آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • Stop Unjustice  Bias and Systematic Discrimination in CIO

    Stop Unjustice, Bias and Systematic Discrimination in CIO


"CIO is acting in a bias manner in the processing of its skilled worker applications and applying different standards of evaluation of skilled worker files. This is the precise definition of systemic discrimination and it has to stop immediately."

This part of Mr Mokhtari&#۳۹;s new letter to the Minister of Citizenship, Immigration and Multiculturalism, Mr. Jason Kenney, clearly shows what is happening now in CIO and why taking a quick action is vital for everybody who believes in Canada and Canadian values.

The complete content of the letter is coming...

Montreal, April ۱۸, ۲۰۱۱

Government of Canada

Ministry of Citizenship and Immigration Canada

Re:  Processing of Iranian files

           

Honorable Jason Kenney

I wish to bring forward a behavior pattern of Citizenship and Immigration Canada, more specifically, the Centralized Intake office, responsible for the processing of skilled worker applications, toward Iranian files and more specifically professionals such as medical practitioners, dentists etc.

My fellow Iranian Colleagues and I received numerous refusals recently in an important number of cases and we are completely clueless and outraged as to the motives and reasons of these refusals.

The refusal indicated in all the letters is phrased as follows: ‘After taking into consideration the work experience supporting documentation on file, I am not satisfied that you have performed the actions described in the lead statement for the occupation or that you performed the actions described in the lead statement for the occupation or that you performed a substantial number of the main duties of Pharmacist (۳۱۳۱) or Medical Practitioners (۳۱۱۲).

 

Firstly, in regards to the principles of procedural fairness, these refusals are in complete violation of this concept. Canada is a democracy and benefits of a democratic government who should show accountability and transparency.

As per OP ۱, page ۳۲, the ‘applicants must have an opportunity to disabuse officers of any concerns. Applicants, must be allowed to bring evidence and to make argument.’ For example, if the evidence received from sources other than the applicant (in this case, the university bodies), the officer must give the applicant an opportunity to respond to such evidence. (…) Officers must also follow specific instructions to assess the occupational experience of skilled workers (OP ۶). Officers should give factual and objective reasons for their decision.’

Furthermore, ‘ officers must be consistent in the treatment of applications in similar situations.’

May we ask what kind of interpretation an officer makes of an employment letter that states the applicant has been working as a Doctor or a Pharmacist? What exactly could be missing in terms of relevant and required information to conclude that these applicants practice in their field of studies? What is expected of a Pharmacist? How can they not perform the essential duties of his occupation in a pharmacy?

How can this be interpreted negatively and result in refusing an application. In addition, the cap for this specific occupation has been reached therefore denying the possibility for a pharmacist to re-apply. How can we conclude that procedural fairness has been applied to such cases?

The same arguments apply for the Medical Practitioners. Once more, we ask: What exactly is a Doctor suppose to be doing when he or she practices in a clinic as a Doctor except the essential duties related to his or her occupation?

Once more, we ask, do the officers simply overlook these documents and content and systematically refused the applicants? Are we witnessing the beginning of a pattern of systemic discrimination?

So, we ask: what exactly happened in all these cases and how many more of these refusals will we receive?

The profession of Pharmacist was in the new list of June ۲۶, ۲۰۱۰ therefore representing an occupation in demand. How can an officer bluntly disregard the documentary evidence and deny so recklessly an application? In addition, no recourse is offered to the applicant who has been refused but to re-apply after how many weeks? When will he receive his documents to do so? What if the cap is reached in the same timeframe? How can this all be justified legally?

Furthermore, the OP ۱ Procedures at p. ۴۸ state the guidelines for the retention and disposal of documents in an applicant’s file and we quote: ‘after their receipt has been recorded, the documents are either discarded or, if they are originals, they are returned to the applicant.’  We ask: why is it that the documents are not immediately returned to the applicant so he or she has the opportunity to immediately re-apply and not be confronted to a cap that has been reached in the meantime?

The internal policies in place at Citizenship and Immigration Canada via the Centralized Intake Office are creating barriers and excluding valid and legitimate applications from serious and more than qualified Iranian professionals.

CIO is acting in a bias manner in the processing of its skilled worker applications and applying different standards of evaluation of skilled worker files. This is the precise definition of systemic discrimination and it has to stop immediately. CIO needs to take responsibility and review these files with their own differences and modify their recent policy and absurd decision making towards Iranian files.

We strongly believe that Canada is in great need of these professionals with fantastic profiles and the decisions rendered in regards to these files are legally unjustified and we will have no choice but to appeal them in the event that you refuse to reconsider and reopen these cases.

 

Yours sincerely,

 

Ali Mokhtari, CCIC


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


Wednesday - April 27, 2011 at 4:50:33 PM - پیوند همیشگی
Ali Mokhtari - بازدید : 2387 - برچسب ها:
petitionletterjason kenneyجیسون کنی وزیر مهاجرتجیسون کنی
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
Mr  Kenny is hiding the truth
In his speech on Oct.20 in front of Standing Committee of Citizenship and Immigration

Mr. Kenny is hiding the truth

۴ آبان ۱۳۹۰ -   Majid Bastami   The (mainly) media-centric and completely pre-planned presence of Mr. Kenney in the meeting of the immigration committee of the federal parliament dated on October 20th is so important and should not...
Mr  Kenny is hiding the truth
In his speech on Oct.20 in front of Standing Committee of Citizenship and Immigration

Mr. Kenny is hiding the truth

۴ آبان ۱۳۹۰ -   Majid Bastami   The (mainly) media-centric and completely pre-planned presence of Mr. Kenney in the meeting of the immigration committee of the federal parliament dated on October 20th is so important and should not...
Mr  Kenny is hiding the truth
In his speech on Oct.20 in front of Standing Committee of Citizenship and Immigration

Mr. Kenny is hiding the truth

۴ آبان ۱۳۹۰ -   Majid Bastami   The (mainly) media-centric and completely pre-planned presence of Mr. Kenney in the meeting of the immigration committee of the federal parliament dated on October 20th is so important and should not...
آخرین مطالب سایت:
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452
انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری در 20 مارس 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452

۲۹ اسفند ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 20 مارس 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 452 صادر شد.  حداقل امتیازها در انتخاب شماره 112 که 6 مارس...
سال نو مبارک

سال نو مبارک...

۲۸ اسفند ۱۳۹۷ - بهار، تکراری است که هیچ گاه تکراری نمی شود.   روزهای پایانی سال 1397 خورشیدی را پشت سر می گذاریم و به امید تحولی دوباره همراه با شما دوستداران بهار به استقبال...
پاسخ به سوالات مهاجرتی  15 مارس 2019 با علی مختاری  برنامه زنده شماره 122

پاسخ به سوالات مهاجرتی، 15 مارس 2019 با علی مختاری (برنامه زنده شماره 122)

برنامه بعدی: جمعه نهم فروردین 1398 ۲۸ اسفند ۱۳۹۷ - برای شنیدن فایل صوتی این برنامه اینجا را کلیک کنید.  برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها ساعت 21 00 پخش می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها ساعت 21:00 پخش می شود

برنامه بعدی: چمعه 9 فروردین 1398 ۲۴ اسفند ۱۳۹۷ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
تغییر ساعت تابستانی در کانادا از 11 مارس

تغییر ساعت تابستانی در کانادا از 11 مارس

۲۱ اسفند ۱۳۹۷ - تغییر ساعت تابستانی یا صرفه جویی در زمان نور روز (DST) ـ در بیشتر کشورها با نام ساعت تابستانی نامیده می شود.   به تغییر ساعت در منطقه های زمانی گفته می شود...
پاسخ به سوالات مهاجرتی  اول مارس 2019 با علی مختاری  برنامه زنده شماره 121

پاسخ به سوالات مهاجرتی، اول مارس 2019 با علی مختاری (برنامه زنده شماره 121)

۱۵ اسفند ۱۳۹۷ - برای شنیدن فایل صوتی این برنامه اینجا را کلیک کنید.  برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری...
دو برنامه جدید مهاجرتی برای پرستاران خانگی

دو برنامه جدید مهاجرتی برای پرستاران خانگی

۱۰ اسفند ۱۳۹۷ - وزارت مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا هفته گذشته اعلام کرد که قصد دارد دو برنامه آزمایشی جدید برای مهاجرت پرستاران خانگی را راه اندازی کند که به متقاضیان واجد شرایط این...
پاسخ به سوالات مهاجرتی  22 فوریه 2019 با علی مختاری  برنامه زنده شماره 120

پاسخ به سوالات مهاجرتی، 22 فوریه 2019 با علی مختاری (برنامه زنده شماره 120)

۷ اسفند ۱۳۹۷ - برای شنیدن فایل صوتی این برنامه اینجا را کلیک کنید.  برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 457
انتخاب شماره 111 اکسپرس انتری در 20 فوریه 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 457

۱ اسفند ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 111 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 20 فوریه 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 457 صادر شد.  در انتخاب شماره 110 که در تاریخ 30...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.