نادیا غیوری
درخواست‌های زیادی از سوی مخاطبان وب سایت برای ارائه توضیحاتی درباره خدمات دولتی یا قوانین مرتبط با کار در کانادا دریافت کرده‌ایم. از آنجا که بخش عمده‌ای از این قوانین مبانی استانی دارند در اینجا با توضیحاتی درباره قوانین مربوط به اجازه مرخصی زایمان در استان انتاریو این مبحث را آغاز می‌کنیم و در پست‌های بعد به چگونگی دریافت حقوق و مزایای نقدی مرتبط با آن می‌پردازیم.
احراز صلاحیت
برای اینکه بتوانید از مرخصی زایمان استفاده کنید باید حداقل ۱۳ هفته برای کارفرمای خود کار کرده باشید. در این صورت می‌توانید حداکثر ۱۷ هفته از مرخصی زایمان استفاده کنید. هر یک از والدین هم می‌توانند از مرخصی والدین که ۳۵ تا ۳۷ هفته است استفاده کنند. برای استفاده از هر دو مرخصی فوق باید شرایط زیر فراهم باشد:
- برای کارفرمایی کار کنید که تحت پوششESA باشد؛
- حداقل ۱۳ هفته پیش از شروع مرخصی زایمان یا والدین به استخدام کارفرمای مذکور درآمده باشید.
این مقاله از سوی تیم نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس به مدیریت آقای دکتر مختاری تهیه شده و در سایت www.parscanada.com منتشر شده است. انتشار آن در دیگر وب سایتها تنها با ذکر منبع مجاز است. تقاضا داریم موارد تخلف را از طریق ایمیل [email protected] به اطلاع ما برسانید. برای اقدام به مهاجرت از طریق نیروی متخصص، سرمایه گذاری و هر گونه روش دیگر با دفاتر شرکت کنپارس تماس بگیرید.
ESA : Employment Standards Act(۲۰۰۰) یا قانون استانداردهای اشتغال که در سال ۲۰۰۰ به تصویب رسیده به شاغلان واجد شرایط این امکان را می‌دهد که از مرخصی زایمان استفاده کنند.
مادر می‌تواند به محض پایان مرخصی زایمان، مرخصی والدین را شروع کند و ۳۵ هفته دیگر نیز از این مرخصی بهره‌مند شود. اما در صورتی که پدر بخواهد از این مرخصی استفاده کند می‌تواند هم پس از اتمام مرخصی زایمان مادر و یا اینکه همزمان با وی استفاده از آن را آغاز کند. در مورد مادرانی که از مرخصی زایمان خود استفاده نکرده‌اند، مرخصی والدین آنها می‌تواند به جای ۳۵ هفته ۳۷ هفته به طول انجامد.
مدت مرخصی
در صورتی که فرزندتان زودتر از موعد به دنیا بیاید اما این زمان با موعدی که برای زایمان در نظر گرفته شده ۱۷ هفته یا کمتر فاصله داشته باشد، باز هم شما می‌توانید از ۱۷ هفته مرخصی زایمان استفاده کنید.
اگر حق استفاده از مرخصی والدین Parental Leave بعد از زایمان به شما تعلق نگیرد، می‌توانید بعد از زایمان، حداقل از شش هفته مرخصی استفاده کنید، حتی اگر با احتساب این مرخصی هفته‌های مرخصی شما از ۱۷ هفته بیشتر شود.
اگر زودتر از موعد برنامه‌ریزی شده مجبور به توقف و ترک کار شدید، باید در کمتر از دو هفته از ترک کار به کارفرمای خود نامه‌ای ارائه کنید که موارد زیر را نشان دهد:
- به دلیل حاملگی نمی‌توانید کار کنید؛
- تاریخ تعیین شده برای زایمان و یا زمانی که کودک به دنیا آمده؛
- زمانی که کار را ترک می‌کنید یا قرار است ترک کنید و زمان پایان آن؛
البته با ارائه نامه جدید امکان تغییر تاریخ مرخصی یعنی جلوتر یا عقب‌تر بردن این تاریخ وجود دارد.
در صورتی که فرزندتان به دنیا آمد باید مرخصی زایمان خود را شروع کنید.
در صورتی که نوزاد قبل از ۱۷ هفته از تاریخ تعیین شده، مرده به دنیا آید یا سقط شود مادر نمی‌تواند از مرخصی زایمان استفاده کند اما اگر این اتفاق در فاصله کمتر از ۱۷ هفته تا تاریخ پیش‌بینی شده رخ دهد، مادر می‌تواند از مرخصی زایمان استفاده کند و زمان شروع مرخصی نیز از روز زایمان ناموفق یا سقط خواهد بود. روز پایان مرخصی در این شکل هم یکی از دو مورد زیر است که دیرتر فرا برسد:
- ۱۷ هفته بعد از شرع زمان ترک کار؛ یا
- ۶ هفته بعد از زایمان نوزاد مرده یا سقط
این موارد درباره اجازه مرخصی بود اما اینکه فرد متقاضی از چه حق و حقوق مالی برخوردار خواهد بود، در پست‌های بعدی به آنها اشاره خواهد شد.
این مقاله از سوی تیم نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس به مدیریت آقای دکتر مختاری تهیه شده و در سایت www.parscanada.com منتشر شده است. انتشار آن در دیگر وب سایتها تنها با ذکر منبع مجاز است. تقاضا داریم موارد تخلف را از طریق ایمیل [email protected] به اطلاع ما برسانید. برای اقدام به مهاجرت از طریق نیروی متخصص، سرمایه گذاری و هر گونه روش دیگر با دفاتر شرکت کنپارس تماس بگیرید.
از چه زمان می‌توان مرخصی را شروع کرد؟
مرخصی زایمان شما می‌تواند از ۱۷ هفته پیش از زایمان یا طی این مدت آغاز شود اما نباید بعد از زایمان یا درست در روز زایمان آن را شروع کنید.
بعد از مرخصی باید به چه کاری برگشت؟
باید به همان کار قبلی برگردید یا کاری مشابه با حداقل دستمزد و مزایای برابر. البته کاملا مجاز به دریافت هر نوع افزایش حقوقی هستید که در طول مدت مرخصی شامل حالتان شده باشد.
آیا می‌توان از مزایای مختلف و بیمه‌هایی مثل ازکارافتادگی، دندان، بازنشستگی و بیمه‌های پزشکی برخوردار شد؟
بله. کارفرما باید سهم بیمه و مزایای خود را در این مدت پرداخت کند مگر اینکه شما یادداشتی بدهید که طی آن از پرداخت سهم خود(کامل یا بخشی از آن) انصراف داده باشید.
آیا در مدت مرخصی حق ارشدیت جمع می‌شود؟
بله.
آیا در هنگام مرخصی زایمان می‌توان از مزایای مرخصی استعلاجی یا ازکارافتادگی هم استفاده کرد؟
کارفرمایی که این مزایا را تامین می‌کند باید اطمینان حاصل کند که کارمند یا کارگر بارداری که در مرخصی زایمان به سر می‌برد، در صورتی که از یک مشکل جسمی رنج می‌برد یا به دلیل بارداری نتوانسته در محل کار حاضر شود از مزایای فوق بهره‌مند شود. به عنوان مرخصی مربوط به سلامتی( که توسط یک پزشک تایید و ارزیابی شده) و در صورتی که مدارک لازم بیماری ارائه شده باشد، شاغلان باردار قبل و بعد از زایمان و در حین مرخصی زایمان حق استفاده از این مزایا را دارند. شاغلان بارداری که به شکل تمام وقت کار نمی کنند اما تحت این بیمه‌ها هستند نیز می‌توانند از این مزایا بهره‌مند شوند.
آیا امکان اخراج به دلیل بارداری وجود دارد؟
نه. اگر مدیرتان به دلیل بارداری کارتان را معلق کند، اخراجتان کند یا از کار برکنار سازد غیر قانونی است. در این صورت باید با تماس با مراجع قانونی ببینید برای مقابله با مشکل چه می‌توان کرد.
این مقاله از سوی تیم نویسندگان شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس به مدیریت آقای دکتر مختاری تهیه شده و در سایت www.parscanada.com منتشر شده است. انتشار آن در دیگر وب سایتها تنها با ذکر منبع مجاز است. تقاضا داریم موارد تخلف را از طریق ایمیل [email protected] به اطلاع ما برسانید. برای اقدام به مهاجرت از طریق نیروی متخصص، سرمایه گذاری و هر گونه روش دیگر با دفاتر شرکت کنپارس تماس بگیرید.
ثبت دیدگاه