سالخوردگی جمعیت کانادا به نفع نیروی کار متولد این کشور و مهاجران است. کانادا در حال حاضر از پایین‌ترین نرخ بیکاری در تاریخ خود برخوردار است که با توجه به همه‌گیری کرونا، ممکن است عجیب به نظر برسد.
هر چند با توجه به تغییرات جمعیتی عمده‌ای که نیروی کار کانادا را پیش از همه‌گیری کرونا متحول کرد، شکی وجود نداشت که بازار کار بهبود یابد. این امر به تغییر خود در دهه آینده نیز ادامه خواهد داد.
از منظر سیاست مهاجرت، یکی از بزرگ‌ترین نگرانی‌ها این است که رکود چگونه بر عملکرد بازار کار مهاجرانی تأثیر می‌گذارد که در دوره‌های رکود اقتصادی اقامت دائم دریافت می‌کنند. تحقیقات نشان می‌دهد که بازار کار این مهاجران، می‌تواند بعدها و در ادامه شغل‌شان در کانادا تحت تأثیر منفی قرار بگیرد. این امر با توجه به شوک بزرگی که در آغاز همه‌گیری کرونا به اقتصاد کانادا وارد شد و همچنین با توجه به اینکه کانادا به دنبال پذیرش از بالاترین میزان مهاجران در تاریخ خود است، می‌تواند هشداردهنده باشد.
اما نگاه دقیق‌تر نشان می‌دهد که رکود ناشی از همه‌گیری کرونا متفاوت است و مهاجرانی که به تازگی وارد کانادا شده‌اند یا در آینده‌ای نزدیک خواهند آمد، همچنان از آینده روشن خود در بازار کار کانادا مطمئن هستند.
نیروی کار کانادایی بیشتری بازنشسته می‌شوند
اولین دلیل برای این امر، بازنشستگی و خروج متولدان دهه‌های ۷۰ و ۸۰ میلادی از نیروی کار کانادا است. این امر توضیح می‌دهد که چرا کانادا در حال حاضر و درست پیش از رکود ناشی از همه‌گیری کرونا، از پایین‌ترین نرخ بیکاری برخوردار است و علیرغم اینکه اقتصاد کانادا و جهان همچنان تحت تأثیر همه‌گیری کرونا قرار دارد، به پایین‌ترین سطح تاریخی دیگری در نرخ بیکاری دست یافته است.
کانادا حدود ۲۰ میلیون نیروی کار دارد که از این تعداد، حدود ۹ میلیون نفر متولد دهه‌های ۷۰ و ۸۰ میلادی هستند. همه این ۹ میلیون نفر در یک دهۀ آینده به سن ۶۵ سالگی و بازنشستگی کانادا خواهند رسید. تعداد بیشتری از آن‌ها پیشاپیش در سن بازنشستگی هستند که باعث ایجاد شکاف بزرگ‌تری در بازار کار می‌شود. در طول تاریخ، کانادا توانسته است بازنشستگان را به‌طور کامل با فارغ‌التحصیلان جوان کانادایی جایگزین کند که تحصیلات خود را به پایان رسانده و وارد بازار کار شده‌اند، اما دیگر این چنین نخواهد بود. نرخ پایین زادوولد در کانادا به این معنی است که برای جایگزینی نیروی کار بازنشسته، این کشور باید به دنبال منابع دیگری از افراد بااستعداد باشد.
جایگزینی نیروی کار بازنشسته برای حفظ اقتصاد و گردش چرخ مالیات مهم است، زیرا باید خدماتی مانند آموزش و مراقبت‌های بهداشتی را برای ساکنان کانادا فراهم کند. خدمات مربوط به مراقبت‌های بهداشتی مهم‌تر هستند زیرا سالخوردگی جمعیت شاهد افزایش هزینه‌ها در این بخش خواهد بود.
سایر منابع نیروی کار
سایر منابع برای نیروی کار مستعد عبارت‌اند از گروه‌های کمتر استفاده‌شده مانند زنان، افراد دارای معلولیت، نیروی کار مسن‌تر، مردم بومی و جوانان غیرفعال و گروه‌های دیگر. اما حتی افزودن تعداد زیادی از آن‌ها به بازار کار هم نمی‌تواند همه بازنشستگان را به‌طور کامل جایگزین کند، حتی اگر نرخ مشارکت آن‌ها را در اشتغال به میانگین کشوری برسانیم.
این موضوع نشان می‌دهد که چرا مهاجرت برای پیشرفت اقتصادی کانادا بسیار مهم است. پیش از همه‌گیری کرونا، در مواردی مهاجران تا ۱۰۰ درصد از رشد نیروی کار سالانه کانادا را تشکیل می‌دادند و این در دهه آینده به یک امر عادی تبدیل خواهد شد.
با توجه به افراد با تجربه و متخصص زیادی که بازار کار کانادا را ترک می‌کنند، کارفرمایان کانادایی باید برای ادامه فعالیت و حیات خود، به تمام منابع انسانی مستعدی که می‌توانند بیابند، رجوع کنند. این همان پدیده‌ای است که در حال حاضر هم شاهد آن هستیم. سالخوردگی نیروی کار کانادا عامل کاهش نرخ بیکاری و افزایش دستمزدها است، پدیده‌ای که به نفع نیروی کار کانادایی و مهاجران است. این روند احتمالاً با بازنشستگی تعداد بیشتری از متولدان دهه‌های ۷۰ و ۸۰ میلادی ادامه خواهد یافت.
ما باید به تغییرات عمدۀ سیاست مهاجرت در دهه گذشته هم توجه داشته باشیم که بر بازار کار تازه‌واردان تأثیر گذاشته‌اند.
فرآیند انتخاب رقابتی‌تر
یکی از این تغییرات، فرآیند انتخاب رقابتی‌تر برای مهاجران متخصص است. دولت فدرال و استان‌ها و قلمروها در سال‌های اخیر معیارهای انتخاب خود را تغییر داده‌اند تا عوامل انسانی را در نظر بگیرند که طبق تحقیقات، به پیامدهای اقتصادی قوی‌تری برای مهاجران منجر می‌شوند. برای مثال در سیستم رتبه‌بندی جامع اکسپرس انتری (CRS)، متقاضیانی که جوان، تحصیل‌کرده، مسلط به زبان انگلیسی و یا فرانسوی، دارای سابقه کار حرفه‌ای و سایر امتیازها مانند تحصیل و یا سابقه کار در کانادا هستند، امتیاز بالاتری را دریافت می‌کنند. این امر شانس آن‌ها را برای دریافت اقامت دائم و در نهایت موفقیت در بازار کار کانادا، افزایش می‌دهد.
مهاجران بیشتری از داخل کانادا انتخاب شده‌اند
تغییر عمدۀ دیگر، تعداد رو به افزایشِ مهاجرانی است که از داخل کانادا انتخاب می‌شوند و اقامت دائم می‌گیرند. پیش از همه‌گیری کرونا، مهاجران از خارج از کانادا حدود ۷۰ درصد از کسانی را تشکیل می‌دادند که تحت سیستم اکسپرس انتری وارد این کشور می‌شدند. اما در سال گذشته این رقم به ۳۰ درصد کاهش یافت، زیرا اداره مهاجرت و شهروندی کانادا برای دستیابی به اهداف مهاجرتی خود، با وجود اختلالات مرتبط با همه‌گیری کرونا مانند محدودیت‌های سفر، به انتخاب متقاضیان بیشتر از داخل کانادا روی آورد. باید دید که بعد از همه‌گیری کرونا، اداره مهاجرت بیشتر بر انتخاب مهاجران از خارج از کانادا تکیه خواهد کرد یا از داخل آن. نامه کتبی وزیر مهاجرت، شان فریزر، از او می‌خواهد که مسیرهای مهاجرتی بیشتری را برای متقاضیان داخل کانادا معرفی و فراهم کند. علاوه بر این، استان‌ها و قلمروها هم به‌طور فزاینده‌ای متقاضیان را از داخل کانادا، از طریق برنامه‌های مهاجرتی استانی و سایر برنامه‌ها انتخاب می‌کنند.
تحقیقات دولت کانادا هم، روند انتخاب متقاضیان از داخل کشور را تایید می‌کنند. این تحقیقات نشان می‌دهند که فارغ‌التحصیلان بین‌المللی و نیروی کار موقت خارجی، پس از دریافت اقامت دائم و در بازار کار، از سابقه کار کانادایی خود بهره بسیاری می‌برند.
سرمایه‌گذاری بیشتر دولت کانادا برای کمک به تازه‌واردان
سومین نکته مهم، افزایش سرمایه‌گذاری اداره مهاجرت در خدمات مربوط به مهاجران مانند افزایش نیروی کار این اداره و آموزش زبان به مهاجران است. اداره مهاجرت در حال حاضر، سالانه حدود ۲ میلیارد دلار برای خدمات این‌چنینی هزینه می‌کند، در مقایسه با حدود ۳۵۰ میلیون دلارِ سالانه‌ای که بیست سال پیش هزینه می‌کرد. این‌ها همچنین شامل خدمات پیش از ورود هم می‌شوند تا اطلاعات مفید و امکان اسکان سریع‌تر، پس از ورود به کانادا، برای مهاجران فراهم شود.
نتیجه‌گیری
با در نظر گرفتن همه این عوامل، می‌توان متوجه شد که رکود ناشی از همه‌گیری کرونا، در مقایسه با رکودهای پیشین، باید مشکلات کمتری را برای تازه‌واردان در بازار کار ایجاد کند. در مقایسه با گذشته، کانادا در حال حاضر بازار کار فشرده‌تری دارد، روند انتخاب رقابتی‌تر باعث انتخاب متقاضیان بیشتری از داخل کشور می‌شود و پول بیشتری را برای کمک به موفقیت مهاجران هزینه می‌کند.
خدمات شرکت کنپارس
برای دریافت مشاوره رایگان و انواع خدمات مهاجرتی از طریق شرکت کنپارس می‌توانید با شماره‌های ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۹، ۰۲۱۹۱۰۰۸۳۳۸ یا ۰۲۱۵۹۱۷۴۰۰۰ تماس گرفته، یا اطلاعات خود را از طریق چت آنلاین سایت یا دایرکت اینستاگرام ارسال کنید و یا اینکه فرم ارزیابی رایگان ما را پر فرمایید تا در اولین فرصت با شما تماس گرفته شود.
همچنین می‌توانید پرسش‌های خود را از طریق شماره‌های واتس اپ (+۱)۵۷۹۹۵۷۹۲۹۳ و ۹۰۳۴۹۴۱۴۵۶(+۹۸) ( کافیست همین حالا شماره تماس ها را لمس کنید ) از ما بپرسید و پاسخ آن‌ها را از طریق همین شماره‌ها دریافت کنید.
ثبت دیدگاه