بر اساس سخنانی که آقای وزیر در استان ساسکاچوان اعلام داشت، تغییرات مربوط به سیستم امتیازبندی نیروی متخصص وسیع‌تر از آنی‌ست که پیشتر به نظر می‌رسید.
بخشی از سخنان وزیر در مصاحبه روز چهارشنبه ۲۹ فوریه، تکرار و تاکید بر موارد پیشتر بیان شده بود مثلا اینکه قرار است تا چند ماه آینده در سیستم امتیازبندی تجدید نظر شود و از این پس مهارت‌های زبانی و سن افراد نقش مهم‌تری در آن ایفا نمایند.
همچنین روند حضور افراد دارای مهارت‌های فنی و حرفه‌ای، که پیش از این به دلیل مدرک‌گرا بودن سیستم مهاجرپذیری کانادا شانس زیادی برای مهاجرت به این کشور نداشتند، نیز سرعت بیشتری خواهد گرفت.
از آنجا که بر اساس تحقیقات، توانایی صحبت و تسلط به یکی از دو زبان فرانسه یا انگلیسی برای موفقیت اقتصادی مهاجران بسیار حیاتی است، در آینده متخصصانی که زبان در حوزه‌های تخصصی آنها از اهمیت بالایی برخوردار است از جمله پزشکان و وکلا باید به یکی از دو زبان گفته شده کاملا مسلط باشند. در عین حال آقای کنی اعلام کرد که این امر در مورد صاحبان حرف و مشاغل فنی و حرفه‌ای متفاوت خواهد بود زیرا در این حوزه‌ها نیاز به زبان به ضرورت حوزه‌های تخصصی نیست.
اما یکی از موارد جالب توجه این است که از این پس کارفرمایان نقش مهمی در انتخاب مهاجران جدید خواهند داشت به این ترتیب که تقاضای مهاجرت افراد مورد نظر آنان با سرعت بیشتری مورد بررسی قرار خواهد گرفت. هنوز جزییات این امر مشخص نیست اما آقای کنی تاکید کرده که کارفرمایان کانادایی صلاحیت بیشتری برای تشخیص میزان انطباق افراد با نیازهای بازار کار کانادا دارند و اگر آنها فردی را تایید کنند، اگر این فرد سایر مشخصات و ویژگی‌های لازم را داشته باشد به ابتدای صف بررسی می‌رود. در واقع، سیستم مهاجرپذیری کانادا برای اولین بار یک مسیر سریع Fast Track برای گزینش افراد برخواهد گزید.
مورد دیگری که تازگی دارد ارزیابی اولیه متخصصین حرفه‌هاست؛ بدین شکل که میزان توانایی‌ها و مهارت‌های متخصصین باید توسط نهادهای حرفه‌ای مربوطه یک ارزیابی اولیه شوند و نتایج این ارزیابی بخشی از پروسه بررسی صلاحیت متقاضی مهاجرت خواهد شد و اگر کسی از سوی نهاد تخصصی مربوطه، صاحب صلاحیت شناخته نشود نمی‌تواند به عنوان متخصص آن حرفه تقاضا دهد. از آنجا که نهادهای حرفه‌ای و تخصصی در کانادا عمدتا ماهیتی استانی دارند به روشنی مشخص نیست که این ارزیابی اولیه به چه صورت انجام خواهد شد.
تغییر عظیم دیگر که تنها تلویحا به آن اشاره شده است ادغام برنامه‌های استانی با نیروی متخصص فدرال است به این شکل که گویا متقاضیان بر اساس مجموعه آنچه بیان شد توسط کارفرمایان یا برنامه‌های استانی ارزیابی می‌شوند و افرادی که برای این گروه‌ها جذابیت داشته باشند بسته به نیازهای برنامه‌های نیروی متخصص یا برنامه‌های استانی به صف یکی از اینها منتقل می‌شوند.
گفته‌های وزیر در این مصاحبه بیش از اینکه به روشن‌تر شدن تغییرات آتی برنامه‌های مهاجرتی کانادا بیانجامد بر ابهام آنها افزوده اما نکاتی که قطعی به نظر می‌رسد این است که در آینده افرادی که:
- جوان‌تر
- متخصص و آشنا به ضرورتهای لازم در یک حرفه یا شغل متناسب با تعاریف آن در بازار کار کانادا
- مسلط به فرانسه یا انگلیسی در حد نیازهای آن حرفه
- با نگاه مثبت و خریدار از سوی کارفرمایان کانادایی
باشند شانس بیشتری برای اینکه سریع‌تر وارد کانادا شوند خواهند داشت.
با توجه به آنچه در این مصاحبه بیان شده، به نظر می‌رسد در برنامه اعلامی آتی محدودیت رشته‌ها در برنامه‌های نیروی متخصص فدرال برداشته می‌شود یا اینکه گستره آن بسیار وسیع‌تر خواهد شد.
آگاهان این تغییرات را مشابه برنامه مهاجرپذیری استرالیا ارزیابی می‌کنند.
کنپارس تغییرات این حوزه را با دقت رصد کرده و به سرعت به اطلاع شما خواهد رساند.
متن کامل را اینجا بخوانید.
ثبت دیدگاه