افزایش متوسط ​​دستمزد ساعتی در کانادا
10 ژانویه 2023 - 10:17
بازدید 473
4
گزارش مشاغل سه ماهه سوم ۲۰۲۲، از بالا بودن جو استخدام خبر می‌دهد
ارسال توسط :
پ
پ

گزارش مشاغل سه ماهه سوم 2022،  از بالا بودن جو استخدام خبر می‌دهد

گزارش وضعیت شغلی اداره آمار کانادا برای سه ماهه سوم سال 2022 روندی را نشان می‌دهد که در طول سال مشاهده شده است. کانادا همچنان با کمبود نیروی کار مواجه است، زیرا کارفرمایان به دنبال پر کردن نزدیک به یک میلیون (959 هزار و 600) موقعیت شغلی اشغال نشده هستند. 

تعریف موقعیت اشغال نشده: 

  • یک موقعیت شغلی خاص وجود دارد. 
  • کار می تواند ظرف 30 روز شروع شود. 
  • کارفرما از خارج از سازمان به دنبال نیروی کار جهت پر کردن این موقعیت شغلی است. 

اگرچه موقعیت‌های شغلی اشغال نشده 3.3 درصد نسبت به تعداد بی‌سابقه آن (993 هزار و200 ) که در ابتدای سال مشاهده شد، کاهش یافته است، ااما نیاز به نیروی کار همچنان بالاست. در سه ماهه سوم سال 2022، کانادا برای هر موقعیت شغلی اشغال نشده 1.1 نفر داشت. 

با توجه به اینکه کارفرمایان به دنبال جذب نیروی کار بیشتر هستند، متوسط ​​دستمزدها افزایش می‌یابد. 

بسیاری از کارفرمایان در مواجهه با بازار کار فشرده و سختی در استخدام، به دنبال افزایش دستمزدهای پیشنهادی برای موقعیت‌های شغلی خالی هستند. 

بنابراین، در مقایسه با فصل مشابه سال قبل، متوسط ​​دستمزد ساعتی پیشنهادی با 7.5 درصد افزایش به 24.20 دلار در ساعت رسید.

برخی از مشاغل مورد تقاضا افزایش دستمزدهای پیشنهادی را حتی بالاتر از میانگین ملی تجربه کردند، از جمله:

به طور همزمان، متوسط ​​دستمزد ساعتی همه کارگران در مدت مشابه 5.3 درصد افزایش یافت.

کدام بخش‌ها در کانادا فرصت‌های شغلی بالایی دارند؟

موضوع مهمی که وجود دارد این است که کانادا به رکورد جدیدی از موقعیت‌های شغلی اشغال نشده در بخش مراقبت‌های بهداشتی و کمک‌های اجتماعی رسیده است، بیش از 150 هزار و 100 موقعیت شغلی در سه ماهه سوم سال 2022 پر نشده بود. 

از زمان شروع همه‌گیری کووید-19، تقاضا برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی بیشتر  بوده است. اداره مهاجرت کانادا (IRCC)  با رفع موانع اقامت دائم پزشکان و تسهیل معادلسازی مدارک متخصصان بهداشت و درمان تحصیل‌کرده در خارج از کانادا برای پاسخ به این تقاضا واکنش نشان داده است. 

سایر صنایعی که تعداد قابل توجهی موقعیت شغلی اشغال نشده داشتند عبارتند از:

کدام استان‌ها بیشترین فرصت شغلی را دارند؟

اگرچه تعداد  فرصت‌های شغلی اشغال نشده در سرتاسر کانادا همچنان بالاست، اما باز هم برخی از استان‌ها رشد بیشتری در تعداد آن نسبت به سایر استان‌ها در سه ماهه سوم داشته‌اند. 

در سه ماهه سوم، دو استان منیتوبا و ساسکاچوان در موقعیت‌های شغلی اشغال نشده افزایش را تجربه کردند. درصد قابل توجه افزایش فصل به فصل حاکی از نیاز بالا به نیروی کار است.  

به طور همزمان، کبک، انتاریو و بریتیش کلمبیا در مقایسه با سه ماهه دوم سال 2022 شاهد کاهش در تعداد موقعیت‌های شغلی اشغال نشده بودند. 

  • بریتیش کلمبیا: 155 هزار و 400 موقعیت شغلی اشغال نشده؛
  • منیتوبا: 32 هزار و 400 موقعیت شغلی اشغال نشده؛
  • انتاریو: 364 هزار  موقعیت شغلی اشغال نشده؛
  • کبک: 232 هزار و  400 موقعیت شغلی اشغال نشده؛
  • ساسکاچوان: 24 هزار و 300 موقعیت شغلی اشغال نشده؛
  • آلبرتا: 103 هزار و 380 موقعیت شغلی اشغال نشده ؛*
  • نیوبرانزویک: 16430 موقعیت شغلی اشغال نشده ؛*
  • نیوفاندلند و لابرادور: 8185 موقعیت شغلی اشغال نشده ؛*
  • مناطق شمال غربی: 1820 موقعیت شغلی اشغال نشده ؛ * 
  • نوا اسکوشیا:  22 هزار و 960 موقعیت شغلی اشغال نشده ؛*
  • نوناووت: 405 موقعیت شغلی اشغال نشده ؛ *و
  • جزیره پرنس ادوارد: 4 هزار و 90 موقعیت شغلی اشغال نشده ؛ *
  • یوکان: 1720 موقعیت شغلی اشغال نشده.

* ارقام تنظیم نشده فصلی.

بریتیش کلمبیا و کبک نیز به ترتیب با 6.2 درصد و 5.8 درصد بالاترین نرخ موقعیت شغلی شغال نشده (نسبت موقعیت‌های اشغال نشده به کل تقاضای نیروی کار (موقعیت های خالی و اشغال شده) را داشتند. 

برای اطلاعات بیشتر بخوانید: 

شرایط کار در کانادا برای متقاضیان خارجی

مشاغل حرفه‌ای مورد تقاضا در کانادا در سال ۲۰۲۲

نگاهی به آینده

از آنجایی که کانادا به دنبال رفع کمبود نیروی کار است، مهاجرت به یکی از دغدغه‌های اصلی دولت تبدیل می شود. در سال 2023، سیستم برنامه‌های اکسپرس انتری احتمالاً شاهد روندی هدفمند برای مشاغل مورد تقاضا در کانادا خواهد بود. 

در پی این تغییرات، آمارهایی مانند مشاغل اشغال نشده در یک بخش می‌تواند بینشی در مورد مشاغلی ارائه دهد که اداره مهاجرت ممکن است برای صدور دعوتنامه‌ها (ITA) در سال 2023 مورد هدف قرار دهد 

علاوه بر این، کانادا در حال حاضر اقداماتی را برای به حداکثر رساندن نیروی کار خود در داخل کشور انجام می‌دهد، از جمله اینکه به خانواده‌های دارندگان مجوز کار مبتنی بر گواهی ارزیابی بازار کار (LMIA) اجازه کار باز می‌دهد و محدودیت ساعاتی که دانشجویان بین‌المللی می‌توانند کار کنند را تا 31 دسامبر 2023 لغو کرده است.  

این تغییرات سیاست، علاوه بر داده‌های بالا، حاکی از وجود یک جو خوب برای استخدام در سال 2023 است.

ارتباط با ما:

برای دریافت مشاوره رایگان و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های 02191008339 یا 02191008338 تماس گرفته، یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید و یا اینکه فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس گرفته شود.

همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس اپ (+1)5799579293 و 9034941456(+98) ( کافیست همین حالا شماره تماس ها را لمس کنید ) از ما بپرسید و پاسخ آن‌ها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.

ثبت دیدگاه

  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

برای ارسال دیدگاه شما باید وارد سایت شوید.

مراقب تشابه نام‌ها باشید! مارا با نام کنپارس به دوستان خود معرفی کنید.
This is default text for notification bar