تغییرات جدی در بازار کار برای همه شاغلان یا آنها که در جستجوی کار هستند نگرانی‌آور است و برای مهاجران تازه‌وارد بیشتر، چون آنها نه تنها باید دغدغه یافتن کار را داشته باشند بلکه مرتبا نگران این هم باشند که نکند آنچه برای سال‌ها به عنوان یک مسیر شغلی برگزیده و در آن تبحر کسب کرده‌اند خریدار زیادی نداشته باشد. شاید از این زاویه، مهاجران تازه‌وارد غافل و بی‌خبر، خوش‌شانس‌ترند که از این تغییرات مطلع نیستند تا نگرانش باشند؛ اگرچه آنها هم دیر یا زود با تبعات این تغییرات روبرو خواهند شد.

عموما زمانی‌که درباره تغییرات بازار کار سخن به میان می‌آید اکثر مخاطبان تصویری انتزاعی از آن دارند. بدیهی است که همه وجود تغییر را قبول دارند و بیان این نکته که فلان نمونه از صنایع دستی و مشاغل مرتبط با آن رو به انقراض است چندان تعجب‌برانگیز و هشداردهنده به نظر نمی‌رسد اما اینکه بگوییم تغییرات بازار کار به دلیل ورود برخی تکنولوژی‌های زیربنایی در یکی-دو دهه اخیر منجر به تغییرات انقلابی در بازار شده -که تازه این بخش کوچکی از کوه یخی است که به سوی کشتی می‌آید- برای اکثر مخاطبان چندان محسوس نیست و به همین دلیل اندیشیدن درباره آن و اینکه این موضوع چه تبعاتی برای آنها می‌تواند داشته باشد معمولا در برنامه کاری و اقدامات ضروری to-do-list شاغلان یا کارجویان قرار نمی‌گیرد.

نمونه‌ای از یک تغییر بنیانی در صنعت سرگرمی‌سازی

اجازه دهید یک نمونه روشن بیان کنم آنهم در صنعتی که موفقیت آن ردخور ندارد و بعید است خیلی از ما زمانی‌که صحبت از تغییرات بازار مشاغل است اصلا به آن فکر کنیم یعنی صنعت فروش و کرایه نوارهای فیلم و بازی اعم از DVD، Blu-Ray و فرمت‌های دیگر.

زمانی‌که من به کانادا آمدم یکی از تفریحات علاقه‌مندان به فیلم و موسیقی نظیر من پرسه‌زدن در مکان‌های کرایه و فروش این محصولات بود. شما می‌توانستید به یکی از شعب Blockbuster یا راجرز یا مشابه آنها سر بزنید و ساعت‌ها در میان آثار مختلف سینمایی یا موسیقی خود را غرق کنید. ده سال پیش، فقط بلاک‌باستر که یک کمپانی امریکایی با گستردگی در سراسر امریکای شمالی بود بیش از 9000 شعبه و 60 هزار کارمند داشت. مکان‌هایی از این نوع یکی از بهترین فضاها برای اشتغال جوانان و تازه‌واردها هم بود چون در آنها تعداد زیادی شغل صندوق‌داری یا کمک به مشتریان و نظایر اینها وجود داشت و اگر مدتی در آنها باقی می‌ماندی رسیدن به پست‌های بالاتری چون سوپروایزری و مدیریت فروشگاه دور از دسترس نبود. تعداد این نوع مراکز هم در کانادا و امریکا فراوان بود و برندهای مختلفی با هم رقابت می‌کردند. برخی تمرکزشان بر کرایه فیلم بود و محصولاتی هم می‌فروختند و برخی چون HMV فقط فروشنده فیلم و سی‌دی موسیقی و بازی بودند. بدون اغراق امکان نداشت شما وارد یکی از آن فروشگاه‌های عظیم –مثلا در نزدیک تقاطع یانگ و دندس- بشوید و بعد از 5-6 ساعت چرخ زدن دلخور نباشید که چرا زمان کافی در اختیار نداشته‌اید! دوران رونق بود و فروش و مشاغل فراوان به ویژه فصلی seasonal برای کارجویان.

...

متن کامل را در این صفحه از وبلاگ مجید بسطامی ببینید.