آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • قسمت دوم   بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی

    قسمت دوم - بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی


به قلم کاترین هنسن

دعوت شدن برای دومین مصاحبه شغلی خیلی لذت بخش است چون در واقع با این اتفاق شما یک گام دیگر به گرفتن آن شغل نزدیک تر می شوید. پس بیایید این فرصت را به سادگی از دست ندهید!
در این مطلب مجموعه ای از بایدها و نبایدها را که جویندگان کار بایستی در دومین مصاحبه شغلی خود در نظر داشته باشند گرد آورده ایم، از جمله قوانین و راهنمایی های مهم برای این مصاحبه و (بعد از آن). رعایت این نکات مهم می تواند در راه رسیدن به موفقیت به شما کمک کند و در نهایت سبب شود تا کار به شما پیشنهاد شود یا حداقل این که سبب شود تا به مصاحبه دیگری فراخوانده شوید.  

قسمت اول این مطلب را در اینجا بخوانید.

  • در مصاحبه دوم هم موضوع لباس خود را دست کم نگیرید. مصاحبه دوم همچنان یک مصاحبه رسمی است نه یک گفتگوی دوستانه و عادی. شرکت مشاوره Andersen که حالا به Accenture تغییر نام داده، از دانشجویان دختر خود می خواست که در دو مصاحبه اول حتما با لباسی که دامن دارد حاضر شوند و اگر پس از آن مصاحبه سومی هم پیش آمد به آنها اجازه می داد که شلوار بپوشند. در صورت امکان از طریق کسانی که در آن شرکت کار می کنند متوجه شوید که بهتر است چطور لباس بپوشید.
  • این سه کلمه دیگر را هم به خاطر بسپارید: تناسب، تناسب و تناسب. مهم ترین دلیل برای برگزاری جلسه مصاحبه دوم این است که کارفرما می خواهد ببیند شما چقدر با فرهنگ کار در آن کمپانی تناسب دارید. اگر خودتان را به جای کارفرما بگذارید متوجه خواهید شد که او خیلی دوست دارد که بداند شما چقدر می توانید با دیگر اعضای تیم همکاران آینده اتان کنار بیایید؛ همان کسانی که قرار است هر روز با آنها سر و کار داشته باشید. توجه داشته باشید که با همه این احوال چندان هم بد نیست اگر دیدید که این تناسب وجود ندارد. اگر آن طور که باید با کارفرمای خود تناسب نداشته باشید، احتمالا کار برای وی هم چندان باعث خشنودی اتان نخواهد بود. و به این نکته توجه داشته باشید که این مصاحبه فرصتی برای شما هم هست تا ببینید آیا واقعا با مجموعه مذکور تناسب و هماهنگی لازم را دارید یا خیر. به این فکر کنید که اگر کارفرما به شما پیشنهاد کار داد آن را می پذیرید یا خیر. برای درک بهتر از موضوع  تناسب با فرهنگ یک شرکت مقاله Uncovering a Company's Corporate Culture is a Critical Task for Job-Seekers را مطالعه کنید.    
  • از گفتگو با افراد دیگر -غیر از آنها که با شما مصاحبه کرده اند- غافل نشوید. از طریق گپ و گفتی ساده و نه چندان جدی و طولانی با منشی و یا همکاران احتمالی آینده اتان می توانید به دو هدف دست پیدا کنید: یکی این که ببینید آیا دوست دارید شما هم بخشی از فرهنگ این شرکت شوید و دیگر این که تصویر مثبتی از خود در ذهن افراد بیشتری به جا بگذارید.
  • انتظار داشته باشید که برخی از پرسش هایی که در مصاحبه اول از شما پرسیده شده این بار هم تکرار شوند اما قطعا پرسش های تازه ای هم وجود خواهند داشت. سوالات مصاحبه دوم عمیق تر به شخصیت شما خواهند پرداخت یا بر مهارت های فنی خاصی که برای کار لازم است تمرکز خواهند داشت و یا حاوی هر دوی اینها خواهند بود. تلاش کنید تا با هر یک از مصاحبه کنندگان که در این جلسه برخورد می کنید پاسخ هایتان در عین تازگی داشتن، محکم و منطقی هم باشند و از این که گاهی پاسخ هایتان تکراری شوند نگران نشوید چون به احتمال زیاد هر بار شنونده پاسخ شما شخص جدیدی خواهد بود. اگر توانسته باشید به توصیه ما در زمینه تهیه فهرستی از اسامی مصاحبه کنندگان عمل کنید، یکی از راه های تازه نگه داشتن پاسخ هایتان این خواهد بود که سعی کنید تا در مورد هر یک از این افراد چیزهایی بدانید و با استفاده از این نکات در پاسخ هایتان، متناسب با هر شنونده شکل خاص تری به جواب هایتان بدهید. کارول مارتین، از کارشناسان امر مصاحبه معتقد است که یکی از راه های خوب برای این که مصاحبه شونده بتواند شخصیت شما را بشناسد این است که برای وی نقل قول کنید. برای مثال به مصاحبه کننده خود بگویید که اگر از رئیس اتان در مورد شما بپرسند او چه پاسخی خواهد داد.
  • در مصاحبه دوم این را هم در نظر داشته باشید که ممکن است از شما سوال های رفتاری هم پرسیده شود که در این مرحله امری کاملا مرسوم است؛ حتی اگر در مصاحبه نخست چنین مواردی اصلا مطرح نشده باشد. برای این منظور به مطلب  Behavioral Interviewing Strategies مراجعه کنید. علاوه بر این مراقب سوالات عجیب و متفاوت (off-the-wall) هم باشید. با خواندن مقاله Don't Get Stumped by Off-the-Wall Job Interview Questions خودتان را برای پاسخ به این نوع پرسش ها هم آماده کنید. در مصاحبه دوم احتمالا سوالات حل مسئله یا case questions هم پرسیده خواهد شد. این احتمال در مورد شرکت های مشاوره بسیار بالاست. برای آشنایی بیشتر با نحوه پاسخ گویی به این نوع از سوالات مقاله Mastering the Case Interview را مطالعه کنید. 

توجه: این مطلب پیش از این در تاریخ 8 خرداد 94 در همین وب سایت منتشر شده است

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
چگونه در کانادا خوب کار کنیم
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت نخست

چگونه در کانادا خوب کار کنیم؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۲ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
کارفرماها فکر می کنند کدام بخش های رزومه شما دروغ است

کارفرماها فکر می‌کنند کدام بخش‌های رزومه شما دروغ است

و در چه مواردی واقعا نباید راستش را بگویید! ۱۹ اردي بهشت ۱۳۹۲ - یادآوری: منبع این مطلب وبسایت ورکوپلیس است. با هم روراست باشیم. آیا همه آنچه در رزومه خود گفته اید عین حقیقت است؟ خیلی از کارفرماها این طور فکر نمی کنند. آنها هر روز...
دو گام آخر و نتیجه گیری
بازی را عوض کنید / قسمت سوم

دو گام آخر و نتیجه گیری

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۷ اسفند ۱۳۹۵ - گام نهم: ایمیل پیگیری  چون در مورد ایمیلِ پیگیری، خیلی صحبت شده، این فصل، کوتاه است. تا به حال ندیده ام که شغلی، صرفاً به خاطر ایمیلِ پیگیری، به دست آمده باشد؛...
قانون  سه تکنیک  مصاحبه
بازی را عوض کنید / قسمت دوم

قانون «سه تکنیک» مصاحبه

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳ اسفند ۱۳۹۵ - گام ششم: موقعیت- عمل- نتیجه  تا به این جا، در مورد یافتنِ ذهنیتِ درست، و بایدها و نبایدهای مصاحبه چیزهایی یاد گرفته اید و با نقش شخصیت های مهم در مصاحبه آشنا...
آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن
بازی را عوض کنید / قسمت نخست

آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳۰ بهمن ۱۳۹۵ - تجربه های شخصی خاطره انگیز!  قبل از این که به تکنیک های گوناگون برای موفقیت در مصاحبه بپردازیم، می خواهم دو تجربه و داستان شخصی و بسیار خاطره انگیز در مورد مصاحبه...
ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت سوم

ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۴ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای سودمند...
انواع مصاحبه شغلی
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت سوم

انواع مصاحبه شغلی

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - با تلاش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس دومین کتاب از مجموعه "چگونه" با عنوان "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" منتشر شد که در ادامه بخشی از این کتاب آمده است. برای...
فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت دوم

فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
چگونه در کانادا خوب کار کنیم
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت نخست

چگونه در کانادا خوب کار کنیم؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۲ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
قسمت اول   بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی
آشنایی با الزامات بازار کار

قسمت اول - بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی

۲۹ آذر ۱۳۹۵ - به قلم کاترین هنسن دعوت شدن برای دومین مصاحبه شغلی خیلی لذت بخش است چون در واقع با این اتفاق شما یک گام دیگر به گرفتن آن شغل نزدیک تر می شوید....
آخرین مطالب سایت:
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  این جمعه پخش نخواهد شد

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، این جمعه پخش نخواهد شد

برنامه بعدی: جمعه 26 مهر ماه 1398 ۱۸ مهر ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
انتخاب استانی ساسکچوان

انتخاب استانی ساسکچوان

۱۷ مهر ۱۳۹۸ - این انتخاب در تاریخ 8 اکتبر 2019 انجام شد و پیرو آن تعداد 328 دعوتنامه در گروه مشاغل مورد تقاضا (Occupations In-Demand) صادر شد. حداقل امتیاز مورد نیاز در این گروه...
کمبود نیروی کار ماهر در کانادا

کمبود نیروی کار ماهر در کانادا

۱۶ مهر ۱۳۹۸ - مرکز آمار کانادا می گوید این کشور در معرض کمبود نیروی کار ماهر است. این امر باعث محدودیت در رشد کسب و کار می شود. طبق نظر سنجی بانک توسعه تجارت...
سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

۱۰ مهر ۱۳۹۸ -   سمینار رایگان دانشجو و چالش مهاجرت   با حضور: علی مختاری مشاور رسمی مهاجرت، وکیل رسمی دادگستری در ایران   علی پاکنژاد مشاور امور مالی و بیمه   حمید نجات پژوهشگر و مدرس زبان و ادبیات فرانسه   این سمینار در تاریخ 11...
تا پنجاه سال آینده جمعیت کانادا دو برابر می شود

تا پنجاه سال آینده جمعیت کانادا دو برابر می شود

مهاجرت، دلیل اصلی افزایش جمعیت کانادا ۲ مهر ۱۳۹۸ - مرکز آمار کانادا اعلام کرد جمعیت این کشور تا 50 سال آینده دو برابر خواهد شد و این در حالی است که احتمال می رود برخی استان ها شاهد رشد جمعیت...
مدارس پرجمعیت کلگری و نگرانی والدین

مدارس پرجمعیت کلگری و نگرانی والدین

۲۶ شهريور ۱۳۹۸ - امسال بیش از 2000 دانش آموز در سراسر کلگری در مدارس دولتی این شهر ثبت نام کرده اند. گفته می شود تعداد جمعیت برخی از کلاس ها 38 نفر است و این...
به ساسکاچوان خوش آمدید
با خدمات پس از ورود کنپارس

به ساسکاچوان خوش آمدید

۲۴ شهريور ۱۳۹۸ - ساسکاچوان، استانی در غرب کانادا و تنها استان بدون مرز طبیعی این کشور است. ساسکاچوان در میان دو استان آلبرتا و منیتوبا واقع شده و از جنوب با ایالت متحده ی امریکا هم مرز...
گسترش خدمات مهاجرتی در کبک

گسترش خدمات مهاجرتی در کبک

۱۱ شهريور ۱۳۹۸ - وزیر مهاجرت سیمون ژولین-بارت از گسترش بی سابقه اداره مهاجرت در کلیه مناطق کبک و بهبود خدمات خبر داد. این اقدامات جدید نشان دهنده سرمایه گذاری 8.3 میلیون دلاری MIDI است. کارمندان...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.