اگرچه کانادا همچنان مهاجرت را به عنوان یک اولویت برای کمک به بهبود اقتصادی بعد از همه گیری کرونا می شناسد، اما هنوز هم موانعی بر سر راه تازه واردان برای یافتن فرصت های شغلی مناسب باقی است.
مهاجران تازه واردی که وارد بازار کار کانادا می شوند، ممکن است با مشکلات ارزش گذاری مدرک و مهارت خود روبه رو شوند یا موانع زبانی و فرهنگی بر اعتمادبه نفس و توانایی آنها در برقراری ارتباط با کارفرمایان و همکارانشان تأثیر بگذارد و یا با تبعیض مواجه شوند.
«تیم لنگ»، رئیس و مدیرعامل «خدمات اشتغال جوانان تورنتو» (YES) می گوید: «به رغم نیاز کانادا به مهاجران جدید، هنوز هم برخی از کارفرمایان نسبت به نیروی کار متولد کانادا تعصب دارند.»
«YES» یکی از چندین مرکز اشتغال در تورنتو است که به مهاجران بیکار و کم درآمد کمک می کند تا در زمینه مهارت های خود شغل پیدا کنند. آنها با هزاران کارفرما در سراسر شهر همکاری می کنند تا به آنها در درک مزایای استخدام مهاجران کمک کنند.
«لنگ» همچنین اظهار می کند: «مهاجران جدید، مجموعه ای از تجربیات و ایده های جدید را با خود به ارمغان می آورند که می توانند به سود شرکت ها باشند و اگرچه ممکن است آنها در حال یادگیری زبان انگلیسی یا فرانسه باشند، اما می توانند از این موانعِ جزئی عبور کرده و کارکنان بسیار مفیدی باشند که به رشد شرکت ها کمک می کنند.»
بیشتر کانادایی ها پیشاپیش متوجه مزایای مهاجرت، حتی در طول همه گیری کرونا هستند. مهاجران خلأ موجود در بازار کار را پر می کنند و منبع اصلی رشد جمعیت در کانادا هستند. بنابراین مهم است که برای اطمینان از موفقیت طولانی مدت مهاجران و همچنین موفقیت بلندمدت کانادا، آنها به مشاغل مناسب دسترسی داشته باشند.
«شورای حقوق بشر انتاریو» این موضوع را در سال 2013 به رسمیت شناخت و «سیاست حذف مانع تجربه کانادایی» را ایجاد کرد که در آن مشکلاتی بیان شده اند که ناشی از دسترسی نابرابر به فرصت های شغلی به دلیل سابقه کار خارجی است. این سیاست همچنین فهرستی از بهترین شیوه ها را به کارفرمایان ارائه می دهد.
از نظر «لنگ» اولین قدم برای مهاجران جهت بهبود نتایج جست و جوی شغلی، «سازگاری با انتظارات کارفرمایان» است.
انتظارات کارفرمایان در کانادا
- داشتن رزومه به سبک کانادایی
صفحه وب دولت کانادا فهرستی کامل از بایدها و نبایدهایی را مشخص کرده است که برای نوشتن رزومه مفید هستند. به طور خلاصه عنوان شده است که: رزومه ها باید صریح و مختصر نوشته شوند. غلط املایی نداشته باشند و تعداد صفحات رزومه بیشتر از دو صفحه نشود. بهتر است موفقیت ها و عملکردهایی که در رزومه تشریح می شوند با ارقام، مشخص و لیست شوند تا برای کارفرمایان به راحتی قابل فهم باشند. ضمن اینکه رزومه ها باید به صورت سوم شخص نوشته شوند، بنابراین نباید از ضمیر اول شخص در رزومه استفاده کرد.
اطلاعات تماس مانند آدرس ایمیل یا شماره تلفن باید در رزومه گنجانده شود، اما نباید عکسی ضمیمه آن کرد یا مشخصات شخصی مانند سن، وضعیت تأهل یا عقاید مذهبی به آن افزود. هرگز نباید شماره بیمه های اجتماعی در رزومه وارد شوند، زیرا این شماره ها باید پس از تأمین شغل ارائه شوند. و سرانجام اینکه، رزومه باید صادقانه نوشته شود.
- ارائه مدرک تحصیلی مناسب در مصاحبه
کارفرمایان انتظار دارند مدرک تحصیلی متقاضیانِ کار، قابل درک باشد.
اگر تحصیلات کانادایی در جست و جوی شغل مهاجران، گزینه ای ضروری نباشد، مهاجرانِ دارای تحصیلات خارجی می توانند ارزیابی تحصیلی دریافت کنند و از آن برای ارائه مدرک معادل کاناداییِ مدرک دانشگاهی، دیپلم یا گواهینامه ای استفاده کنند که در خارج از کانادا گرفته اند. برخی از مهاجران ممکن است پیشاپیش «گزارش ارزیابی مدرک تحصیلی» دریافت کرده باشند.
اینها فقط چند ایده کلی هستند که به مهاجران کمک می کند تا جست و جوی شغلی را شروع کنند. «لنگ» می گوید: «برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد یافتن شغل در تورنتو، افراد در خارج از کشور می توانند از کارگاه های آنلاین رایگان «YES» برای گرفتن ایده در مورد مصاحبه های شغلی و سایر موارد استفاده کنند، با این وجود مهاجران برای دریافت کمک مستقیم جهت پیدا کردن شغل باید در تورنتو باشند.»
منبع خبر: CIC News, september 16, 2020
ثبت دیدگاه