اداره مهاجرت کانادا تصریح کرده است که کارفرمایان کانادایی موظف به پرداخت دستمزد به نیروی کار خارجی هستند حتی اگر آنها هنوز «شماره بیمه اجتماعی» (SIN) خود را دریافت نکرده باشند. اگرچه نیروی کار باید ظرف سه روز بعد از شروع کارش، درخواستی برای گرفتن «SIN» ارسال کند؛ اما لازم نیست برای شروع کار، شماره بیمه اجتماعی داشته باشند. هرچند پس از دریافت «SIN»، نیروی کار باید ظرف سه روز آن را به کارفرمای خود بدهند.
«شماره بیمه اجتماعی» یک شماره 9 رقمی است که افراد به کمک آن به برنامه های دولتی دسترسی پیدا می کنند یا به آنها اجازه داده می شود در کانادا کار کنند. از این شماره برای شناسایی هویت افراد نیز استفاده می شود و استفاده از شماره شخص دیگری غیرقانونی است. «اداره خدمات کانادا» فهرستی از برنامه هایی را تهیه کرده است که برای استفاده، نیاز به «SIN» دارند. گفتنی است که کارفرمایان پس از استخدام نیروی کار، باید به «SIN» کارکنان خود دسترسی داشته باشند.
کارفرمایان کانادایی هنگام استخدام نیروی کار خارجی تحت «برنامه پویایی بین المللی»، باید از یک سری مقررات تبعیت کنند. مثلا آنها باید برای اتباع خارجی، اشتغال در همان شغل و با همان دستمزد و شرایط کاری را فراهم کنند که در پیشنهاد شغلی ذکر شده است.
بازرسی از کارفرمایان
کارفرمایان نباید به نیروی کار خارجی، دستمزدی کمتر از آنچه در پیشنهاد شغلی ذکر شده است، پرداخت کنند. هرگونه کسر از دستمزد نیروی کار، باید در پیشنهاد شغلی قید شود. افزایش دستمزد ممکن است نشان دهنده تغییر وظایف و تغییر شغل باشد، یعنی متفاوت از آنچه در پیشنهاد شغلی ذکر شده است. درصورتی که این افزایش دستمزد بر معافیت نیروی کار خارجی از «ارزیابی میزان نیاز در بازار کار» تأثیر بگذارد، گاهی منجر به عدم افزایش دستمزد توسط کارفرما می شود.
تا زمانی که الزامات قرنطینه اجباری اعمال می شود، همه تازه واردان به کانادا باید به مدت چهارده روز خود را قرنطینه کنند. کارفرمایان باید در این مدت نیز دستمزد کارمندان خود را مطابق با آنچه در پیشنهاد شغلی قیده شده است، پرداخت کنند.
کارفرمایان ممکن است توسط اداره مهاجرت کانادا مورد بررسی یا بازرسی قرار بگیرند. بازرسی ها جهت اطمینان از این موضوع است که کارفرمایان مسئولیت خود را در قبال نیروی کار خارجی به درستی انجام می دهند و با آنها بدرفتاری نمی کنند.
چه موقع بازرسان به سراغ کارفرمایان می روند:
- دلیل یا نشانه ای مبنی بر عدم رعایت موارد مذکور به وسیله کارفرما
- عدم رعایت موارد توسط کارفرما در گذشته
- انتخاب و بررسی کارفرما به صورت تصادفی
کارفرمایی که پیشنهاد استخدام نیروی کار موقت را به اداره مهاجرت کانادا ارائه می دهد، مسئول تأمین شرایط برنامه است. کارفرما ممکن است از اولین روز استخدام نیروی کار موقت و حداکثر تا شش سال پس از صدور مجوز کار، هر زمانی مورد بازرسی قرار گیرد. کارفرمایانی که دارای نماینده مجاز هستند که از طرف آنها پیشنهاد استخدام را ارائه می دهند، همچنان مسئول انطباق شرایط با کلیه فعالیت ها و انتظارات بازرسان هستند.
منبع خبر: CIC News, August 4, 2020
ثبت دیدگاه