخوردار شود می‌پردازیم. 
 این مقاله از سوی تیم نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس به مدیریت آقای دکتر مختاری تهیه شده و در سایت www.parscanada.com منتشر شده است. انتشار آن در دیگر وب سایتها تنها با ذکر منبع مجاز است. تقاضا داریم موارد تخلف را از طریق ایمیل [email protected]  به اطلاع ما برسانید. برای اقدام به مهاجرت از طریق نیروی متخصص، سرمایه گذاری و هر گونه روش دیگر با دفاتر شرکت کنپارس تماس بگیرید.
چه کسی می‌تواند از مزایای زایمان، حق والدین و مزایای بیماری بهره‌مند شود؟
برای این‌که بتوانید از مزایای فوق بهره‌مند شوید باید شرایط زیر را دارا باشید:
  • درآمد هفتگی شما باید بیش از ۴۰٪ کاهش نشان دهد و
  • باید در ۵۲ هفته گذشته یا از آخرین تقاضایتان به این سو ۶۰۰ ساعت سابقه کار با پرداخت بیمه داشته باشید. این دوره را دوره واجد شرایط شدن می‌نامند.
اگر در گذشته EI(EmploymentInsurance) پرداخت کرده‌ و گزارش مکتوبی درباره آن دریافت کرده‌اید که مثلا حاوی یک اخطار یا نامه جریمه بوده یا به ارائه گزارش نادرستی از جانب شما اشاره می‌کرده، این احتمال بوجود می‌آید که ساعت‌های لازم برای تقاضای مرخصی زایمان، حق والدین یا بیماری‌اتان افزایش پیدا کند.  
دوره واجد شرایط شدن
هر یک از دو دوره زیر که کوتاه‌تر باشد دوره واجد شرایط شدن است:
  • آخرین ۵۲ هفته قبل از اعلام تقاضایتان؛
  • دوره پیش از آخرین اعلام تقاضای EI چنانچه کمتر از ۵۲ هفته باشد.
فقط ساعت‌کارهایی که بابت آن بیمه پرداخت کرده‌اید برای محاسبه مزایای فوق به کار می‌آیند. البته در شرایط خاصی دوره واجد شرایط شدن می‌تواند حداکثر تا دو برابر یا ۱۰۴ هفته اضافه شود و آنهم در صورتی است که شما به دلایل زیر شاغل نبوده یا EI پرداخت نکرده‌اید:
  • عدم توانایی برای کار به دلیل بیماری، جراحت، قرنطینه یا بارداری؛ یا
  • گذراندن مدتی در زندان، ندامتگاه یا مؤسسات مشابه؛ یا
  • شرکت در یک دوره آموزشی و یا هر فعالیت دیگری که به کارتان مربوط می‌شده و توسط یک مقام مسئول در Human Resource یا Social Development Canada(HRSDC) به شما پیشنهاد شده بوده؛ یا
  • بدون انجام کار حقوق دریافت می‌کرده‌اید چون طبق یک قانون استانی ادامه کارکردنتان می‌توانسته خطری برای شما یا فرزندی که در شکم داشته یا مشغول شیردهی به او بوده‌اید، داشته باشد.
  این مقاله از سوی تیم نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس به مدیریت آقای دکتر مختاری تهیه شده و در سایت www.parscanada.com منتشر شده است. انتشار آن در دیگر وب سایتها تنها با ذکر منبع مجاز است. تقاضا داریم موارد تخلف را از طریق ایمیل [email protected]  به اطلاع ما برسانید. برای اقدام به مهاجرت از طریق نیروی متخصص، سرمایه گذاری و هر گونه روش دیگر با دفاتر شرکت کنپارس تماس بگیرید.
اگر هر یک از موارد فوق شامل حالتان باشد وظیفه شماست که سرویس کانادا را با ارائه مدارک لازم از آن مطلع سازید و از آنها بخواهید تا دوره واجد شرایط بودنتان را طولانی‌تر در نظر بگیرند.
شما می‌توانید تقاضای قبلی خود را نیز اگر در ۵۲ هفته قبل از تقاضای جدید بوده دوباره فعال کنید و برای این کار فقط کافی است که در هر ساعت از هر روز هفته که بخواهید با مرکز سرویس کانادا تماس بگیرید.
البته این احتمال هم هست که به هر دلیل بخواهید تقاضای قبلی را لغو کرده و تقاضای جدیدی را مطرح کنید. برای آنکه دریابید کدامیک از این دو حالت به نفع شماست وضعیت خود را با کارشناسان سرویس کانادا درمیان گذارید. مطمئن باشید آنها با رعایت مسائل قانونی، همیشه بهترین روشی که به نفع شما باشد را معرفی می‌کنند. 
کی، کجا و چگونه باید تقاضا را مطرح کرد؟
برای استفاده از مزایای عادی حتی اگر بعد از بیکار شدن پولی دریافت می‌کنید یا قرار است دریافت کنید، باید فرم آن‌لاین EI را پر کنید یا برای پرکردن آن شخصا به یکی از مراکز سرویس کانادا مراجعه کنید.
باید به محض دست کشیدن از کار یا بیکار شدن این تقاضا را ارائه دهید حتی اگر هنوز Record of Employment(ROE) به دستتان نرسیده باشد. (ROE فرمی است که کارفرمایان به شاغلینی که به هر دلیلی همکاری آنها با کارفرما پایان یافته، ارائه می‌دهند و در آن ساعات کار فرد شاغل و مقادیر بیمه‌ای که پرداخت کرده‌ با جزییات ذکر شده است) اگر میان پر کردن فرم تقاضا و  زمان انفصال شما از کار بیش از چهار هفته فاصله بیفتد احتمال این هست که بخشی از مزایای مورد نظر را از دست بدهید. 
اگر کارفرماهایتان ROEشما را به شکل کاغذی و دستی در اختیارتان بگذارند باید از همه آنها که در ۵۲ هفته گذشته برایشان کار کرده‌اید بخواهید تا ROEهایتان را به شما ارائه کنند. اگر کارفرماها اطلاعات را به سرویس کانادا داده باشند نیازی به این درخواست نیست. درست در همان روزی که کارفرما این فرم را به سرویس کانادا ارائه می‌کند شما هم می‌توانید در نشانی My Service Canada Account آن را ببینید. در صورتی که برای گرفتن ROE از کارفرما به مشکلی برخوردید سرویس کانادا به شما در این زمینه کمک خواهد کرد. 
برای تقاضای مزایای فوق چه مدارک و اطلاعاتی لازم است؟
  • شماره Social Insurance یا به اختصار SIN شما. اگر این شماره با ۹ شروع شود باید مدارکی دال بر موقعیت مهاجرتی و یا مجوز کارتان نیز ارائه کنید؛
  • فرم ROE با جزییاتی که پیش‌تر ذکر آن رفت؛
  • کارت شناسایی مثل گواهینامه، گواهی تولد یا پاسپورت چنانچه حضورأ تقاضای خود را ارائه می‌کنید؛
  • اطلاعات کامل حساب بانکی‌اتان یا یک چک سفید باطل شده VOID که سرویس کانادا از اطلاعات آن برای پرداخت مستقیم پول به حساب شما استفاده کند؛
  • اطلاعات لازم درباره ترک شغل یا اخراج‌شدن از کار در ۵۲ هفته گذشته؛
  • اطلاعاتی درباره آخرین حقوق‌های دریافتی از جمله کل حقوق به‌اضافه انعام و کمیسیون‌های دریافتی، حقوق آخرین هفته کاری قبل از کسر کسورات، مبلغ خالص دریافت‌شده یا مبلغی که قرار است دریافت کنید، پرداخت‌های مجزا، حق‌بازنشستگی و یا هر پولی که دریافت می‌کردید.
 
در پست بعدی به نحوه محاسبه مبلغی که دریافت خواهید کرد می‌پردازیم
 
 
 
 این مقاله از سوی تیم نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس به مدیریت آقای دکتر مختاری تهیه شده و در سایت www.parscanada.com منتشر شده است. انتشار آن در دیگر وب سایتها تنها با ذکر منبع مجاز است. تقاضا داریم موارد تخلف را از طریق ایمیل [email protected]  به اطلاع ما برسانید. برای اقدام به مهاجرت از طریق نیروی متخصص، سرمایه گذاری و هر گونه روش دیگر با دفاتر شرکت کنپارس تماس بگیرید.
 

 

 

ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.