همان‌طور که از طریق اخبار سایت مطلع شده‌اید همایش دوروزه‌ای با عنوان «زندگی و کار در سرزمین جدید» در دو روز اول اسفند ۱۳۹۲ برگزار خواهد شد که به محورهایی چون «شروع و ادامه زندگی در سرزمین جدید» در روز نخست و «کار در سرزمین جدید (کسب آمادگی برای کاریابی موفق قبل و بعد از ورود به سرزمین جدید)» در روز دوم خواهد پرداخت. به علاوه ۸ کارگاه جنبی در ۶ سرفصل هم تکمیل‌کننده بحث‌های این همایش خواهند بود.
برای آمادگی هر چه بیشتر شرکت‌کنندگان در فاصله روزهای آینده به معرفی تعدادی از مطالب مرتبط با همایش که پیشتر در سایت پارس‌کانادا یا وبلاگ مجید بسطامی منتشر شده‌اند می‌پردازیم. در این نوبت بحث «رزومه شغلی» در نظر بوده است.
برای مطالعه متن کامل کافی است روی تیتر مطلب یا عنوان «ادامه مطلب» کلیک کنید. البته اگر شما دارای عضویت طلایی سایت نباشید و بیش از ۶ ماه از زمان انتشار مطلب گذشته باشد ممکن است دسترسی به بخشی از مقالات سایت برای شما مقدور نباشد. در مورد مطالب وبلاگ چنین محدودیتی نیست.
یادآوری می‌کنیم که از زمان انتشار برخی از این مطالب بیش از ۶ ماه گذشته و بنابراین این احتمال می‌رود که محتوای آنها به طور کامل در این زمان صدق نکند اما قطعا همه این مطالب حاوی نکاتی آموزنده هستند که به زمان وابستگی ندارند.
فاحش‌ترین اشتباهات در تهیه رزومه
چگونه در زمان طراحی رزومه یک شاهکار خلق کنیم
معمولا پنج یا شش اشتباه رایج هست که افراد به هنگام تهیه رزومه مرتکب آنها می‌شوند و بیشتر آنها هم ناشی از یک اشتباه بزرگ اصلی هستند. و به این ترتیب است که از خلق شاهکاری که می‌تواند آنها را به کسب یک شغل رهنمون شود باز می‌مانند. زمانی بود که نوشتن رزومه خیلی پیچیده نبود و حتی یک دوست که در کار نوشتن متبحرتر از ما بود می‌توانست آن را برایمان انجام دهد. کافی بود مقدمه زیبا و هنرمندانه‌ای بنویسید و عبارات مربوط به سابقه شغلی خود را هم تا حد امکان خلاصه کنید. [ادامه مطلب…]
توصیه‌های کاربردی در مورد کاریابی و مشکلات رزومه‌های ایرانیان
در گفتگوی مجید بسطامی با مهندس وزیری
برای جویندگان کار در کانادا هیچ‌چیز آموزنده‌تر از یادگیری از یک متخصص نیست. نشریه پرنیان کانادا در دهمین شماره خود گفتگوی مفصلی با مهندس محمد وزیری یکی از ایرانیان موفق در جامعه ایرانیان داشته که بخش بسیار کوتاهی از آن گفتگو که توصیه‌هایی در مورد کاریابی و مشکلات رزومه‌های ایرانیان است در اینجا منعکس شده است. [ادامه مطلب…]
تنوع و پراکندگی مشاغل در رزومه‌ها: قوت یا ضعف؟
یکی از مشکلات و دغدغه‌هایی که گهگاه کارجویان ایرانی درباره آن اظهار نگرانی می‌کنند تنوع و پراکندگی مشاغل تجربه شده در گذشته است. مثلا کم نیستند افرادی با سابقه کار مهندسی فنی که در ساخت و ساز، خرید و فروش محصولات آرایشی و بهداشتی، بازاریابی کالاهای وارداتی، برنامه‌سازی تلویزیونی، مشاوره حرفه‌ای و مواردی از این دست سابقه کار دارند و نمی‌دانند این سوابق را چطور در رزومه و یا وبسایت‌هایی نظیرLinked-in و مانند آن به شکلی منعکس کنند که انسجام شغلی را نشان دهد. به قول این‌ور آبی‌ها چنین افرادی ممکن است jack of all trades (اصطلاحی با عبارت کلی jack of all trades, master of none که معادل همان «همه‌کاره، هیچ‌کاره» در زبان فارسی است.) شناخته شوند. [ادامه مطلب…]
کارفرماها فکر می‌کنند کدام بخش‌های رزومه شما دروغ است
و در چه مواردی واقعا نباید راستش را بگویید!
با هم روراست باشیم. آیا همه آنچه در رزومه خود گفته‌اید عین حقیقت است؟
خیلی از کارفرماها این‌طور فکر نمی‌کنند. آنها هر روز بیش از پیش نسبت به ادعاهای افراد درباره مهارت‌ها و سوابق کاری‌اشان مشکوک می‌شوند. در واقع در نظرسنجی‌‌ای که شرکت استخدامی Employment Office انجام داده، مشخص شده که بیش از ۸۰ درصد از کارفرمایان بر این باورند که متقاضیان در پروفایل LinkedIn خود دروغ گفته‌اند. [ادامه مطلب…]
چرا نمی‌توانیم حتی یک شغل با حداقل دستمزد بیابیم؟
مهم‌ترین خطاهای تازه‌واردان در جستجوی survival jobs
یکی از معضلاتی که ایرانیان تازه‌واردان در ماه‌های اولیه و یافتن اولین شغل خود با آن روبرو می‌شوند دردسر یافتن یک شغل برای بقا یا به تعبیر یکی از دوستان بخور و نمیر است. (البته من معادل «کار بخور و نمیر» برای survival job را بیش از حد خشن و منفی‌نگرانه می‌دانم!) نباید چنین پنداشت که این مشکل فقط مختص به ایرانی‌هاست. البته شاید بخشی از ایرانیان به دلایلی که در ادامه بیان می‌کنم در این زمینه مشکلات بیشتری داشته باشند اما این مشکل حتی می‌تواند برای غیرتازه‌واردان هم تا حدودی وجود داشته باشد چه برسد به تازه‌واردان از ملیت‌های مختلف. چرا به راستی چنین است؟ مگر کار کردن در یک رستوران یا کافی‌شاپ یا نگهبان شیفت شب یا پیک انتقال دهنده پیتزا یا … چقدر دشوار است که یک فارغ‌التحصیل دانشگاهی با ۱۰ سال سابقه کار تخصصی نتواند از پس آن براید؟ اگر این‌طور است چرا کارفرمایان به چنین افرادی روی خوش نشان نمی‌دهند و تازه‌واردان بسیاری هستند که ممکن است به شما گله کنند ۶-۷ ماه است به هر دری می‌زنند حتی برای چنین کارهایی دستشان به جایی بند نمی‌شود؟ [ادامه مطلب…]
آدرس ایمیل‌هایمان را جدی بگیریم
فرض کنید که در یک مهمانی رسمی کسی خود را مرد عوضی، فینگیل، جی جو یا آقای ۴۵۶۱ به شما معرفی کند. شما چه داوری درباره وی خواهید داشت؟ آیا او را جدی خواهید گرفت؟ آیا تمایل خواهید داشت تا با او وارد یک گفتگوی مهم و سرنوشت‌ساز بشوید؟ اگر او را کسی کاملاً متفاوت از اسمش بیابید چه فکر خواهید کرد؟ مثلاً آقای ۴۵۶۱ یک دختر خانم ۱۶ ساله باشد و جی جو یک مرد متشخص ۶۵ ساله، مدیر یک شرکت عظیم با چند کارخانه در زیرمجموعه خود. شناسایی چنین وضعیتی چه احساسی در شما بر می‌انگیزاند؟ شما به چنین شخصی اعتماد خواهید کرد یا در بقیه اطلاعاتی که از او یا درباره او می‌شنوید به دیده تردید خواهید نگریست؟ آدرس‌های ایمیل بسیاری از ما در ایران نظیر همین موقعیت را برای ما فراهم می‌آورند. [ادامه مطلب…]
ثبت دیدگاه