آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • کسب وکارهای کوچک مهاجران

    کسب وکارهای کوچک مهاجران


چه چیزی مهاجران را به سمت کسب‌وکارهای کوچک می‌کشاند؟ بسیاری را دیده‌اید که می‌گویند: «می‌رویم و کاری راه می‌اندازیم.» ولی گاه می‌بینیم که در این میانه «افتاد مشکل‌ها.» اما این مشکلات همواره منشاء اقتصادی ندارند و گاه به زمینه‌های اجتماعی مهاجران در سرزمین تازه بازمی‌گردند. مهاجری متخصص را در نظر آورید که سرمایه‌ای هم از کشور خود به همراه آورده است و با این حال به دنبال یافتن کاری در حیطه تخصصی خود است، ولی به واسطه شرایط کاری در کشور میزبان، و در این‌جا کانادا، امکان یافتن کار در آن تخصص را نمی‌یابد. از هزینه‌های جاری زندگی نیز نمی‌توان گذشت. به همین سبب، گاه به توصیه دوست و آشنایی، در پی آزمودن بخت خویش در کسب‌وکار برمی‌آید که زمینه‌های کمک‌های موسسات مالی و سرعت فرایندهای اداری دخیل در امر نقل و انتقالات نیز وسوسه‌برانگیز است و به این ترتیب مهاجر وارد حوزه‌ای گسترده در مناسبات اقتصادی کانادا می‌شود. در کنار چنین افرادی برخی نیز با قصد و نیت را‌ه‌اندازی کسب‌وکار به کشور جدید آمده‌اند. اما چه کسب‌وکاری و با چه دانش و بینشی و در چه جایگاهی؟ نگاهی به آمار و ارقام بیندازیم.

بنا به تعریف آمده در دفترچه آمارهای اصلی کسب‌وکارهای کوچک (جولای ۲۰۱۲)، که وزارت صنایع کانادا هرچند سال نسخه ویراستۀ جدیدی از آن را منتشر می‌کند، کسب‌وکار کوچک شرکتی است با کارکنانی کمتر از ۱۰۰ نفر. به تعداد این شرکت‌ها در کانادا از سال ۲۰۰۲ تا ۲۰۰۸ به میزان ۱۰۰ هزار شرکت افزوده شده است که نشان می‌دهد سالانه حدود ۹ هزار شرکت از این دست در کانادا فعال می‌شود؛ کسب‌وکاری که ۳۰ درصد تولید ناخالص داخلی را فراهم می‌آورد. این‌گونه شرکت‌ها در کانادا در سال ۲۰۱۱ حدود ۵ میلیون نفر یا ۴۸ درصد نیروی کار را در استخدام داشته‌اند و کارکنان آنها میانگین درآمدی هفتگی ۷۶۳ دلار به دست آورده‌اند که البته از میانگین درآمد هفتگی ۸۵۲ دلار برای کل مشاغل کمتر است. با این حال، در کانادا ۲.۴ میلیون محل تجاری ثبت شده است که از آن میان، نیمی از آنها شرکت‌های کاغذی‌اند. زنان ۱۷ درصد از کسب‌وکارهای کوچک را صاحب‌اند و فقط ۹ درصد زنان در شراکتی مساوی با مردان مالکیت این شرکت‌ها را برعهده دارند.

نکته جالب توجه دراین زمینه این است که در این آمارها هیچ توجهی به فعالیت مهاجران، به ویژه تازه‌مهاجران، در این بازار نشده است. با این همه، بررسی‌هایی کم‌شمار که در زمینه مهاجران و تازه‌مهاجران درگیر در امر کسب‌وکارهای کوچک صورت گرفته است اطلاعاتی اندک فراهم آورده است. در این‌جا تمرکز بر اقلیت‌های آشکار است که بنا به تعریف مرکز آمار کانادا افرادی‌ جز بومیان اولیۀ کانادایند که از نژاد قفقازی نبوده و سفیدپوست نیز نیستند. در کانادا ، تعداد این اقلیت‌های آشکار در ۲۵ سال گذشته رشد کرده است و این رشد عمدتاً از طریق مهاجرت صورت پذیرفته است.

بنا به آمار مالی سال ۲۰۰۹ مرکز آمار و تحقیقات وزارت صنایع کانادا درحوزۀ کسب‌وکارهای کوچک، صاحبان کسب‌وکارهایی از این دست از بین اقلیت‌های آشکار در کانادا حدود ۱۰ درصد بازار را در اختیار دارند -در این‌جا مبنا مالکیت حداقل ۵۰ درصدی است- و عمدتاً در بخش مواد غذایی و خدمات مسکن مشغول به کارند و ۱۱ درصد هم در کار صنایع دانش‌‌بنیادند. این اقلیت‌ها به دنبال صنایع کشاورزی (۳ درصد) یا محیط‌های روستایی (۲ درصد) نیستند. در این بین، کارکنان شرکت‌های این اقلیت‌ها بسیار کمتر از ۱۰۰ نفر است (فقط ۰.۲ درصد آنها کارکنانی حدود ۱۰۰ نفر دارند) و عمدتاً هم در کبک قرار دارند. این گروه بسیار جوانند و ۱۵ درصد آنها کمتر از ۳۰ سال سن دارند. در مقابل، کسب‌وکار مهاجران تازه‌وارد عمدتاً در اونتاریو متمرکز است (۴۶ درصد) و بعد از آن در بریتیش‌کلمبیا (۱۸ درصد)، که دو ایالت چندقومیتی کانادایند.

در این میان، تازه‌مهاجران به کانادا حدود ۳ درصد از کسب‌وکارهای کوچک را بر عهده دارند،۱۰ درصد آنها به بخش مسکن و مواد غذایی وارد می‌شوند و همین میزان نیز در صنایع دانش‌بنیاد مشغول می‌شوند. مهاجران تازه‌وارد کمتر از ۳۹ سال سن دارند و عمدتاً مردان در این بخش فعالند. نکته در این‌جا آن است که ۴۲ درصد از این شاغلان در این‌گونه کسب‌وکارها فقط ۵ سال در این حوزه باقی می‌مانند، در حالی که این نسبت برای کانادایی‌های سفید برابر با ۲۵ درصد است و بنا به آمار سال ۲۰۰۵، اعضای گروه مهاجران بیش از ۱.۵ بار بیش از نسبت دیگران در سال به این‌گونه مشاغل وارد می‌شوند. این گروه با بسیاری از مشکلات عمده در برابر راه‌اندازی و رشد کسب‌وکار روبه‌رو هستند، اما بنا به یافته‌های پژوهشی، کمبود مهارت‌های کاری مسایل بسیار مهم‌تری برای این گروه در بازار کار ایجاد می‌کند. این مسایل عبارتند از پیداکردن نیروی کار مناسب و کارا، تنظیم سطح پرداخت مالیات، به دست آوردن منابع مالی، سوددهی پایین، چالش با مقررات دولتی، کمبود مهارت‌های مدیریتی، نوسازی و بازسازی تجهیزات و تقاضای ناپایدار بازار (کارینگتون، ۲۰۰۵)

 در این‌جا می‌بینیم که برخی از این مشکلات ریشه در نابرابری‌های ساختاریافته در سطح اجتماعی دارد و در اصل به گونه‌ای تبعیض در جامعۀ مهاجرپذیر اشاره دارد. وقتی برخی از مهاجران از این امکان محروم می‌مانند که در زمینه شغلی خود به کار بپردازند، راه پیش پای آنها خوداشتغالی و تکیه بر خود است. این مسئله گاه مهاجر را در وضعی قرار می‌دهد که در او همۀ ناتوانی‌ها به رخ کشیده می‌شود و موجب صدمات روحی به او می‌شود. بسیارند کسانی که در کسب‌وکارهای معمول و آشنا، که چنان که دیدیم در حوزۀ مواد غذایی و مسکن است، با نارضایتی شغلی و احساس این‌که در جای خود نیستند شغل خود را عوض می‌کنند که باز هم دیدیم این آمار در میان مهاجران بیشتر است تا کانادایی‌های سفید.

 اما این همه ماجرا نیست. مسئله‌ای دیگر که برای کسب‌وکارهای کوچک مهاجران اهمیت پیدا می‌کند، مسئلۀ سرمایه اجتماعی است. سرمایۀ اجتماعی به زبانی ساده میزانی از روابط اجتماعی است که فرد در آن دخیل بوده و به واسطۀ این مداخلات اعتبار کسب کرده است. این‌که شما را در کار خود چقدر بشناسند در معادلات شغلی اثرگذار است. بسیارند کسبۀ موفقی که پس از مهاجرت گاه حتی جسارت ورود به عرصه کسب را از دست می‌دهند. علت آن است که فرد در این حالت خود را بسیار تنها می‌بیند و همه آن شبکه‌ای که او را به بافتار جامعۀ اقتصادی‌اش گره می‌زده در سرزمین جدید از دست رفته می‌بیند. اما آنان نیز که درگیر کار می‌شوند وابسته به همین سرمایه‌اند، سرمایه‌ای که برای اندوختن آن بسیاری عوامل دخیل است که اولین آن برآوردن سطحی از ارتباطات انسانی است. این ارتباطات علاوه بر آن که زبان‌دانی را در بر می‌گیرد، انواع ارتباطات فرهنگی غیرکلامی را نیز شامل می‌شود. از این روست که فرد به درون جامعه قومی خود برمی‌گردد و بدان متکی می‌شود.

مطالعات جامعه‌شناختی نشان داده‌اند که سرمایۀ اجتماعی مهاجرانی که به راه‌اندازی کسب‌وکاری در محیط جدیدشان مبادرت می‌کنند، تا حد زیادی وابسته به همان گروه قومی خواهد بود که از آن برخاسته‌اند. بنابراین عجیب نیست که کسب‌وکار مهاجران هر قوم برای خود آن قوم سامان‌دهی می‌شود و این به‌رغم نیکی‌هایی که دارد، دامنه کسب‌وکار را محدود می‌کند. بنابراین شبکۀ اجتماعی مهاجران اهمیتی بسیار دارد. محققان اجتماعی که در زمینه اقتصاد مهاجران کار کرده‌اند، معتقدند که در این میان، بستگی‌های خانوادگی، روابط قابل اعتماد، زبان و فرهنگ دخیل‌اند. این همه خود را در قالب شبکه غیررسمی ارتباطات قومی نشان می‌دهد که در نهایت در عرضه خدمات، جمع‌آوری اطلاعات و انتقال تجربیات کارآفرینی و خوداشتغالی اهمیت دارد و در نهایت موجب می‌شود که پیوندهای مفید کاری شکل گیرند. باید در این‌جا به نکته‌ای دیگر نیز اشاره کرد که شکل‌گیری کسب‌وکارها در خلال مناسبات غیر رسمی قومی است. گفت‌وگوهای افراد در محافل قومی محل عرضه تجارب و اشتراک فرصت‌هاست و به همین سبب، وجود نهادهای قومی نیز در این زمینه بسیار مهم‌اند؛ جایگاه‌هایی که افراد در آن گرد هم آیند و به گفت‌وگو بپردازند. در ضمن، وجود سازمان‌های مالی قومیتی و وجود سنت کارآفرینی از عناصر مهم در این زمینه‌اند. ارزش‌های فرهنگی و نیز کشور مبداء مهاجران نیز بر تشویق کارآفرینی در کسب‌وکارهای کوچک اثرگذار است. اعتماد، کار گروهی، پذیرش آرای همه و در نهایت نظر رهبر گروه از عواملی است که در محیط کار کانادایی بسیار بدان اعتنا می‌شود و این همه گاه با آنچه سها قندیلی در شماره پیشین پرنیان خودمداری خوانده است، ناهمخوان است.

نکته دیگر در خصوص کسب‌وکارهای کوچک این است که اکثر این مشاغل معمولاً به صورتی خانوادگی اداره می‌شوند تا از بار هزینه‌ها کاسته شود، با این حال همواره سهم زنان در گردش اقتصادی حاصل از کار ایشان نادیده گرفته شده است. این امر را دلال‌فر (۱۹۹۴) درباره کار زنان ایرانی در لوس‌آنجلس نشان داده است. در کنار این مسئله، یافته‌های وزارت صنعت کانادا نشان می‌دهد که ساعات کاری افراد خوداشتغال‌ از ساعات کار معمول کارکنان دیگر بیشتر است. حذف سهم زنان در کنار کار بیشتر اعضای خانواده آثاری بر ساخت خانواده بر جای می‌گذارد که البته می‌باید بدان چاشنی انتظارات فرهنگی را نیز افزود.

متن کامل این نوشتار را در این صفحه از وبسایت نشریه پرنیان ببینید.

یادآوری: این متن پیشتر به بهانه موضوع ماه شماره ۱۱، در پرنیان کانادا منتشر شده بود.


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


پنج شنبه ۵ اردي بهشت ماه ۱۳۹۲ در ۱۱:۳۷:۱۸ ب.ظ - پیوند همیشگی
دکتر وحید طلوعی - بازدید : ۴۳۲۱ - برچسب ها:
small business
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
اهمیت بروشورهای تبلیغاتی
توصیه‌هایی به صاحبان کسب و کار در کانادا

اهمیت بروشورهای تبلیغاتی

۲۹ مهر ۱۳۹۳ - بروشور و کاتالوگ تبلیغاتی هر شرکت تجاری معمولا اولین چیزی است که مشتریان (فعلی و بالقوه) با آن برخورد می‌کنند، بنابراین می‌بایست حرفه‌ای و جذاب طراحی و حاوی اطلاعات کلیدی شرکت...
طرح کسب  وکار و اهمیت آن
آشنایی با راه‌اندازی کسب و کار در کانادا

طرح کسب‌‌وکار و اهمیت آن

۱۶ خرداد ۱۳۹۲ - شروع هر کاری نیازمند برنامه‌ریزی است، کارآفرینی و ایجاد هر نوع کسب‌وکار جدید نیز از این امر مستثنی نیست، به‌ویژه این‌که این امر اغلب با مخاطراتی همراه است و اگر بخواهیم...
ایجاد کسب وکار با چشمان باز
توصیه‌های کاربردی برای مهاجران

ایجاد کسب‌وکار با چشمان باز

۲ خرداد ۱۳۹۲ - یافتن پاسخ برای برخی پرسش‌های بسیار مهم، قبل از شروع یک کسب‌و‌کار، کمک شایانی به کارآفرین در تصمیم برای توقف و یا ادامه پروژه و البته در صورت ادامه در خصوص...
نکاتی برای مهاجرین متقاضی خرید یک کسب و کار
توصیه‌های کاربردی برای مهاجران

نکاتی برای مهاجرین متقاضی خرید یک کسب و کار

۱۲ اردي بهشت ۱۳۹۲ -  چنانچه به تازگی وارد خاک کانادا شده و علاقه‌مند به سرمایه‌گذاری در یک بیزینس کوچک و در حال فعالیت هستید، موانع کوچک زیادی در سر راهتان قرار دارد که موفقیت شما...
دلایل عدم موفقیت برخی کسب و کارهای ایرانی در کانادا  قسمت اول
توصیه‌های کاربردی برای مهاجران

دلایل عدم موفقیت برخی کسب و کارهای ایرانی در کانادا- قسمت اول

۲۷ دي ۱۳۹۱ - راه‌اندازی بیزینس شخصی یا کوچک getting started your own (small) business یکی از وسوسه‌های جدی در میان طیف‌هایی از مهاجران به‌ویژه ایرانیان است. البته ایرانیان در این وسوسه تنها نیستند. این...
نکاتی درباره تغییر لیست مشاغل فدرال و مقررات جدید  قسمت چهارم  ویزای سرمایه گذاری یک انتخاب اقتصادی است

نکاتی درباره تغییر لیست مشاغل فدرال و مقررات جدید: قسمت چهارم، ویزای سرمایه‌گذاری یک انتخاب اقتصادی است

۱۱ تير ۱۳۸۹ -       در پست‌های قبلی به موضوع محدودیت‌های جدید برای تقاضای ویزای مهاجرت نیروهای متخصص از طریق فدرال و راه‌های جایگزین از جمله اقدام از طریق کبک اشاراتی شد. در اینجا می‌خواهیم با...
آخرین مطالب سایت:
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452
انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری در 20 مارس 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452

۲۹ اسفند ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 20 مارس 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 452 صادر شد.  حداقل امتیازها در انتخاب شماره 112 که 6 مارس...
سال نو مبارک

سال نو مبارک...

۲۸ اسفند ۱۳۹۷ - بهار، تکراری است که هیچ گاه تکراری نمی شود.   روزهای پایانی سال 1397 خورشیدی را پشت سر می گذاریم و به امید تحولی دوباره همراه با شما دوستداران بهار به استقبال...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها ساعت 21 00 پخش می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها ساعت 21:00 پخش می شود

برنامه بعدی: چمعه 9 فروردین 1398 ۲۴ اسفند ۱۳۹۷ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
تغییر ساعت تابستانی در کانادا از 11 مارس

تغییر ساعت تابستانی در کانادا از 11 مارس

۲۱ اسفند ۱۳۹۷ - تغییر ساعت تابستانی یا صرفه جویی در زمان نور روز (DST) ـ در بیشتر کشورها با نام ساعت تابستانی نامیده می شود.   به تغییر ساعت در منطقه های زمانی گفته می شود...
دو برنامه جدید مهاجرتی برای پرستاران خانگی

دو برنامه جدید مهاجرتی برای پرستاران خانگی

۱۰ اسفند ۱۳۹۷ - وزارت مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا هفته گذشته اعلام کرد که قصد دارد دو برنامه آزمایشی جدید برای مهاجرت پرستاران خانگی را راه اندازی کند که به متقاضیان واجد شرایط این...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 457
انتخاب شماره 111 اکسپرس انتری در 20 فوریه 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 457

۱ اسفند ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 111 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 20 فوریه 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 457 صادر شد.  در انتخاب شماره 110 که در تاریخ 30...
طرح لایحه جدید وزارت مهاجرت در مجلس استان کبک

طرح لایحه جدید وزارت مهاجرت در مجلس استان کبک

۱۹ بهمن ۱۳۹۷ - وزارت مهاجرت استان کبک، امروز صبح 7 فوریه 2019 لایحه جدیدی در راستای رفاه اقتصادی و اجتماعی استان کبک و به منظور افزایش انطباق پذیری مهاجران برای پاسخگویی به نیازهای بازار...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.