آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • نرخ بیکاری در میان ایرانیان ساکن کانادا و دلایل آن   بخش دوم  موانع تکنیکی و راه  حل ها

    نرخ بیکاری در میان ایرانیان ساکن کانادا و دلایل آن - بخش دوم: موانع تکنیکی و راه‌ حل‌ها


در مطلب قبلی به یک واقعیت آماری یعنی نرخ بالای بیکاری در میان ایرانیان در سال‌های اولیه حضور در کانادا اشاره کرده و به بیان برخی حقایق درباره این آمار پرداختیم. در این مطلب به موانع تکنیکی بر سر راه مهاجرین ایرانی و راه حل‌های آن اشاره می‌کنیم.
 
منظور از موانع تکنیکی آن دسته از موانع و مشکلات است که به دلیل فقدان مهارت‌های لازم در مهاجر، او را از دستیابی به فرصت‌های شغلی مناسب باز می‌دارد. قطعاً در راس این دسته از موانع باید به مسئله زبان انگلیسی اشاره کرد. البته نباید درباره این مسئله بیش از حد اغراق کرد در عین اینکه نباید آن را دست کم گرفت.
 
مانع زبان انگلیسی (یا فرانسه)
 
مشکل زبان انگلیسی در مورد مشاغلی که زبان و مهارت‌های زبانی یک نقش کلیدی در آنها ایفا می‌کند به زودی آشکار می‌شود. نمونه‌هایی چون معلم یا استاد دانشگاه که باید به این زبان تدریس کند، پزشک یا پرستاری که باید با بیمار دردمندی که ممکن است در حالت عادی هم نباشد رو در رو شود، هنرمند و نویسنده‌ای که باید با این زبان با مخاطبانی با بینش‌ها و پیشینه‌های مختلف فرهنگی و تاریخی ارتباط برقرار کند، فروشنده یا ارائه دهنده یک نوع خدمات به مشتری که در صورت ناتوانی دربرقراری یک ارتباط موثر قادر به معرفی کامل محصول خود نیست از جمله مصادیق تاثیر کلیدی زبان انگلیسی هستند. در چنین مشاغلی، عدم تسلط کافی و موثر بر زبان به معنای خداحافظی با آن شغل تا زمان رفع مشکل است.
 
اما صرف نظر از این‌گونه مشاغل، تا مهاجر از سطح قابل قبولی از توانایی‌ها و مهارت‌های زبانی برخوردار نباشد قادر نخواهد بود یک مسیر موثر کاریابی را طی کند (مثلاً از عهده مصاحبه کارفرما برآید) و پس از آن هم قادر به برقراری ارتباط موثر با مدیران و سایر همکاران خود نخواهد بود و همین به صورت مانعی بر سر راه پیشرفت وی عمل خواهد کرد. این سطح قابل قبول از نظر استانداردهای کلی کار در کانادا سطح 6 (level 6) از آزمون استاندارد زبان کاناداست که تقریباً معادل پایان مقطع متوسط intermediate در مراکز فراگیری زبان است. در واقع اگر سطح زبان مهاجری (بطور واقعی نه صوری) در پایان I5 باشد می‌تواند مطمئن باشد که پس از فائق آمدن بر شوک اولیه مواجهه با کاربرد واقعی زبان در یک محیط انگلیسی‌زبان (که با تجربه آموزش زبان رسمی از طریق مواد آموزشی تفاوت زیادی دارد) می‌تواند امورات خود را بگذراند اما مسلم است که برای برخی مشاغل (نظیر تدریس یا کار در رسانه‌ها) به توانایی بسیار بیشتری نیاز است.
 
نکته دیگری که در مورد این مانع بسیار مهم است و همه مهاجرین و خصوصاً ایرانیان از آن رنج می‌برند فاصله زیاد بین متقاضی اصلی (main applicant) با همراهان وی در میزان تسلط بر مهارت‌های زبانی است. نتایج همان گزارش سال 2007 که در مقاله قبلی به آن اشاره رفت نشان می‌دهد که پس از 5 سال اول، آمار بیکاری مهاجرین مرد تفاوت معناداری با متولدین کانادایی ندارد در حالیکه آمار بیکاری زنان کماکان بالاست. این مسئله دلایل متعدد فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی دارد اما شاید مهم‌ترین دلیلی که در این مورد می‌توان بیان کرد این است که در اکثر پرونده‌های مهاجرتی مردان نقش متقاضی اصلی را دارند و فقط آنها به دلیل ضرورت‌ها و شرایط مربوط به ویزا (و نه الزامات بازار کار کانادا) اقدام به فراگیری زبان و آنهم در حد رفع حداقل نیازها می‌کنند و همسر آنها معمولاً این مسئله را جدی نمی‌گیرد و به همین دلیل با سطح بسیار پایینی از توانایی زبانی وارد خاک کانادا می‌شود (شاهد مثال هم اینکه اکثریت شاگردان کلاس‌های آموزش رایگان زبان انگلیسی در کانادا را - خصوصاً در مقاطع پایین‌تر- زنان تشکیل می‌دهند). به دلیل انواع مشکلات موجود، تا مدت‌ها فرصت رفع این مشکل به شکلی موثر فراهم نمی‌آید و البته دود آن به چشم هر دو نفر می‌رود. چرا که نه تنها امکان استفاده از فرصت‌های مناسب شغلی برای همسر که سبب افزایش درآمد کل خانواده می‌شود سلب شده و خانواده مجبور است با اتکا به درآمد یک نفر امرار معاش کند، بلکه بسیاری از نیازهای کلیدی وی هم به دلیل فقدان تسلط به زبان، بر دوش شوهر می‌افتد و این ماجرا خود منجر به اتلاف وقت و اتکا غیرضروری زوجین به هم می‌شود.
ما در مجموعه مطالب مربوط به آموزش زبان انگلیسی که تاکنون چند پست آن بر روی وبسایت کنپارس فعال شده و مابقی نیز به مرور ارائه خواهد شد، به طور تفصیلی به مسئله آموزش زبان و نکاتی که باید یک متقاضی مهاجرت به کانادا به آنها توجه داشته باشد پرداخته‌ایم و البته نباید فراموش کرد که این مسئله راه میان‌بر ندارد و همه اعضا خانواده باید برای حل آن تلاش کنند.
 
مهارت‌های شغلی
 
دسته دوم از موانع تکنیکی به فقدان تسلط و آشنایی کامل با مهارت‌های شغلی و تکنیکی مهاجر در ارتباط با بازار کار کانادا باز می گردد که دلایل متعدد دارد:
 
  • ممکن است متقاضی اسماً یا تنها بر اساس مدرک تحصیلی، حامل یک عنوان شغلی (مثلاً مهندس کامپیوتر) باشد اما در واقع مهارت‌های زیادی در این مورد نداشته باشد؛
  • ممکن است متقاضی واقعاً مهارت‌های شغلی مرتبط را در ایران کسب کرده باشد اما تعریف شغل مورد نظر و مهارت‌های کلیدی مربوط به آن در کانادا تفاوت‌های زیادی با ایران داشته باشد و عملاً به دلیل عدم آشنایی با آن مهارت‌ها امکان کاریابی موثر فراهم نشود؛
  • ممکن است به دلیل تغییراتی که تکنولوژی در بسیاری از مشاغل در یک دهه گذشته پدید آورده بین تعریف آن شغل و مهارت‌های مرتبط با آن در ایران با نمونه کانادایی آن تفاوت افتاده باشد؛
  • ممکن است در کار مورد نظر آشنایی با نرم افزارها و سخت افزارهای خاصی مهم باشد که در ایران به آنها توجهی نشده یا مهم نبوده‌اند؛
  • ممکن است فرد به دلیل کسب تجربه و مهارت به مرور، در سطوح مدیریتی و نظارتی پروژه‌ها فعال شده باشد و از جزییات تخصصی حرفه خود فاصله گرفته باشد که چون در ابتدا نباید انتظار داشت وی بتواند به سرعت در موقعیت‌های مدیریتی در کانادا مشغول به کار شود با مشکل یافتن شغل مناسب مواجه می‌شود.
به هر حال دلیل هر چه باشد، این دسته از موانع اهمیت بسیاری دارند و اتفاقاً از آن گروه موانع هستند که بسیاری از افراد در زمان قبل از مهاجرت با اندکی دقت و برنامه‌ریزی می‌توانند آنها را به راحتی پشت سر گذارند.
 
راه حل‌های این دسته از موانع به شدت متنوع است و بسته به شغل مورد نظر و وضعیت فرد متقاضی نیازمند به بررسی است. ممکن است که وی نیازمند به فراگیری برخی مهارت‌ها در ایران شود، یا کار با برخی نرم‌افزارها را بیاموزد یا لازم باشد که یک دوره یک تا 3 ساله در کانادا ادامه تحصیل دهد و لذا باید از هم اکنون خود را برای ورود سریع به محیط دانشگاه یا کالج آماده کند و نظایر اینها اما قبل از هر چیز باید اطلاعات کلیدی مورد نظر در مورد شغلش را دریابد و با ارزیابی وضعیت خود بهترین روش برای رفع این موانع را جستجو کند. برای کل این مسیر ما بسته‌های اطلاعاتی راهنمای کاریابی را پیشنهاد می‌دهیم که دقیقاً این مسیر طولانی و وقتگیر را بسته به وضعیت خاص شغلی- تحصیلی شما در کوتاه‌ترین زمان به شما معرفی خواهد کرد و آنچه از مواد آموزشی یا سایر ملزومات نیاز باشد پیشنهاد خواهد داد تا بتوانید در یک فاصله زمانی معین به سطح مناسبی از آمادگی دست یابید.
 
ناآشنایی با فرهنگ کار کانادا
 
دسته سوم از موانع تکنیکی به عدم آشنایی با فضای فرهنگی و تفاوت‌های بنیانی حاکم بر محیط‌های کاری کانادا و اصول حرفه‌ای آنها باز می‌گردد که در واقع کلیدی‌ترین دلیل عدم استخدام مهاجرین تازه‌وارد در کاناداست. کمتر کارفرمایی حاضر است حتی در صورت باور به توانایی‌ها و مهارت‌های تکنیکی مهاجر، ریسک اولین کارفرما بودن را بپذیرد چون به تجربه دریافته که تفاوت‌های فرهنگی عمیق و عدم آشنایی با اصول و قوانین حاکم بر محیط‌های کاری می‌تواند منجر به بروز کشمکش‌ها و دشواری‌هایی شود که تمام آن نقاط قوت تکنیکی فرد را تحت‌الشعاع قرار دهد. در واقع بخشی از سخت‌گیری‌های شدید در مورد برخی مشاغل کلیدی چون پزشکی، پرستاری یا حسابداری در کانادا به همین دلیل باز می‌گردد تا متقاضی موظف شود از طریق طی یک مسیر مشخص به مرور با این تفاوت‌ها و الزامات حرفه‌ای آشنا شود و با استانداردهای رایج در محیط کار کانادا به مشتریان خدمت رسانی کند.
 
راه حل خیلی سهل و آسانی برای غلبه بر این مسئله وجود ندارد و باید ترکیبی از روش‌ها و فرصت‌هایی را که در ایران و کانادا فراهم می‌آید بکار برد. برخی از این موارد جنبه اطلاعاتی دارد یعنی فرد باید سطح آگاهی‌هایش را نسبت به سیاست‌ها، قوانین و اصول حرفه‌ای حاکم بر محیط‌های شغلی بالا ببرد و بخشی دیگر جنبه عملی و اصلاح رویه‌های پیشینی دارد. باید با مطالعه مداوم و تلاش برای تغییر برخی از عادات غلط و ناپسند در محیط‌های کاری ایران (مثل وقت ناشناسی، پارتی بازی، راندمان بسیار پایین کاری، بی‌توجهی به حقوق مشتری ...) و تمرین حضور در محیط‌های کاری کانادایی از همین امروز برای حل مسئله اقدام کرد. چنانچه تفسیر و تعریف روشنی از این اصول در مورد یک رشته شغلی وجود داشته باشد در بسته‌های اطلاعاتی کاریابی شخصی به آنها اشاره خواهد شد. همچنین اگر خواننده مداوم و پیگیر این وب سایت باشید در آینده خواهید دید که ما به مرور به بخش عمده‌ای از این موارد اشاره می‌کنیم. برای کسانیکه در مشاغل خاصی چون پزشکی یا پرستاری، از خدمات ویژه کنپارس استفاده می‌کنند، محتوای بخشی از مباحث و راهنمایی‌ها بر همین موضوع متمرکز شده است. همچنین در کارگاه‌های آموزشی کنپارس ویژه کاریابی موفق در کانادا به مباحث مهمی در این عرصه اشاره شده و خواهد شد و این دیگر به شما بستگی دارد که تا چه میزان این موارد را جدی بگیرید و از همین امروز در جهت رفع آن بکوشید. در کانادا نیز، با استفاده از فرصت‌هایی چون همکاری در فعالیت‌های داوطلبانه و یا دوره‌های کو-آپ با مشخصات فرهنگی و حرفه‌ای حاکم بر محیط‌های کاری کانادا آشنا خواهید شد.
 
در مطلب بعد به دومین گروه از موانع بر سر راه اشتغال موثر مهاجرین، یعنی موانع بیرونی می‌پردازیم.

آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


شنبه ۱۳ شهريور ماه ۱۳۹۵ در ۱۲:۰۹:۱۷ ب.ظ - پیوند همیشگی
بازدید : ۷۲۰۹ - برچسب ها:
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط
مطالب مرتبط:
آخرین مطالب سایت:
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها ساعت 21 00 پخش می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها ساعت 21:00 پخش می شود

برنامه بعدی: جمعه 28 تیر ماه 1398 ۱۹ تير ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند
موضوع سخنرانی: در کبک کار یا تحصیل می کنید؟ روش مناسب برای دریافت اقامت دایم شما چیست؟

علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند

۱۲ تير ۱۳۹۸ - اگر در کبک درس می خوانید یا مشغول کار هستید این سمینار برای شماست. سمینار Bonjpur Quebec در تاریخ ۵ جولای در دانشگاه کنکوردیا به نشانی 1455 خیابان مزونوف غربی برگزار می...
چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد

چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد؟

۶ تير ۱۳۹۸ - آنچه که امروز به نام کانادا می شناسیم، به اتفاق یک ژوییه ۱۸۶۷ بر می گردد. یکم ژوییه روز ملی کانادا؛ سالگرد تصویب قانون بریتانیایی آمریکای شمالی در این تاریخ است. قانونی...
تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد  چه کردیم و چه می توان کرد
تحلیل علی مختاری در مورداتفاقات اخیر در سیستم مهاجرت کبک

تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد: چه کردیم و چه می توان کرد؟

۲۷ خرداد ۱۳۹۸ - خبر عجیبی بود. ساعت ۴ صبح روز یکشنبه لایحه را تصویب کردند. زمانی که همه خواب هستند و تعطیل آخر هفته است بدون خبر قبلی. نمی دانم چرا با این عجله...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465
انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری در12 ژوئن 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465

۲۳ خرداد ۱۳۹۸ - انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 12 ژوئن 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 465 صادر شد.  حداقل امتیاز برگزیدگان در انتخاب شماره 118 نیز...
پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

۱۵ خرداد ۱۳۹۸ - جاستین ترودو، نخست وزیر کانادا در بیانه ای، اعلام داشت: «امشب با غروب خورشید، مسلمانان کانادا و تمام جهان، عید فطر را جشن خواهند گرفت. این عید نشان دهنده پایان ماه...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.