آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • روندها در محل کار  بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده قسمت دوم

    روندها در محل کار: بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده-قسمت دوم

در آینده در چه حوزه‌هایی کار خواهد بود؟ و نیروهای کار در چه حوزه‌هایی مشغول به کار خواهند بود؟ چشم‌انداز اقتصادی،‌ اجتماعی و تکنولوژیکی آینده به سرعت در حال تغییر است. در نوشته زیر به مهم‌ترین روندهایی که درحال ایجاد تغییر در بازار کار هستند اشاره می‌کنیم. 

تیموتی سی. مک- نشریه فیوچریست‌

 

بخش اول این مطلب را اینجا ببینید.

برای مشاهده هر دو قسمت در شماره 30 پرنیان اینجا را ببینید.

 

چشم‌اندازی تازه از روند توسعه مشاغل جدید

علاوه بر عاملی چون حل مشکلات تازه که توسط تکنولوژی‌‌های جدید به وجود می‌آیند، عوامل دیگری هم هستند که بر آینده بازار کار، مشاغل و نیز مسئله ایجاد شغل‌های جدید تاثیر خواهند داشت. برای مثال همان‌طور که پیش‌تر هم در مقالات FUTURIST گفته شده است‌، برای مقاوم‌سازی یا retrofitting ‌یک کار لازم است که به تعریف قبلی از آن کار چیزهای تازه‌ای افزود یا آن را به سطح جدیدتر یا بالاتری - مثلا به فضا- ارتقا داد درست مثل مدیریت زباله‌ها در ماه. شرح وظایف مشاغل برای هماهنگی با شرایط تازه بازار کار در حال تغییر و تحول است. برای مثال کار افراد در رشته environmental health nurse تشکیل شده از مجموعه‌ای از موارد مراقبتی از افراد و نیز توجه به محیط زیست؛‌ رشته «agri-restaurateur» نیز ترکیبی است از دو رشته کشاورزی و خدمات غذایی.

بر اساس گزارش McKinsey & Company، 85 درصد از مشاغل جدید که با  دانش‌های روز سر و کار دارند، علاوه بر این موضوع به مهارت‌های جدید و روش‌های تازه حل مسئله نیز نیازمند هستند. بر اساس همین گزارش، روش دیگر برای رسیدن به چشم‌انداز درستی از بازار کار در آینده این است که ببینیم برای چالش‌هایی که در آن زمان پیش می‌آید چه توانایی‌ها و قابلیت‌هایی مورد نیاز خواهند بود. این قابلیت‌ها خلاقیت، قدرت حل مسئله تحلیلی، همکاری و کار گروهی، قدرت انعطاف ذهنی بالا، و سرعت زیاد درتصمیم‌گیری در ترکیب با توان آزمایش و ارزش‌گذاری فرضیه‌های پیچیده و نیز دینامیک‌های تعاملی را هم شامل می‌شوند.  

برای مقابله با مشکلات حاصل از پراکندگی و نیز اختلال عملکرد اجتماعی و حرفه‌ای، ابزارهای تازه‌ای مورد نیاز خواهند بود از جمله بررسی و جستجو از خلال پیچیدگی‌های روز افزون، شناخت عمیق‌تر از الگوهای تکرار شونده، حل بحران، مهارت‌های ارتباطی، خودآموزی هدایت‌شده و سواد سایبری.

بر اساس گزارش MIT Sloan Management Review در حال حاضر کم‌تر از 10 درصد از افراد حاضر در یک موسسه یا مجموعه بازرگانی معمولی این توان را دارند که برای خلق مسیرهای جدید، چشم‌اندازی فراتر از قوانین و اهداف تعیین شده را در ذهن خود متصور شوند. بنابر این مدیران در قرن بیست و یکم برای انتخاب نیروهای کار خود به موارد زیر بیشتر بها خواهند داد:

·          داشتن هوش مهم‌تر از صرف داشتن تجربه.

·         تعهد و وفاداری نسبت به موسسه و صاحب کار.

·          صداقت شخصی- به‌ویژه به هنگام مواجه ‌شدن با معضلات پیچیده اخلاقی.

·          کار گروهی و علاقه‌مندی - افراد باهوش و سختکوشی که دوست داشته باشند با دیگر آدم‌های باهوش و سختکوش کار کنند.

 

بیکاری تکنولوژیکی

با این‌که برای مدت‌های مدید در اقتصاد این باور وجود داشته که نوآوری همیشه می‌تواند راه‌های تازه‌ای برای به کار گرفتن نیروها ایجاد کند آن هم با سرعتی بیشتر از آن‌که اتوماسیون سبب حذف آنها از صحنه کار شده، اما به نظر می‌رسد که این باور در ابتدای قرن بیست و یکم دیگر نتواند چندان دوام بیاورد. آقای لری سامر، وزیر خزانه‌داری ایالات متحده امریکا، معتقد است که نرخ بیکاری در یک دهه آینده یک به هفت خواهد بود زیرا در آن زمان دیگر تکنولوژی به عنوان جایگزینی دائمی برای نیروهای انسانی پذیرفته شده است و حتی در مشاغل تخصصی یقه‌سفید یا به عبارت دیگر دفتری و اداری از جمله حسابداری، کارهای حقوقی و نوشتن تخصصی هم حضور تکنولوژی در آن زمان اجتناب‌ناپذیر خواهد بود. آقای سامر هشدار می‌دهد که اتوماسیون مشاغل یقه‌سفید در نهایت خواهد توانست 47 درصد از گروه‌های شغلی در این حوزه را از حضور نیروهای انسانی بی‌نیاز کند.

از زمانی که انقلاب صنعتی آغاز شد، با وجود از میان رفتن مشاغل قدیمی یا بروز تغییرات چشمگیر در آنها همیشه مشاغل تازه‌ای ایجاد شده‌اند. گرچه با وجود این‌که دو گروه متخصصین عالی (از جمله پزشکان و وکلا) و نیز کم‌تخصص‌ها (کشاورزان، کارگران بارانداز و نیروهای یدی) از مشاغل تازه‌ای که ایجاد می‌شد منتفع می‌شدند اما آن دسته از نیروهای کاری که تخصص حد وسط داشتند هرگز سودی از این موضوع نصیبشان نشد. درست مثل پارچه‌بافان که با ظهور ماشین‌های بخار از صحنه بازار محو شدند، در آینده مدیران میانی و حسابداران هم با خطر مشابهی مواجه خواهند بود. 

امروز دیگر اتوماسیون کارها تنها به موضوع تکرار درست مجموعه‌ای از کارهای تعریف‌شده محدود نمی‌شود. الگوی اجرای اتوماسیون نیز در صنایع، کشورها و نیز بخش‌های اقتصادی متفاوت است. برای مثال در ژاپن، روباتیک اصلی‌ترین بخش در امر تولید محسوب می‌شود اما در هند نیروهای انسانی همچنان اهمیت و جایگاه خود را حفظ کرده‌اند زیرا هنوز هم نسبتا ارزان هستند.

اختلاط میان تکنولوژی‌ها و پاسخ‌های ممکن از سوی مشاغل چیزی است که سرعت تغییرات اجتماعی را تعیین می‌کند. همان‌طور که در The Economist هم به آن اشاره شده، 10 سال پیش کسی باور نمی‌کرد که ایده خودروهای بدون راننده اصلا بتواند دوام بیاورد چه برسد به این‌که که این ایده و محصولات مرتبط با آن بتواند در آستانه ورود به بازار هم قرار بگیرد.

کامپیوترها به زودی قادر خواهند بود تا عکس‌های گرفته شده با اشعه ایکس را با دقت و جزئیات زیاد تفسیر کنند، مفاد قانونی را از منابع لازم استخراج کنند و با هر چه جزئی‌تر کردن کارهای سخت و دلهره‌آور مالیاتی، تحلیل‌هایی صحیح‌ و عاری از خطا درباره فرم‌های مالیاتی ارائه کنند.

هرچند همیشه گفته شده که اتوماسیون قرار است که به نیروهای کار کمک کند نه این‌که جایگزین آنها شود، اما قطعا یکی از جاهایی که خودروهای بدون راننده حضور خواهند یافت بازار کار راننده‌های تاکسی خواهد بود. واقعیت این است که همین حالا هم تاکسی‌ها از یکی از این تکنولوژی‌های مخرب صدمه خورده‌اند: اپ درخواست خودروی Uber که به کاربران خود این امکان را می‌دهد که برای سفرهای درون شهری از دارندگان خودروهایی که مایل به ارائه سرویس تردد هستند کمک بخواهند، همین حالا هم صدمات زیادی به سیستم اداره تاکسی‌رانی زده است. اعتصاب‌ها، قوانین سخت‌گیرانه و حتی وضع قوانین جدید برای مقابله با Uber در واقع نوعی پاسخ هستند به رقابتی که در سراسر اروپا و امریکا آن را رقابتی ناعادلانه و غیرمنصفانه می‌دانند.

ادامه دارد... 

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


دو شنبه ۱۸ اسفند ماه ۱۳۹۳ در ۱۲:۵۴:۳۶ ب.ظ - پیوند همیشگی
برگردان نادیا غیوری - بازدید : ۳۴۶۳ - برچسب ها:
job market trendjob forecast
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
چگونه در کانادا خوب کار کنیم
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت نخست

چگونه در کانادا خوب کار کنیم؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۲ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
واقعیت های کاریابی
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟ / قسمت نخست

واقعیت های کاریابی

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست ”موفقیت ایرانیان در سرزمین جدید“ بوده است و از آنجا که ”رمز موفقیت، آگاهی است“ مدیریت کنپارس تلاش کرده است در کنار سایت خبری تحلیلی ”ParsCanada.com“ و...
واقعیت های کاریابی
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟ / قسمت نخست

واقعیت های کاریابی

۲۳ اردي بهشت ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست ”موفقیت ایرانیان در سرزمین جدید“ بوده است و از آنجا که ”رمز موفقیت، آگاهی است“ مدیریت کنپارس تلاش کرده است در کنار سایت خبری تحلیلی...
شما که هستید
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت نخست

شما که هستید؟

۲۰ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مقدمهتا به اینجا با دقت رزومه خود را تنظیم کرده اید و ساعات طولانی به دنبال روشی برای ابتکار عمل گشته اید. به همراه دوستان و خانواده یادداشت های خود را...
شما که هستید
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت نخست

شما که هستید؟

۸ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مقدمهتا به اینجا با دقت رزومه خود را تنظیم کرده اید و ساعات طولانی به دنبال روشی برای ابتکار عمل گشته اید. به همراه دوستان و خانواده یادداشت های خود را با...
روندها در محل کار  بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده قسمت سوم
آشنایی با تغییرات بازار کار

روندها در محل کار: بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده-قسمت سوم

۱۸ فروردين ۱۳۹۴ - هرچند همیشه گفته شده که اتوماسیون قرار است که به نیروهای کار کمک کند نه این‌که جایگزین آنها شود، اما قطعا یکی از جاهایی که خودروهای بدون راننده حضور خواهند یافت بازار کار...
روندها در محل کار  بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده
آشنایی با تغییرات بازار کار

روندها در محل کار: بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده

۱۴ اسفند ۱۳۹۳ - تیموتی سی. مک- نشریه فیوچریست‌ برای مطالعه متن کامل در شماره 30 نشریه پرنیان اینجا کلیک کنید.وقتی به آینده بازار کار فکر می‌کنیم اولین چیزی که غالبا می‌خواهیم بدانیم این است که در آن...
آخرین مطالب سایت:
قرنطینه در هتل های تأیید شده

قرنطینه در هتل‌های تأیید شده

۳ اسفند ۱۳۹۹ - دولت کانادا فهرست هتل های مذکور برای قرنطینه مسافران هوایی را اعلام کرد. دولت کانادا لیستی از برخی هتل های مورد تأیید را برای میزبانی مسافران هوایی بین الملل منتشر کرد.   از روز...
تغییر ساعت پخش برنامه چشم انداز مهاجرت

تغییر ساعت پخش برنامه چشم انداز مهاجرت

۲۳ بهمن ۱۳۹۹ - همراهان عزیز   به اطلاع می رساند که ساعت پخش برنامه چشم انداز مهاجرت تغییر کرده و از این پس می توانید هر جمعه ساعت ٨ شب به وقت تهران برنامه زنده پاسخ...
تمدید وضعیت اقامت برای مقیمان موقتی

تمدید وضعیت اقامت برای مقیمان موقتی

۲۰ بهمن ۱۳۹۹ - مقیمان موقتی که قادر به ترک کانادا نیستند، وضعیت اقامتشان تمدید می شود اتباع خارجی در کانادا که وضعیت اقامت موقت آنها رو به انقضا می باشد، می توانند اقامت خود را...
برنامه جدید تجاری برای اقامت دائم کانادا

برنامه جدید تجاری برای اقامت دائم کانادا

۱۹ بهمن ۱۳۹۹ - شرکت کنپارس کانادا در خدماتی تازه از طریق برنامه جدید تجاری برای اقامت دایٔم کانادا اقدام می کند. در برنامه جدید تجاری پزشکان، دندانپزشکان، داروسازان، مدیران شرکت ها، صاحبان مشاغل و کسب...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.