آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • پنج نکته مهم که نباید در مصاحبه کاری فاش شود

    پنج نکته مهم که نباید در مصاحبه کاری فاش شود

این مطلب ترجمه مطلبی است در workopolis


 مصاحبه های کاری، به صورت مکالمه هایی هستند میان دو نفر برای شناخت یکدیگر تا متوجه شوند که آیا می توانند با یکدیگر ارتباط کاری داشته باشند یا نه.

در این میان باید توجه داشت که صحبت های روزمره عادی که میان طرفین انجام می شود باعث نشود که فرد متقاضی گارد خود را پایین بیاورد و در تمام مدت این را به خاطر داشته باشد که او در حال قضاوت شدن  براساس تمام گفته های خودش است و بعضی نکات هیچ گاه نباید برای کارفرما عنوان شود، که در زیر 5 نمونه از مهمترین ها عنوان شده اند.

متقاضی به این کار به عنوان سکوی پرتاب برای پیشرفت حرفه ای نگاه می کند 

اکثر مردم هر چند سال یک بار شغل خود را تغییر می دهند بنابراین هر شغل جدید می تواند سکوی پرتابی برای فرد محسوب شود اما باوجود حقیقت بودن این ماجرا، هیچ کارفرمایی تمایل به شنیدن آن را ندارد.

بسیاری از متقاضیان علت تمایل خود به  شغل مورد نظر را ، ورود به این حرفه عنوان می کنند و این بدترین دلیلی ست که کارفرما در مصاحبه می تواند بشنود چون وقتی شما وارد این حرفه شدید و پیشرفتی در این کار داشتید آماده جهش برای فرصت های بهتر خواهید بود و کارفرما دوباره به وضعیت قبل برمیگردد و باید برای پر کردن جای خالی دوباره کارمند استخدام کند.

با اینکه کار کردن برای کارفرمایی که از پیشرفت شما خوشحال شود بسیار لذت بخش خواهد بود، اما در زمان استخدام آنها به دنبال اهداف پیشرفت طلبانه شما نیستند و ترجیح به استخدام کسی دارند که زندگی را برای آنها ساده تر بکند کارههایی که انها احتیاج دارند را انجام دهد.

فرد متقاضی باید نشان دهد که کار مورد نظر یک حرکت و پیشرفت حرفه ای بزرگ برای وی بوده و نه فقط یک سکوی پرتاب برای شغلی دیگری که واقعا می خواهد. 

نقاط ضعف واقعی

اکثر مصاحبه کنندگان از شما در مورد نقاط قوت و ضعفتان می پرسند تا متوجه شوند که آیا شما توانایی پاسخ به سوالات دشوار را دارید و چگونه از پس این کارزمانی که تحت فشار هستید برمی آیید و همچنین بدانند که آیا شما از توانایی های خودتان باخبر هستید و اصلا به این موضوع توجه کرده اید.

آنها مطمئنا انتظار شنیدن نقاط ضعف واقعی شما را ندارند و مخصوصا نکاتی که می توانند نشان دهنده عدم توانایی شما در انجام کار مورد نظر باشد.  از متخصص استخدامی اخیرا در مورد این سوال پرسیده شد و وی پاسخ داد که تنها علتی که او این سوال را از متقاضیان می پرسد این است که افراد احمقی که پاسخ واقعی این سوال را می دهند سریع بشناسد و از لیست متقاضیان حذف نماید!

دانستن نقاط ضعف واقعی، نکته ضروری برای استخدام نیست و تنها نشان می دهد که شما از توانایی های خودتان باخبرید و سعی در رفع نقاط ضعفتان دارید که این خود نشانگر انعطاف پذیری و تمایل برای آموختن و بهتر شدن شما می باشد.

رنجش و ناراحتی از کارفرما یا رئیس قبلی

  بسیاری از ما تجربه داشتن کارفرمای نامناسب و یا محیط کاری بد را داشته ایم که همین دلیل تغییر کارمان نیز ممکن است بوده باشد. اما باید به خاطر داشت که این مسئله ای نیست که در مصاحبه کاری عنوان شود.

صحبت منفی از کار قبلی تنها باعث می شود که شما فرد شاکی به نظر بیایید. بدون در نظر گرفتن شرایط بد تنها عنوان کردن اینکه کار قبلی تجربه خوبی برایتان بوده که باعث رشد و پیشرفت شما شده و در حال حاضر تمایل به تغییر شغل دارید.

مدیران تمایل با استخدام افراد مثبت اندیش، خوش بین و شاد دارند چون کسانیکه به صورت بالقوه  منفی نگر هستند امکان پایین اوردن روحیه بقیه تیم را دارند که مورد پسند هیچ کارفرمایی نیست. 

نیاز 

البته که نیاز مالی دلیل اصلی گرفتن کار و داشتن شغل می باشد و حتی کسی که صاحب یک ارث و دارایی کلان  و یا برنده لاتری  ست  باز هم برای تامین مخارج زندگی نیاز به کسب درآمد دارد و اگر غیر از این است شما در مصاحبه کاری چه می کنید! اما با همه ی این واقعیت ها، اجازه بدهید این مسئله در مصاحبه ناگفته باقی بماند چون کارفرمایان در مصاحبه تمایل به شنیدن این موضوع  ندارند که شما واقعا به این کار نیاز دارید چون زندگی اتان در حال پاشیده شدن است ، بیمه بیکاریتان رو به اتمام است، کس دیگری حاضر به دادن شانس کاری به شما نیست و ...

چنین نیازهایی شما را فردی افسرده ، محتاج، منفی نگر و با اعتماد به نفس پایین نشان خواهد داد که هیچ کدام گزینه های خوبی برای استخدام چنین فردی نیستند.

در عوض شما باید تاکید داشته باشید بر کارهایی که می توانید برای آن کارفرما انجام دهید و نیاز های وی را برطرف کنید. 

 کمبود اعتماد به نفس

همه در مصاحبه کاری دچار استرس می شوند، بدون شک مصاحبه شرایط پر استرسی می باشدو و این به نوعی نکته مصاحبه است . در بسیاری از مشاغل شما  در شرایط پراسترس قرار خواهید گرفت و باید عکس العمل های مناسبس را در شرایط  تحت فشار انجام دهید، مکالمه دوستانه ای داشته باشید و رفتار حرفه ای از خودتان نشان دهید پس در مصاحبه می توانید این توانیی خودان را ثابت کنید.

شما باید توانایی اداره کردن این پروژه را بدست اورید پس شروع به تمرین برای صحبت از تجربیات گذشته خودتان، موفقیت ها و اهداف سازنده تان در این شغل بکنید و روی حرکات خودآگاه و ناخودآگاه بدن ، صورت و نگاهتان کنترل بدست آمورید.

در مصاحبه کاری شما باید ثابت کنید که به دلیل مهارت هایتان فرد باارزشی برای آن کارفرما  وبه دلیل شخصیت مثبت و برنده تان  بهترین فرد تیم وی خواهید بود و نشان دادن زوایای منفی، نیازمند و بدون اعتماد به نفس شما تنها باعثپایین آمدن شانس استخدام شما خواهد شد.

 توجه :  این مطلب پیش از این در تاریخ 27 اسفند 94 در همین وب سایت منتشر شده است

برای آگاهی بیشتر از خدمات مهاجرتی شرکت کنپارس اینجا را کلیک کنید 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


شنبه ۲۲ آبان ماه ۱۳۹۵ در ۱۰:۵۰:۵۵ ب.ظ - پیوند همیشگی
علی مختاری - بازدید : ۱۰۸۴۳ - برچسب ها:
job interviewhidingمصاحبهاستخدام در کاناداکاریابی در کانادا

دیدگاه خوانندگان

ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
انواع مصاحبه شغلی
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت سوم

انواع مصاحبه شغلی

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - با تلاش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس دومین کتاب از مجموعه "چگونه" با عنوان "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" منتشر شد که در ادامه بخشی از این کتاب آمده است. برای...
قسمت اول   بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی
آشنایی با الزامات بازار کار

قسمت اول - بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی

۲۹ آذر ۱۳۹۵ - به قلم کاترین هنسن دعوت شدن برای دومین مصاحبه شغلی خیلی لذت بخش است چون در واقع با این اتفاق شما یک گام دیگر به گرفتن آن شغل نزدیک تر می شوید....
فرآیند مصاحبه شغلی و قالب های مصاحبه
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت دوم

فرآیند مصاحبه شغلی و قالب های مصاحبه

حرف زدن به معنای برقرار کردن ارتباط نیست ۲۶ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مصاحبه مکالمهای هدفمند است. هر دو طرفِ مکالمه، به دنبال به دست آوردن چیزی از این مصاحبه هستند. بنابراین، بهترین نتیجه مصاحبه وقتی حاصل میشود که هر دو طرف احساس کنند...
قدرت طبیعی خود را افزایش دهید
چگونه در کار و زندگی موفق باشیم؟ / قسمت نخست

قدرت طبیعی خود را افزایش دهید

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۵ -   "نیرویی حیاتی و عامل حیاتبخشی وجود دارد که از طریق شما به عمل تبدیل می ­شود، و چون در همۀ زمانها تنها یک نفر شبیه شما وجود دارد؛ این...
واقعیت های کاریابی
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟ / قسمت نخست

واقعیت های کاریابی

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست ”موفقیت ایرانیان در سرزمین جدید“ بوده است و از آنجا که ”رمز موفقیت، آگاهی است“ مدیریت کنپارس تلاش کرده است در کنار سایت خبری تحلیلی ”ParsCanada.com“ و...
واقعیت های کاریابی
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟ / قسمت نخست

واقعیت های کاریابی

۲۳ اردي بهشت ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست ”موفقیت ایرانیان در سرزمین جدید“ بوده است و از آنجا که ”رمز موفقیت، آگاهی است“ مدیریت کنپارس تلاش کرده است در کنار سایت خبری تحلیلی...
شما که هستید
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت نخست

شما که هستید؟

۲۰ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مقدمهتا به اینجا با دقت رزومه خود را تنظیم کرده اید و ساعات طولانی به دنبال روشی برای ابتکار عمل گشته اید. به همراه دوستان و خانواده یادداشت های خود را...
شما که هستید
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت نخست

شما که هستید؟

۸ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مقدمهتا به اینجا با دقت رزومه خود را تنظیم کرده اید و ساعات طولانی به دنبال روشی برای ابتکار عمل گشته اید. به همراه دوستان و خانواده یادداشت های خود را با...
ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت سوم

ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۴ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای سودمند...
انواع مصاحبه شغلی
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت سوم

انواع مصاحبه شغلی

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - با تلاش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس دومین کتاب از مجموعه "چگونه" با عنوان "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" منتشر شد که در ادامه بخشی از این کتاب آمده است. برای...
فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت دوم

فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
قسمت اول   بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی
آشنایی با الزامات بازار کار

قسمت اول - بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی

۲۹ آذر ۱۳۹۵ - به قلم کاترین هنسن دعوت شدن برای دومین مصاحبه شغلی خیلی لذت بخش است چون در واقع با این اتفاق شما یک گام دیگر به گرفتن آن شغل نزدیک تر می شوید....
آخرین مطالب سایت:
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها ساعت 21 00 پخش می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها ساعت 21:00 پخش می شود

برنامه بعدی: جمعه 28 تیر ماه 1398 ۱۹ تير ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند
موضوع سخنرانی: در کبک کار یا تحصیل می کنید؟ روش مناسب برای دریافت اقامت دایم شما چیست؟

علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند

۱۲ تير ۱۳۹۸ - اگر در کبک درس می خوانید یا مشغول کار هستید این سمینار برای شماست. سمینار Bonjpur Quebec در تاریخ ۵ جولای در دانشگاه کنکوردیا به نشانی 1455 خیابان مزونوف غربی برگزار می...
چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد

چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد؟

۶ تير ۱۳۹۸ - آنچه که امروز به نام کانادا می شناسیم، به اتفاق یک ژوییه ۱۸۶۷ بر می گردد. یکم ژوییه روز ملی کانادا؛ سالگرد تصویب قانون بریتانیایی آمریکای شمالی در این تاریخ است. قانونی...
تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد  چه کردیم و چه می توان کرد
تحلیل علی مختاری در مورداتفاقات اخیر در سیستم مهاجرت کبک

تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد: چه کردیم و چه می توان کرد؟

۲۷ خرداد ۱۳۹۸ - خبر عجیبی بود. ساعت ۴ صبح روز یکشنبه لایحه را تصویب کردند. زمانی که همه خواب هستند و تعطیل آخر هفته است بدون خبر قبلی. نمی دانم چرا با این عجله...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465
انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری در12 ژوئن 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465

۲۳ خرداد ۱۳۹۸ - انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 12 ژوئن 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 465 صادر شد.  حداقل امتیاز برگزیدگان در انتخاب شماره 118 نیز...
پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

۱۵ خرداد ۱۳۹۸ - جاستین ترودو، نخست وزیر کانادا در بیانه ای، اعلام داشت: «امشب با غروب خورشید، مسلمانان کانادا و تمام جهان، عید فطر را جشن خواهند گرفت. این عید نشان دهنده پایان ماه...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.