از مجموعه «اصطلاحات بازار کار کانادا»
نادیا غیوری
به منظور آشنایی شما با واژه‌ها و اصطلاحات پرکاربرد در محیط‌های کاری کانادا، در مجموعه «اصطلاحات بازار کار کانادا» به معرفی تدریجی این واژگان می‌پردازیم.
تعطیلات قانونی به روزهای تعطیلی گفته می‌شود که دولت برای برخی موقعیت‌ها یا مناسبت‌های خاص در نظر گرفته است. در کانادا چندین روز تعطیل قانونی وجود دارد: برخی از این روزها مناسبت‌های ملی هستند (در کل کشور یکسان اعمال می‌شوند) و در برخی استان‌ها نیز- مطابق با قوانین استاندارد کار- روزهای معینی را به عنوان تعطیلات قانونی مشخص کرده‌اند. کارکنانی که شرایط لازم را کسب کرده باشند مستحق استفاده از این تعطیلات با دریافت حقوق هستند و چنانچه به کمک آنها در این روزهای خاص نیاز باشد، باید علاوه بر حقوق ثابت، پاداش مازادی هم برای آن ساعات به آنان پرداخت شود. تعطیلات قانونی به نیروهای شاغل این فرصت را می‌دهد که مدتی فراغت از کار داشته باشند، از زمان‌های استراحت خود لذت ببرند و به کارهای دیگری بپردازند بی‌آن‌که نگران کاسته شدن از مقدار درآمدشان باشند. شاغلانی که استحقاق استفاده از این نوع تعطیلات را داشته باشند می‌توانند از این حق استفاده کنند و اگر در این روزها کار کنند به طور طبیعی حقوق و مزایایی اضافی دریافت می‌کنند.
تعطیلات قانونی در کانادا کدام هستند؟
این تعطیلات در استان‌ها و قلمروهای مختلف با یکدیگر تفاوت دارند. تعداد روزهای تعطیل قانونی که در همه استان‌ها یکسان اعمال می‌شوند پنج روز است: روز سال نو، جمعه خوب (آدینه نیک) یاGood Friday (یا Easter Monday در استان کبک)، روز کانادا یا Canada Day (روز بزرگداشت یا Memorial Dayدر استان نیوفاوندلند)، روز کارگر و روز کریسمس.
در استان‌های آلبرتا، بریتیش کلمبیا، ساسکاچوان و سه قلمرو (نورت وست، نانووات و یوکان)، کارکنانی که استحقاق لازم را داشته باشند از ۹ روز تعطیلی قانونی با حقوق برخوردار می‌شوند. در استان‌های انتاریو و کبک این روزها به ۸ روز تقلیل می‌یابد و تعداد روزهای تعطیل قانونی در استان مانیتوبا به ۷ روز، در استان نیوبرانزویک به ۶ روز و در استان‌های نیوفاوندلند، نووا اسکوشیا و پرینس ادوارد آیلند به ۵ روز می‌رسد.
آیا اگر کارفرما از من بخواهد باید در یک روز تعطیل قانونی هم کار کنم؟
بله. فقط در نقاط بسیار محدودی قانون این حق را به کارکنان داده که در صورت تمایل حتی چنانچه کارفرمایشان هم از آنان تقاضای کار کرد، بتوانند از کار در یک روز تعطیل قانونی امتناع کنند. برای نمونه در استان نیوفاوندلند قانون استاندارد کار می‌گوید: «کارفرما حق ندارد فردی را که در ازای خدمتی با او قرارداد بسته، ملزم کند که در یک روز تعطیل قانونی برایش کار کند.»
چه زمانی شرایط استفاده از تعطیلات قانونی را پیدا می‌کنم؟
همه مناطق به استثنای استان ساسکاچوان، برای این منظور قوانین و شرایط مشخصی را معلوم کرده‌اند که یک شاغل باید برای استفاده از تعطیلی قانونی با حقوق، واجد آن شرایط باشد. البته در مناطق مختلف اختلافاتی در این شرایط و قوانین هست اما به طور کل این قوانین پنج حوزه را شامل می‌شوند:
- طول مدت خدمت: در شش استان و سه قلمرو کلیه کارکنان برای این‌که بتوانند از این مزیت استفاده کنند باید برای مدتی بین ۳۰ روز تا سه ماه برای کارفرمای خود کار کرده باشند.
- لزوم کار در روز تعطیل قانونی در صورت درخواست: در پنج استان و هر سه قلمرو اگر کارفرمایی از نیروی کار خود بخواهد که در این روزها در سر کار خود حاضر شود او باید قبول کند، یا اگر فردی در این صورت سر کار حاضر نشود و علت غیبت خود را نیز به کارفرما گزارش ندهد، از حقوق روز تعطیل محروم خواهد شد.
- لزوم کار در روز کاری قبل / بعد از روز تعطیل قانونی: در بسیاری از مناطق کشور کارکنان باید در روز قبل یا بعد از روز تعطیل قانونی درست مطابق با برنامه کاری‌اشان کار کنند تا بتوانند حقوق روز تعطیل قانونی را نیز دریافت کنند.
- لزوم دریافت حقوق به ازای تعداد مشخصی روز کاری قبل از رسیدن به روز تعطیل قانونی: در بعضی مناطق کارکنان برای این‌که بتوانند حقوق روز تعطیل قانونی را دریافت کنند باید تعداد مشخصی روز کاری را سپری کرده و در ازای آنها حقوق دریافت کرده باشند.
- ترتیبات خاص کاری و کارکنان موقت: در سه ناحیه از نواحی قانونی کشور که در صورت تقاضای کارفرما برای کار شاغلان در روز تعطیل قانونی، حق انتخاب به کارکنان داده شده است، برای این روزهای تعطیل حقوقی هم برای آنان منظور نمی‌شود.
این موارد در استان‌های مختلف با یکدیگر تفاوت دارند و برای کسب اطلاعات دقیق‌تر باید به قوانین استان مورد نظر مراجعه نمود.
در صورتی که در یک روز تعطیل کار کنم، چه میزان باید به من پرداخت شود؟
به‌طور معمول باید حقوق عادی‌اتان به اضافه معادل حقوق نیمی از ساعات کاری آن روز را دریافت کنید. در حوزه قضایی دولت فدرال، استان‌های نیوبرانزویک و انتاریو، حتی کارکنانی که شرایط استفاده از تعطیلی قانونی با حقوق را نیز ندارند، در صورت کار در یکی از این روزها باید یک برابر و نیم حقوق معمول خود را دریافت کنند.
در برخی مناطق هم ممکن است که کارفرما به جای پرداخت یک برابر ونیم برابر حقوق در قبال کار در روز تعطیل قانونی، یک روز مرخصی عادی به فرد پیشنهاد کند. در اغلب این موارد این کار با موافقت طرفین انجام می‌شود و روز مرخصی به نحوی انتخاب می‌شود که طرفین از آن راضی باشند.
آیا در صورت کار نکردن در یک روز تعطیل قانونی حقوقی به من پرداخت می‌شود؟
اگر شرایط لازمی را که در حوزه قانونی شما لحاظ شده، دارا باشید در ازای هر روز تعطیل قانونی یک روز کامل حقوق دریافت می‌کنید. در برخی موارد این مبالغ بطور یکجا در پایان سال و بر اساس درصدی از درآمد خالص سالانه (معمولا در حدود ۴ درصد) به شما پرداخت می‌شود.
اگر در همان هفته‌ای که یک روز تعطیل قانونی در آن واقع شده، شما نیز یک روز مرخصی بگیرید چه می‌شود؟
در چهار منطقه قانونی (استان مانیتوبا و سه قلمرو) کارکنانی که در یک روز تعطیل قانونی کار نکرده‌اند اما لازم شده تا در روزی که معمولا روز تعطیل آنها بوده و درست در همان هفته روز تعطیل قانونی نیز قرار دارد کار کنند، باید حقوق بیشتری دریافت کنند. این قانون به این منظور وضع شده تا مانع سوءاستفاده احتمالی کارفرمایان شود و آنها اقدام به جابه‌جایی ساعات کاری در این هفته‌ها نکنند تا هدفی که از وضع تعطیلات قانونی در ذهن بوده یعنی استراحت و تمدد قوای نیروی کار، محقق شود.
اگر روز تعطیل قانونی با روز غیر کاری فردی همزمان شود چه اتفاقی می‌افتد؟
در اغلب قوانین این‌طور پیش‌بینی شده که در این صورت یک روز مرخصی با حقوق به فرد داده شود. استثنائاتی در این مورد وجود دارد: در استان آلبرتا در صورت همزمانی روز تعطیل قانونی با روز بیکاری فرد، هیچ جبرانی برای وی در نظر گرفته نمی‌شود و در استان کبک در این صورت کارفرمایان فقط در مورد پنج روز تعطیلی ملی ملزم به جبران هستند. در برخی استان‌ها نیز چنانچه این تعطیلی با روز یکشنبه یکی شود، باید دوشنبه بعد از آن را تعطیل کرد.
در همه استان‌ها چنانچه این روزهای تعطیل قانونی با تعطیلات سالانه فردی تداخل پیدا کند، باید یک روز دیگر مرخصی با حقوق برای فرد در نظر گرفته شود. در برخی حوزه‌های قانونی این حق به کارفرمایان داده شده تا به جای یک روز مرخصی با حقوق ، حقوق کامل فرد را به او بدهند.
آیا می‌توان این روز تعطیل را با روز دیگری در طول سال جابه‌جا کرد؟
بله. عموما فرد، کارفرما یا اتحادیه باید موافقت خود را با این تغییر به‌طور مکتوب اعلام کنند. در صورت نداشتن اتحادیه، یک کارفرما برای این کار باید بتواند نظر مساعد اکثریت (۷۰درصد از کارکنان در حوزه‌های قانونی دولت فدرال) را کسب نماید
ثبت دیدگاه