مطالب مرتبط اینجا می آیند.
همانطور که پیشتر به اطلاع شما رسید در جلسه‌ای که نمایندگان مشاوران مهاجرت با محوریت Canadian Migration Institute با مسئولان و کارشناسان اداره مهاجرت کانادا داشته‌اند به تفصیل به موضوع تغییر در سیستم امتیازبندی نیروی متخصص فدرال پرداخته شده است. قبل از آنکه وارد جزییات بیشتر شویم یادآوری می‌کنیم که پیشتر در یک نوشتار مستقل، به معرفی تغییرات پیشنهادی اداره مهاجرت و فراخوان این اداره برای گردآوری نظرات مشاوران مهاجرت و در یک نوشتار دیگر، به پیشنهادات کنپارس به اداره مهاجرت برای اصلاحیه سیستم امتیازبندی پرداخته بودیم.
اهم مواردی که در نشست مورد اشاره در مورد تغییر سیستم امتیازبندی اطلاع‌رسانی شده و در برخی موارد توام با ابهام و کلی‌گویی است به قرار زیر است:
با فراخوان اداره مهاجرت کانادا، مشاوران قانونی در امور مهاجرت همفکری بسیار خوبی داشته‌اند و تا زمان تشکیل این جلسه بیش از ۶۰۰ مورد پیشنهاد به اداره مهاجرت رسیده است.
این اداره در حال پیاده‌سازی موارد در نظر گرفته شده و اضافه کردن برخی پیشنهادات دریافت شده بر روی یک دیتابیس آزمایشی است تا بتواند مجموعه خروجی‌ها و نتایج را بهتر ارزیابی کند. پیش‌بینی مسئولان این است که هنوز راه طولانی تا دستیابی به نتیجه نهایی وجود دارد و احتمالا این کار بین ۱۲ تا ۱۸ ماه دیگر به زمان نیاز دارد. [توضیح کنپارس: به عبارت دیگر خود این اداره تلویحا گفته است که حداقل تا یکسال دیگر، نتیجه بررسی‌ها در مورد سیستم تغییر امتیازبندی نهایی نخواهد شد.]
در مورد امتیاز زبان: تعیین حداقل قطعی به نظر می‌رسد. پیش‌بینی می‌شود که این حداقل برای اکثر رشته‌های فهرست مشاغل CLB۸ باشد اما برای رشته‌هایی با مهارت‌های پایین‌تر، این سطح نیز کاهش یابد. [توضیح کنپارس: CLB (Canadian Language Benchmarks) سیستم رسمی سنجش و تعیین سطح زبان انگلیسی در کاناداست که در همه مراکز آموزشی، کالج‌ها و دانشگاه‌ها برای مشخص کردن چهار مهارت اصلی زبان (گویش، شنوایی، خواندن، نگارش) از آن استفاده می‌شود. این سیستم در هر مهارت، ۱۲ درجه‌بندی دارد و سطح ۸ در واقع بالاترین سطح متوسط intermediate یا پایین‌ترین سطح پیشرفته advance محسوب می‌شود و سطح نسبتا بالایی به حساب می‌آید که در مقیاس آیلتس باید آن را بین ۶ و نیم و ۷ دانست. باید دید آیا در آینده واقعا چنین سطحی را به عنوان حداقل انتخاب خواهند کرد. اما اینکه تلویحا پذیرفته‌اند که باید این کف در رشته‌های مختلف متفاوت باشد قابل اعتنا است.]
در مورد امتیاز تجربه و سنوات کاری: مشاوران بر نظرات اداره مهاجرت صحه گذاشته‌اند مگر در مورد رشته‌هایی که در آنها، تجربه کاری خیلی با اهمیت‌تر از تحصیلات است.
در مورد تحصیلات: مشاوران عموما تغییرات را مثبت ارزیابی کرده‌اند اما به صورت کلی اداره مهاجرت را تشویق کرده‌اند که استانداردهای تحصیلی را مورد بازنگری قرار دهد. [توضیح کنپارس: اشاره نشده است که این بازنگری به چه شکلی و در چه مواردی باشد.]
در مورد امتیاز سن (که پیشنهاد اداره مهاجرت ۳۵ سال بود): برخی مشاوران ۴۰ سال را مناسب‌تر دانسته‌اند. همچنین یادآوری کرده‌اند که باید در مورد سن دقت کرد که افراد در رشته‌های مختلف در چه سنی به شرایط ایده‌ال شغلی خود می‌رسند [یعنی مثلا سنی که یک پزشک متخصص به شرایط حرفه‌ای خود می‌رسد با یک پرستار یکی نیست.] مسئولان اشاره کرده‌اند که به این موارد با دقت رسیدگی می‌شود. [به معنای اینکه احتمالا در مشاغل مختلف، با سنین مختلفی به عنوان حداکثر دریافت امتیاز مواجه خواهیم بود.]
همچنین اشاره شده است که پیشنهاداتی چون تاییدیه مدارک تحصیلی توسط سازمان‌های مستقل، توجه بیشتر به نقش همسر و همچنین امتیاز اضافه برای متقاضیانی که دارای فرزند خردسال هستند در فهرست مواردی است که در حال بررسی هستند.
در یک جمع‌بندی اجمالی و از محتوای آنچه به صورت کلی انتشار یافته، به نظر می‌رسد که اداره مهاجرت کانادا مجموعه پیشنهادات مشاوران مهاجرت را خیلی آموزنده و کاربردی یافته است و به همین دلیل تصمیم گرفته تا تعدادی از آنها را در فرایند تغییر سیستم بکار بیاندازد و به همین دلیل زمان اعلام شده قبلی برای تغییر سیستم امتیازبندی (پایان ماه جون ۲۰۱۱) به همان ترتیبی که خود مسئولان حاضر در نشست به آن اشاره کرده‌اند، عملا قابل حصول نیست.
یادآوری می‌شود که اکثریت مواردی که در اینجا به آن اشاره شده، در فهرست پیشنهادات کنپارس به اطلاع CIC رسیده بود.
ثبت دیدگاه