طی تحقیقی که اخیرا توسط موسسه تکنولوژیکی و تحقیقاتی DeVry در شهر کلگری انجام شده، این نتیجه به دست آمده که از هر ۱۰ نفر ۷ نفر فکر می‌کنند که این روزها کارفرمایان اعتبار بیشتری برای تحصیلات آنلاین قائل هستند.
خانم لارا دودو، معاون ارشد منطقه‌ای در شرکت Robert Half که در زمینه ارائه خدمات خلاق و تکنولوژیکی و مشاوره‌های استخدامی فعالیت دارد، می‌گوید:« به رغم این‌که احتمالا هیچ زمانی نخواهد رسید که ارزش تحصیلات آنلاین با تحصیلات آکادمیک حضوری برابر شود، اما این نوع از تحصیلات هر روز بیشتر از گذشته به عنوان یک رویکرد ترکیبی به آموزش و تحصیل شناخته می‌شوند.»
این روزها بسیاری از افراد برای داشتن یک رزومه بهتر ترجیح می‌دهند که به جای ترک کار و برگشتن به دانشگاه یا کالج، راه دیگری را انتخاب کنند که همان آموزش از راه دور یا گذراندن دوره‌های آنلاین است.
در این نظرسنجی که توسط شرکت مونترالی DeVry و از ۵۰۴ نفر از اهالی کلگری انجام شد، تقریبا نیمی از پاسخ‌دهندگان گفتند که به نظر آنها در ۵ سال گذشته ارزش و اعتبار تحصیلات آنلاین بیشتر از قبل شده است.
رئیس این شرکت می‌گوید که وضعیت تحصیلات آنلاین به تازگی تغییرات زیادی کرده است. در گذشته نه چندان دور یعنی در ابتدای دوره معروف به CBT یا آموزش با استفاده از کامپیوتر (computer based training)، این روند چندان تعاملی نبود اما امروزه تقریبا در همه رشته‌ها و کلاس‌هایی که وجود دارند، صرف‌نظر از این که این کلاس‌ها کجا ارائه می‌شوند، نوعی ترکیب آنلاین هم دیده می‌شود. به اعتقاد وی حتی کار برای دانشجویان آنلاین تا حدی سخت تر هم هست زیرا آنها مجبورند در پایان هر هفته آمادگی خود را در درس و مباحث مطروحه به نمایش بگذارند در حالی که در شیوه حضوری غالبا یک ترم برای آزمون نهایی فرصت هست.
علاوه بر این، برخلاف بسیاری از کلاس‌های سال اول در دانشگاه‌ها یا کالج‌ها که نسبت تعداد دانشجویان به استادان در آنها بالاست، در آموزش‌های آنلاین از همان سال نخست این نسبت به شکل استاندارد یعنی تقریبا ۳۰ دانشجو به یک استاد رعایت می‌شود.
بنابر این، می‌توان از این تحقیق چنین نتیجه گرفت که گذراندن یک رشته به صورت آنلاین یا بخشی از آن به صورت آنلاین، می‌تواند کاری کاملا عاقلانه و به سود دانشجو باشد. برای مثال برای مشاغلی که نیاز به مدرک MBA دارند، شرکت در دوره‌های آنلاین و کسب تجربه حضور در پروژه‌های آنلاین و کنفرانس‌ها و وبینارها مزیتی بزرگ محسوب می‌شوند. این امر به‌ویژه زمانی که فرد برای شرکت‌های چند ملیتی کار می‌کند بیشتر نمود می‌یابد زیرا بیشتر کارها در این نوع از شرکت‌ها در فضایی مشابه با کلاس‌های آنلاین انجام می‌شوند. همین امر هم سبب شده است که این روزها کارفرمایان نکته‌بین‌تر افراد را به دلیل مهارت‌های متعدد آنها انتخاب کنند و کمتر سراغ نیروهای تک‌بعدی بروند.
برای مشاهده اصل مطلب اینجا کلیک کنید.
ثبت دیدگاه