این دو برنامه مناسب کسانی هستند که قصد کار در کشور کانادا را دارند
دو مورد از اصلی‌ترین راه‌هایی که اتباع خارجی می‌توانند از آن طریق برای کار وارد کانادا شوند، برنامه نیروی کار موقت خارجی (Temporary Foreign Worker Program) و برنامه ویزای کار تجاری (International Mobility Program) است. در این مطلب در نظر داریم به تفاوت‌های کلیدی بین این برنامه بپردازیم.
برای اتباع خارجی که به دنبال آمدن به کشور کانادا هستند، بیش از ۱۰۰ گزینه مهاجرتی مختلف وجود دارد. بسیاری از این مسیرها را می توان تحت دو برنامه کلی طبقه بندی کرد: برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) و برنامه ویزای کار تجاری (IMP).
برنامه‌های نیروی کار موقت خارجی و ویزای کار تجاری برای کمک به رشد اقتصادی کشور ایجاد شده‌اند، اما باید در نظر داشته باشیم که این دو برنامه دارای اهداف سیاستی و الزامات متفاوتی هستند.
اهداف / مقاصد برنامه چیست؟
- نیروی کار موقت خارجی (TFWP): هدف اصلی برنامه نیروی کار موقت خارجی کمک به بازار کار کانادا بوده و راهی برای استخدام اتباع خارجی و رفع کمبود نیروی کار و پر کردن شکاف‌های بازار کار است. هدف از این برنامه کمک به کارفرمایان کانادایی است، در حالی که با دادن فرصت به شهروندان کانادایی و مقیمان دائم جهت درخواست برای فرصت‌های شغلی موجود از آنان نیز حمایت می‌کند. آنچنان که این برنامه مزایایی برای کارفرمایان در کانادا فراهم می‌کند در پی ارائه مزایای متقابل به کانادایی‌های خارج از کشور نیست. در عوض، برنامه نیروی کار موقت خارجی بر تامین نیازهای بازار کار برای مشاغل و مناطق خاص«در داخل» متمرکز است.
- برنامه ویزای کار تجاری کانادا (IMP): برعکس، برنامه ویزای کار تجاری به منظور «ارتقا اهداف کلی سیاست اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کانادا و امکان‌پذیر کردن ورود نیروی کار خارجی به کانادا برای تقویت روابط دوجانبه و چند جانبه بین کانادا و جامعه جهانی و همچنین برای ترویج هنر، فرهنگ، ورزش و مذهب در کانادا است». علاوه بر این، برنامه ویزای کار تجاری با پایه‌گذاری عمده برنامه‌های خود بر اساس توافق‌نامه‌های چندجانبه و دوجانبه با سایر کشورها (به عنوان مثال، موافقت‌نامه کانادا-ایالات متحده آمریکا-مکزیک یا (CUSMA) برای کانادایی‌های خارج از کشور نیز مزایای متقابل را در نظر می گیرد.
توجه: CUSMA در سال ۲۰۲۰ به عنوان جایگزینی برای نفتا (پیمان تجارت آزاد آمریکای شمالی) برای توسعه بیشتر و تقویت روابط اقتصادی قوی بین کانادا و دو کشور دیگر آمریکای شمالی تصویب شد.
آیا LMIA نیاز است؟
کارفرمایان و شرکت‌های کانادایی برای استخدام نیروی کار خارجی نیاز به دریافت ارزیابی میزان تأثیر بر بازار کار (LMIA) دارند. آنها باید ثابت کنند که استخدام نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر نیروی کار کانادا نخواهد داشت. اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) این گزارش را ارائه می‌دهد.
- برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP): این برنامه کارفرمایان را ملزم به ارائه درخواست ارزیابی میزان تأثیر بر بازار کار می‌کند. همانطور که گفته شد اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) نهاد مسئول برای ارزیابی تأثیر بازار کار و اداره مهاجرت کانادا (IRCC) نهاد مسئول برای درخواست اجازه کار است.
- برنامه ویزای کار تجاری کانادا (IMP): در برنامه ویزای کار تجاری نیازی به ارائه ارزیابی میزان تأثیر بر بازار کار نیست، به این معنی که ارزیابی میزان تأثیر بر بازار کار برای متقاضیانی که قصد دارند از طریق این برنامه در کانادا کار کنند، الزامی نیست. در این برنامه نیز اداره مهاجرت نهاد مسئول برای درخواست اجازه کار است.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
اهمیت نیروی کار موقت و دانشجویان بین المللی در بازار کار کانادا
کدام سازمان و نهاد کار نظارت و مدیریت این برنامه‌ها را بر عهده دارد؟
اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) بر برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) نظارت دارد، اما این برنامه به طور مشترک توسط اداره استخدام و توسعه اجتماعی و اداره مهاجرت کانادا اداره می‌شود.
برنامه ویزای کار تجاری کانادا (IMP) تنها توسط اداره مهاجرت هدایت و مدیریت می‌شود.
آیا دستمزد موقعیت شغلی مورد نظر تأثیری بر واجد شرایط بودن در این برنامه دارد؟
برنامه نیروی کار موقت خارجی از دستمزد به جای طبقه‌بندی ملی شغلی (NOC) برای تعیین واجد شرایطی استفاده می‌کند و الزامات برنامه براساس دستمزد پیشنهادی متفاوت است.
واجد شرایطی برای برنامه ویزای کار تجاری کانادا بر اساس دستمزد ارائه شده نیست.
آیا اجازه‌های کار در این برنامه «باز» هستند؟
اجازه کار در برنامه نیروی کار موقت خارجی مختص کارفرما هستند، به این معنی که اتباع خارجی تنها می‌توانند برای کارفرمای خاصی کار کنند، کارفرمای خاصی که LMIA و اجازه کار موقت را از طریق او دریافت می‌کنند.
اجازه کار در برنامه ویزای کار تجاری کانادا می‌تواند مختص کارفرما یا «باز» باشد. به عبارت دیگر، بسته به شرایط خاص یا توافقی که متقاضی انجام می‌دهد، می‌تواند برای یک کارفرمای خاص کار کند یا اینکه اجازه دارد برای هر کارفرمایی در سراسر کشور کار کند.
برای اطلاعات بیشتر بخوانید:
چرا کارفرمایان کانادایی بیشتر نیروی کار خارجی استخدام می‌کنند؟
تسهیل قوانین برنامه نیروی کار موقت خارجی
تمایل کارفرمایان به استخدام مهاجران
ارتباط با ما:
برای دریافت مشاوره رایگان و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۹ یا ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۸ تماس گرفته، یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید و یا اینکه فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس گرفته شود.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس اپ (+۱)۵۷۹۹۵۷۹۲۹۳ و ۹۰۳۴۹۴۱۴۵۶(+۹۸) ( کافیست همین حالا شماره تماس ها را لمس کنید ) از ما بپرسید و پاسخ آنها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
ثبت دیدگاه