آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • مزایای برنامه منتورینگ کنپارس بر سایر روش های آموزشی

    مزایای برنامه منتورینگ کنپارس بر سایر روش‌های آموزشی


پس از معرفی برنامه منتورینگ کنپارس، پرسش‌هایی در این ارتباط مطرح شده که پس از تکمیل و دسته‌بندی در مطلب جداگانه‌ای به آنها پرداخته خواهد شد اما یکی از بنیانی‌ترین پرسش‌هایی که مطرح می‌شود این است که این برنامه چه مزیتی بر سایر برنامه‌های آموزشی دارد. البته بعید است که فرض پرسش‌گران در مورد برنامه‌هایی در داخل ایران باشد چون در حال حاضر مورد مشابهی در ایران وجود ندارد و بحث درباره مقایسه این برنامه، با برنامه‌هایی است که برای تازه‌واردان توسط دولت‌های استانی در داخل کانادا تدارک دیده شده است. در اینجا مقایسه‌ای اجمالی بین برنامه منتورینگ کنپارس و برنامه‌های مورد اشاره انجام پذیرفته که در خلال آن مهم‌ترین مشکلات و ضعف‌های برنامه‌های آموزشی برای تازه‌واردان در کانادا معرفی شده و راه‌حل‌های برنامه منتورینگ کنپارس برای آن مشکلات بیان شده‌اند.

[برای آشنایی بیشتر با برنامه منتورینگ کنپارس این مطلب را ببینید.]

مشکل اول: برنامه‌های آموزشی مورد اشاره عمدتا در تنگناهای زمانی اتفاق می‌افتند؛ ممکن است در زمان ثبت نام مهاجر برای یک دوره، فضای خالی برای متقاضی جدید موجود نباشد؛ ممکن است برای یک رشته شغلی خاص، ظرفیت تکمیل شده باشد؛ متقاضی باید در زمان محدود چند هفته‌ای این دوره‌ها را طی کند چون منهای طراحی زمانی، خود وی هم از نظر درآمدی تحت فشار است و... در مجموع وی در یک فشردگی زمانی و با حجم بالایی از فشار و استرس باید یک دوره را طی کند و مرتبا نگران این هم باشد که از اندوخته‌اش می‌خورد و بیکار است و...

راه حل: برنامه منتورینگ کنپارس در گستره زمانی فراختر و با تناسب زمانی و بدور از استرس‌های یک تازه‌وارد انجام می‌شود؛ متقاضی فرصت دارد که آرام آرام زمان آموزشی خود را افزایش دهد و با مدیریت زمان، به بهترین نتیجه برسد درحالی‌که درآمدهای مرسوم خودش را هم دارد؛

مشکل دوم: برنامه‌های آموزشی و آماده‌سازی در کانادا به همان دلیل کمبود فرصت و هم‌چنین ضعف‌های مهارتی اغلب متقاضیان، بسیاری از روش‌های موثرتر کاریابی نظیر کلد کالینگ، استفاده از ابزارهای آنلاین و کاریابی در فضای مجزای را حذف می‌کنند و یا خیلی گذرا به آنها اشاره می‌کنند درحالی‌که این روش‌ها تاثیر بسیار زیادی بر میزان موفقیت فرد دارند. بدیهی است که در آن فرصت کوتاه همین‌که افراد بتوانند در زمینه رزومه‌نویسی (البته از نوع عمومی و نه targeted) و برخی دیگر از روش‌های کاریابی و تهیه ابزارهای تبلیغات شخصی فعالیت کنند انتظاری بیشتر نمی‌توان داشت؛

راه حل: برنامه منتورینگ کنپارس تاکید بسیاری بر این روش‌ها دارد و زمان زیادی را صرف آموزش فرد در این زمینه‌ها می‌کند و در واقع همه آنچه که در آن برنامه‌ها مفقود یا گذراست، در اینجا هسته اصلی کار است؛

مشکل سوم: در برنامه‌های آموزشی در کانادا هر آن احتمال دارد که متقاضی به دلایلی (ضعف انگیزه‌ها، بعد مسافت، غم غربت و سایر مشکلات خانوادگی، تغییرات جوی، یافتن یک کار پاره‌وقت...) از ادامه دادن آموزش صرف‌نظر کند و یا آن را به تعویق بیاندازد که خود منجر به تداوم بحران‌های کاری و اشتغال می‌شود؛

راه حل: برنامه منتورینگ کنپارس در شرایطی برگزار می‌شود که این عوامل تهدید کننده نقش بسیار کمرنگی دارند. فرد در حالی‌که زندگی عادی خود را دارد برای این دوره آموزشی زمانی را اختصاص می‌دهد و سرعت پیشرفتش را متناسب با توافق با منتور تعیین می‌کند؛

مشکل چهارم: برنامه‌های آموزشی تلاش دارند که در نهایت متقاضی را به یک کارفرمای کانادایی مرتبط کنند تا وی بتواند ولو در قالب کار داوطلبانه یا کار با حداقل دستمزد مشغول به کار شود و تجربه کانادایی را به رزومه‌اش اضافه کند و بتواند برای یافتن کار اصلی، شانس خود را افزایش دهد؛

راه حل: برنامه منتورینگ کنپارس هدف عمده‌اش را آشنایی متقاضی با کارفرمایان کانادایی، راه‌های دسترسی به آنها، برقراری تماس و یافتن فرصت‌های شغلی مناسب گذاشته است؛ در واقع هدف این است که متقاضی حتی اگر در زمان ورود به کانادا شغلی ندارد، آن‌قدر تماس و ارتباط داشته باشد که بداند باید از کجا و سریع شروع کند. این برنامه اعتماد به‌نفس متقاضی برای یافتن شغلی متناسب با داشته‌هایش در ایران را به شدت افزایش می‌دهد؛

مشکل پنجم: برنامه‌های آموزشی در کانادا اصولا به نکاتی چون هدف‌گیری یک زمینه کاری career، آینده شغلی (برای بیش از یک دهه) و نظایر آنها نمی‌پردازند چون اینها دغدغه‌های هر متقاضی به صورت فردی است و به یک دوره آموزشی عمومی مرتبط نیست؛

راه حل: برنامه منتورینگ کنپارس در بخشی از سیلابسش بررسی این نکات را مورد توجه قرار داده و فرض بر این است که متقاضی ابتدا یک برنامه درازمدت شغلی برای خودش ترسیم کند و سپس بر اساس آن برنامه به جستجو و آماده‌سازی خود بپردازد. همچنین این برنامه به متقاضی می‌آموزد و او را ترغیب می‌کند که چگونه در مورد ترندها و تغییرات بازار کاری خود و عواملی که بر شغلش در دهه آینده تاثیر می‌گذارد تحقیق و پژوهش کند و با چشمان بسته خودش را به گرداب مشاغل در حال مرگ نیاندازد؛

مشکل ششم: برنامه‌های آموزشی تازه‌واردان در کانادا عموما به صورت گروهی است و زمان‌های منتورینگ و آموزش تک به تک آنها بسیار کوتاه و در موضوعات محدود است. اهمیت این نکته زمانی بیشتر می‌شود که دریابیم ایرانی‌ها تصور نادرستی از کلاس درس دارند و می‌پندارند که صرف گذراندن ساعاتی در یک کلاس، به آنها توانایی رودررویی با مسائل را می‌دهد.

راه حل: برنامه منتورینگ کنپارس در اساس به‌صورت تک به تک طراحی شده است و تنها برخی کلاس‌ها یا کارگاه‌های آموزشی به صورت جمعی انجام خواهد شد. در دوره منتورینگ، منتور تلاش می‌کند درک متقاضی از مفاهیم را با هدایت او به مسیرهای درست آموزشی افزایش دهد و مطالعه و درک عمیق و نه سرسری مفاهیم یکی از اهداف این دوره است.

مشکل هفتم: در برنامه‌های آموزشی مورد اشاره، به همراهی و آمادگی همسر توجه نشده است و متقاضیان به‌طور مجزا دیده می‌شوند در نتیجه ممکن است به دلیل عدم همراهی همسران، زمان آمادگی برای کل خانواده خیلی طولانی شود و چالش‌هایی بین اعضا خانواده پدید آید؛

راه حل: برنامه منتورینگ کنپارس تاکید زیادی بر آماده‌سازی هم‌زمان همه اعضا خانواده دارد.

مشکل هشتم: کیفیت دوره‌های آموزشی کانادا وابستگی زیادی به کیفیت مدرس دارد و اگر مهاجری کم‌شانس باشد و با مدرس کم‌اطلاع یا کم‌انگیزه برخورد کند زمان‌های مهمی را از دست خواهد داد؛

راه حل: کنپارس در انتخاب منتورها نهایت دقت و ارزیابی را انجام داده و مرتبا با موکلان در مورد کیفیت آموزش ارائه شده در تماس است؛

مشکل نهم: بخشی از عدم موفقیت برنامه‌های آموزشی در کانادا به عادات خاص مهاجرین بازمی‌گردد. مثلا همان‌طور که اشاره شد ایرانی‌ها عادت کرده‌اند که تنها «در کلاس شرکت کنند و امتحان بدهند» و این را نشانه یادگیری بحث می‌دانند درحالی‌که در بسیاری از مواقع نه به درک عمیقی از موضوع فراگرفته‌شده دست می‌یابند و نه می‌آموزند که چگونه از آنچه فراگرفته‌اند، عملا استفاده کنند؛

راه حل: اساس روش منتورینگ بر ارائه خروجی است و نه فراگیری و حفظ اطلاعات. منتور به متقاضی چکیده‌ای از بحث را عرضه می‌کند و رابطه منطقی آن را با سایر بحث‌های مرتبط بیان می‌کند و سپس به متقاضی منابع مورد نیازش را معرفی کرده و از او خروجی مشخصی طلب می‌کند، حال متقاضی پس از مطالعه بحث و انجام تکلیف یا خروجی خواسته شده عملا با مشکلات اجرایی بحث آشنا می‌شود و با نظارت و راهنمایی منتور، راه حل مشکلات را درمی‌یابد.

مشکل دهم: اگر چه ورود به برنامه‌های آموزشی ویژه تازه‌واردان در کانادا نیازمند تسلط به سطحی از مهارت‌های زبانی است و حتی در برخی از این برنامه‌ها، آمادگی‌های زبانی برای محیط‌های شغلی هم دیده شده است اما واقعیت این است که مهارت‌های زبانی در زمان کوتاه به‌صورت عمیق و کاربردی کسب‌شدنی نیستند و در این دوره‌ها هم تلفیق مهارت‌های زبانی با مهارت‌های کاریابی جزو نکات اصلی و اولویت‌دار نیست؛

راه حل: برنامه منتورینگ کنپارس در اشکال مختلف به افزایش مهارت‌های زبانی توجه دارد مثلا در معرفی منابع اطلاعاتی به زبان اصلی، در معرفی وبسایت‌های تخصص شغل مربوطه، در معرفی منابع زبان‌آموزی مرتبط با بازار کار مرتبط و از همه مهم‌تر در اجرا عملی بخش‌های مختلف برنامه به زبان انگلیسی.

مشکل یازدهم: اکثر برنامه‌های آموزشی برای تازه‌واردان در کانادا کماکان به روش‌های سنتی-حضوری و در کلاس و با منابع مکتوب و کاغذی ارائه می‌شوند که کارایی محدودتری نسبت به ابزارهای آموزشی مدرن‌تر دارند؛

راه حل: سیستم آموزشی کنپارس با بکارگیری یک وبسایت کاربردی و بر مبنای آخرین تجربه‌ها و روش‌های آموزشی، منابع متعدد آنلاین و آزمون‌های هوشمند، علاوه بر اینکه در زمان و انرژی متقاضی صرفه‌جویی کرده و کارایی مباحث آموزشی را افزایش می‌دهد برای آنها فرصت تجربه تحصیلات آنلاین را هم فراهم می‌آورد؛

در پایان یادآوری می‌شود که این توضیحات به معنای بی‌ارزش بودن برنامه‌های آمادگی و کاریابی تازه‌واردان در کانادا نیست و کسانی‌که آموزش دیگری در ایران نداشته و خود را آماده نکرده‌اند لازم است که از فرصت این برنامه‌ها برای جبران بخشی از عقب‌ماندگی‌های مهارتی استفاده نمایند.

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


شنبه ۱۱ بهمن ماه ۱۳۹۳ در ۰۶:۱۹:۲۹ ب.ظ - پیوند همیشگی
بازدید : ۳۴۸۶ - برچسب ها:
اکسپرس انتریexpress entryکاریابی در کانادامنتورینگمنتورینگ کنپارسمنتور
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465
انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری در12 ژوئن 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465

۲۳ خرداد ۱۳۹۸ - انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 12 ژوئن 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 465 صادر شد.  حداقل امتیاز برگزیدگان در انتخاب شماره 118 نیز...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452
انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری در 20 مارس 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452

۲۹ اسفند ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 20 مارس 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 452 صادر شد.  حداقل امتیازها در انتخاب شماره 112 که 6 مارس...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 457
انتخاب شماره 111 اکسپرس انتری در 20 فوریه 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 457

۱ اسفند ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 111 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 20 فوریه 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 457 صادر شد.  در انتخاب شماره 110 که در تاریخ 30...
رکورد جدید در انتخاب های اکسپرس انتری  حداقل امتیاز به 438 رسید
انتخاب شماره 110 اکسپرس انتری در 30 ژانویه 2019

رکورد جدید در انتخاب های اکسپرس انتری: حداقل امتیاز به 438 رسید

۱۰ بهمن ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 110 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 30 ژانویه 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 438 صادر شد.  در اولین دور انتخاب های اکسپرس انتری در سال...
دومین انتخاب اکسپرس انتری در سال 2019 با حداقل امتیاز 443
انتخاب شماره 109 اکسپرس انتری در 23 ژانویه 2019

دومین انتخاب اکسپرس انتری در سال 2019 با حداقل امتیاز 443

۳ بهمن ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 109 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 23 ژانویه 2019 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز 443 صادر شد.  در اولین دور انتخاب های اکسپرس انتری در...
سیستم اکسپرس انتری در سال 2018 چگونه عمل کرد  روند سال ۲۰۱۹ چگونه خواهد بود

سیستم اکسپرس انتری در سال 2018 چگونه عمل کرد؟ روند سال ۲۰۱۹ چگونه خواهد بود؟

افزایش تعداد دعوت نامه و دور انتخاب ها در سال 2019 ۲۱ دي ۱۳۹۷ - بر اساس گزارش وزارت مهاجرت کانادا، تعداد 89.900 دعوت نامه از طریق سیستم اکسپرس انتری برای متقاضیان مهاجرت به کانادا در سال 2018 صادر شده است که این تعداد در مقایسه...
روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

آخرین امتیاز ۴۴۵ بوده است ۱۲ مهر ۱۳۹۷ -   در انتخاب شماره 101 اکسپرس انتری که صبح امروز جهارشنبه ۳ اکتبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۴۵ صادر شد.  در انتخاب سری ۱۰۰ تعداد ۴۰۰ دعوتنامه برای برنامه...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
افزایش تعداد دعوت نامه ها در انتخاب 5 سپتامبر 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱۴ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 99 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 5 سپتامبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.  در 6 دور انتخاب های قبلی تعداد دعوت نامه...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 442
انتخاب شماره 95 اکسپرس انتری در 11 جولای 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 442

۲۰ تير ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 95 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 11 ژوییه 2018 انجام شد، تعداد 3750 دعوت نامه با حداقل امتیاز 442 صادر شد.  در انتخاب شماره 94 اکسپرس انتری نیز حداقل امتیاز دعوت شده...
آخرین مطالب سایت:
کاهش هزینه پارکینگ در بیمارستان های کبک

کاهش هزینه پارکینگ در بیمارستان های کبک

۲۱ آبان ۱۳۹۸ - دولت کبک به دنبال کاهش نرخ های بالای پارکینگ در بیمارستان ها و مراکز مراقبت های طولانی است. دنیل مک کین، وزیر بهداشت گفت: «با شروع بهار سال جدید، هزینه دو...
ثبت نام مدارس فرانسوی زبان مونترال برای سپتامبر 2020  آغاز شد

ثبت نام مدارس فرانسوی زبان مونترال برای سپتامبر 2020 آغاز شد

کاهش شهریه مدارس در سال تحصیلی جدید ۱۶ آبان ۱۳۹۸ -  ثبت نام مدارس فرانسه زبان مونترال برای دانش آموزان بین المللی در سال تحصیلی 2020-2021 آغاز شد.  اگر قصد دارید که فرزندتان برای سال تحصیلی آینده به کانادا بیاید، از خدمات مشاوره...
عقب نشینی دولت کبک

عقب نشینی دولت کبک

دانشجویان شاغل به تحصیل مشمول تغییرات برنامه تجربه کبکی نمی شوند ۱۶ آبان ۱۳۹۸ - در پی تغییرات گسترده کبک در برنامه تجربه کبکی (PEQ)، موجی از اعتراضات دانشجویان شاغل به تحصیل در این استان در فضای مجازی به راه افتاد. دانشجویان به حق تغییرات را...
وزیر مهاجرت کبک از اقدامات جدید مهاجرتی برای پاسخگویی بهتر به نیازهای این استان خبر داد

وزیر مهاجرت کبک از اقدامات جدید مهاجرتی برای پاسخگویی بهتر به نیازهای این استان خبر داد

۸ آبان ۱۳۹۸ - سیمون جولین بارت، وزیر مهاجرت کبک، امروز از اقدامات جدیدی به منظور تقویت رقابت بین مهارت های منتخبان و نیازهای بازار کبک پرده برداشت. این اقدامات همچنین مشارکت کامل مهاجران در...
انتخاب 25 سپتامبر آریما

انتخاب 25 سپتامبر آریما

۸ آبان ۱۳۹۸ - کبک در آخرین انتخاب در سیستم آریما، برای 169 متقاضی جهت اقدام در برنامه نیروی متخصص دعوت نامه صادر کرد. از ماه جولای تا کنون، کبک 1،595 دعوت نامه برای دارندگان پروفایل...
هالووین 2019 در مونترال

هالووین 2019 در مونترال

۶ آبان ۱۳۹۸ - هالووین یک جشن سنتی مسیحی است که در کشورهای غربی در 31 اکتبر (9 آبان) برگزار می شود. بسیاری از افراد در این شب با چهره های نقاشی شده، لباس های...
افزایش قیمت مسکن در مونترال

افزایش قیمت مسکن در مونترال

۶ آبان ۱۳۹۸ - اگر خرید خانه را از سال گذشته یا قبل تر به تعویق انداخته اید حالا باید ده ها هزار دلار بیشتر برای خرید همان ملک پرداخت کنید. در صورتی که در فکر...
تغییر ساعت زمستانی کانادا از 3 نوامبر

تغییر ساعت زمستانی کانادا از 3 نوامبر

۳ آبان ۱۳۹۸ - مطابق هرسال اولین یکشنبه ماه نوامبر یعنی روز یکشنبه سوم نوامبر ساعت دو بامداد موقع تغییر ساعت زمستانه در کانادا ست و ساعت یک ساعت عقب کشیده می شود.  از آنجا که ساعت 2 بامداد...
برنامه اقامت کشور بلغارستان کلید خورد

برنامه اقامت کشور بلغارستان کلید خورد

۱ آبان ۱۳۹۸ - بنا به گزارش روابط عمومی شرکت کنپارس، خدمات دریافت اقامت کشور بلغارستان به مجموعه خدمات این شرکت اضافه شده است و در حال حاضر این شرکت آماده ارائه خدمات در این...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.