برای جویندگان کار در کانادا هیچ‌چیز آموزنده‌تر از یادگیری از یک متخصص نیست. نشریه پرنیان کانادا در دهمین شماره خود گفتگوی مفصلی با مهندس محمد وزیری یکی از ایرانیان موفق در جامعه ایرانیان داشته که در اینده به مرور در این سایت و سایت خود نشریه منتشر خواهد شد. اما پیش از آن بخش بسیار کوتاهی از آن گفتگو که توصیه‌هایی در مورد کاریابی و مشکلات رزومه‌های ایرانیان است در اینجا منعکس شده است.
توصیه‌های مهم مهندس وزیری برای مهاجران جویای کار
- اکثر ایرانیان خودشان را دست‌بالا overestimate ارزیابی می‌کنند؛ به همین دلیل به جای این‌که نقاط ضعف خودشان را بیابند یک چیز دیگر را شماتت می‌کنند مثلا می‌گویند این حرفه اصلا دست یهودی‌ها است و اگر یهودی نباشی بهت کار نمی‌دهند… به جای این‌که دیگران را نکوهش کنیم بیاییم با خودمان روراست بررسی کنیم که چرا آن کار را به ما نمی‌دهند؛
- موفقیت این است که در زمان درست، در مکان مناسب، با فرد مناسب برخورد کنی. خوب اگر در خط لوله نفت یا گاز از فلان شهر به دیگری تجربه دارید اصلا تورنتو انتخاب مناسبی نیست، باید به کلگری رفت. پس قبل از آمدن به کانادا باید وضعیت بازار را بسنجیم و ببینیم کدام شهر برای ما بهتر است؛
- ما رفته رفته به این نتیجه رسیده‌ایم که می‌توان به‌مرور به آدم‌ها مهارت‌های مورد نیازشان را آموخت اما در مورد شخصیت آنها خیلی نمی‌شود کاری کرد. مواردی مثل این‌که چقدر فرد می‌تواند با بقیه در تیم کار کند، چقدر انتقادپذیر است و…. پس بیشتر از این‌که شما چه نرم‌افزارهایی را می‌شناسید این مهم است که از نظر شخصیتی چقدر آماده کار در بازار کار کانادا هستید؛
- نباید از جستجو و کاریابی خسته شویم و توقف کنیم. باید ممارست و تلاش مداوم داشت تا موفق شد. ارتباط و networking مهم است اما آن ارتباطات را خودت باید بسازی و برایش تلاش کنی.
- حتی بعد از یافتن یک کار نباید توقف کرد. باید همیشه مهارت‌هایمان را تقویت کنیم و خود را به‌روز نگه داریم تا در این میدان دایمی رقابت عقب نمانیم. اگر در میان چندین مهارتی که داریم فقط به‌واسطه یکی از آنها استخدام شدیم باید به تقویت بقیه و همان مهارت ادامه دهیم وگرنه چند سال بعد یک فرد تازه‌نفس که آن تنها مهارت را بهتر از ما می‌داند ما را از میدان به در می‌کند؛ پس همیشه باید سعی کرد به شکلی به‌روز بود که میدان رقابت را به سطوح بالاتر آورد تا هر مهاجر تازه‌واردی رقیب ما نباشد.
نکاتی درباره رزومه‌ها و مصاحبه شغلی
- رزومه ایرانیان معمولا ابهام زیادی دارند. مثلا اکثر مهندسینی که از ایران می‌آیند تجربه‌های مدیریت دارند بعد وقتی یک نفر در رزومه‌اش مثلا نوشته من خط لوله ۲۰ اینچ فلان شهر به آن یکی شهر را کشیده‌ام؛ خوب این کار عظیم را یک نفر انجام نمی‌دهد و یک کار تیمی است. شما باید بگویی که در این کار تیمی دقیقا چه کاری می‌کرده‌ای؛
- این‌که شما در کارهای پیشین هماهنگ‌کننده یا مدیر پروژه یا نظایر اینها باشید اصلا بد نیست اما به عنوان مهندس از شما چیز دیگری توقع دارند. در واقع شما دارید توانایی‌های خود را به عنوان یک محصول در بازار غلطی یا به شیوه غلطی یا در بسته‌بندی غلطی عرضه می‌کنید؛
- در اغلب رزومه‌های ایرانیان اغراق exaggeration خیلی زیادی وجود دارد. تا یک جایی این اغراق قابل پذیرش است چون به هر حال رزومه باید چشم‌گیر باشد و کسی هم انتظار ندارد شما در رزومه به ضعف‌ها و کمبودهای‌تان اشاره کنید. ۵ تا ۱۰ درصد اغراق مسئله‌ای نیست. اما این‌که مثلا من می‌بینم فلان آقا با ۸ سال سابقه شغلی بعد از تحصیلات به مواردی اشاره کرده که به اندازه ۳۰ سال سابقه کار مهندسی هم امکان انجام همه آنها نیست، این رزومه را باور نخواهم کرد.
- صرف‌نظر از این‌که شما چقدر دانش و آگاهی دارید چیزی که کارفرمایان از شما می‌خواهند این است که قابل اعتماد trustworthy باشید. وقتی رزومه شما این قدر غیرمنطقی و اغراق‌آمیز است چطور ممکن است کسی به شما اعتماد کند؟
- در رزومه‌ها خیلی بیشتر از این‌که نشان دهید چقدر متنوع و متفرقه کار کرده‌اید و چیز می‌دانید، باید نشان دهید که چه چیزهایی را به‌طور عمیق و دقیق می‌شناسید.
- آمادگی برای مصاحبه بسیار اهمیت دارد. شانس دریافت فرصت مصاحبه زیاد نیست پس باید آن قدر آمادگی و تمرین داشته باشید که اگر این فرصت فراهم شد نهایت استفاده را ببرید.
ثبت دیدگاه