آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • ما برای موفقیت خلق شده ایم  قسمت چهارم

    ما برای موفقیت خلق شده‌ایم- قسمت چهارم

در چهارمین قسمت از مصاحبه با مهندس وزیری به این نکته که آیا ملیت مهاجر تاثیری در وضعیت کاری او دارد یا نه پرداخته می‌شود.

قسمت اول این مصاحبه که به معرفی مهندس وزیری و سوابق تحصیلی و شغلی ایشان در ایران می‌گذشت در اینجا قابل دسترس است. در نوبت دوم به چالش جدی بسیاری از تازه‌واردان یعنی موضوع چگونگی فراهم آوردن تجربه کار کانادایی و در نوبت سوم به تفاوت‌های مهم محیط کاری در ایران و کانادا پرداخته شد. در این نوبت به این نکته که آیا ملیت مهاجر تاثیری در وضعیت کاری او دارد یا نه پرداخته می‌شود.

یادآوری می‌شود که متن کامل این گفتگو در دهمین شماره پرنیان کانادا منتشر شده است

 

معضل ایرانی مهاجر بودن!

مهندس وزیری در همان سالی به کانادا وارد شده که واقعه یازدهم سپتامبر اتفاق افتاد و به‌دنبال آن موج منفی علیه مسلمانان و خاورمیانه‌ای‌ها در امریکای شمالی به راه افتاد. همین امروز هم که نام ایران همه جا سر زبان‌هاست. از ایشان می‌پرسم آیا در آن زمان این فضاسازی‌های رسانه‌ای تاثیری بر روی کاریابی وی نداشته؛ امروز چطور؟ مثلا عکس‌العمل همکاران یا مدیران ارشد با ایشان تغییر نکرده یا به فرض در زمان حضور در ملاقات‌های شغلی با مشکلی روبرو نشده‌اند؟

«وقتی دیگران آدم را می‌شناسند دیگر کاری به این ندارند که شما از کجا آمده‌اید؛ شما را کاملا به خاطر خودتان می‌شناسند. وقتی شما جایی می‌روید که هیچ‌کس شما را نمی‌شناسد ممکن است دیگران به دلیل یک پیش‌فرض یا استروتایپی که در ذهن دارند فوری بر آن اساس در مورد شما قضاوت کنند. آن زمان که یازده سپتامبر اتفاق افتاد سبب شد که من دیرتر کار پیدا کنم، نه صرفا بخاطر این‌که اسمم محمد بود؛ یک بخشش به این دلیل بود که یک دفعه همه‌چیز سکون پیدا کرد چون همه می‌خواستند بدانند دنیا چطور می‌خواهد بشود و کمپانی‌ها در این‌که استخدام جدید انجام دهند دست دست می‌کردند. برای ۵-۶ ماه چنین وضعیتی بود و ۵-۶ ماه برای کسی که تازه به کانادا آمده یعنی کلی هزینه و کلی سردرگمی چون به نظر می‌رسد که هر دری را که می‌زنی بسته است. اما واقعیت امر این است که الان که به عنوان یک مشاهده‌گر و به دور از هیجانات آن دوره به آن زمان می‌نگرم می‌بینم که این جوری نبود که چون اسم من محمد است به من کار نمی‌دهند یعنی به خاطر این رزومه‌ام نمی‌رفت توی سطل آشغال، بلکه به خاطر شرایط بود.»

یکی از دغدغه‌ها و نگرانی‌های مهاجران بحث احتمال تبعیض در محیط کار میان مهاجران و سفیدهای متولد کانادا است. این در حالی است که سیاست رسمی دولت‌ها که در قانون اساسی و منشور آزادی‌ و حقوق کانادا آمده برابری همگان و سیاست چندفرهنگی کشور است. این بحث را با آقای وزیری به این شکل شروع می‌کنم که آیا خودش در محیط کار این باور به چندفرهنگی بودن را در محیط کار به‌ویژه میان مدیران شرکت دیده است.

«ما چندفرهنگی را در کمپانی‌های بزرگ خیلی واضح می‌بینیم. این کمپانی‌ها سعی می‌کنند که از همه ملیت‌ها نیروهایی داشته باشند نه به این معنا که سهمیه تعیین می‌کنند و بگویند حتما امسال دو تا مهندس ایرانی بگیریم اما به معنای این است که در واقع اگر به تجربه یاد می‌گیرند که برخی ملیت‌ها در برخی تخصص‌ها بهترند بیشتر از آنها بهره ببرند، مثلا شاید از یک کشوری هر چه حسابدار آمده حسابدارهای خوبی بوده‌اند و به همین دلیل چنین برداشت می‌کنند که فلان ملیت در امور مالی و حسابداری خوب هستند و همین موضوع، یک شهرت خوبی برای مهاجران از آن ملیت می‌شود. مثلا الان برای ایرانی‌ها در فیلدهای مهندسی یک شهرت خوبی ایجاد شده چون مجموعه ایرانی‌ها در این سال‌ها عملکردی داشته‌اند که به این امر منجر شده است. به ویژه در حوزه‌هایی چون مکانیک و برق و امور ساخت و ساز، کارفرماها عموما از ایرانیانی که برای آنها کار می‌کنند راضی هستند.»

زمانی‌که از ایشان در مورد موانع پنهان یا بی‌عدالتی و تبعیض نه چندان آشکار می‌پرسم لحظه‌ای مکث می‌کنند: «از یک جنبه‌ای می‌توانیم بگویم هم آره و هم نه. حالا چرا آره و نه؟ واقعیت امر این است که آدم‌ها ناخوداگاه به آنهایی که زمینه فرهنگی مشترکی دارند جذب می‌شوند. به هر حال در این‌جا در رده‌های بالای کمپانی‌ها اکثرا white people هستند و خوب نتیجه مشخص است اما به مرور وقتی با ده سال پیش مقایسه می‌کنم این حالت دارد کم‌رنگ می‌شود؛ چرا؟ چون رقابت در همه دنیا بالا رفته و دیگر نمی‌شود فردی را که در مدیریت ضعیف است به صرف علایق بین افراد در یک کمپانی مدیر کنی و انتظار داشته باشی آن کمپانی سودآور باشد. به همین دلیل حتی اگر فردی هست که ملیت او را دوست نداری اما منافع خود را دوست داری مجبوری استخدامش کنی.

کسی‌که از ایران می‌آید اگر انتظار داشته باشد از همان ابتدا به عنوان یک مدیر کار پیدا کند تقریبا شانسی ندارد؛ اول باید به عنوان کارشناس کار کند و بعد کم کم بتواند رشد کند و جلو برود و به مرور موانع را بردارد، یاد بگیرد که در فرهنگ کاری این‌جا چه می‌خواهند، یاد بگیرد که چطور خودش و توانایی‌هایش را معرفی کند، یاد بگیرد که با بقیه و در تیم چطور کار کند و مواردی از این دست، اما به هر حال حرکت رو به جلو خواهد داشت یعنی این طور نیست که یک جا بایستد و بگوید جلوتر نمی‌رود چون رنگ پوستش سفید نیست. مثلا در همین کمپانی که من کار می‌کنم یک آقای ایرانی دارد بخش آسیای ما را می‌چرخاند. البته ایشان یک آقای ۴۵-۴۶ ساله است که فکر می‌کنم از ۴-۵ سالگی در امریکا بزرگ شده اما به هر حال ایرانی است و دارد بخش عظیمی از آسیا شامل چین و هند که خودش می‌شود نیمی از دنیا را می‌چرخاند؛ پس اگر این‌طور بود که کمپانی فقط نگاه می‌کند تا ببیند اسم شما راجرز یا اسمیت است بعد به شما پست مهم بدهد این شخص نباید در آن جایگاه قرار می‌گرفت.»

ادامه دارد...


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


پنج شنبه ۱۰ اسفند ماه ۱۳۹۱ در ۰۴:۵۵:۲۵ ق.ظ - پیوند همیشگی
بازدید : ۵۱۸۵ - برچسب ها:
parnianبازار کار کانادابازار مشاغل کانادافرهنگ کار در کاناداکار در کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
در کانادا سبز شدم

در کانادا سبز شدم!

۱۷ بهمن ۱۳۹۴ - احترام به پاکی محیط زیست، نگهداشتن درست و مرتب طبیعت و عناصر چهارگانه، ارتباط حیاتی بین زندگی کرم‌ها و ما … و بالأخره بازیافت اشیاء (که من یکی عاشق ایده‌ی بازیافت...
پادکست سوم پرنیان
برنامه سرمایه‌گذاری کبک

پادکست سوم پرنیان

۲۰ تير ۱۳۹۲ - .سومین پادکست رادیو پرنیان را می توانید از اینجا (یوتیوب) یا اینجا (فایل صوتی روی سایت ParsCanada.com) بشنوید.دراین شمـاره با برنامه پذیرش پرونده درقالب برنامه سرمایه گذاری استان کبک کانادا درسال...
پادکست دوم پرنیان

پادکست دوم پرنیان

۲۲ خرداد ۱۳۹۲ - مطالب مرتبط اینجا می آیند.دومین پادکست رادیو پرنیان را می توانید از اینجا (یوتیوب) یا اینجا (فایل صوتی روی سایت ParsCanada.com) بشنوید....
اولین پادکست رادیو پرنیان را بشنوید

اولین پادکست رادیو پرنیان را بشنوید

۷ خرداد ۱۳۹۲ - گروه رسانه ای پرنیان اولین پادکست خود را برای علاقمندان آماده کرده است. می توانید این پادکست را اینجا (یوتیوب) یا اینجا (فایل صوتی روی سایت ParsCanada.com) بشنوید...
ما برای موفقیت خلق شده ایم  قسمت آخر
گفتگوی مجید بسطامی با مهندس محمد وزیری

ما برای موفقیت خلق شده‌ایم- قسمت آخر

۲۳ اسفند ۱۳۹۱ - قسمت اول این مصاحبه که به معرفی مهندس وزیری و سوابق تحصیلی و شغلی ایشان در ایران می‌گذشت در اینجا قابل دسترس است. در نوبت دوم به چالش جدی بسیاری از...
ما برای موفقیت خلق شده ایم  قسمت سوم
گفتگوی مجید بسطامی با مهندس محمد وزیری

ما برای موفقیت خلق شده‌ایم- قسمت سوم

مقایسه دو محیط کاری ۲۶ بهمن ۱۳۹۱ - قسمت اول این مصاحبه که به معرفی مهندس وزیری و سوابق تحصیلی و شغلی ایشان در ایران می‌گذشت در اینجا قابل دسترس است. در نوبت دوم به چالش جدی بسیاری از...
ما برای موفقیت خلق شده ایم  قسمت دوم
گفتگوی مجید بسطامی با مهندس محمد وزیری

ما برای موفقیت خلق شده‌ایم- قسمت دوم

چالش با فقدان تجربه کار کانادایی ۵ بهمن ۱۳۹۱ - قسمت اول این مصاحبه که به معرفی مهندس وزیری و سوابق تحصیلی و شغلی ایشان در ایران می‌گذشت در اینجا قابل دسترس است. در این نوبت به چالش جدی بسیاری از...
کار و ایرانیان
نکاتی در ارتباط با بازار کار مهاجران

کار و ایرانیان

۲۵ دي ۱۳۹۱ - این نوشتار در دهمین شماره نشریه پرنیان کانادا که به موضوع «مهاجران و بازار کار» می‌پردازد منعکس شده است. ایرانیان موجودات تنبلی دانسته شده‌اند. این امر در یادداشت‌ها و سفرنامه‌های بسیاری از...
کمبود نیروی کار در صنعت کشاورزی

کمبود نیروی کار در صنعت کشاورزی

۱۰ فروردين ۱۳۹۹ - صنعت کشاورزی کانادا برای پر کردن کمبودهای بازار کار در ماه های بهار و تابستان به کارگران خارجی موقت متکی است، اما ممنوعیت سفر ناشی از شیوع ویروس کووید -19 ورود...
نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود
افزایش نیروی کار کانادا ضروری است

نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود

۲۳ فروردين ۱۳۹۷ - نشست مهاجرت کانادا در سال 2018 با هدف یافتن راهکارهای ارتقا سیستم مهاجرتی کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار خواهد شد. در نوامبر 2017، دولت فدرال کانادا برنامه سه...
افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

۷ فروردين ۱۳۹۷ - وزرات مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا بودجه ای معادل 747 میلیون دلار برای حمایت از برنامه های مهاجرتی در سال های  2018  تا 2020 از دولت کانادا دریافت خواهد کرد. این بودجه...
فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی
رزمه خود را برای ما بفرستید

فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی

۲۱ آذر ۱۳۹۶ - سال گذشته اطلاعیه ای را منتشر کردیم در مورد جذب مدیران آی تی و فرصتی که برای گسترش کار خود به کانادا می توانند در اختیار داشته باشند. متاسفانه برنامه مورد...
آخرین مطالب سایت:
وضعیت شهروندی برای متقاضیانی که والدین آنها کانادایی هستند

وضعیت شهروندی برای متقاضیانی که والدین آنها کانادایی هستند

۲۳ خرداد ۱۴۰۰ - متقاضیانی که والدینشان شهروند کانادا هستند، واجد شرایط شهروندی کانادا خواهند بودشهروندان کانادایی می‌توانند در پذیرش درخواست شهروندی فرزندان خود که در خارج از کشور متولد شده اند، تأثیر بسزایی داشته...
محدودیت ۳ ساعته  دفتر تهران

محدودیت ۳ ساعته دفتر تهران

در پاسخ‌گویی تلفنی و حضوری ۲۳ خرداد ۱۴۰۰ - به اطلاع می رساند در روز دوشنبه 24 خرداد استثناً به مدت 3 ساعت، از ساعت 8 تا 11 صبح، به دلیل تعمیرات، امکان پاسخ گویی تلفنی به شما عزیزان یا...
مسافران به جای هتل در خانه قرنطینه شوند

مسافران به جای هتل در خانه قرنطینه شوند

۱۷ خرداد ۱۴۰۰ - توصیه پنل کووید۱۹ به دولت فدرال در خصوص حذف قرنطینه در هتل‌های موردتأیید و اعمال قرنطینه 14 روزه در خانهپنل کووید19 که به دولت فدرال کانادا در زمینه مسائل مربوط به...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.