آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • سن و مهاجرت  بخش سوم  دیدگاه کارفرمایان

    سن و مهاجرت (بخش سوم: دیدگاه کارفرمایان)


 


در دو پست قبلی درباره مسئله سن مهاجر و رابطه آن با دیدگاه دولت فدرال و همچنین رابطه خصوصیات و خلقیات مهاجر با موضوع سن سخن گفتیم. در اینجا به بررسی دیدگاه کارفرمایان در این باره می پردازیم.

 

حقیقت این است که دررابطه با دیدگاه کارفرمایان نمی توان به یک جمع بندی واحد دست یافت. نوع نگاه کارفرما به سن شاغل به عوامل متعددی چون نوع کار و ارتباط داشتن یا نداشتن سن با آن، اهمیت میزان تجربه در آن شغل، متوسط سن مدیران و خصوصا مصاحبه کنندگان و عواملی از این دست مربوط است.

 

یکی از پارامترهای مهم در این میان، مجموعه سیاست های حمایتی دولت از اقشار مختلف اجتماعی و برخی گروه های سنی خاص است. مثلاً دولت های استانی در پرتو سیاست های دولت فدرال طیف متنوعی از سیاست های حمایتی برای اشتغال جوانان زیر ۲۵ سال را پیگیری می کنند. هدف از این سیاست ها بسترسازی برای ورود آسان تر جوانان و محصلین دبیرستان ها، مراکز فنی و حرفه ای و کالج ها به بازار کار است. در این سیاست ها تمهیداتی اندیشیده شده تا کارفرمایانی که این گروه سنی را در قالب برنامه های مصوب به کار مشغول می کنند از حمایت های مالی، دریافت وام های کم بهره و برخی معافیت های مالیاتی برخوردار شوند. به همین دلیل دیده می شود که در طیف گسترده ای از صنایع و خصوصاً کارگاه ها و شرکت های کوچک تمایل به استخدام جوانان در مشاغل ساده تر به دلیل همین سیاست ها محسوس است. چنین مواردی ممکن است در بدو امر برای شاغلین پر سن و سال تر در آن صنایع نوعی احساس عدم امنیت شغلی به همراه داشته باشد.

 

اما سیاست های دیگری در برابر این سیاست استخدام مهاجرین تازه وارد و از جمله افراد مسن تر را تسهیل می کنند. مثلاً حمایت هایی که مستقیماً دولت های استانی برای استخدام مهاجران در قالب طرح هایی چون کو-آپ از کارفرمایان می کنند به نفع این گروه سنی است. مهم این است که در تخصص مورد نظر خود با انواع این برنامه ها آشنا شویم و از آنها بهره بگیریم. برنامه های آموزشی خاص و مورد حمایت دولت در ارتباط با برخی مشاغل برای مهاجرین تعریف شده که زمینه ورود مهاجرین به بازار کار را تسهیل می کند.

 

یک پارامتر شغلی مهم در ارتباط با موضوع مورد بحث، متوسط سن شاغلین در یک حوزه کاری یا برآورد ذهنی و روانی کارفرمایان از این امر است. مثلاً به دلیل تاثیرات تکنولوژی های نوین در مشاغل یک دهه اخیر، تصور عمده کارفرمایان در حوزه آی تی اعم از نرم افزاری، برنامه نویسی، مدیریت داده ها و حتی طراحی وب از یک شاغل آگاه و آشنای با آخرین تغییرات روز یک جوان زیر ۳۰ سال و حتی زیر ۲۵ سال است. هر چه تکنولوژی مربوطه نوتر باشد این تصور به دلیل واقعیت های بازار پررنگ تر می شود و لذا اشتغال در این حوزه ها برای افراد مسن تر سخت تر می شود. در واقع آنها باید نشان دهند که سن بالاترشان دلیل بر ناآشنایی با حوزه های جدیدتر نیست و آنها چیزی از نوجوانان بزرگ شده در عصر پی سی و بازی های کامپیوتری کم ندارند. اما بالعکس در مشاغلی چون مهندسی ساخت و ساز یا تاسیسات سن بالاتر نه تنها منفی نیست بلکه می تواند از تجربه و تبحر بیشتر حکایت داشته باشد و در بدو امر مثبت است.

 

فاکتور مهم دیگری که عمدتاً مهاجرین تازه وارد از آن غفلت می ورزند متوسط سن انتخابگران و مصاحبه گران شغل مورد تقاضا است. فرض کنید شما با ۵۰ سال سن، ۳۰ سال سابقه کار که ۱۵ سال آن مدیریتی بوده برای شغلی تقاضا داده اید که مجموعه سابقه شغلی سه مدیر آنجا به اندازه شما نباشد. احتمال اینکه این افراد شما را برای مصاحبه دعوت کنند و اگر دعوت کردند شما را برای آن شغل انتخاب کنند زیاد نیست. به هر حال این یک رفتار روانی است که هیچ کس نمی خواهد کسی را استخدام کند که بعداً احساس کند رقیب وی است و نه مستخدم وی. به همین دلیل است که تنظیم رزومه بر اساس مشخصات شغل مورد نظر اهمیت زیادی پیدا می کند و به یک کار تخصصی مهم مبدل می شود.

 

مورد دیگر اهمیت و نقش به روز رسانی اندوخته های آکادمیک و تحصیلات است. ممکن است شما یک مهاجر در سنین حدود ۴۰ تا ۴۵ سالگی باشید که ۲۰ سال پیش از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید و در این سال ها فعالیت تحصیلی دیگری هم نداشته اید و تمام ۱۰ سال گذشته را هم در پست های مدیریتی در ایران ایفای نقش کرده اید. مطمئناً چنین مشخصاتی در رزومه شما برای یک کارفرمای کانادایی چندان جذاب نیست چون سوابق مدیریتی شما در یک کشور دیگر با فرهنگ، قوانین و مقررات کاملاً متفاوت و متمایز (حداقل در سال های اولیه) چندان به کار وی نمی آید و دوری شما از محیط های آموزشی و تحصیلی هم نشان می دهد که شما خود را با متقضیات فنی و تکنیکی جدید آشنا نکرده اید و توان کار در یک موقعیت شغلی مرتبط با نکات تکنیکی را هم ندارید و لذا در این حالت سن شما بر علیه شما عمل می کند. بهترین و سهل الوصول ترین راه برای حل این مشکل این است که شما کوتاه ترین اما مفیدترین مسیر آموزشی ممکن را (که عموماً به معنای کوتاه ترین دوره آموزشی نیست) شناسایی کرده و در یک دوره زمانی معقول یکی از مدارک تحصیلی کانادایی را اخذ کنید. بدین ترتیب هم اطلاعات شما از آن حوزه کاری به روز می شود و هم پارامتر سن که تاکنون به دلیل غیبت طولانی شما در امر تحصیل بر علیه شما عمل می کرد خنثی می شود. این عمل را می توان از همان ایران و از طریق ثبت نام در دوره های آموزش مکاتبه ای آغاز کرد و با یک مدرک به روز شده پا به خاک کانادا گذاشت اما به دلیل حساسیت این بحث و جنبه هایی که باید در مورد انتخاب موسسه تحصیلی مربوطه در نظر داشت توضیح در این باره را به وقت دیگری می سپاریم.

 

در مجموع می توان این طور گفت که پارامتر سن به جهات مختلف و بسته به حوزه کاری، سیاست های حمایتی دولت، پیش فرض ها کارفرمایان و مواردی از این دست می تواند بر انتخاب کارفرمایان تاثیر بگذارد اما اولاً این تاثیر همیشه منفی نیست و گاهی به نفع افراد مسن تر است و ثانیاً برای حل مشکلات احتمالی هم روش های جبرانی وجود دارد. آنچه مهم است عزم و اراده افراد برای حل این مشکلات و قرار گرفتن در مسیر درست پیشرفت است.

 

 

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


سه شتبه ۳۱ شهريور ماه ۱۳۸۸ در ۱۲:۵۹:۱۹ ق.ظ - پیوند همیشگی
سینا هاشمی - بازدید : ۶۶۴۳ - برچسب ها:
سن در مهاجرتمهاجرت به کانادامهاجرت
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
سن و مهاجرت  بخش دوم  شخصیت مهاجر

سن و مهاجرت (بخش دوم- شخصیت مهاجر)

۲۱ شهريور ۱۳۸۸ -       در پست مرتبط قبلی درباره رابطه سن مهاجر و شیوه امتیازبندی دولت فدرال سخن گفتیم تا دریابیم از نظر دولت کانادا چه محدوده سنی برای مهاجرت ایده آل تر است. در...
سن و مهاجرت   بخش اول  سیاست های رسمی

سن و مهاجرت (بخش اول: سیاست‌های رسمی)

۲۳ امرداد ۱۳۸۸ -     دوستی پرسیده است که آیا برای مهاجرت دوره سنی خاصی اهمیت دارد؟ آیا کارفرمایان کانادایی بر روی سن متقاضی کار حساسیت دارند و مثلاً افراد مسن تر را استخدام نمی کنند؟...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها اجرا می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها اجرا می شود

برنامه بعدی: جمعه 3 خرداد 1398 ۳ خرداد ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
پایان مهلت ثبت نام دانش آموزان بین المللی در تورنتو و ونکوور  فقط مدارس فرانسه زبان مونترال تا 31 ماه می دانش آموز می پذیرند

پایان مهلت ثبت نام دانش آموزان بین المللی در تورنتو و ونکوور/ فقط مدارس فرانسه زبان مونترال تا 31 ماه می دانش آموز می پذیرند

۱۱ اردي بهشت ۱۳۹۸ - مهلت ثبت نام دانش آموزان بین المللی برای سال تحصیلی 2019-2020 در همه شهرهای کانادا به پایان رسیده است و فقط  برای مدارس فرانسه زبان مونترال تا 31 ماه می 2019...
حداقل حقوق در کدام استان کانادا بیشتر است

حداقل حقوق در کدام استان کانادا بیشتر است؟

۱۰ اردي بهشت ۱۳۹۸ - اول آوریل برای اکثر استان های کانادا تاریخ افزایش حداقل حقوق است. استان کبک، حداقل حقوق را 50 سنت افزایش خواهد داد که از فردا اول می 2019 اجرایی خواهد شد. برخی...
Start up راهی آسان یا سخت مسئله این است

Start up راهی آسان یا سخت مسئله این است!

۳۱ فروردين ۱۳۹۸ - سال 2013 بود که دولت وقت کانادا برنامه استارت آپ را برای دریافت ویزای این کشور اعلام کرد. برنامه ای به ظاهر آسان و به مانند تمامی راه های آسان، پر...
عید پاک یا جشن ایستر چه روزی است

عید پاک یا جشن ایستر چه روزی است؟

۲۹ فروردين ۱۳۹۸ - عید پاک یا عید قیام، در انگلیسی Easter (ایستر) که تا حدی با بهار و نوروز ما مصادف است، مهمترین روز تعطیل مسیحیان می باشد؛ جشنی است که به اعتقاد آنان...
10 شغل پر درآمد در کانادا که نیازی به مدرک دانشگاهی ندارند
همیشه رفتن به دانشگاه، حقوق بالا را ضمانت نمی کند

10 شغل پر درآمد در کانادا که نیازی به مدرک دانشگاهی ندارند

۱۳ فروردين ۱۳۹۸ - مونترال بلاگ هفته گذشته 10 شغل پردرآمد را که نیاز به داشتن تحصیلات دانشگاهی ندارند، معرفی کرد.  دغدغه بسیاری از نوجوانان و جوانان، شغل آینده آنهاست و برای بسیاری از آن ها...
پاسخ به سوالات مهاجرتی  15 مارس 2019 با علی مختاری  برنامه زنده شماره 122

پاسخ به سوالات مهاجرتی، 15 مارس 2019 با علی مختاری (برنامه زنده شماره 122)

برنامه بعدی: جمعه نهم فروردین 1398 ۲۸ اسفند ۱۳۹۷ - برای شنیدن فایل صوتی این برنامه اینجا را کلیک کنید.  برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری...
دو برنامه جدید مهاجرتی برای پرستاران خانگی

دو برنامه جدید مهاجرتی برای پرستاران خانگی

۱۰ اسفند ۱۳۹۷ - وزارت مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا هفته گذشته اعلام کرد که قصد دارد دو برنامه آزمایشی جدید برای مهاجرت پرستاران خانگی را راه اندازی کند که به متقاضیان واجد شرایط این...
آخرین مطالب سایت:
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها اجرا می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها اجرا می شود

برنامه بعدی: جمعه 3 خرداد 1398 ۳ خرداد ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
تخفیف ویژه کنپارس برای متقاضیان ویزای تحصیلی کانادا

تخفیف ویژه کنپارس برای متقاضیان ویزای تحصیلی کانادا

ارائه بسته خدمات تحصیلی با مبالغ رقابتی ۲ خرداد ۱۳۹۸ -   به اطلاع می رساند که بخش تحصیلی شرکت کنپارس، با بیش از ده سال تجریه، اکنون با گسترش فضای فیزیکی و افزایش نیروی انسانی در راستای ارائه خدمات بهتر با مبالغ...
لایحه پیشنهادی دولت کبک مبنی بر حذف پرونده های متقاضیان برنامه نیروی متخصص کبک چرا نباید تصویب شود
مستند هزار توی مهاجرت

لایحه پیشنهادی دولت کبک مبنی بر حذف پرونده های متقاضیان برنامه نیروی متخصص کبک چرا نباید تصویب شود؟

۲ خرداد ۱۳۹۸ - لایحه پیشنهادی دولت کبک مبنی بر حذف پرونده های متقاضیان برنامه نیروی متخصص کبک چرا نباید تصویب شود؟    شرکت کنپارس و تلویزیون پرنیان با تولید و پخش مستند هزار توی مهاجرت می...
علی مختاری در نشست روز ۱۵ ماه می ۲۰۱۹  IBNG سخنرانی می کند
چهارشنبه 15 می 2019 ساعت 8 صبح برگزار می شود

علی مختاری در نشست روز ۱۵ ماه می ۲۰۱۹ IBNG سخنرانی می کند

۲۳ اردي بهشت ۱۳۹۸ - نشست هفتگی گروه همبستگی بازرگانان ایرانی مقیم مونترال (IBNG) روزهای چهارشنبه هر هفته از ساعت ۸ تا ۹ صبح در رستوران Eggsfrutti  واقع در 6710 خیابان saint Jacques شهر مونترال برگزار می...
در سرزمـین جدید هم بیمه باشید

در سرزمـین جدید هم بیمه باشید

۱۱ اردي بهشت ۱۳۹۸ - آیا می دانید که کنپارس نماینده رسمی سازمان تامین اجتماعی ایران در کانادا ست؟ سازمان تامین اجتماعی ایران، کنپارس را به عنوان نماینده رسمی و تام الاختیار این سازمان در امور بیمه...
پایان مهلت ثبت نام دانش آموزان بین المللی در تورنتو و ونکوور  فقط مدارس فرانسه زبان مونترال تا 31 ماه می دانش آموز می پذیرند

پایان مهلت ثبت نام دانش آموزان بین المللی در تورنتو و ونکوور/ فقط مدارس فرانسه زبان مونترال تا 31 ماه می دانش آموز می پذیرند

۱۱ اردي بهشت ۱۳۹۸ - مهلت ثبت نام دانش آموزان بین المللی برای سال تحصیلی 2019-2020 در همه شهرهای کانادا به پایان رسیده است و فقط  برای مدارس فرانسه زبان مونترال تا 31 ماه می 2019...
حداقل حقوق در کدام استان کانادا بیشتر است

حداقل حقوق در کدام استان کانادا بیشتر است؟

۱۰ اردي بهشت ۱۳۹۸ - اول آوریل برای اکثر استان های کانادا تاریخ افزایش حداقل حقوق است. استان کبک، حداقل حقوق را 50 سنت افزایش خواهد داد که از فردا اول می 2019 اجرایی خواهد شد. برخی...
Start up راهی آسان یا سخت مسئله این است

Start up راهی آسان یا سخت مسئله این است!

۳۱ فروردين ۱۳۹۸ - سال 2013 بود که دولت وقت کانادا برنامه استارت آپ را برای دریافت ویزای این کشور اعلام کرد. برنامه ای به ظاهر آسان و به مانند تمامی راه های آسان، پر...
عید پاک یا جشن ایستر چه روزی است

عید پاک یا جشن ایستر چه روزی است؟

۲۹ فروردين ۱۳۹۸ - عید پاک یا عید قیام، در انگلیسی Easter (ایستر) که تا حدی با بهار و نوروز ما مصادف است، مهمترین روز تعطیل مسیحیان می باشد؛ جشنی است که به اعتقاد آنان...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 451
انتخاب شماره 115 اکسپرس انتری در 17 آوریل 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 451

۲۸ فروردين ۱۳۹۸ - در انتخاب شماره 115 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 17 آوریل 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 451 صادر شد.  انتخاب شماره 114 مورخ 3 آوریل 2019 نیز...
آخرین تغییرات برنامه نیروی متخصص استان ساسکچوان

آخرین تغییرات برنامه نیروی متخصص استان ساسکچوان

۲۸ فروردين ۱۳۹۸ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان، ساعاتی پیش چهارشنبه 17 آوریل 219 فهرست مشاغل مورد نیاز خود را بار دیگر تغییر داد.    برای متقاضیان برنامه نیروی متخصص استان ساسکچوان در دو زیر مجموعه اکسپرس...
آخرین فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان

آخرین فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان

۱۷ فروردين ۱۳۹۸ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان در 4 آوریل 2019 فهرست مشاغل مورد نیاز این استان برای هر دو روش اکسپرس انتری و OID را تغییر داد.  این فهرست شامل مشاغلی ست که بازار...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.