چگونگی بهبود برنامه نیروی کار موقت

برنامه نیروی کار موقت خارجی یکی از قوی‌ترین راه‌هایی است که کانادا برای رفع کمبود نیروی کار خود دارد، اما این برنامه جا برای بهبود هم دارد.

در مطالعه‌ای که به‌تازگی توسط فدراسیون تجارت مستقل کانادا و با عنوان “کمبود نیروی کار؛ بحرانی تر از قبل” انجام شده، مشخص گردیده که ۵۴٪ از تجارت‌ها نمی‌توانند تمام کارکنان مورد نیاز خود را تأمین کنند و تنها ۴۲٪ اعلام کرده‌اند که می‌توانند این کار را انجام دهند.

برخی از تجارت‌های کوچک تغییراتی مانند افزایش دستمزدها را برای افزایش رقابت‌پذیری خود در بازار کار ایجاد کرده‌اند، اما تنها ۲۲ درصد از کسانی که دستمزدها را افزایش داده‌اند، آن را مؤثر می‌دانند. حدود دو سوم (۶۳٪) تجارت‌ها گزارش کرده‌اند که فقدان متقاضیانی که تخصص و سابقه کار لازم را داشته باشند، تنگنای اصلی مشکلات کاری آن‌ها بوده است. موقعیت‌های شغلی خالیِ فراوانی وجود دارند، اما کارفرمایان به کارکنانی نیاز دارند که مهارت‌های لازم را برای برآوردن نیازهای تجارت آن‌ها داشته باشند.

فقدان متقاضی کار کافی، عدم تطابق صلاحیت‌ها با موقعیت‌های شغلی خالی و اختلالات بازار کار، همچنان عوامل کمبود نیروی کار هستند

در ابتدای سال ۲۰۲۰، تجارت‌های کوچک با کمبود چشمگیر نیروی کار مواجه شدند و همه‌گیری کرونا هم این وضعیت را تشدید کرد. صنایعی مانند هتلداری که برای مدتی طولانی تعطیل شدند، شاهد از دست رفتن نیروی کار خود از طریق یادگیری مهارت‌های بیشتر یا تغییر شغل و انتقال به بخش‌های دیگر بودند.

خدمات اجتماعی و مهمانداری شاهد تغییر شغل و انتقال کارمندان خود به بخش‌های دیگر، به ترتیب با نرخ‌های ۳۷ درصد و ۴۸ درصد بوده‌اند. با وجود بخش‌هایی که با تحولات جمعیتی بزرگی روبرو بوده‌اند (حدود ۲۴٪ از تجارت‌های کوچک گزارش کرده‌اند که کارمندانشان شغل خود را به دلیل همه‌گیری کرونا تغییر داده‌اند)، اکنون نگرانی اصلی این است که در حال حاضر به اندازه کافی نیروی کار جدید برای جایگزینی کسانی که بازنشسته می‌شوند یا تغییر شغل می‌دهند، وجود ندارد.

قرنطینه و محدودیت‌های ناشی از همه‌گیری کرونا، به شدت به مشاغل کوچک ضربه زدند. اکنون که بیشتر بخش‌ها در حال بازگشایی هستند، دولت‌های فدرال، استانی و قلمروها باید به سرعت به مشکل کمبود نیروی کار رسیدگی کنند.

افزایش دستمزدها راه حل مناسبی برای حفظ کارکنان موجود یا جذب نیروی کار جدید نبوده است

بیش از چهار مورد از هر پنج تجارتی (۸۲٪) که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، دستمزدها را در تجارت خود افزایش داده‌اند. با وجودی که این کار برای برخی از آن‌ها کارآمد بوده، اما نیمی از آن‌ها گزارش کرده‌اند که افزایش دستمزد برای جذب نیروی کار مفید نبوده است. صاحبان این تجارت‌ها گفته‌اند که حتی پس از افزایش دستمزد هم، یا اصلاً کسی متقاضیِ موقعیت شغلی خالی در تجارت آن‌ها نبوده و یا اگر هم بوده، شرایط لازم را نداشته است.

صاحبان تجارت‌ها در موقعیت سختی قرار دارند و باید بین انتظارات جویندگان کار با توانایی تجارتشان برای رقابت، تعادل برقرار کنند

یکی از دلایل کمبود متقاضی کار این است که نسبت جویندگان کار به مشاغل، در سطوح مختلف تحصیلی نامتعادل است. در سه ماهه اول سال ۲۰۲۱، ۲۲ درصد از افراد بیکار دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر بودند، در صورتی که بازار کار تنها به ۱۵ درصد از نیروی کار با این سطح از تحصیلات نیاز داشت. در حال حاضر بیشتر موقعیت‌های شغلی خالی در کانادا، برای نیروی کار با سطح تحصیلات پایین مناسب هستند. اما جویندگان کاری که می‌خواهند به کانادا بیایند تحصیلات عالی دارند که این امر باعث عدم تطابق در مهارت‌ها و انتظارات می‌شود. این شایستگی‌های بیش از اندازه باعث می‌شود جویندگان کار انتظار شرایط کاری بهتری را (از نظر دستمزد یا موقعیت شغلی) نسبت به آنچه که یک کارفرما ارائه می‌دهد، داشته باشند.

برنامه نیروی کار موقت خارجی این پتانسیل را دارد که یکی از بهترین راه حل‌ها برای رفع کمبود نیروی کار باشد

موفق‌ترین راه حل‌ها در مقابله با کمبود نیروی کارِ گزارش‌شده، افزایش استفاده از ماشین‌آلات در تجارت‌ها (نرخ موفقیت ۸۱٪) و برنامه نیروی کار موقت خارجی (TFWP) برای جذب نیروی کارِ بیشتر (نرخ موفقیت ۵۲٪) بوده است. با وجودی که میزان موفقیت این برنامه نسبت به برخی از روش‌های دیگر بالاست، استفاده از آن نسبتاً کم است. تنها ۱۶ درصد از تجارت‌های کوچک گزارش داده‌اند که تاکنون از برنامه نیروی کار موقت خارجی استفاده کرده‌اند. نسبت استفادۀ کم به میزان موفقیت بالا نشان می‌دهد که نیروی کار موقت خارجی می‌تواند راه حل امیدوارکننده‌ای برای رفع کمبود نیروی کار در کانادا باشد، به خصوص که اگر این برنامه به بخش‌های دیگر هم تسری یابد. گسترش برنامه نیروی کار موقت خارجی به زیرمجموعه‌ای بزرگ‌تر از جامعه تجاری، امکان ورود بیشتر نیروی کار را به کانادا فراهم می‌کند، هم‌زمان که مهارت‌های لازم برای مطابقت با آنچه کارفرمایان و کارمندان به دنبال آن هستند، حفظ می‌شود.

درخواست مستقیم برای نیروی کار موقت خارجی

برنامه نیروی کار موقت خارجی همچنین به تجارت‌هایی که به نیروی کار خاصی نیاز دارند، اجازه می‌دهد تا خودشان مستقیماً برای نیروی کار بیشتر درخواست دهند، بدون اینکه نگران رقابت برای گرفتن نیروی کار باشند. در طول همه‌گیری کرونا، جابه‌جایی نیروی کار فشار زیادی را از نظر رقابت، به مجموعه نیروی کار وارد کرده است. رقابت برای بسیاری از موقعیت‌های شغلی در بخش‌های تولید، کشاورزی و خدمات حرفه‌ای (مانند فناوری اطلاعات و مکانیک)، نسبت به پیش از همه‌گیری کرونا بسیار سخت‌تر شده است. با داشتن یک مجموعۀ درخواست مستقیم، این بخش‌ها و سایر بخش‌ها می‌توانند کارمندان مورد نیاز خود را بهتر و راحت‌تر پیدا کنند.

برای اینکه برنامه نیروی کار موقت خارجی به یک راه حل کلیدی تبدیل شود، باید اصلاحات خاصی برای آن در نظر گرفته شود. در حال حاضر، این برنامه وقت‌گیر و استفاده از آن برای بسیاری از تجارت‌های کوچک گران است. هر درخواست بالغ بر ۱۱۰۰ دلار هزینه دارد و عملاً ماه‌ها طول می‌کشد تا پردازش شود. این مبلغ می‌تواند برخی از تجارت‌ها را، حتی برای ارائه درخواست در این برنامه، به حاشیه براند. زیرا تضمینی برای تطبیق موقعیت شغلی خالی آن‌ها با یک نیروی کار موقت خارجی، با وجود پرداخت هزینه “ارزیابی تأثیر بر بازار کار” (LMIA)، وجود ندارد. برای تجارت‌هایی که بیشترین آسیب را دیده‌اند، هر گونه مانع یا تأخیر بیشتر به این معنی است که آن‌ها نمی‌توانند به‌راحتی به دنبال استخدام نیروی کار موقت خارجی باشند، درست زمانی که به راه‌حل مناسبی برای رفع مشکل کمبود نیروی کار خود نیاز دارند.

تغییرات مورد نیاز برای اِعمال در برنامه نیروی کار موقت خارجی، در جهت رفع کمبود نیروی کار کانادا

دولت باید برای کمک به رفع کمبود نیروی کار در کانادا، تغییرات زیر را در برنامه نیروی کار موقت خارجی اعمال کند:

⦁ بهبود و ساده‌سازی فرآیند برنامه نیروی کار موقت خارجی و سیستم مهاجرت دائم برای آوردن سریع‌تر نیروی کار خارجی به کانادا، از جمله ایجاد مسیر اقامت دائم برای این نیروی کار.

⦁ اطمینان از این که مهارت‌های جویندگان کار با تقاضاهای موجود در بازار کار در کانادا مطابقت دارند تا تناسب خوبی بین مهاجران و موقعیت‌های شغلی خالی ایجاد شود.

⦁ برنامه نیروی کار موقت خارجی را به روی همه مشاغل در همه بخش‌ها، صرف نظر از نرخ بیکاری منطقه‌ای، به عنوان یک اقدام موقت برای رفع کمبود نیروی کار ناشی از همه‌گیری کرونا باز کند.

⦁ یک سیستم “کارفرمای معتمد” ایجاد کند تا فرآیند درخواست را برای شرکت‌های کانادایی که نیروی کار موقت خارجی استخدام می‌کنند، ساده‌سازی کرده و اطمینان حاصل کند که شرکت‌های کوچک‌تر با موقعیت‌های شغلی با دستمزد پایین هم واجد شرایط این برنامه هستند.

⦁ به‌طور موقت از هزینه‌های کارفرما برای صاحبان مشاغل کوچک که به دنبال استفاده از برنامه نیروی کار موقت خارجی هستند، چشم‌پوشی کند.

تجارت‌های کوچک راهی پر فراز و نشیب به سمت بهبودی شرایط خود دارند و داشتن نیروی کار مناسب به همراه ابزارهای دیگر برای رفع کمبود نیروی کار، سهم بزرگی در این بهبودی دارد. تجارت‌های کوچک تمام تلاش خود را برای جذب نیروی کار انجام داده‌اند، اما نیازمند آن هستند که دولت هم با اتخاذ سیاست‌هایی که بهره‌وری را افزایش می‌دهند، جویندگان کار را با کارفرمایان مرتبط می‌سازند و هزینه‌های استخدام را تعدیل می‌کنند، به سهم خود عمل کند.

خدمات شرکت کنپارس

برای دریافت مشاوره رایگان و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۹، ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۸ یا ۰۲۱۵۹۱۷۴۰۰۰ تماس گرفته، یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید و یا اینکه فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس گرفته شود.

همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس اپ (+۱)۵۷۹۹۵۷۹۲۹۳ و ۹۰۳۴۹۴۱۴۵۶(+۹۸) ( کافیست همین حالا شماره تماس ها را لمس کنید ) از ما بپرسید و پاسخ آن‌ها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.