آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • نرخ بیکاری در میان ایرانیان ساکن کانادا و دلایل آن   بخش سوم  موانع بیرونی و راه  حل ها

    نرخ بیکاری در میان ایرانیان ساکن کانادا و دلایل آن - بخش سوم: موانع بیرونی و راه‌ حل‌ها


 
در مطلب قبل به تفصیل به موانع تکنیکی بر سر راه کاریابی مهاجرین و روش های گذر از این دسته موانع پرداختیم اما حتی اگر شما از نظر تکنیکی و مهارت های شغلی و زبانی کاملاً خود را آماده حضور در بازار کار کانادا کرده باشید باز هم موانعی وجود دارند که عمدتاً خارج از میل و اراده شما قرار دارند. در این مطلب به این دسته از موانع که آنها را موانع بیرونی نام نهاده ایم و راه های مقابله با آنها می پردازیم.
 
تاثیر تبلیغات و پیش داوریهای فکری و فرهنگی کارفرمایان
 
موانع بیرونی نیز از تنوع بسیاری برخوردارند و به عوامل مختلف سیاسی، اجتماعی و فرهنگی مرتبط هستند. علاوه بر این، این دسته از موانع وابستگی زیادی به شرایط زمانی و مکانی دارند. مثلاً زمانیکه مسائل سیاسی مرتبط با خاورمیانه یا جهان اسلام اوج می گیرد عدم تمایل به استخدام مهاجرینی از این مناطق افزایش می یابد. یک دلیل عمده نرخ پایین بیکاری در میان مهاجرین اروپایی (به رغم اینکه مشکل زبان انگلیسی در مورد بسیاری از آنها جدی است) به این باز می گردد که چنین جبهه گیری هایی که عمدتاً از طریق رسانه ها تشدید می شود در مورد آنها مثبت عمل می کند. اما مثلاً در جریان اوج گیری بحران بالکان، بسیاری از صرب تباران ساکن کانادا از وجود فضای منفی حاکم بر رسانه ها بر علیه آنها معترض بودند. به هر حال چنین پیش داوریهای هایی واقعیت دارند و به رغم اینکه کانادا جامعه چند فرهنگی و متکثری است و درصد مهاجرین در آن بالاست باز هم به طور طبیعی کارفرمای سفیدپوست مسیحی انگلیسی زبان با ریشه اروپایی کمتر تمایل دارد که مهاجر سیاه پوست آفریقایی مسلمان فرانسه زبان را استخدام کند (بیشترین نرخ بیکاری در کانادا مربوط به مهاجران شمال آفریقا است). به همین نسبت سایر ملل از جمله ایرانیان مسلمان غیرانگلیسی زبان هم دچار مشکل می شوند.
 
فقدان شبکه موثر و معرفان مشهور
 
عامل دیگر به محدودیت های ارتباطی، فقدان شبکه ارتباطی موثر و همچنین ناتوانی در کمک گرفتن از معرف های معتبر بازمی گردد. در کانادا نظیر هر جای دیگر دنیا، کارفرمایان ابتدا ترجیح می دهند نیروهای مورد نیاز خود را از میان کسانی که افراد مورد اعتماد آنها معرفی کرده اند، یا کسانی که در یک مصاحبه از معرف های سرشناسی نام می برند انتخاب کنند. متاسفانه سابقه حضور ایرانیان در کانادا به ۴ دهه نمی رسد (در مقایسه مثلاً با چینی ها که به دو قرن می رسد) و لذا هنوز از نظر کمی و کیفی آنچنان در میان تمام اجزا جامعه کانادا نفوذ نکرده اند که بتوان از یک شبکه سازی گسترده در میان جامعه ایرانیان کانادا سخن گفت. علاوه بر این ایرانیان به دلیل فقدان روحیه کار جمعی از انسجامی که سایر اقوام برخوردارند بی بهره اند و همین نکته وجود شبکه ارتباطی موثر را تضعیف می کند. علاوه بر این دوری از بازارهای جهانی در سه دهه گذشته سبب شده که ارتباطات شغلی موثر بین شرکت های ایرانی و شرکت های بین المللی شکل نگیرد و به همین دلیل آشنایی کارفرمایان کانادایی از شرکت های ایرانی بسیار محدود است. ممکن است برخی شرکت های ایرانی در حوزه های صنعتی، نفت و گاز یا ساختمان کارهای بسیار عظیم و مهمی انجام داده باشند اما همین فقدان ارتباط و ناشناس ماندن سبب می شود که توصیه نامه های این شرکت ها ارزش زیادی نداشته باشد.
 
الزامات قانونی
 
دسته دیگر و بعضاً مهم ترین مانع در مورد برخی مشاغل به الزامات قانونی مرتبط با آنها برای اخذ لیسانس یا مجوز باز می گردد. مثلاً شما هر چقدر هم پزشک معتبر و متخصصی حتی در سطح بین المللی باشید باز باید مسیر قانونی و زمان بر خاصی را طی کنید و در واقع تجارب درخشان شما پس از قبولی در آزمون های این مسیر به کار شما خواهد آمد نه قبل از آن. البته با استفاده از فعالیت ها و آمادگی هایی می توان این مسیرها را بسیار کوتاه تر کرد اما نمی توان آنها را حذف کرد که همین چون مانعی برای پیوستن سریع به بازار کار عمل می کند. البته کنپارس تاکنون برای دو حوزه پزشکان و پرستاران برنامه های ویژه ای را تدارک دیده تا متقاضیان با کسب آمادگی اولیه، مسیر مورد بحث را سریع تر طی کنند. همچنین بسته های اطلاعاتی کاریابی به هر متقاضی می گوید که آیا رشته اش از دسته رشته های نیازمند به اخذ مجوزهای خاص هست یا نه، این مجوزها چه الزاماتی دارند و از کجا باید تامین شوند و چگونه می توان در ایران خود را به گونه ای آماده کرد که این مسیر را با سریع ترین سرعت ممکن طی کرد. از دیگر موانع همین گروه باید به مسئله تایید مدارک تحصیلی و تخصصی برای اخذ مجوزها اشاره کرد که جزییات آن بسته به رشته های مختلف تفاوت دارد و در بسته های مورد اشاره به تفصیل به آنها پرداخته شده است.
 
 
اختلالات موقت بازار
 
آخرین عامل از این موانع که به زمان وابستگی زیادی دارد مسئله فراز و فرودهای کشش بازار در جذب متخصصین در مشاغل مختلف است. مثلاً هم اکنون و به دلیل رکود اقتصادی، یافتن کار برای تازه واردان در برخی شاخه ها و تخصص ها بسیار مشکل تر از شرایط عادی شده است. یا مثلاً متقاضیان مشاغل برای بقا survival jobs باید بدانند که در برخی ماه ها اینگونه مشاغل بسیار بیشتر و در برخی ماه ها به شدت کاهش می یابند. با مراجعه مداوم به وب سایت کنپارس شما می توانید اخبار مرتبط با شرایط جاری بازار کار را به راحتی پیگیری نمایید و با برخی روال ها و نظم های حاکم بر آن به خوبی آشنا شوید. به هر حال این گونه اختلالات کوتاه مدت هستند اما ممکن است شرایط بازار پس از رفع آنها شبیه به دوران قبل از رکود نباشد و لذا باید از چگونگی این تغییر و تحولات مطلع بود.
 
البته نباید از یاد برد که تغییرات عظیم تکنولوژیکی در دهه اخیر منجر به ایجاد اختلال در برخی مشاغل و حذف برخی تخصص ها شده است که همین امر لازم می سازد متقاضیان کاریابی در کانادا و حتی شاغلین، به طور مرتب خود را در جریان تغییر و تحولات بازار و شاخه تخصصی مربوطه قرار دهند و با این تغییرات همراه و همگام باشند تا در آینده با مشکل جدی روبرو نشوند.
 
در مطلب بعدی به سومین دسته از موانع، یعنی موانع درونی می پردازیم.

آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


دو شنبه ۲۹ شهريور ماه ۱۳۹۵ در ۰۷:۰۰:۵۶ ب.ظ - پیوند همیشگی
سینا هاشمی - بازدید : ۷۵۴۵ - برچسب ها:
کاریابی در کانادابیکاری در کاناداکارگاه آموزشی مهاجرتمهاجرت به کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد
ظرفیت های شغلی کانادا تا سال ۲۰۱۹

کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد؟

۱۳ تير ۱۳۹۶ - کانادا تا سال ۲۰۱۹ برای پر کردن کردن موقعیت های شغلیِ مورد نیازش در حوزه ی فناوری اطلاعات (IT) به ۱۸۲.۰۰۰ نیروی کار نیاز دارد. با توجه با عدم تطابق مهارت ها،...
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم
دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس منتشر کرد

چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟

۶ اردي بهشت ۱۳۹۶ - کتاب "چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟" یک کتاب جامع است که خواننده می تواند با آن همراه شود و گام به گام مسیر یافتن شغل دلخواه اش را بپیماید. با تلاش...
چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم

چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم؟

۱۷ اسفند ۱۳۹۵ - روزنامه "24 ساعت" مونترال مقاله ای با عنوان 9 اشتباه کاری که نباید مرتکب شویم منتشر کرد در حالیکه چند روز از برگزاری همایش کارجویان و کارفرمایان مونترال می گذرد، روزنامه "24...
دو گام آخر و نتیجه گیری
بازی را عوض کنید / قسمت سوم

دو گام آخر و نتیجه گیری

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۷ اسفند ۱۳۹۵ - گام نهم: ایمیل پیگیری  چون در مورد ایمیلِ پیگیری، خیلی صحبت شده، این فصل، کوتاه است. تا به حال ندیده ام که شغلی، صرفاً به خاطر ایمیلِ پیگیری، به دست آمده باشد؛...
قانون  سه تکنیک  مصاحبه
بازی را عوض کنید / قسمت دوم

قانون «سه تکنیک» مصاحبه

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳ اسفند ۱۳۹۵ - گام ششم: موقعیت- عمل- نتیجه  تا به این جا، در مورد یافتنِ ذهنیتِ درست، و بایدها و نبایدهای مصاحبه چیزهایی یاد گرفته اید و با نقش شخصیت های مهم در مصاحبه آشنا...
آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن
بازی را عوض کنید / قسمت نخست

آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳۰ بهمن ۱۳۹۵ - تجربه های شخصی خاطره انگیز!  قبل از این که به تکنیک های گوناگون برای موفقیت در مصاحبه بپردازیم، می خواهم دو تجربه و داستان شخصی و بسیار خاطره انگیز در مورد مصاحبه...
مهاجرت و رویاهای شغلی

مهاجرت و رویاهای شغلی

۲۵ بهمن ۱۳۹۵ -  مهاجران معمولا رویاهایی برای خود دارند، و اصولا فرق مهاجران با سایر افراد جامعه بدنبال رویاها رفتن است. این رویاها میتوانند در زمینه پیشرفت شغلی، رسیدن به زندگی ایده آل با...
چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم
به همت کنپارس و با حضور مهندس قویتیان رییس سابق نظام مهندسی کانادا و کبک برگزار شد:

چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم؟

۲۲ بهمن ۱۳۹۵ - کارگاه آموزشی " چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم؟" با تلاش کنپارس و با حضور مهندس زکی قویتیان ریس سابق نظام مهندسی کبک و کانادا و مدیر ارشد بازنشسته...
ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت سوم

ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۴ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای سودمند...
انواع مصاحبه شغلی
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت سوم

انواع مصاحبه شغلی

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - با تلاش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس دومین کتاب از مجموعه "چگونه" با عنوان "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" منتشر شد که در ادامه بخشی از این کتاب آمده است. برای...
فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت دوم

فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
چگونه در کانادا خوب کار کنیم
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت نخست

چگونه در کانادا خوب کار کنیم؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۲ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
آخرین مطالب سایت:
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها ساعت 21 00 پخش می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها ساعت 21:00 پخش می شود

برنامه بعدی: جمعه 4 مرداد ماه 1398 ۲۶ تير ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند
موضوع سخنرانی: در کبک کار یا تحصیل می کنید؟ روش مناسب برای دریافت اقامت دایم شما چیست؟

علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند

۱۲ تير ۱۳۹۸ - اگر در کبک درس می خوانید یا مشغول کار هستید این سمینار برای شماست. سمینار Bonjpur Quebec در تاریخ ۵ جولای در دانشگاه کنکوردیا به نشانی 1455 خیابان مزونوف غربی برگزار می...
چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد

چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد؟

۶ تير ۱۳۹۸ - آنچه که امروز به نام کانادا می شناسیم، به اتفاق یک ژوییه ۱۸۶۷ بر می گردد. یکم ژوییه روز ملی کانادا؛ سالگرد تصویب قانون بریتانیایی آمریکای شمالی در این تاریخ است. قانونی...
تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد  چه کردیم و چه می توان کرد
تحلیل علی مختاری در مورداتفاقات اخیر در سیستم مهاجرت کبک

تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد: چه کردیم و چه می توان کرد؟

۲۷ خرداد ۱۳۹۸ - خبر عجیبی بود. ساعت ۴ صبح روز یکشنبه لایحه را تصویب کردند. زمانی که همه خواب هستند و تعطیل آخر هفته است بدون خبر قبلی. نمی دانم چرا با این عجله...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465
انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری در12 ژوئن 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465

۲۳ خرداد ۱۳۹۸ - انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 12 ژوئن 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 465 صادر شد.  حداقل امتیاز برگزیدگان در انتخاب شماره 118 نیز...
پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

۱۵ خرداد ۱۳۹۸ - جاستین ترودو، نخست وزیر کانادا در بیانه ای، اعلام داشت: «امشب با غروب خورشید، مسلمانان کانادا و تمام جهان، عید فطر را جشن خواهند گرفت. این عید نشان دهنده پایان ماه...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.