آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • چرا رزومه های کاری من به دعوت به مصاحبه ختم نمیشود

    چرا رزومه های کاری من به دعوت به مصاحبه ختم نمیشود ؟


دوستی داشتم که می گفت: من هر چقدر که بتوانم درخواست کار آنلاین برای شرکتها میفرستم تا بالاخره یکی شان من را دعوت به مصاحبه کند. بعد اضافه کرد: این کار مثل لاتاری است، هر چه بیشتر درخواست بفرستی شانس بیشتری داری و من تا جائی که بتوانم شانس خودم را بالا میبرم ! اما این دوست عزیز ممکن است بعد از فرستادن دهها و شاید صدها رزومه برای شرکتهای مختلف حتی یک بار هم به مصاحبه دعوت نشود. او از یک واقعیت غافل است و آن را در محاسباتش در نظر نمیگیرد. این واقعیتی است که در ادامه به تشریح آن خواهیم پرداخت و این اشتباهی است که چنانچه جویندگان کار به آن پی نبرند و در پی جبران آن نباشند عدم موفقیت آنها در کاریابی میتواند علاوه بر اتلاف وقت و هزینه و انرژی، منجر به ناکامی بزرگی شود که با سرخوردگی همراه باشد.

واقعیت اینجاست که در بازی های شانسی مثل لاتاری شما یک احتمال برنده شدن دارید. این احتمال برنده شدن شما با افزایش ژتونها یا بلیطها افزایش میابد. به این معنی که مثلا اگر شما بجای ده بلیط دویست بلیط بخرید به همین نسبت یعنی بیست برابر شانس برنده شدن خود را افزایش داده اید. اینجا شانس است که حرف اول و آخر را میزند و هیچ فرآیند هوشمند و انتخاب گری در کار نیست، اما در کاریابی چطور ؟! وقتی برای شرکتی رزومه میفرستید شخصی که مدیر منابع انسانی شرکت است و استخدام ها بعهده او است، به ارزیابی فایل شما میپردازد. او با دقت و ظرافت تمامی رزومه شما را موشکافی میکند و اگر آن را برای شغل مورد نظر مناسب بداند برای شما دعوتنامه بمنظور شرکت در مصاحبه میفرستد.

مدیر منابع انسانی با هوشمندی خود پیش میرود و شما را بر اساس ارزشهای مورد نظر خود میسنجد و جالب است بدانید این ارزشها عموما در تمامی شرکتها تا حد بسیار زیادی به هم شبیه است. اگر رزومه شما فاقد ارزشهای لازم باشد حتی اگر هزاران درخواست بدهید تمامی آنها کنار گذاشته خواهند شد، چراکه اینجا شانس هیچ جایگاهی ندارد، اینجا شایستگی شما است که میتواند باعث موفقیت شود. کافی است که شما در رزومه خود دو غلط املایی (اسپل) یا گرامری داشته باشید، همین نکته ساده براحتی نشان میدهد که شما در مهارتهای زبانی ضعف دارید، این را هر مدیر منابع انسانی در نگاه اول متوجه میشود و فایل شما را در همان ابتدای ارزیابی کنار میگذارد، و این در حالی است که شما در خانه نشسته اید و با امید و هیجان در انتظار دعوت به مصاحبه هستید.

جالب است بدانید که هشتاد درصد از رزومه ها توسط کارفرمایان در همان نگاه اول کنار گذاشته میشوند چراکه دارای شرایط لازم نیستند. از طرفی ازمیان این بیست درصدی که لیست میشوند تنها دو درصد دعوت به مصاحبه میشوند. اما این میان چه بر سر هجده درصد بقیه میاید ؟ این تعداد رزومه درواقع با دقت بررسی میشوند و جزئیات آنها مورد ارزیابی قرار میگیرد، و آن دو درصدی که انتخاب میشوند برای مصاحبه درواقع بیشترین امتیاز را کسب کرده اند.

از جمله موارد مهمی که به رد شدن رزومه ها منجر میشود میتوان به اینها اشاره کرد:

·اشتباهات گرامری و غلطهای املائی واضح: این موردی است که بطور مستقیم نشانه ضعف زبانی شما است. کارفرمای شما میداند که کسیکه ساعتها وقت میگذارد و رزومه کاری را تنظیم میکند وقتی متوجه غلطهای املائی نمیشود، در محیط کار هم نخواهد توانست ارتباط نوشتاری سریع و صحیح برقرار کند.

·نبودن تمرکز بر روی موارد مورد توجه کارفرما: رزومه شما شامل موارد زیادی میشود که اطلاعات شخصی تان را هم شامل میشود، اما همیشه به یاد داشته باشید که کارفرمای شما بدنبال چه چیزی است، برای شغل مورد نظر چه مهارتهایی و چه تجربیاتی لازم است ؟ خود را بجای مدیر منابع انسانی قرار دهید و سعی کنید به این پرسشها پاسخ دهید.

·تقاضا برای شرکتی که در صنایعی بجز حوزه تخصص شما فعالیت میکند: اگر شما متخصص در امور غذائی هستید اما کار مورد نظر در زمینه بسته بندی بدنبال نیرو میگردد بدون شک رزومه شما پذیرفته نخواهد شد. تمرکزتان را به روی شرکتهایی بگذارید که در زمینه کاری شما فعال اند.

·ارائه حجم زیادی از اطلاعات (که الزاما مفید هم نیستند): این مورد میتواند علاوه بر گیج شدن ارزیاب، باعث شود که حوصله اش سر برود و ترجیح دهد رزومه شلوغ شما را کنار بگذارد و رزومه بعدی که مرتب و منظم و چکیده است را بررسی کند.

·داشتن تعداد زیادی شغل در سه سال گذشته: بطور متوسط افراد در هر دو سال یک بار شغل خود را عوض میکنند. اگر شما در سه سال گذشته شش شغل متفاوت داشته اید علاوه بر اینکه برای کارفرمای شما گیج کننده خواهد بود، اینگونه تلقی خواهد کرد که شاید ضعف خاصی دارید که دائم قطع همکاری کرده اید و این ذهنیت منفی در مورد شما بوجود خواهد آورد.

منبع: workopolis


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


چهار شنبه ۲۵ آذر ماه ۱۳۹۴ در ۱۲:۳۶:۰۰ ق.ظ - پیوند همیشگی
بازدید : ۳۳۵۹ - برچسب ها:
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط
مطالب مرتبط:
آخرین مطالب سایت:
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها ساعت 21 00 پخش می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها ساعت 21:00 پخش می شود

برنامه بعدی: جمعه 4 مرداد ماه 1398 ۲۶ تير ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند
موضوع سخنرانی: در کبک کار یا تحصیل می کنید؟ روش مناسب برای دریافت اقامت دایم شما چیست؟

علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند

۱۲ تير ۱۳۹۸ - اگر در کبک درس می خوانید یا مشغول کار هستید این سمینار برای شماست. سمینار Bonjpur Quebec در تاریخ ۵ جولای در دانشگاه کنکوردیا به نشانی 1455 خیابان مزونوف غربی برگزار می...
چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد

چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد؟

۶ تير ۱۳۹۸ - آنچه که امروز به نام کانادا می شناسیم، به اتفاق یک ژوییه ۱۸۶۷ بر می گردد. یکم ژوییه روز ملی کانادا؛ سالگرد تصویب قانون بریتانیایی آمریکای شمالی در این تاریخ است. قانونی...
تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد  چه کردیم و چه می توان کرد
تحلیل علی مختاری در مورداتفاقات اخیر در سیستم مهاجرت کبک

تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد: چه کردیم و چه می توان کرد؟

۲۷ خرداد ۱۳۹۸ - خبر عجیبی بود. ساعت ۴ صبح روز یکشنبه لایحه را تصویب کردند. زمانی که همه خواب هستند و تعطیل آخر هفته است بدون خبر قبلی. نمی دانم چرا با این عجله...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465
انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری در12 ژوئن 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465

۲۳ خرداد ۱۳۹۸ - انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 12 ژوئن 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 465 صادر شد.  حداقل امتیاز برگزیدگان در انتخاب شماره 118 نیز...
پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

۱۵ خرداد ۱۳۹۸ - جاستین ترودو، نخست وزیر کانادا در بیانه ای، اعلام داشت: «امشب با غروب خورشید، مسلمانان کانادا و تمام جهان، عید فطر را جشن خواهند گرفت. این عید نشان دهنده پایان ماه...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.