آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • افزایش اشتغال در کانادا به دلیل رشد سریع بیزینس های کوچک

    افزایش اشتغال در کانادا به دلیل رشد سریع بیزینس‌های کوچک

بیزینس‌های کوچک خلاق، عملکرد بهتری نسبت به شرکت‌های بزرگ در جذب نیروهای متخصص و کیفی داشته‌اند.

کانادا نخستین کشور از کشورهای عضو گروه بود که در ابتدای سال جدید از نظر اشتغال به شرایط پیش از دوران بحران اقتصادی بازگشت و بیشترین عامل آن را نیز باید در رشد خوب اشتغال در بخش خصوصی دانست. اما در این امر تنها شرکت‌ها و کارخانجات بزرگ سهم نداشتند بلکه در بیزینس‌های کوچک نیز استخدام نیرو افزایش یافت و به احتمال قوی آنها در ماه‌های آینده نیز این روند مثبت استخدامی را ادامه خواهند داد. یک شرکت کوچک اما خلاق به ما می‌آموزد که چگونه باید از شرایط دشوار بازار در جهت پیشرفت و رقابت موثر بهره گرفت.

یک شرکت تولید بازی‌های ویدئویی به نام Frima Studio Inc. در شهر کبک‌‌سیتی، طی چند سال گذشته مدام نیروهای تازه استخدام کرده است. تعداد کارکنان این شرکت طی ۸ سال به ۳۰۰ نفر رسیده و اکنون با ده شرکت‌ بزرگ بازی‌های ویدئویی درسطح جهان از جمله سونی، وارنر برادرز و نیکل‌اودیون، قرارداد کاری می‌بندد.

آقای استیو کوچر، مدیر اجرایی این شرکت، می‌گوید: «از زمانی که آغاز به کار کردیم مدام در حال استخدام نیرو و گردآوری استعدادها هستیم. در واقع ما در زمانی درست تعدادی نیروی بسیار مستعد را استخدام کردیم که همین امر بعدا به یکی از امتیازات بزرگ این شرکت بدل شد.»

در حال حاضر Frima Studio Inc. با خیلی از شرکت‌های بزرگ در کبک رقابت می‌کند و از آنها برتر است و توانسته در ده سال گذشته به یک تولیدکننده برتر بازی‌های ویدئویی تبدیل شود. برای رسیدن به این هدف این شرکت باید با بهترین استعدادها در این زمینه که در  شهر کبک‌‌سیتی مشغول به فعالیت بودند یعنی شرکت‌های Ubisoft Entertainment S.A. و Activision Blizzard به رقابت می‌پرداخت.

آقای کوچر می‌گوید: «وقتی بخواهی با شرکت‌های قدرتمند و سرمایه‌دار رقابت کنی، ناچاری که به هنگام استخدام نیرو از خود خلاقیت زیادی نشان دهی. ما توانستیم با اجرای برخی برنامه‌های ابقا و نگهداری، فضای کاری مناسبی را ایجاد و به شکوفایی استعدادهای موجود کمک کنیم و البته آنها را برای خود نگه داریم.»

مزایایی که با کار در این شرکت نصیب افراد می‌شود عبارتند از بلیط مجانی حمل و نقل عمومی، خدمات خودرویی و ماساژتراپی در محل کار. آقای کوچر معتقد است که این مزایا علاوه بر این که سطح عملکرد نیروها را بسیار بالا برده، سبب شده تا شرکت بتواند بسیاری از نیروهای خود را نیز حفظ کند.

البته وقتی می‌شنویم که در حال حاضر فروش بازی‌های کامپیوتری در امریکای شمالی در پایین‌ترین حد خود طی چند ساله اخیر قرار دارد، بیشتر به اهمیت رشد این شرکت واقف می‌شویم. بر اساس آمارهای ارائه شده توسط گروه NPD، فقط در ماه می فروش این بازی‌ها در ایالات متحده امریکا با ۱۴ درصد کاهش روبه‌رو بوده است. البته بخش عمده‌ای از این موضوع به ضعف اشتغال و کند بودن سیر بهبود اقتصادی در امریکا نیز بازمی‌گردد.

بنابر اظهارات آقای کوچر، شرکت برای غلبه بر آن مشکل وی در حال بهبود امکانات هاست برای پلاتفرم‌های مختلف از جمله تلفن‌های هوشمند و شبکه‌های اجتماعی از جمله فیس‌بوک است. چنین ادغامی از پلت‌فورم‌ها در مقایسه با سیستم قدیمی بازی‌های کامپیوتری و کنسول‌ها، سبب رونق فروش بازی‌های ویدئویی و تجهیزات مرتبط شده است. 

او می‌گوید: «ابداع و نوآوری قلب تپنده شرکت ماست. ما می‌خواهیم تا آنجا که می‌توانیم درباره این پلاتفرم‌ها سریع عمل کنیم. از روز اول هم هدف ما همین بوده و نتیجه هم داشته است.»

شرکت Frima نمونه‌ای است از بیزینس‌های کوچک که حتی به‌رغم شرایط بحرانی وبی‌ثبات اقتصادی توانسته‌اند رشد کنند. خانم ماریا گاگالیاردی، معاون بخش مالی و مشاوره بانک کانادایی توسعه بیزینس‌ها عقیده دارد که وقتی که بیزینس‌های بزرگ کنترل روال استخدامی خود را از دست می‌دهند، بیزینس‌های کوچک از این بازار کساد نهایت استفاده را می‌کنند و یا به عبارتی از آب گل‌آلود ماهی می‌گیرند.   

وی می‌گوید: «وقتی خلاء در بازار اشتغال ایجاد می‌شود، این نوآوران و افراد مبدع هستند که این جاهای خالی را پر می‌کنند و با ایده‌های نو و گاه جنون‌آمیز خود به یک صنعت مرده حیاتی مجدد می‌بخشند.»

چشم‌انداز استخدام سال آینده در بیزینس‌های کانادایی کاملا مثبت به نظر می‌رسد. بر اساس نظرسنجی انجام شده توسط بانک مرکزی کانادا، ۵۷ درصد از شرکت‌ها در فکر استخدام نیروی تازه هستند و فقط ۴ درصد به کم کردن از تعداد نیروهای خود فکر کرده بودند.

گرچه عدد ۵۷ درصد نشانه خوبی است اما به اعتقاد خانم بکی روبر، کارشناس و استاد مدیریت استراتژیک در  Rotman School of Business این عدد هنوز هم کم است زیرا فقط کمی از نصف بیشتر است. به نظر وی این تمایلات قابل تغییر هستند زیرا پاسخ‌ها به ماه می و جون مربوط می‌شوند که هنوز در آن زمان کشمکش‌های ناشی از بدهی دولت امریکا و کشورهای اروپایی چندان بالا نگرفته بود. به گفته او: «هنوز نمی‌توان گفت که وضعیت اشتغال ما یک وضعیت فوق‌العاده خوب است.»

اما حتی این مشکلات بین‌المللی هم سبب نشدند تا خانم ریچل میلک، مدیر شرکت تولید و طراحی جواهرات Hillberg & Berk  از تصمیم خود برای گسترش کار و استخدام نیروی بیشتر منصرف شود. او که در حال حاضر ۱۰ نیروی کار دارد، به دلیل تقاضای بالای داخلی در نظر دارد تا با استخدام نیروهای جدید، دومین فروشگاه خود را هم در ماه سپتامبر در شهر رجاینا راه‌اندازی نماید. او می‌گوید: «در سه سال گذشته ما به طور متوسط هر سال ۳۰ تا ۵۰ درصد رشد داشتیم. سال گذشته تعداد کارکنان خود را تقریبا ثابت نگه‌داشتیم و فقط یکی دو نفر را استخدام کردیم اما در دوازده ماه گذشته تعداد کارکنان ما تقریبا دو برابر شده است.»   

اخیرا درآمد شرکت Hillberg & Berk به یک میلیون دلار رسیده و همچنان هم در حال افزایش است. این شرکت علاوه بر افتتاح فروشگاه دوم در شهر رجاینا، قصد دارد تا در طراحی وب‌سایت خود نیز تغییرات جدیدی اعمال نماید و کلکسیون جواهرات پاییز و زمستان خود را نیز برای نمایش عمومی عرضه نماید.

خانم بکی روبر معتقد است که اغلب این بیزینس‌های کوچک یک دلیل مشترک برای استخدام یکی‌ دو نیروی جدید در ۱۲ ماه آینده دارند و آن هم آماده و مجهز بودن به اندازه کافی است. او می‌گوید: «در حال حاضر و با پایان دوران رکود، استعدادهای بسیاری در بازار آماده به کار هستند و کارفرمایان نیز می‌توانند از این فرصت استفاده کنند.»

برای مشاهده اصل مطلب اینجا کلیک کنید.

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


جمعه ۲۱ امرداد ماه ۱۳۹۰ در ۰۶:۴۸:۱۳ ب.ظ - پیوند همیشگی
برگردان: نادیا غیوری - بازدید : ۳۸۲۱ - برچسب ها:
smabusinessesبازار کار کانادابازار مشاغل کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود
افزایش نیروی کار کانادا ضروری است

نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود

۲۳ فروردين ۱۳۹۷ - نشست مهاجرت کانادا در سال 2018 با هدف یافتن راهکارهای ارتقا سیستم مهاجرتی کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار خواهد شد. در نوامبر 2017، دولت فدرال کانادا برنامه سه...
افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

۷ فروردين ۱۳۹۷ - وزرات مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا بودجه ای معادل 747 میلیون دلار برای حمایت از برنامه های مهاجرتی در سال های  2018  تا 2020 از دولت کانادا دریافت خواهد کرد. این بودجه...
فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی
رزمه خود را برای ما بفرستید

فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی

۲۱ آذر ۱۳۹۶ - سال گذشته اطلاعیه ای را منتشر کردیم در مورد جذب مدیران آی تی و فرصتی که برای گسترش کار خود به کانادا می توانند در اختیار داشته باشند. متاسفانه برنامه مورد...
سالانه 7 هزار ساکن کبک  این استان را ترک می کنند

سالانه 7 هزار ساکن کبک، این استان را ترک می کنند

تقریبا دو سوم افرادی که کبک را ترک می کنند، به انتاریو می روند ۱۴ آذر ۱۳۹۶ - در سال های 2011 تا 2016 تعداد افرادی که استان کبک را ترک کرده اند، افزایش یافته است. مجله مونترال عصر روز سه شنبه 5 دسامبر 2017 نوشت: بر اساس تحلیل های...
چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم

چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم؟

۱۷ اسفند ۱۳۹۵ - روزنامه "24 ساعت" مونترال مقاله ای با عنوان 9 اشتباه کاری که نباید مرتکب شویم منتشر کرد در حالیکه چند روز از برگزاری همایش کارجویان و کارفرمایان مونترال می گذرد، روزنامه "24...
آخرین مطالب سایت:
Start up راهی آسان یا سخت مسئله این است

Start up راهی آسان یا سخت مسئله این است!

۳۱ فروردين ۱۳۹۸ - سال 2013 بود که دولت وقت کانادا برنامه استارت آپ را برای دریافت ویزای این کشور اعلام کرد. برنامه ای به ظاهر آسان و به مانند تمامی راه های آسان، پر...
عید پاک یا جشن ایستر چه روزی است

عید پاک یا جشن ایستر چه روزی است؟

۲۹ فروردين ۱۳۹۸ - عید پاک یا عید قیام، در انگلیسی Easter (ایستر) که تا حدی با بهار و نوروز ما مصادف است، مهمترین روز تعطیل مسیحیان می باشد؛ جشنی است که به اعتقاد آنان...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 451
انتخاب شماره 115 اکسپرس انتری در 17 آوریل 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 451

۲۸ فروردين ۱۳۹۸ - در انتخاب شماره 115 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 17 آوریل 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 451 صادر شد.  انتخاب شماره 114 مورخ 3 آوریل 2019 نیز...
آخرین تغییرات برنامه نیروی متخصص استان ساسکچوان

آخرین تغییرات برنامه نیروی متخصص استان ساسکچوان

۲۸ فروردين ۱۳۹۸ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان، ساعاتی پیش چهارشنبه 17 آوریل 219 فهرست مشاغل مورد نیاز خود را بار دیگر تغییر داد.    برای متقاضیان برنامه نیروی متخصص استان ساسکچوان در دو زیر مجموعه اکسپرس...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  این جمعه 23 فروردین پخش نمی شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، این جمعه 23 فروردین پخش نمی شود

برنامه بعدی: چمعه 13 اردیبهشت 1398 ۲۳ فروردين ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
آخرین فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان

آخرین فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان

۱۷ فروردين ۱۳۹۸ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان در 4 آوریل 2019 فهرست مشاغل مورد نیاز این استان برای هر دو روش اکسپرس انتری و OID را تغییر داد.  این فهرست شامل مشاغلی ست که بازار...
10 شغل پر درآمد در کانادا که نیازی به مدرک دانشگاهی ندارند
همیشه رفتن به دانشگاه، حقوق بالا را ضمانت نمی کند

10 شغل پر درآمد در کانادا که نیازی به مدرک دانشگاهی ندارند

۱۳ فروردين ۱۳۹۸ - مونترال بلاگ هفته گذشته 10 شغل پردرآمد را که نیاز به داشتن تحصیلات دانشگاهی ندارند، معرفی کرد.  دغدغه بسیاری از نوجوانان و جوانان، شغل آینده آنهاست و برای بسیاری از آن ها...
تسلیت به بازماندگان قربانیان سیل ویرانگر

تسلیت به بازماندگان قربانیان سیل ویرانگر

۸ فروردين ۱۳۹۸ - تسلیت به مردم بزرگوار ایران و خانواده های داغدارشان. این روزها ایرانیان در سراسر جهان سوگوار عزیزانی هستند که در سیلاب های اخیر و در کمال ناباوری پرگشودند. حوادثی که قطعا با...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452
انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری در 20 مارس 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452

۲۹ اسفند ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 20 مارس 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 452 صادر شد.  حداقل امتیازها در انتخاب شماره 112 که 6 مارس...
سال نو مبارک

سال نو مبارک...

۲۸ اسفند ۱۳۹۷ - بهار، تکراری است که هیچ گاه تکراری نمی شود.   روزهای پایانی سال 1397 خورشیدی را پشت سر می گذاریم و به امید تحولی دوباره همراه با شما دوستداران بهار به استقبال...
تغییر ساعت تابستانی در کانادا از 11 مارس

تغییر ساعت تابستانی در کانادا از 11 مارس

۲۱ اسفند ۱۳۹۷ - تغییر ساعت تابستانی یا صرفه جویی در زمان نور روز (DST) ـ در بیشتر کشورها با نام ساعت تابستانی نامیده می شود.   به تغییر ساعت در منطقه های زمانی گفته می شود...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.