آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • فعالیت در حوزه منابع انسانی برای فارغ التحصیلان جامعه شناسی

    فعالیت در حوزه منابع انسانی برای فارغ‌التحصیلان جامعه‌شناسی

در ادامه معرفی مسیرهای شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته جامعه‌شناسی به مجموعه مشاغل حوزه منابع انسانی پرداخته شده است.

در نوشتار قبلی به دو مورد مهم از مسیرهای پیش رو برای فارغ‌التحصیلان رشته جامعه‌شناسی در کانادا یعنی «فعالیت در سازمان‌ها و مراکز ارائه دهنده خدمات اجتماعی» و «فعالیت‌های آموزشی و تدریس در مراکز آکادمیک یا دبیرستان‌ها» و موانع و دشواری‌های هر یک اشاره شد.

همچنین یادآوری کردیم که در مشاغل مرتبط با این رشته تسلط بر مهارت‌های زبانی اهمیت زیادی دارد و شرط موفقیت در هر یک از مسیرهای معرفی شده یا آنها که در نوشتار حاضر و آتی معرفی خواهند شد، آشنایی کافی با زبان‌های رسمی کانادا که مورد اشتراک گروه‌های مختلف اجتماعی در این کشور است الزامی می‌باشد. البته می‌توان مشاغلی در این حوزه در جامعه ایرانی یا جوامع سایر فارسی‌زبانان یافت که تسلط به انگلیسی (یا فرانسه) در آنها به اهمیت سایر مشاغل مشابه نباشد اما بهتر است که افراد به امید یافتن چنین مشاغلی، از فراگیری زبان انگلیسی یا فرانسه غفلت نورزند چون هم تعداد این مشاغل زیاد نیست (و لذا بازار کار آنها بسیار محدود و غیرقابل اعتماد است) و هم متقاضی چنین مشاغلی در میان ایرانیان (خصوصا آنها که تسلط کافی به یکی از دو زبان فوق را ندارند) زیاد است.

اما در این نوشتار با تمرکز بر یکی از مسیرهای مهم که به رغم شباهت‌هایی با ایران، تفاوت‌های چشم‌گیری هم دارد می‌پردازیم.

حوزه (مدیریت) منابع انسانی یا Human Resource

اگرچه در ایران هم مشاغل مشابه‌ای در ذیل عناوین حوزه‌هایی چون کارگزینی یا منابع (نیروی) انسانی فراوان است اما گستره این حوزه شغلی و اهمیت آن در کانادا بسیار بیشتر از ایران است. به دلیل اینکه پیچیدگی‌های مسائل مربوط به استخدام، رعایت روابط حقوقی بین کارفرما و مستخدمین و مقابله با چالش‌هایی چون اختلافات میان کارفرمایان و اتحادیه‌های کارگری Unions و اعتصابات همگی بر عهده حوزه HR قرار دارد، این حوزه باید دارای نیروهایی باشد که توان شناسایی افراد مستعد، قابلیت انجام مصاحبه شغلی، مشخص کردن حقوق و مزایا (بر اساس شغل، شرایط رقابتی بازار و وضعیت مالی شرکت)، آموزش نیروی انسانی، ثبت و ضبط اطلاعات مرتبط شغلی، محاسبه مواردی چون مالیات‌ها، بازنشستگی و ...، شناسایی موقعیت‌ها یا گروه‌های چالش‌ساز، قدرت بالا در مذاکره، چانه‌زنی و اقناع و نظایر اینها را داشته باشند.

از آنجا که همه این مهارت‌ها و تخصص‌ها به حوزه‌های انسانی خصوصا «انسان‌ در گروه و جمع» مربوط می‌شوند متخصصان و تحصیل کرده‌های حوزه‌های جامعه‌شناسی و آشنا با جامعه‌شناسی خصوصا در برخی زیرشاخه‌های آن هم در فعالیت‌های ارزیابی، تحقیقات و بهینه‌سازی شرایط کار و هم در سطوح مختلف مدیریت منابع انسانی می‌توانند ایفای نقش کنند. گستردگی افقی (تنوع چنین مشاغلی در تمامی بنگاه‌های دولتی، عمومی و خصوصی و حوزه‌های خدماتی، صنعتی، تبلیغاتی، تفریحی...) و همچنین عمودی (سطوح مختلف کارشناسی و مدیریتی) سبب شده که تعداد مشاغل این مجموعه بسیار متنوع و گسترده و دارای آینده شغلی خوب برای افراد مستعد و کوشا باشد.

اما واضح است که موفقیت در این زمینه به چند زمینه دیگر وابسته است:

اول، داشتن تجربه کافی و آشنایی با مقتضیات بازار کار کانادا. اصولا نمی‌توان انتظار داشت که کسی بدون تجربه موفق و قابل توجه کانادایی بتواند در فعالیت‌های مرتبط با منابع انسانی موفقیتی کسب کند.

دوم، تحصیلات و آموزش‌های کافی. برای ورود به حوزه‌های تخصصی‌تر منابع انسانی و خصوصا حوزه‌های مدیریتی، گذراندن دوره‌های آموزشی در کالج یا دانشگاه یا مراکز تربیت نیروی انسانی اهمیت زیادی دارد تا فرد با مجموعه متنوعی از اطلاعات و توانایی‌های لازم از قبیل آشنایی با قوانین مجالس فدرال و استانی در ارتباط با رابطه کارگر و کارفرما، افزایش قابلیت‌ها و مهارت‌های لازم مدیریتی در حوزه مربوطه، آشنایی اجمالی با نرم‌افزارهای مرتبط و مباحثی از این دست بتواند وظایف خود را به نحو احسن انجام دهد.

سوم، تسلط ویژه و کامل بر یکی از حوزه‌های تخصصی‌تر این مجموعه نظیر آموزش، حداقل یک نرم‌افزار مرتبط یا منابع حقوقی مرتبط.

چهارم، تسلط بر مهارت‌هایی چون ارائه یک بحث در میان جمع presentation، تحلیل داده‌ها و اطلاعات data analyse و برقراری ارتباط communication skills به عنوان مهارت‌های کلیدی و لازم برای هر سطح از فعالیت در این حوزه.

همانطور که مشخص است ورود به این مسیر شغلی خصوصا از جنس مدیریتی آن، چندان برای تازه‌واردان به کانادا آسان و در دسترس نیست مگر اینکه متقاضی قبلا در شرکت‌های مشابه و شناخته شده در چنین سطحی کار کرده باشد و آگاهی‌های لازم را از بازار کانادا به گونه‌ای به دست آورده باشد.

اما کسانی‌که می‌خواهند در آینده از مشاغل با درآمدهای نسبتا خوب برخوردار شوند و در خود توان حضور در چنین مشاغلی را می‌بینند، می‌توانند با یک برنامه‌ریزی درازمدت به این مسیر وارد شوند و البته باید در کنار تحصیل، حتما برای آشنایی با بازار کار کانادا از نزدیک و به عنوان بخشی از نیروی انسانی که بعدا قرار است با وی مراوده داشته باشند، در این بازار تجربه کسب کنند.

در نوشتار مرتبط بعدی به دو مسیر باقیمانده خواهیم پرداخت.

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


دو شنبه ۳ امرداد ماه ۱۳۹۰ در ۰۸:۴۲:۴۳ ب.ظ - پیوند همیشگی
مدیر سایت - بازدید : ۶۲۸۱ - برچسب ها:
socialogyکاریابی در کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
فعالیت در حوزه منابع انسانی برای فارغ التحصیلان جامعه شناسی
مسیرهای شغلی در کانادا

فعالیت در حوزه منابع انسانی برای فارغ‌التحصیلان جامعه‌شناسی

۱۶ خرداد ۱۳۹۰ - در نوشتار قبلی به دو مورد مهم از مسیرهای پیش رو برای فارغ‌التحصیلان رشته جامعه‌شناسی در کانادا یعنی «فعالیت در سازمان‌ها و مراکز ارائه دهنده خدمات اجتماعی» و «فعالیت‌های آموزشی و...
مسیرهای شغلی مربوط به فارغ اتحصیلان جامعه شناسی
مسیرهای شغلی در کانادا

مسیرهای شغلی مربوط به فارغ‌اتحصیلان جامعه‌شناسی

۴ خرداد ۱۳۹۰ - در این پست از سلسله پست‌های معرفی مسیرهای شغلی در کانادا به «مسیرهای ورود به بازار کار کانادا برای فارغ‌التحصیلان رشته جامعه‌شناسی» می‌پردازیم. مطالب مرتبط اینجا می آیند. یکی از دغدغه‌هایی مهاجران این...
تسریع روند استخدام کارگران خارجی

تسریع روند استخدام کارگران خارجی

۲۷ فروردين ۱۳۹۹ - کانادا روند کار کارفرمایان برای استخدام کارگران خارجی در مشاغل کشاورزی، فرآوری مواد غذایی و حمل و نقل بار را تسریع کرده است. کارفرمایانی که در 10 شغل حوزه کشاورزی، فرآوری مواد...
قدردانی از 4 کارفرمای کانادایی

قدردانی از 4 کارفرمای کانادایی

۲۹ اسفند ۱۳۹۸ - در تاریخ 11 مارس، وزارت مهاجرت کانادا برندگان جوایز کارفرمای  IRCC  2020 را برای استخدام تازه واردان اعلام کرد. وزارت مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) شرکت های کانادایی که تلاش های...
کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد
ظرفیت های شغلی کانادا تا سال ۲۰۱۹

کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد؟

۱۳ تير ۱۳۹۶ - کانادا تا سال ۲۰۱۹ برای پر کردن کردن موقعیت های شغلیِ مورد نیازش در حوزه ی فناوری اطلاعات (IT) به ۱۸۲.۰۰۰ نیروی کار نیاز دارد. با توجه با عدم تطابق مهارت ها،...
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم
دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس منتشر کرد

چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟

۶ اردي بهشت ۱۳۹۶ - کتاب "چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟" یک کتاب جامع است که خواننده می تواند با آن همراه شود و گام به گام مسیر یافتن شغل دلخواه اش را بپیماید. با تلاش...
چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم

چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم؟

۱۷ اسفند ۱۳۹۵ - روزنامه "24 ساعت" مونترال مقاله ای با عنوان 9 اشتباه کاری که نباید مرتکب شویم منتشر کرد در حالیکه چند روز از برگزاری همایش کارجویان و کارفرمایان مونترال می گذرد، روزنامه "24...
دو گام آخر و نتیجه گیری
بازی را عوض کنید / قسمت سوم

دو گام آخر و نتیجه گیری

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۷ اسفند ۱۳۹۵ - گام نهم: ایمیل پیگیری  چون در مورد ایمیلِ پیگیری، خیلی صحبت شده، این فصل، کوتاه است. تا به حال ندیده ام که شغلی، صرفاً به خاطر ایمیلِ پیگیری، به دست آمده باشد؛...
قانون  سه تکنیک  مصاحبه
بازی را عوض کنید / قسمت دوم

قانون «سه تکنیک» مصاحبه

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳ اسفند ۱۳۹۵ - گام ششم: موقعیت- عمل- نتیجه  تا به این جا، در مورد یافتنِ ذهنیتِ درست، و بایدها و نبایدهای مصاحبه چیزهایی یاد گرفته اید و با نقش شخصیت های مهم در مصاحبه آشنا...
آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن
بازی را عوض کنید / قسمت نخست

آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳۰ بهمن ۱۳۹۵ - تجربه های شخصی خاطره انگیز!  قبل از این که به تکنیک های گوناگون برای موفقیت در مصاحبه بپردازیم، می خواهم دو تجربه و داستان شخصی و بسیار خاطره انگیز در مورد مصاحبه...
مهاجرت و رویاهای شغلی

مهاجرت و رویاهای شغلی

۲۵ بهمن ۱۳۹۵ -  مهاجران معمولا رویاهایی برای خود دارند، و اصولا فرق مهاجران با سایر افراد جامعه بدنبال رویاها رفتن است. این رویاها میتوانند در زمینه پیشرفت شغلی، رسیدن به زندگی ایده آل با...
چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم
به همت کنپارس و با حضور مهندس قویتیان رییس سابق نظام مهندسی کانادا و کبک برگزار شد:

چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم؟

۲۲ بهمن ۱۳۹۵ - کارگاه آموزشی " چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم؟" با تلاش کنپارس و با حضور مهندس زکی قویتیان ریس سابق نظام مهندسی کبک و کانادا و مدیر ارشد بازنشسته...
ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت سوم

ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۴ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای سودمند...
آخرین مطالب سایت:
فرصتی دیگر برای متقاضیان  PNP

فرصتی دیگر برای متقاضیان «PNP»

۳۱ شهريور ۱۳۹۹ - متقاضیان خاص «برنامه انتخاب استانی» (PNP) که شغل خود را به دلیل همه گیری کرونا از دست داده اند تا سال 2021 فرصت دارند کار جدیدی به دست آورند تا نامزدی...
از سرگیری خدمات حضوری اداره مهاجرت کانادا

از سرگیری خدمات حضوری اداره مهاجرت کانادا

۳۱ شهريور ۱۳۹۹ - از 21 سپتامبر آن دسته از خدمات مهاجرتی که به صورت مجازی ارائه نمی شدند، به صورت حضوری انجام می شوند. اداره «مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا» (IRCC) در...
پذیرش بیش از 13 هزار مهاجر در ماه جولای

پذیرش بیش از 13 هزار مهاجر در ماه جولای

۲۶ شهريور ۱۳۹۹ - کانادا در ماه جولای سال 2020، اقدام به پذیرش 13 هزار و 645 مهاجرِ «ساکن دائم» کرد. این رقم با توجه به اینکه ماه جولای یکی از شلوغ ترین ماه ها...
مسئولیت کارفرمایان در قبال نیروی کار خارجی

مسئولیت کارفرمایان در قبال نیروی کار خارجی

۱۷ شهريور ۱۳۹۹ - اداره مهاجرت کانادا تصریح کرده است که کارفرمایان کانادایی موظف به پرداخت دستمزد به نیروی کار خارجی هستند حتی اگر آنها هنوز «شماره بیمه اجتماعی» (SIN) خود را دریافت نکرده باشند....
صدور 4200 دعوت نامه از طریق سیستم اکسپرس انتری برای متقاضیان اقامت دائم کانادا

صدور 4200 دعوت‌نامه از طریق سیستم اکسپرس انتری برای متقاضیان اقامت دائم کانادا

۱۴ شهريور ۱۳۹۹ - دولت کانادا در دوم سپتامبر،  برای 4200 متقاضی اقامت دائم کانادا از طریق «سیستم اکسپرس انتری»، دعوت نامه صادر کرد.   متقاضیان «برنامه نیروی متخصص فدرال» جزو متقاضیانی بودند که در این انتخاب...
صدور 430 دعوت نامه برای متقاضیان مهاجرت در برنامه انتخاب استانی بریتیش کلمبیا

صدور 430 دعوت‌نامه برای متقاضیان مهاجرت در برنامه انتخاب استانی بریتیش‌کلمبیا

۱۳ شهريور ۱۳۹۹ - استان «بریتیش کلمبیا» در جدیدترین انتخابش در اول سپتامبر، از بیش از 430 متقاضی مهاجرت دعوت کرده است تا برای درخواست نامزدی استانی برای اقامت دائم کانادا اقدام کنند.   «برنامه انتخاب استانی...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.