آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • شما که هستید

    شما که هستید؟

آموختن مهارت های کار و زندگی از ضروریات و نیازهای زندگی در جهان امروز محسوب می شود و این مهم برای آنانی که قصد زندگی در سرزمین جدید را دارند، دارای اهمیتی دو چندان می شود. دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس را بر این باور است که رمز موفقیت در سرزمین جدید، آگاهی است و در همین راستا اقدام به انتخاب آثار مفید، علمی و کاربردی و انتشار آن ها با نام مجموعه کتاب های "راهنمای کاربردی موفقیت"، کرده است. دومین اثر این مجموعه؛ کتاب «چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم » است که توسط متیو جی .دلوکا نوشته شده و گونه ای کتاب راهنما برای افراد جویای کار محسوب می شود که روانۀ جلسات مصاحبه و آزمون های شغلی می شوند. این کتاب شامل پرسش هایی است که اغلب در جلسات مصاحبه مطرح می شوند. دلوکا با طبقه بندی انواع پرسش های مصاحبه، به نیات پنهان پرسش ها اشاره می کند و نشان می دهد که چه نیتی پشت هر پرسش پنهان شده و قصد مصاحبه کننده از مطرح کردن آنها چیست؛ پاسخ های لازم را به خواننده می آموزد و او را برای مصاحبه آماده می کند. کتاب «چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم » جز آثار پرفروش در زمینه «روانشناسی موفقیت » بوده که تاکنون چندین بار منتشر شده و در سال های اخیر جزء ابزار ضروری افراد جویای کاری به شمار می رود که در جست وجوی شغل هستند.  آنچه در ادامه می خوانید خلاصه بخشی از این اثر ارزشمند است.

مقدمه

تا به اینجا با دقت رزومه خود را تنظیم کرده اید و ساعات طولانی به دنبال روشی برای ابتکار عمل گشته اید. به همراه دوستان و خانواده یادداشت های خود را با هم مقایسه کرده اید. از پیش چند نامه فرستاده اید و با تماس های تلفنی ارسال رزومه تان را پیگیری کرده اید. شما این فرایند را بارها و بارها انجام داده اید و بعد از این همه تلاش، به مرحله مصاحبه که مدت ها به دنبالش بودید، رسیده اید! اگر به تازگی جست وجوی تان را شروع کرده باشید و مدتی است که به دنبال یافتن شغل مناسبی هستید، این فرصت را نادیده نگیرید.

چگونه از عهده سخت ترین پرسش های مصاحبه کاری بربیاییم. باید گفت هیچ پاسخ جادویی وجود ندارد و برای هر سؤالی فقط یک جواب مناسب وجود ندارد. لازم است بدانید که بهترین متقاضیان برای شغلی انتخاب نمی شوند، بلکه این بهترین مصاحبه شونده ها هستند که پذیرفته می شوند. کسانی که می توانند مصاحبه استخدامی و فرایند انتخاب شدن در سازمانی را تحت کنترل بگیرند، بهترین گزینه برای انتخاب نهایی هستند.

کلید موفقیت در طول مصاحبه این است که شما آن را شروع کنید. اولین سؤالی که باید جواب دهید این است که «به دنبال چه هستید؟ » آیا اخیراً شغلتان را از دست داده اید و حالا از دیدن چک های پرداختی دچار وحشت شده اید؟ آیا بازنشسته شده اید، از ماندن در خانه خسته شده اید و به دنبال شغل دومی (و یا حتی سوم و بیشتر) می گردید؟ آیا قصد دارید برای بدست آوردن فرصت های کاری بیشتر محل زندگی تان را تغییر دهید؟ آیا به دنبال شغل جدیدی هستید، هر شغلی که بهتر باشد و یا فقط به دنبال فرصت های بهتر هستید؟ مصاحبه مبتنی بر نتیجه آن است؛ به عبارت دیگر نمی توانید بفهمید آیا در مصاحبه موفق شده اید یا نه، مگر این که بدانید به دنبال چه هستید و چه می خواهید. حتی ممکن است یک روز از خواب بیدار شوید و ببینید برای تغییر آماده هستید اما به خاطر داشته باشید اگر به چنین مرحله ای هم رسیدید، باز هم بهترین زمان برای جست وجوی یک شغل هنگامی است که شغلی داشته باشید.

به یاد داشته باشید که ممکن است یک رزومه خوب، خوانده شود اما شما را به شغل دلخواه تان نمی رساند. ممکن است یک نفر بدون داشتن رزومه استخدام شود، اما کمتر پیش می آید که کسی بدون گذراندن یک مصاحبه موفق استخدام شود. این مسئله در همه سِمت های شغلی صادق است؛ از بخش های خصوصی گرفته تا دولتی، و هر چه فردی در سلسله مراتب سازمانی پیشرفت بیشتری کند این مسئله بسیار صدق می کند صرف نظر از صنعت یا شرکت جویای نیروی کار. آماده سازی و توانایی های لازم در مصاحبه های بزرگ در هر موقعیت استخدامی ارزشمند خواهد بود: توانایی برقراری ارتباط، تفکر منطقی و روشن ( برخی تفکر منتقدانه و خلاق را نیز می افزایند)، توانایی ارزیابی و بررسی، و داشتن توانایی عرضه ایده ها و فروش آن ها به طیف وسیعی از افراد. برای موفقیت در مصاحبه باید در برابر سطح وسیعی از پرسش ها، پاسخ های مناسب و قانع کننده داشته باشید.

مسائل استرس زا می توانند از مصاحبه ای با مصاحبه دیگر متفاوت باشند و همچنین کاربر متفاوتی نیز داشته باشند. به عبارت دیگر ممکن است برخی از ما بتوانیم در شرایط غیرمنتظره بهتر موقعیت را کنترل کنیم. سؤالی مانند: «در شغل قبلی تان چگونه ارزیابی شدید؟ » می تواند در نوع خود یک سؤال فنی باشد. آیا مصاحبه کننده به نمره ای که در این ارزیابی گرفته اید و یا روش ارزیابی اشاره کرده است؟ اگر آماده نباشید و از مصاحبه کننده نخواهید که سؤال را واضح تر بپرسد، ممکن است غافلگیر شوید و در مخمصه گیر بیفتید. برخی مصاحبه کننده ها علاقه دارند معما و پازل طرح کنند و سؤالات روانی کاذب بپرسند. اما جواب ها به چه درد مصاحبه کننده ها می خورد؟ سؤالاتی از این دست به شروع کار ارتباطی ندارند، شما نیز نمی توانید خود را برای آن ها از پیش آماده کنید و بیشتر در دسته سؤالات استرس زا و یا «آن ها چه فکر می کنند؟ » قرار می گیرد:

چرا تصویر ما در آینه معکوس می شود، چپ ما راست آینه و راست ما چپ آینه است. اما بالا و پایین هیچ تغییری نمی کند؟

اگر می توانستید یکی از پنجاه ایالت امریکا را حذف کنید، کدام یک را انتخاب می کردید؟

برای جشن هالووین لباس چه شخصیتی را به تن خواهید کرد؟

 

شروع

چگونه باید شروع کنید؟ قبلاً به این مطلب اشاره کرده ایم، اما باز به آن می پردازیم: باید از خودتان شروع کنید. با آماده شدن برای مصاحبه، اعتماد به نفس تان را بالا ببرید. باارزش ترین سرمایه شما چیست؟ آیا داستان جالب توجهی درباره شغل اخیر و یا تحصیلات خود دارید؟ تجربیات کاری که به نظر فو ق العاده می رسند را پرر نگ تر کنید. آیا فکر می کنید هیچ تجربه جالبی نداشته اید؟ تنها دلیل این امر این است که به آن ها توجه نکرده و برای آ نها وقت نگذاشته اید؛ به عبارت دیگر وقتی به تجربیات خود فکر نکنید به تدریج به فراموشی سپرده می شوند. بنابراین اول فهرستی از تجربیات برتر اخیر خود بنویسید. سپس، ببینید در چه حوز ه هایی به کمک بیشتری نیاز دارید و آ نها را مهار کنید. آیا مدیر خوبی هستید، اما تکنیک های مدیریتی تان به روز  نیست؟ آیا در طول چند سال وقت یا فرصت رفتن به دوره های آموزشی را نداشته اید؟ اول به سراغ سؤالات تحصیلی و تجربی بروید و در آن ها به دنبال نقاط قوت بگردید. اگر در طول دو سال گذشته به طور مداوم در حال انجام تحقیقات متعدد بوده اید، احتمالاً باید به حوزه «شخصیتی » توجه بیشتری داشته باشید. این کتاب به شما کمک می کند تا به هیچ پرسشی شانسی پاسخ ندهید. ما حتی شما را تشویق می کنیم تا از سؤالات غیرمجاز و عادی اجتناب نکنید. مرور این پرسش ها بیشتر از آنچه که تصور می کردید به توجه نیاز دارد زیرا اعتماد به نفس شما را در دیگر موضوعات بالا می برد. همه سؤالات ( حتی پاسخ ها!) کلامی نیستند ... و پیامی که با ارائه خود، از سابقه کاری و نامه ها گرفته تا لباسی که می پوشید و رفتار شما در مصاحبه، باید تصویری منسجم از کسی که هستید را به نمایش بگذارد. بزر گترین بخش فرایند مصاحبه پیامی است که از سازمان دریافت می کنید. به عبارت دیگر شما نه تنها برای استخدام مصاحبه می کنید، بلکه علاقمندی خود را به کار کردن در شرکت مصاحبه کننده نیز نشان می دهید. وقتی حس خوبی نسبت به محیط کار ندارید، چرا باید مدت مصاحبه را بیهوده طولانی کنید؟

آخرین نکته در مورد این سؤالات اینکه: ممکن است در برخی حوزه ها مهارت یا تجربه و یا هر دوی آن ها را نداشته باشید. از همین حالا روی آن ها کار کنید. به کلاس های مربوطه بروید، کتاب بخوانید، بیرون بروید، با افرادی که در حرفه شما فعالیت می کنند ارتباط برقرار کنید، به کتابخانه بروید و جست وجو کنید، و یا با سازمان های حرفه ای تماس بگیرید و در آن ها عضو شوید. با افرادی که مدت هاست با آن ها ارتباط نداشته اید بیشتر تماس بگیرید. بیشتر فرصت های شغلی به وسیله معرف و واسطه به وجود می آید. اوضاع را بر وفق مراد خود جلو ببرید. بیشتر بیرون بروید و با افراد بیشتری ارتباط برقرار کنید. در ملاقات ها با دیگران متقاضیان مصاحبه کنید، برخی افراد دوست دارند درباره خودشان صحبت کنند. سؤالاتی که برای شما مشکل آفرین هستند را از دیگران بپرسید و از پاسخ های آن ها درس بگیرید. به دنبال موقعیتی باشید تا باعث شوید دیگران از شما مصاحبه کنند. این کار برای به خاطر سپردن پاسخ ها نیست؛ به عبارت دیگر یادداشت برداری در کار نیست، بلکه خط فکری شما در مسیر شناسایی موقعیت های مشابه قرار خواهد گرفت. هر چه افراد بیشتری از جست وجوی شغلی شما آگاه باشند، شانس بیشتری برای مصاحبه های بیشتر در آینده خواهید داشت. قانون ارتباط را دنبال کنید: هر کس که با شما در ارتباط است باید بداند که شما به دنبال یک شغل مناسب هستید. وقتی در صف شلوغ تئاتر ایستاده اید و یا با دوست تان حرف می زنید یا وقتی در خشکشویی هستید، یا در لوازم التحریر کپی می گیرید و با دوست تان صحبت می کنید ممکن است فرد دیگری هم صدا یتان را بشنود و متوجه بشود که به دنبال شغل جدیدی هستید و حتی به شما شغل جدیدی معرفی کند. تنها با صحبت کردن این اتفاق می افتد پس به حرف زدن ادامه بدهید.

 

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط
مطالب مرتبط:
انواع مصاحبه شغلی
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت سوم

انواع مصاحبه شغلی

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - با تلاش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس دومین کتاب از مجموعه "چگونه" با عنوان "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" منتشر شد که در ادامه بخشی از این کتاب آمده است. برای...
قسمت اول   بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی
آشنایی با الزامات بازار کار

قسمت اول - بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی

۲۹ آذر ۱۳۹۵ - به قلم کاترین هنسن دعوت شدن برای دومین مصاحبه شغلی خیلی لذت بخش است چون در واقع با این اتفاق شما یک گام دیگر به گرفتن آن شغل نزدیک تر می شوید....
فرآیند مصاحبه شغلی و قالب های مصاحبه
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت دوم

فرآیند مصاحبه شغلی و قالب های مصاحبه

حرف زدن به معنای برقرار کردن ارتباط نیست ۲۶ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مصاحبه مکالمهای هدفمند است. هر دو طرفِ مکالمه، به دنبال به دست آوردن چیزی از این مصاحبه هستند. بنابراین، بهترین نتیجه مصاحبه وقتی حاصل میشود که هر دو طرف احساس کنند...
قدرت طبیعی خود را افزایش دهید
چگونه در کار و زندگی موفق باشیم؟ / قسمت نخست

قدرت طبیعی خود را افزایش دهید

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۵ -   "نیرویی حیاتی و عامل حیاتبخشی وجود دارد که از طریق شما به عمل تبدیل می ­شود، و چون در همۀ زمانها تنها یک نفر شبیه شما وجود دارد؛ این...
واقعیت های کاریابی
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟ / قسمت نخست

واقعیت های کاریابی

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست ”موفقیت ایرانیان در سرزمین جدید“ بوده است و از آنجا که ”رمز موفقیت، آگاهی است“ مدیریت کنپارس تلاش کرده است در کنار سایت خبری تحلیلی ”ParsCanada.com“ و...
واقعیت های کاریابی
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟ / قسمت نخست

واقعیت های کاریابی

۲۳ اردي بهشت ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست ”موفقیت ایرانیان در سرزمین جدید“ بوده است و از آنجا که ”رمز موفقیت، آگاهی است“ مدیریت کنپارس تلاش کرده است در کنار سایت خبری تحلیلی...
شما که هستید
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت نخست

شما که هستید؟

۲۰ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مقدمهتا به اینجا با دقت رزومه خود را تنظیم کرده اید و ساعات طولانی به دنبال روشی برای ابتکار عمل گشته اید. به همراه دوستان و خانواده یادداشت های خود را...
نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود
افزایش نیروی کار کانادا ضروری است

نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود

۲۳ فروردين ۱۳۹۷ - نشست مهاجرت کانادا در سال 2018 با هدف یافتن راهکارهای ارتقا سیستم مهاجرتی کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار خواهد شد. در نوامبر 2017، دولت فدرال کانادا برنامه سه...
افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

۷ فروردين ۱۳۹۷ - وزرات مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا بودجه ای معادل 747 میلیون دلار برای حمایت از برنامه های مهاجرتی در سال های  2018  تا 2020 از دولت کانادا دریافت خواهد کرد. این بودجه...
فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی
رزمه خود را برای ما بفرستید

فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی

۲۱ آذر ۱۳۹۶ - سال گذشته اطلاعیه ای را منتشر کردیم در مورد جذب مدیران آی تی و فرصتی که برای گسترش کار خود به کانادا می توانند در اختیار داشته باشند. متاسفانه برنامه مورد...
سالانه 7 هزار ساکن کبک  این استان را ترک می کنند

سالانه 7 هزار ساکن کبک، این استان را ترک می کنند

تقریبا دو سوم افرادی که کبک را ترک می کنند، به انتاریو می روند ۱۴ آذر ۱۳۹۶ - در سال های 2011 تا 2016 تعداد افرادی که استان کبک را ترک کرده اند، افزایش یافته است. مجله مونترال عصر روز سه شنبه 5 دسامبر 2017 نوشت: بر اساس تحلیل های...
آخرین مطالب سایت:
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها ساعت 21 00 پخش می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها ساعت 21:00 پخش می شود

برنامه بعدی: جمعه 4 مرداد ماه 1398 ۲۶ تير ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند
موضوع سخنرانی: در کبک کار یا تحصیل می کنید؟ روش مناسب برای دریافت اقامت دایم شما چیست؟

علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند

۱۲ تير ۱۳۹۸ - اگر در کبک درس می خوانید یا مشغول کار هستید این سمینار برای شماست. سمینار Bonjpur Quebec در تاریخ ۵ جولای در دانشگاه کنکوردیا به نشانی 1455 خیابان مزونوف غربی برگزار می...
چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد

چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد؟

۶ تير ۱۳۹۸ - آنچه که امروز به نام کانادا می شناسیم، به اتفاق یک ژوییه ۱۸۶۷ بر می گردد. یکم ژوییه روز ملی کانادا؛ سالگرد تصویب قانون بریتانیایی آمریکای شمالی در این تاریخ است. قانونی...
تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد  چه کردیم و چه می توان کرد
تحلیل علی مختاری در مورداتفاقات اخیر در سیستم مهاجرت کبک

تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد: چه کردیم و چه می توان کرد؟

۲۷ خرداد ۱۳۹۸ - خبر عجیبی بود. ساعت ۴ صبح روز یکشنبه لایحه را تصویب کردند. زمانی که همه خواب هستند و تعطیل آخر هفته است بدون خبر قبلی. نمی دانم چرا با این عجله...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465
انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری در12 ژوئن 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465

۲۳ خرداد ۱۳۹۸ - انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 12 ژوئن 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 465 صادر شد.  حداقل امتیاز برگزیدگان در انتخاب شماره 118 نیز...
پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

۱۵ خرداد ۱۳۹۸ - جاستین ترودو، نخست وزیر کانادا در بیانه ای، اعلام داشت: «امشب با غروب خورشید، مسلمانان کانادا و تمام جهان، عید فطر را جشن خواهند گرفت. این عید نشان دهنده پایان ماه...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.