آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • کارفرمایان از ما تجربه کار کانادایی می خواهند

    کارفرمایان از ما تجربه کار کانادایی می خواهند


از اولین عباراتی که هر تازه وارد به کانادا آن را بارها و خصوصاً در زمان جستجوی اولین شغلش می‌شنود و چون مانعی بزرگ بر سر راهش در می‌آید، اصطلاح «تجربه کانادایی» Canadian Experience است. کارفرمایان کانادایی از وی می‌خواهند که حداقل یک محیط کار کانادایی (و در واقع، یک کارفرمای دیگر کانادایی) را معرفی کند تا نشان دهد که با محیط کار کانادا آشناست. چگونه می‌توان از این مانع گذر کرد؟
 
تجربه کانادایی دو معنای تا حدودی متفاوت دارد. گاهی تفسیر این عبارت عام است به این معنا که هر گونه تجربه کاری به صرف ارتباط با محیط‌های کاری کانادا مورد پذیرش است. معنای دوم و خاص آن، سوابق کاری در یک فیلد کاری مشخص را جستجو می‌کند.
 
در معنای عام، راه حل‌ها نسبتاً ساده و روشن هستند. شما به عنوان یک تازه وارد اگر تلاش کنید که از اولین فرصت‌های اشتغال در یک شغل فصلی Seasonal یا برای بقا Survival به صورت پاره وقت بهره ببرید این مانع را پشت سر گذاشته‌اید. در بسیاری از زمان‌ها که این گونه مشاغل فراوان می‌شوند (آخر فصل بهار برای مشاغل تابستانه، دو هفته آخر ماه اگست برای پر کردن خلاهای شغلی ناشی از بازگشت دانش آموزان به مدرسه در ماه سپتامبر و انتهای ماه نوامبر برای مشاغل پیش از تعطیلات آخر سال و به اصطلاح خودمانی شب عید) ورود به این گونه مشاغل دشوار نیست و شرکت‌ها و موسسات بزرگی که به طور گسترده دست به استخدام پاره‌وقت نیرو می‌زنند پذیرفته‌اند که بخشی از این نیروها سابقه کانادایی ندارند.
 
مهم این است که شما حداقل توانایی زبانی (در حدود دوره متوسط زبان عمومی) را دارا باشید و بسته به شغل مربوطه برای فراگیری توانایی‌ها و مهارت‌های شغلی مرتبط (مثلاً کار با دستگاه‌های دریافت و پرداخت پول) در مدت زمان کوتاه آمادگی داشته باشید. واضح است که عموم فارغ‌التحصیلان ایرانی به سادگی قادر به انجام چنین کارهایی هستند. در مورد سطح زبان انگلیسی، حتی بسته به شغل، سطوح پایین‌تر هم قابل قبول است. چیزی که در کسب این مشاغل مهم است ۱- آشنایی اولیه با تکنیک‌های مصاحبه و ۲- معرفی چند نفر به عنوان معرف Reference است که می‌توانند دوستان، صاحب‌خانه یا معلم کلاس زبان شما در کانادا باشند.
 
استخدام در این مشاغل عملاً با حداقل ۳ ماه کار، شرط تجربه کانادایی را تامین می‌کند و شما این فرصت را خواهید داشت که برای مشاغل با درآمد بیشتر در همان شرکت یا سایر موسسات تقاضا دهید. ما در آینده درباره این گونه مشاغل بیشتر خواهیم گفت چون بی‌توجهی به برخی ظرایف می‌تواند این گونه فرصت‌ها را به موانع جدید برای مهاجرین مبدل سازد. در میان این گونه مشاغل، کارهای با متقاضی کمتر مثل کارهای شبانه، حتی می‌تواند به صورت تمام وقت انجام شود و تمام هزینه‌های یک زوج جوان را (اگر بدانند چطور باید اقتصادی زندگی کنند) تامین کند.
 
اما برای تحقق تجربه کانادایی لزومی به شروع از نقطه قبلی نیست. شما به عنوان یک متخصص در رشته خود (به شرط تحقق واقعی این شرط ولو در سطوح نه چندان بالا) و داشتن توانایی زبانی (در اینجا، آشنایی در سطح پایان متوسط intermediate یک ضرورت است) می‌توانید از مکانیزم‌هایی که فرصت فعالیت به صورت داوطلبانه یا کوآپ فراهم می‌آورند برای شکستن سد مورد نظر استفاده کنید. این مکانیزم‌ها متعدد هستند اما دو گروه از آنها بیش از بقیه کاربرد دارند.
 
در گروه اول، شما با ثبت نام در یک دوره کوآپ در یک کالج ارائه دهنده این گونه خدمات، یک دوره بین ۳ تا ۴ ماه را پشت سر می‌گذارید. حدود یک سوم این دوره در داخل کالج و در سر کلاس می‌گذرد که در آن مباحث مختلفی چون آماده‌سازی ابزارهای تبلیغاتی و معرفی شخصی (رزومه و کاورلتر ...) و اصول حاکم بر محیط‌های کاری کانادا به شما آموزش داده می‌شوند و در پایان تلاش می‌شود تا بر اساس رزومه‌ای که خودتان آماده می‌کنید یک مکان برای گذراندن باقیمانده دوره بسته به تخصص شما شناسایی شود. شما برای این موسسه شناسایی شده حدود ۲ ماه یا بیشتر بدون دریافت مزد (یا در مواردی با حداقل دستمزد) کار می‌کنید و در پایان این مدت یا با شرایط جدید و با حقوقی بیشتر ادامه کار می‌دهید و یا اینکه این تجربه کانادایی را برای یافتن کارهای دیگر به کار می‌برید. در واقع، همین میزان کار برای اینکه شما دارای تجربه کانادایی شده باشید کفایت می‌کند. مسلم است که هر چه شما بیشتر بدرخشید و در مصاحبه‌های بعدی نبوغ و جلوه بیشتری از خود نشان دهید احتمال یافتن شغل بهتر افزایش می‌یابد.
 
در شیوه دوم، شما یک فرد یا ایجنت را که در یک محدوده شغلی مشخص دارای ارتباطات کاری کوآپ است می‌یابید و با مراجعه به وی و ارائه رزومه از او می‌خواهید که شما را به یک موسسه مرتبط برای انجام کار کوآپ معرفی کند. این فرد البته یک مصاحبه اولیه انجام می‌دهد و معمولاً نام شما را در لیست خود قرار می‌دهد و در فاصله‌ای زمانی بین چند هفته تا چند ماه با شما تماس می‌گیرد و شما را به یک موسسه معرفی می‌کند. معمولاً کارهای این گروه به صورت پاره وقت هستند و مدت طولانی‌تری هم ممکن است منتظر بمانید اما تخصصی‌تر از کارهای گروه اول هستند و احتمال تداوم آنها یا یافتن کارهای بهتر بعد از پایان دوره کوآپ بیشتر می‌شود.
 
باید توجه داشته باشید که هر یک از این دو روش دارای جزییات، نکات و ظرایف زیادی هستند که باید به طور جداگانه به آنها پرداخت. به عنوان مثال رشته شغلی فرد در انتخاب کالج یا ایجنت مربوطه اهمیت بسیاری دارد. در آینده در این باره بیشتر خواهیم گفت.
 
برای کسانیکه به تخصص خود اعتماد زیادی دارند، زبان‌ آنها در سطوح بالاتر است، آمار نشان می‌دهد که به تخصصشان در کانادا نیاز زیادی وجود دارد و قدرت جابجایی دارند یک راه گذر از این مانع مراجعه مستقیم به بنگاه‌های تخصصی کاریابی در آن رشته است (ایجنت‌ها یا بنگاه‌های کاریابی انواع مختلفی دارند که در آینده به آنها اشاره خواهیم کرد). شاید این نکته عجیب به نظر برسد چون احتمالاً از اهل فن باید شنیده باشید که ایجنت‌های تخصصی اصلاً وقت خود را برای کسی که کمتر از دو سال سابقه تجربه کانادایی مرتبط نداشته باشد تلف نمی‌کنند.
 
این سخن به طور کلی درست است اما تبصره‌هایی دارد و شما از همان تبصره‌ها استفاده می‌کنید. یکی از این تبصره‌ها اشتغال با درآمد پایین‌تر در شهرهای حومه است. مثلاً در شهرهای اطراف تورنتو تعداد زیادی شرکت و کارخانه وجود دارد که عموماً در زمانه‌های رونق کسب و کار دچار کمبود نیروی انسانی متخصص هستند چرا که این گونه نیروها به محض کسب تجربه کافی و اطمینان از یافتن کارهای بهتر برای مشاغل در شهرهای بزرگتر یا حتی آمریکا تقاضا می‌دهند و به همین دلیل در میان این شرکت‌ها مواردی هستند که حاضر باشند مهاجرین تازه وارد را با رعایت آن دو شرط (تخصص بالا و تسلط کافی بر زبان) با حقوق پایین‌تر از رقم واقعی (و البته بسیار بالاتر از حداقل حقوق قانونی) استخدام کنند و راه این استخدام از طریق همین ایجنت‌های تخصصی است.
 
روش دیگر این است که ما صورت مسئله‌امان را تغییر دهیم و وارد سطح دیگری از موانع شغلی شویم. مثلاً فارغ‌التحصیلان کالج‌ها و دانشگاه‌ها هم با معضل فقدان تجربه کاری مواجهند اما نوع آن و راه‌حل‌های آنها هم به تبع آن با مهاجرین تازه وارد تفاوت دارد. اگر یک مهاجر ادامه تحصیل دهد در واقع از یک سطح از موانع به سطح دیگری می‌رود و با این کار فرصت‌های بیشتری برای خود فراهم می‌آورد. البته موضوع ادامه تحصیل به دلیل هزینه‌های مالی، ذهنی و زمانی که برای فرد پدید می‌آورد نیازمند دقت زیاد است و نباید در مورد آن بی‌گدار به آب زد. همچنین رشته مورد نظر و فرصت‌های شغلی احتمالی که موسسه آموزشی مربوطه فراهم می‌آورد از اهمیت زیادی برخوردار است که نیازمند بحث جداگانه است.
 
لازم به یادآوری است که برای کسانیکه بسته‌های شخصی اطلاعات شغلی را به کنپارس سفارش می‌دهند جزییات این مباحث بر اساس رشته و شهر مورد نظر به متقاضی ارائه می‌شود.

آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


سه شتبه ۱۹ امرداد ماه ۱۳۹۵ در ۱۲:۴۸:۴۱ ب.ظ - پیوند همیشگی
بازدید : ۲۷۱۸ - برچسب ها:
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط
مطالب مرتبط:
آخرین مطالب سایت:
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها اجرا می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها اجرا می شود

برنامه بعدی: جمعه 3 خرداد 1398 ۳ خرداد ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
تخفیف ویژه کنپارس برای متقاضیان ویزای تحصیلی کانادا

تخفیف ویژه کنپارس برای متقاضیان ویزای تحصیلی کانادا

ارائه بسته خدمات تحصیلی با مبالغ رقابتی ۲ خرداد ۱۳۹۸ -   به اطلاع می رساند که بخش تحصیلی شرکت کنپارس، با بیش از ده سال تجریه، اکنون با گسترش فضای فیزیکی و افزایش نیروی انسانی در راستای ارائه خدمات بهتر با مبالغ...
لایحه پیشنهادی دولت کبک مبنی بر حذف پرونده های متقاضیان برنامه نیروی متخصص کبک چرا نباید تصویب شود
مستند هزار توی مهاجرت

لایحه پیشنهادی دولت کبک مبنی بر حذف پرونده های متقاضیان برنامه نیروی متخصص کبک چرا نباید تصویب شود؟

۲ خرداد ۱۳۹۸ - لایحه پیشنهادی دولت کبک مبنی بر حذف پرونده های متقاضیان برنامه نیروی متخصص کبک چرا نباید تصویب شود؟    شرکت کنپارس و تلویزیون پرنیان با تولید و پخش مستند هزار توی مهاجرت می...
علی مختاری در نشست روز ۱۵ ماه می ۲۰۱۹  IBNG سخنرانی می کند
چهارشنبه 15 می 2019 ساعت 8 صبح برگزار می شود

علی مختاری در نشست روز ۱۵ ماه می ۲۰۱۹ IBNG سخنرانی می کند

۲۳ اردي بهشت ۱۳۹۸ - نشست هفتگی گروه همبستگی بازرگانان ایرانی مقیم مونترال (IBNG) روزهای چهارشنبه هر هفته از ساعت ۸ تا ۹ صبح در رستوران Eggsfrutti  واقع در 6710 خیابان saint Jacques شهر مونترال برگزار می...
در سرزمـین جدید هم بیمه باشید

در سرزمـین جدید هم بیمه باشید

۱۱ اردي بهشت ۱۳۹۸ - آیا می دانید که کنپارس نماینده رسمی سازمان تامین اجتماعی ایران در کانادا ست؟ سازمان تامین اجتماعی ایران، کنپارس را به عنوان نماینده رسمی و تام الاختیار این سازمان در امور بیمه...
پایان مهلت ثبت نام دانش آموزان بین المللی در تورنتو و ونکوور  فقط مدارس فرانسه زبان مونترال تا 31 ماه می دانش آموز می پذیرند

پایان مهلت ثبت نام دانش آموزان بین المللی در تورنتو و ونکوور/ فقط مدارس فرانسه زبان مونترال تا 31 ماه می دانش آموز می پذیرند

۱۱ اردي بهشت ۱۳۹۸ - مهلت ثبت نام دانش آموزان بین المللی برای سال تحصیلی 2019-2020 در همه شهرهای کانادا به پایان رسیده است و فقط  برای مدارس فرانسه زبان مونترال تا 31 ماه می 2019...
حداقل حقوق در کدام استان کانادا بیشتر است

حداقل حقوق در کدام استان کانادا بیشتر است؟

۱۰ اردي بهشت ۱۳۹۸ - اول آوریل برای اکثر استان های کانادا تاریخ افزایش حداقل حقوق است. استان کبک، حداقل حقوق را 50 سنت افزایش خواهد داد که از فردا اول می 2019 اجرایی خواهد شد. برخی...
Start up راهی آسان یا سخت مسئله این است

Start up راهی آسان یا سخت مسئله این است!

۳۱ فروردين ۱۳۹۸ - سال 2013 بود که دولت وقت کانادا برنامه استارت آپ را برای دریافت ویزای این کشور اعلام کرد. برنامه ای به ظاهر آسان و به مانند تمامی راه های آسان، پر...
عید پاک یا جشن ایستر چه روزی است

عید پاک یا جشن ایستر چه روزی است؟

۲۹ فروردين ۱۳۹۸ - عید پاک یا عید قیام، در انگلیسی Easter (ایستر) که تا حدی با بهار و نوروز ما مصادف است، مهمترین روز تعطیل مسیحیان می باشد؛ جشنی است که به اعتقاد آنان...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 451
انتخاب شماره 115 اکسپرس انتری در 17 آوریل 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 451

۲۸ فروردين ۱۳۹۸ - در انتخاب شماره 115 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 17 آوریل 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 451 صادر شد.  انتخاب شماره 114 مورخ 3 آوریل 2019 نیز...
آخرین تغییرات برنامه نیروی متخصص استان ساسکچوان

آخرین تغییرات برنامه نیروی متخصص استان ساسکچوان

۲۸ فروردين ۱۳۹۸ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان، ساعاتی پیش چهارشنبه 17 آوریل 219 فهرست مشاغل مورد نیاز خود را بار دیگر تغییر داد.    برای متقاضیان برنامه نیروی متخصص استان ساسکچوان در دو زیر مجموعه اکسپرس...
آخرین فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان

آخرین فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان

۱۷ فروردين ۱۳۹۸ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان در 4 آوریل 2019 فهرست مشاغل مورد نیاز این استان برای هر دو روش اکسپرس انتری و OID را تغییر داد.  این فهرست شامل مشاغلی ست که بازار...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.