آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • کارفرمایان از ما تجربه کار کانادایی می خواهند  با مشکل نداشتن چنین تجربه ای چه کنیم

    کارفرمایان از ما تجربه کار کانادایی می خواهند، با مشکل نداشتن چنین تجربه ای چه کنیم؟


 

به قلم مجید بسطامی،
 
از اولین عباراتی که هر تازه وارد به کانادا آن را بارها و خصوصاً در زمان جستجوی اولین شغلش می‌شنود و چون مانعی بزرگ بر سر راهش در می‌آید، اصطلاح «تجربه کانادایی» Canadian Experience است. کارفرمایان کانادایی از وی می‌خواهند که حداقل یک محیط کار کانادایی (و در واقع، یک کارفرمای دیگر کانادایی) را معرفی کند تا نشان دهد که با محیط کار کانادا آشناست. چگونه می‌توان از این مانع گذر کرد؟
 
تجربه کانادایی دو معنای تا حدودی متفاوت دارد. گاهی تفسیر این عبارت عام است به این معنا که هر گونه تجربه کاری به صرف ارتباط با محیط‌های کاری کانادا مورد پذیرش است. معنای دوم و خاص آن، سوابق کاری در یک فیلد کاری مشخص را جستجو می‌کند.
 
در معنای عام، راه حل‌ها نسبتاً ساده و روشن هستند. شما به عنوان یک تازه وارد اگر تلاش کنید که از اولین فرصت‌های اشتغال در یک شغل فصلی Seasonal یا برای بقا Survival به صورت پاره وقت بهره ببرید این مانع را پشت سر گذاشته‌اید. در بسیاری از زمان‌ها که این گونه مشاغل فراوان می‌شوند (آخر فصل بهار برای مشاغل تابستانه، دو هفته آخر ماه اگست برای پر کردن خلاهای شغلی ناشی از بازگشت دانش آموزان به مدرسه در ماه سپتامبر و انتهای ماه نوامبر برای مشاغل پیش از تعطیلات آخر سال و به اصطلاح خودمانی شب عید) ورود به این گونه مشاغل دشوار نیست و شرکت‌ها و موسسات بزرگی که به طور گسترده دست به استخدام پاره‌وقت نیرو می‌زنند پذیرفته‌اند که بخشی از این نیروها سابقه کانادایی ندارند.
 
مهم این است که شما حداقل توانایی زبانی (در حدود دوره متوسط زبان عمومی) را دارا باشید و بسته به شغل مربوطه برای فراگیری توانایی‌ها و مهارت‌های شغلی مرتبط (مثلاً کار با دستگاه‌های دریافت و پرداخت پول) در مدت زمان کوتاه آمادگی داشته باشید. واضح است که عموم فارغ‌التحصیلان ایرانی به سادگی قادر به انجام چنین کارهایی هستند. در مورد سطح زبان انگلیسی، حتی بسته به شغل، سطوح پایین‌تر هم قابل قبول است. چیزی که در کسب این مشاغل مهم است ۱- آشنایی اولیه با تکنیک‌های مصاحبه و ۲- معرفی چند نفر به عنوان معرف Reference است که می‌توانند دوستان، صاحب‌خانه یا معلم کلاس زبان شما در کانادا باشند.
 
استخدام در این مشاغل عملاً با حداقل ۳ ماه کار، شرط تجربه کانادایی را تامین می‌کند و شما این فرصت را خواهید داشت که برای مشاغل با درآمد بیشتر در همان شرکت یا سایر موسسات تقاضا دهید. ما در آینده درباره این گونه مشاغل بیشتر خواهیم گفت چون بی‌توجهی به برخی ظرایف می‌تواند این گونه فرصت‌ها را به موانع جدید برای مهاجرین مبدل سازد. در میان این گونه مشاغل، کارهای با متقاضی کمتر مثل کارهای شبانه، حتی می‌تواند به صورت تمام وقت انجام شود و تمام هزینه‌های یک زوج جوان را (اگر بدانند چطور باید اقتصادی زندگی کنند) تامین کند.
 
اما برای تحقق تجربه کانادایی لزومی به شروع از نقطه قبلی نیست. شما به عنوان یک متخصص در رشته خود (به شرط تحقق واقعی این شرط ولو در سطوح نه چندان بالا) و داشتن توانایی زبانی (در اینجا، آشنایی در سطح پایان متوسط intermediate یک ضرورت است) می‌توانید از مکانیزم‌هایی که فرصت فعالیت به صورت داوطلبانه یا کوآپ فراهم می‌آورند برای شکستن سد مورد نظر استفاده کنید. این مکانیزم‌ها متعدد هستند اما دو گروه از آنها بیش از بقیه کاربرد دارند.
 
در گروه اول، شما با ثبت نام در یک دوره کوآپ در یک کالج ارائه دهنده این گونه خدمات، یک دوره بین ۳ تا ۴ ماه را پشت سر می‌گذارید. حدود یک سوم این دوره در داخل کالج و در سر کلاس می‌گذرد که در آن مباحث مختلفی چون آماده‌سازی ابزارهای تبلیغاتی و معرفی شخصی (رزومه و کاورلتر ...) و اصول حاکم بر محیط‌های کاری کانادا به شما آموزش داده می‌شوند و در پایان تلاش می‌شود تا بر اساس رزومه‌ای که خودتان آماده می‌کنید یک مکان برای گذراندن باقیمانده دوره بسته به تخصص شما شناسایی شود. شما برای این موسسه شناسایی شده حدود ۲ ماه یا بیشتر بدون دریافت مزد (یا در مواردی با حداقل دستمزد) کار می‌کنید و در پایان این مدت یا با شرایط جدید و با حقوقی بیشتر ادامه کار می‌دهید و یا اینکه این تجربه کانادایی را برای یافتن کارهای دیگر به کار می‌برید. در واقع، همین میزان کار برای اینکه شما دارای تجربه کانادایی شده باشید کفایت می‌کند. مسلم است که هر چه شما بیشتر بدرخشید و در مصاحبه‌های بعدی نبوغ و جلوه بیشتری از خود نشان دهید احتمال یافتن شغل بهتر افزایش می‌یابد.
 
در شیوه دوم، شما یک فرد یا ایجنت را که در یک محدوده شغلی مشخص دارای ارتباطات کاری کوآپ است می‌یابید و با مراجعه به وی و ارائه رزومه از او می‌خواهید که شما را به یک موسسه مرتبط برای انجام کار کوآپ معرفی کند. این فرد البته یک مصاحبه اولیه انجام می‌دهد و معمولاً نام شما را در لیست خود قرار می‌دهد و در فاصله‌ای زمانی بین چند هفته تا چند ماه با شما تماس می‌گیرد و شما را به یک موسسه معرفی می‌کند. معمولاً کارهای این گروه به صورت پاره وقت هستند و مدت طولانی‌تری هم ممکن است منتظر بمانید اما تخصصی‌تر از کارهای گروه اول هستند و احتمال تداوم آنها یا یافتن کارهای بهتر بعد از پایان دوره کوآپ بیشتر می‌شود.
 
باید توجه داشته باشید که هر یک از این دو روش دارای جزییات، نکات و ظرایف زیادی هستند که باید به طور جداگانه به آنها پرداخت. به عنوان مثال رشته شغلی فرد در انتخاب کالج یا ایجنت مربوطه اهمیت بسیاری دارد. در آینده در این باره بیشتر خواهیم گفت.
 
برای کسانیکه به تخصص خود اعتماد زیادی دارند، زبان‌ آنها در سطوح بالاتر است، آمار نشان می‌دهد که به تخصصشان در کانادا نیاز زیادی وجود دارد و قدرت جابجایی دارند یک راه گذر از این مانع مراجعه مستقیم به بنگاه‌های تخصصی کاریابی در آن رشته است (ایجنت‌ها یا بنگاه‌های کاریابی انواع مختلفی دارند که در آینده به آنها اشاره خواهیم کرد). شاید این نکته عجیب به نظر برسد چون احتمالاً از اهل فن باید شنیده باشید که ایجنت‌های تخصصی اصلاً وقت خود را برای کسی که کمتر از دو سال سابقه تجربه کانادایی مرتبط نداشته باشد تلف نمی‌کنند.
 
این سخن به طور کلی درست است اما تبصره‌هایی دارد و شما از همان تبصره‌ها استفاده می‌کنید. یکی از این تبصره‌ها اشتغال با درآمد پایین‌تر در شهرهای حومه است. مثلاً در شهرهای اطراف تورنتو تعداد زیادی شرکت و کارخانه وجود دارد که عموماً در زمانه‌های رونق کسب و کار دچار کمبود نیروی انسانی متخصص هستند چرا که این گونه نیروها به محض کسب تجربه کافی و اطمینان از یافتن کارهای بهتر برای مشاغل در شهرهای بزرگتر یا حتی آمریکا تقاضا می‌دهند و به همین دلیل در میان این شرکت‌ها مواردی هستند که حاضر باشند مهاجرین تازه وارد را با رعایت آن دو شرط (تخصص بالا و تسلط کافی بر زبان) با حقوق پایین‌تر از رقم واقعی (و البته بسیار بالاتر از حداقل حقوق قانونی) استخدام کنند و راه این استخدام از طریق همین ایجنت‌های تخصصی است.
 
روش دیگر این است که ما صورت مسئله‌امان را تغییر دهیم و وارد سطح دیگری از موانع شغلی شویم. مثلاً فارغ‌التحصیلان کالج‌ها و دانشگاه‌ها هم با معضل فقدان تجربه کاری مواجهند اما نوع آن و راه‌حل‌های آنها هم به تبع آن با مهاجرین تازه وارد تفاوت دارد. اگر یک مهاجر ادامه تحصیل دهد در واقع از یک سطح از موانع به سطح دیگری می‌رود و با این کار فرصت‌های بیشتری برای خود فراهم می‌آورد. البته موضوع ادامه تحصیل به دلیل هزینه‌های مالی، ذهنی و زمانی که برای فرد پدید می‌آورد نیازمند دقت زیاد است و نباید در مورد آن بی‌گدار به آب زد. همچنین رشته مورد نظر و فرصت‌های شغلی احتمالی که موسسه آموزشی مربوطه فراهم می‌آورد از اهمیت زیادی برخوردار است که نیازمند بحث جداگانه است.
 
لازم به یادآوری است که برای کسانیکه بسته‌های شخصی اطلاعات شغلی را به کنپارس سفارش می‌دهند جزییات این مباحث بر اساس رشته و شهر مورد نظر به متقاضی ارائه می‌شود.

 

 

مهاجرت به کانادا تخصص ماست


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


پنج شنبه ۷ امرداد ماه ۱۳۹۵ در ۰۱:۲۱:۳۵ ق.ظ - پیوند همیشگی
علی مختاری - بازدید : ۱۳۰۶۷ - برچسب ها:
info-packagesکارگاه آموزشی مهاجرتکار در کاناداتازه واردان کانادا

دیدگاه خوانندگان

  • به این دیدگاه پاسخ دهید علیرضا
    شنبه ۸ آبان ۱۳۸۹
    اطلاعات در خصوص ثبت نام در دوره های کوآپ

    با سلام خدمت شما استاد گرامی، لطفا" اگر ممکن است در خصوص کارهای کوآپ توضیح بیشتری دهید و اینکه در مونترال برای ثبت نام در این دوره ها چه باید کرد؟ ممنون

  • به این دیدگاه پاسخ دهید محمدمهدی محمدزاده بوری آبادی
    سه شتبه ۱۲ امرداد ۱۳۹۵

    سلام مطلب خوب و مناسبی بود .
    تشکر از زحمات شما .

ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط
مطالب مرتبط:
شغل حسابداری در کانادا  بخش اول  کلیات

شغل حسابداری در کانادا: بخش اول- کلیات

۱۹ امرداد ۱۳۸۸ -    رشته حسابداری یکی از ۳۸ عنوان شغلی در سال ۲۰۰۹ است که در مقررات جدید دولت فدرال مشمول بررسی برای اخذ ویزای مهاجرت به کاناداست. به دلیل پرسش‌های بسیاری از عزیزان...
آدرس ایمیل هایمان را جدی بگیریم

آدرس ایمیل‌هایمان را جدی بگیریم

۱ خرداد ۱۳۸۸ -   فرض کنید که در یک مهمانی رسمی کسی خود را مرد عوضی، فینگیل، جی جو یا آقای ۴۵۶۱ به شما معرفی کند. شما چه داوری درباره وی خواهید داشت؟ آیا او...
چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم
به همت کنپارس و با حضور مهندس قویتیان رییس سابق نظام مهندسی کانادا و کبک برگزار شد:

چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم؟

۲۲ بهمن ۱۳۹۵ - کارگاه آموزشی " چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم؟" با تلاش کنپارس و با حضور مهندس زکی قویتیان ریس سابق نظام مهندسی کبک و کانادا و مدیر ارشد بازنشسته...
کارگاه آموزشی  چگونه به بازار مهندسی کانادا وارد شویم
کنپارس برگزار می کند:

کارگاه آموزشی: چگونه به بازار مهندسی کانادا وارد شویم؟

یکشنبه ۲۹ ژانویه ۳ بهمن ۱۳۹۵ - مفتخرم به اطلاع برسانم که به همت مجموعه کنپارس در مونترآل یک کارگاه آموزشی با مشخصات زیر برگزار می کند: عنوان: چگونه می توان به بار کار مهندسی کانادا وارد شد  با حضور...
قدرت طبیعی خود را افزایش دهید
چگونه در کار و زندگی موفق باشیم؟ / قسمت نخست

قدرت طبیعی خود را افزایش دهید

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۵ -   "نیرویی حیاتی و عامل حیاتبخشی وجود دارد که از طریق شما به عمل تبدیل می ­شود، و چون در همۀ زمانها تنها یک نفر شبیه شما وجود دارد؛ این...
کارگاههای آموزشی آشنایی با امور مالی و بانکی برای تازه واردان
کنپارس با همکاری رویال بانک در مونترآل برگزار می کند

کارگاههای آموزشی آشنایی با امور مالی و بانکی برای تازه واردان

۱۵ شهريور ۱۳۹۳ - به اطلاع می رساند که شرکت کنپارس با همکاری بانک رویال کانادا کارگاههای آموزشی رایگان اشنایی با امور مالی و بانکی در مرکز شهر مونترآل برگزار می کند. اولین نوبت این...
دیدگاه های شرکت کنندگان درباره همایش دوروزه کنپارس
در میان جویندگان اطلاعات جزیی‌تر و کاربردی‌تر

دیدگاه‌های شرکت‌کنندگان درباره همایش دوروزه کنپارس

۱۱ شهريور ۱۳۹۳ - یادآوری همزمان با روزهای آغازین اسفند ماه ۱۳۹۲، همایش دوروزه «زندگی و کار در سرزمین جدید» توسط شرکت کاریابی بین‌المللی کنپارس در سالن همایش‌های رعد برگزار شد. این برنامه در ادامه سلسله...
آخرین مطالب سایت:
جدیدترین انتخاب استانی منیتوبا

جدیدترین انتخاب استانی منیتوبا

۱ بهمن ۱۳۹۸ - در تاریخ 17 ژانویه، برنامه مهاجرتی استان منیتوبا (MPNP) 249 دعوتنامه برای متقاضیانی که در سیستم اعلام علاقه مندی استان (EOI)پروفایل داشتند صادر کرد. دعوتنامه ها (LAA) برای سه گروه نیروی متخصص...
اصلاحات پیشنهادی در آیین نامه 422 17 انتاریو

اصلاحات پیشنهادی در آیین نامه 422/17 انتاریو

۳۰ دي ۱۳۹۸ - وزارت توسعه اقتصادی، اشتغال زایی و تجارت انتاریو در تلاش برای پاسخگویی بیشتر به بازار کار منطقه ای و نیازهای کارفرمایان، رفع موانع اداری و حمایت از دسترسی کارفرمایان به این...
جدیدترین انتخاب انتاریو در بخش تکنولوژی

جدیدترین انتخاب انتاریو در بخش تکنولوژی

۲۷ دي ۱۳۹۸ - انتاریو در جدیدترین انتخاب خود در تاریخ 15 ژانویه 2020 از متقاضیانی با تجربه کار در 6 زمینه مربوط به تکنولوژی دعوت به عمل آورد. در انتخاب زیر مجموعه Tech Draw از...
برنامه انتخاب استان ساسکاچوان در برنامه کارآفرینی

برنامه انتخاب استان ساسکاچوان در برنامه کارآفرینی

۲۵ دي ۱۳۹۸ - برنامه مهاجرتی استان ساسکاچوان اولین انتخاب این استان در سال 2020 در برنامه کارآفرینی را برگزار کرد. در تاریخ 7 ژانویه، 42 دعوتنامه برای متقاضیان در برنامه کارآفرینی استان ساسکاچوان صادر شد. متوسط...
جدیدترین انتخاب استانی ساسکاچوان

جدیدترین انتخاب استانی ساسکاچوان

۲۵ دي ۱۳۹۸ - ساسکاچوان در جدیدترین انتخاب خود در تاریخ 13 ژانویه، 234 دعوتنامه تحت برنامه انتخاب استانی (SINP) برای متقاضیان صادر کرد. این دومین انتخاب استان تحت برنامه مهاجرتی استان ساسکاچوان(SINP) در سال جدید...
انتخاب سیستم اکسپرس انتری

انتخاب سیستم اکسپرس انتری

اولین انتخاب در سال 2020 ۲۴ دي ۱۳۹۸ - در تاریخ 8 ژانویه، در اولین انتخاب اکسپرس انتری سال 2020، تعداد 3،400 دعوتنامه صادر شد. حداقل امتیاز لازم در این دوره 473 بود. سیستم اکسپرس انتری در سال 2015 برای مدیریت...
صدور 305 دعوتنامه در سیستم آریما

صدور 305 دعوتنامه در سیستم آریما

۲۳ دي ۱۳۹۸ - جزئیات دعوتنامه های صادر شده در ماه دسامبر در سیستم آریما منتشر شد. کبک طی دو دور انتخابی ماه دسامبر در سیستم آریما در مجموع برای 305 متقاضی دعوتنامه صادر کرد. در آخرین...
صدور دعوتنامه در سیستم اکسپرس انتری انتاریو

صدور دعوتنامه در سیستم اکسپرس انتری انتاریو

۲۳ دي ۱۳۹۸ - در تاریخ 9 ژانویه 2020، برنامه مهاجرتی استان انتاریو (OINP) دعوتنامه هایی (NOI) را برای داوطلبانی واجد شرایط احتمالی در برنامه نیروی کار متخصص فرانسه زبان انتاریو تحت سیستم اکسپرس انتری...
اولین انتخاب استانی بریتیش کلمبیا در سال 2020

اولین انتخاب استانی بریتیش کلمبیا در سال 2020

۲۲ دي ۱۳۹۸ - در تاریخ 7 ژانویه بریتیش کلمبیا 173 دعوتنامه برای متقاضیان صادر کرد. در انتخاب استانی این دوره، حداقل امتیاز لازم بین 85 تا 110 امتیاز بود. حداقل امتیاز لازم در هر گروه...
اولین انتخاب استانی ساسکچوان در سال 2020

اولین انتخاب استانی ساسکچوان در سال 2020

۲۱ دي ۱۳۹۸ - در تاریخ 9 ژانویه، ساسکچوان 308 دعوتنامه طی برنامه انتخاب استانی برای متقاضیان صادر کرد. این اولین انتخاب استان تحت برنامه مهاجرتی استان ساسکچوان(SINP) در سال جدید میلادی است. دعوتنامه ها تحت...
بیست و سومین گاهنامه پرنیان منتشر شد

بیست و سومین گاهنامه پرنیان منتشر شد

۱۸ دي ۱۳۹۸ - این گاهنامه در راستای اطلاع رسانی و ارائه مقالات کاربردی به موکلین شرکت تهیه و تنظیم شده است. از جمله عنوان های این گاهنامه می توان به "آخرین تغییرات لیست رشته...
کبک و شرط جدید پذیرش مهاجرین

کبک و شرط جدید پذیرش مهاجرین

۱۰ دي ۱۳۹۸ - از اول ژانویه سال 2020، یک شرط انتخاب جدید برای کلیه برنامه های مهاجرت اقتصادی اعمال می شود: برنامه نیروی کار متخصص برنامه تجربه کبکی برنامه کار آفرینان برنامه خود اشتغالی برنامه سرمایه گذاران داوطلبان به همراه...
رکوردی جدید در جمعیت نوااسکوشیا

رکوردی جدید در جمعیت نوااسکوشیا

۹ دي ۱۳۹۸ - استان نوااسکوشیا به لطف مهاجران و مهاجران بین استانی، شاهد رشد چشمگیر جمعیت است. برآوردهای آمار کانادا نشان می دهد جمعیت استان آتلانتیک از یکم اکتبر سال 2018 تا یکم اکتبر 2019،...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.