آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • ما برای موفقیت خلق شده ایم  قسمت سوم

    ما برای موفقیت خلق شده‌ایم- قسمت سوم

در سومین قسمت از گفتگو با مهندس وزیری به تفاوت‌های مهم محیط کاری در ایران و کانادا اشاره می‌شود.

قسمت اول این مصاحبه که به معرفی مهندس وزیری و سوابق تحصیلی و شغلی ایشان در ایران می‌گذشت در اینجا قابل دسترس است. در نوبت دوم به چالش جدی بسیاری از تازه‌واردان یعنی موضوع چگونگی فراهم آوردن تجربه کار کانادایی پرداخته شد. در این نوبت به تفاوت‌های مهم محیط کاری در ایران و کانادا اشاره می‌شود.

یادآوری می‌شود که متن کامل این گفتگو در دهمین شماره پرنیان کانادا منتشر شده است.

مقایسه دو محیط کاری

حالا به پرسشی رسیده بودم که طرح آن از یک زاویه دشوار بود چون هم پرسش مبهمی به نظر می‌رسد و هم مستقیما در تقابل با حساسیت آقای وزیری در تعمیم دادن‌های کلی مباحث مطروحه به همه رشته‌های شغلی است. اما از ایشان می‌خواهم اگر بنا باشد یک تصویر فشرده یا مشخصه اصلی از مهم‌ترین خصلت‌های بازار کار ایران حداقل در همین حوزه‌هایی که در آنها تجربه داشته‌اند بیان کنند و آن را با وضعیت بازار کار کانادا مقایسه کنند چه خواهند گفت؟

«من به مسائل سیاسی کاری ندارم اما واقعیت امر این است که من در آن بیست و دو-سه سالی که در ایران کار کردم ندیدم جایی که شما بر مبنای شایستگی‌ات بتوانی کاری بگیری. همیشه بر این مبنا دیده‌ام که بتوانی زیرمیزی پولی بدهی و یکسری کارهای پشت پرده بوده که کارها را جلو برده است. حداقل در مورد آن کسی که پروژه را می‌گیرد این‌طور بوده حالا یک عده هستند که برای یک کمپانی کار می‌کنند آنها عموما سالم هم کار می‌کنند. مثلا یک مشاور یا طراح در یک شرکت مشاوره با این مسائل زیرمیزی کاری ندارد و کار خودش را انجام می‌دهد اما آن کسی که پروژه را می‌گیرد حتی اگر در ابتدا هم نخواهد این کار را انجام دهد، دو تا راه بیشتر ندارد یا باید ورشکسته شود یا اگر می‌خواهد به کارش ادامه دهد باید در واقع وارد آن نوع روابط بشود. و شما می‌دانید که همه کارهایی که آدم در ابتدا فکر می‌کند غلط است اگر به تکرار انجام بدهد دیگر قبحش از بین می‌رود. در واقع این را به عنوان نرم و قاعده می‌پذیرد در حالی که دارد نرم‌های غلط را می‌پذیرد.

این‌جا نمی‌گویم که این نوع روابط اصلا نیست اما واقعیت این است که در مقایسه با آن‌جا بیزینس خیلی تمیزتری است. این‌جا هم در یک سطوحی این را می‌بینیم نظیر ماجرای فساد شناسایی شده در کبک که همه کارهای راه‌سازی به صورت مافیایی دست یک نفر بود ولی به طور معمول در اکثر کارها که برخلاف ایران با بخش خصوصی هم هست فساد کمتر است؛ چون باید کارها با منفعت و اقتصادی باشد پس لازم است که شما طرح و برنامه کاری business plan درستی داشته باشی، سرویس درستی را با قیمت مناسب ارائه بدهی، زمان‌بندی‌ها را رعایت کرده باشی و این جور مسائل.»

مقایسه بین این دو محیط را از زوایای دیگر سوال می‌کنم مثلا در مورد تعریف مسئولیت‌های فرد یا انتظارات کارفرما از نیروهایی که استخدام کرده و...

«اگر بخواهیم به عنوان یک فردی که در این‌جا کار می‌کند با فردی که در ایران کار می‌کند محیط کاری را مقایسه کنیم در ایران همه از شما می‌خواهند که همه چیز را به صورت عمومی generalize بدانی و انجام دهی یعنی اگر مهندس مکانیک هستی برق هم بدانی، اگر لازم است که یک تیر یا ستون هم در کار طراحی شود خودت انجام بدهی و از همه چیزهای مرتبط با کارت، یک چیزهایی بدانی و خودت انجام دهی. این‌جا برعکس همه از شما می‌خواهند که یک چیز را خیلی عمیق بدانی؛ این‌که از چیزهای دیگر هم بدانی به شما کمک می‌کند تا با بقیه بهتر ارتباط برقرار کنی یعنی مثلا اگر با یک مهندس برق گفتگو می‌کنی حرف او را راحت‌تر بفهمی اما معنایش این نیست که همان کار را بکنی و اصلا اجازه داشته باشی که بکنی. اینها از همدیگر جدا می‌شود.

دوم این‌که چون در ایران همه چیز در دست دولت است و بخش خصوصی دارد یک کارهای خیلی کوچکی را انجام می‌دهد، در آن سیستم بیشتر هدف این است که مدیریت بیشتر از تو راضی و خوشنود باشد و خیلی مهم نیست که کارت چه خروجی دارد اما در این‌جا بیشتر از همه منفعت مالی و سودآوری است که وضعیت شما را مشخص می‌کند. یعنی در واقع این‌که شما چند برابر آن پولی که بهت پرداخت می‌شود برای شرکت منفعت مالی فراهم می‌کنی و این موضوع اندازه‌گیری می‌شود. در واقع این یک تفاوت دیگر است که من در ایران ندیدم؛ این‌که این امور محاسبه و اندازه‌گیری شود. مثلا در یک پروژه بپرسند که قرار بوده با این مقدار ساعت از کار مهندسی، به نتیجه برسند و الان توانستیم ۲۰ درصد در این صرفه‌جویی کنیم پس ۲۰ درصد منفعت ایجاد کنیم یا ده درصد اضافه کرده‌ایم پس در واقع پروژه اضافه ‌خرج ایجاد کرده است. این محاسبات در این‌جا حداقل در کمپانی‌های بزرگی که ما کار می‌کنیم انجام می‌شود و معنایش این نیست که اگر به دلیلی پروژه طولانی شود مهندسش را اخراج می‌کنند بلکه از آن درس می‌گیرند تا پروژه بعدی را درست تخمین بزنند تا آن برآورد اولیه برآورد بهتر و دقیق‌تری باشد و بعد هم بررسی می‌کنند که ببینند کجای کار ایراد داشته که نمی‌دانسته‌اند و بخاطر همین ناآگاهی مجبور شدند زمان بیشتری را اختصاص دهند یا بیشتر هزینه کنند. این سبب می‌شود که از گذشته درس بگیری و برای آینده بهتر بتوانی بیزنس را جلو ببری.

یک نکته دیگر هم در مقایسه میان دو محیط این است که در ایران هیچ‌وقت تشویق یا دیده شدن تلاش‌ها و موفقیت‌ها نبود؛ اگر کاری را زودتر از زمان خودش و بهتر انجام می‌دادی معمولا کسی از تو تقدیر نمی‌کرد - و در مقابل تاخیرهای دیگران هم بازخواستی نداشت.- اما این‌جا این تقدیر و قدرشناسی و تمایزگذاشتن میان دو نوع عملکرد را می‌بینی. بخشی از رضایت‌مندی شغلی در این‌جا نتیجه همین موضوع است.»

یکی از تفاوت‌های مهم و عمده میان بازار کار کانادا با ایران، تاکید زیاد بر اهمیت کار گروهی و team working است. می‌پرسم که به نظر می‌رسد که ایرانیان در این مورد خیلی ضعیف هستند ولی با هر کدام از ما که جداگانه صحبت کنید تاکید می‌کنیم که نه ما خیلی اهل کار گروهی هستیم. از آقای وزیری می‌خواهم ابتدا تعریف خودشان را از مفهوم کار گروهی در محیط‌های کاری کانادا ارائه دهند و بعد بیان کنند که دلایل ضعف ما در این مورد را در چه می‌بینند.

«برداشت من این است که در کار گروهی هدف این نیست که کسی اثبات کند که نظرش بهتر از بقیه است. هدف این است که برای یک مشکل و مسئله problem یک راه حل پیدا شود. حالا ممکن است این راه حل ده درصد بر اساس نظر من باشد و ۲۰ درصد از نظر آقای ایکس و بقیه از نظر دیگران ولی حاصلش یک روش و راهی است که تیم به آن رسیده و بر همان اساس حرکت می‌کند. لازمه چنین امری این است که آدم نسبت به شنیدن نظر مخالف نسبت به نظر خودش باز عمل کند؛ نه این‌که چیزی را در ذهنش به عنوان راه حل نهایی داشته باشد و در برابر هر چیزی مخالف آن، حالت دفاعی به خودش بگیرد. حالا من خودم دقیقا نفهمیدم دلیلش چیست اما واقعیت این است که ایرانیان در این مورد ضعیف هستند. من این‌جا مهندسان ایرانی زیادی می‌بینم که دوست دارند تنها کار کنند و زیاد داخل تیم نباشند. شاید به این دلیل که هر کسی در ایران باید خودش را به شکل دیگری به بقیه اثبات کند.

البته شاید یک دلیل دیگر هم این باشد که ایرانیانی که مهاجرت می‌کنند معمولا خودشان را از متوسط آدم‌های اطراف‌شان در ایران بالاتر می‌دانند؛ یعنی برداشت‌شان این است که یا بهتر فکر می‌کنند یا مهارت‌های بیشتر و دقیق‌تری دارند و ...این‌که خودشان را خیلی دست بالا گرفته‌اند یا نه یک بحث دیگر است اما به هر حال چنین احساسی دارند. حالا دیگرانی هم از جاهای دیگر دنیا مثلا چین و مالزی و غیره می‌آیند که آنها هم چنین احساسی دارند. چون اینها در جامعه خودشان معمولا افراد برجسته‌تری بوده‌اند این‌جا احساس می‌کنند که اگر کسی نظر آنها را رد کرد انگار به شخصیت آنها حمله کرده و همین سبب می‌شود که بیشتر در میان گروه حالت دفاعی داشته باشند و بدین طریق مشکلات افزوده می‌شود.

راهش این است که افراد بپذیرند که ممکن است نظرشان ۱۰۰ درصد درست نباشد و یاد بگیرند که در کار از بقیه فیدبک (بازخورد) بگیرند و یک چیزی را که شک دارند از دیگران بپرسند و هیچ‌کدام از اینها در محیط کار کانادا به معنای نفی توانایی‌های آنها نیست.»

ادامه دارد...


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


پنج شنبه ۲۶ بهمن ماه ۱۳۹۱ در ۰۷:۳۵:۵۴ ق.ظ - پیوند همیشگی
سردبیر سایت - بازدید : ۵۲۷۳ - برچسب ها:
parnianبازار کار کانادابازار مشاغل کانادافرهنگ کار در کاناداکار در کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
در کانادا سبز شدم

در کانادا سبز شدم!

۱۷ بهمن ۱۳۹۴ - احترام به پاکی محیط زیست، نگهداشتن درست و مرتب طبیعت و عناصر چهارگانه، ارتباط حیاتی بین زندگی کرم‌ها و ما … و بالأخره بازیافت اشیاء (که من یکی عاشق ایده‌ی بازیافت...
پادکست سوم پرنیان
برنامه سرمایه‌گذاری کبک

پادکست سوم پرنیان

۲۰ تير ۱۳۹۲ - .سومین پادکست رادیو پرنیان را می توانید از اینجا (یوتیوب) یا اینجا (فایل صوتی روی سایت ParsCanada.com) بشنوید.دراین شمـاره با برنامه پذیرش پرونده درقالب برنامه سرمایه گذاری استان کبک کانادا درسال...
پادکست دوم پرنیان

پادکست دوم پرنیان

۲۲ خرداد ۱۳۹۲ - مطالب مرتبط اینجا می آیند.دومین پادکست رادیو پرنیان را می توانید از اینجا (یوتیوب) یا اینجا (فایل صوتی روی سایت ParsCanada.com) بشنوید....
اولین پادکست رادیو پرنیان را بشنوید

اولین پادکست رادیو پرنیان را بشنوید

۷ خرداد ۱۳۹۲ - گروه رسانه ای پرنیان اولین پادکست خود را برای علاقمندان آماده کرده است. می توانید این پادکست را اینجا (یوتیوب) یا اینجا (فایل صوتی روی سایت ParsCanada.com) بشنوید...
ما برای موفقیت خلق شده ایم  قسمت آخر
گفتگوی مجید بسطامی با مهندس محمد وزیری

ما برای موفقیت خلق شده‌ایم- قسمت آخر

۲۳ اسفند ۱۳۹۱ - قسمت اول این مصاحبه که به معرفی مهندس وزیری و سوابق تحصیلی و شغلی ایشان در ایران می‌گذشت در اینجا قابل دسترس است. در نوبت دوم به چالش جدی بسیاری از...
ما برای موفقیت خلق شده ایم  قسمت چهارم
گفتگوی مجید بسطامی با مهندس محمد وزیری

ما برای موفقیت خلق شده‌ایم- قسمت چهارم

معضل ایرانی مهاجر بودن! ۱۰ اسفند ۱۳۹۱ - قسمت اول این مصاحبه که به معرفی مهندس وزیری و سوابق تحصیلی و شغلی ایشان در ایران می‌گذشت در اینجا قابل دسترس است. در نوبت دوم به چالش جدی بسیاری از...
ما برای موفقیت خلق شده ایم  قسمت دوم
گفتگوی مجید بسطامی با مهندس محمد وزیری

ما برای موفقیت خلق شده‌ایم- قسمت دوم

چالش با فقدان تجربه کار کانادایی ۵ بهمن ۱۳۹۱ - قسمت اول این مصاحبه که به معرفی مهندس وزیری و سوابق تحصیلی و شغلی ایشان در ایران می‌گذشت در اینجا قابل دسترس است. در این نوبت به چالش جدی بسیاری از...
کار و ایرانیان
نکاتی در ارتباط با بازار کار مهاجران

کار و ایرانیان

۲۵ دي ۱۳۹۱ - این نوشتار در دهمین شماره نشریه پرنیان کانادا که به موضوع «مهاجران و بازار کار» می‌پردازد منعکس شده است. ایرانیان موجودات تنبلی دانسته شده‌اند. این امر در یادداشت‌ها و سفرنامه‌های بسیاری از...
نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود
افزایش نیروی کار کانادا ضروری است

نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود

۲۳ فروردين ۱۳۹۷ - نشست مهاجرت کانادا در سال 2018 با هدف یافتن راهکارهای ارتقا سیستم مهاجرتی کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار خواهد شد. در نوامبر 2017، دولت فدرال کانادا برنامه سه...
افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

۷ فروردين ۱۳۹۷ - وزرات مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا بودجه ای معادل 747 میلیون دلار برای حمایت از برنامه های مهاجرتی در سال های  2018  تا 2020 از دولت کانادا دریافت خواهد کرد. این بودجه...
فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی
رزمه خود را برای ما بفرستید

فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی

۲۱ آذر ۱۳۹۶ - سال گذشته اطلاعیه ای را منتشر کردیم در مورد جذب مدیران آی تی و فرصتی که برای گسترش کار خود به کانادا می توانند در اختیار داشته باشند. متاسفانه برنامه مورد...
سالانه 7 هزار ساکن کبک  این استان را ترک می کنند

سالانه 7 هزار ساکن کبک، این استان را ترک می کنند

تقریبا دو سوم افرادی که کبک را ترک می کنند، به انتاریو می روند ۱۴ آذر ۱۳۹۶ - در سال های 2011 تا 2016 تعداد افرادی که استان کبک را ترک کرده اند، افزایش یافته است. مجله مونترال عصر روز سه شنبه 5 دسامبر 2017 نوشت: بر اساس تحلیل های...
آخرین مطالب سایت:
سمینار دانشجو و چالش مهاجرت
مزیت استان کبک به سایر استان های کانادا چیست؟

سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

۲۶ مهر ۱۳۹۸ - در راستای دغدغه دانشجویان برای دریافت اقامت دائم کانادا و پرسش های بسیاری که همواره در این زمینه مطرح است، کنپارس اقدام به برگزاری سمیناری در دانشگاه کنکوردیا با عنوان "دانشجو...
دور جدید انتخاب اکسپرس انتری با انتخاب کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357

دور جدید انتخاب اکسپرس انتری با انتخاب کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357

دومین انتخاب اکسپرس انتری در برنامه کارگران ماهر در سال 2019 ۲۶ مهر ۱۳۹۸ - در دور جدید انتخاب در 16 اکتبر 2019، دولت کانادا از 500 متقاضی اکسپرس انتری در برنامه کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357 دعوت کرده است تا برای اقامت دائم کانادا...
 چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم
چهارمین جلد از مجموعه کتاب های " راهنمای کاربردی موفقیت" منتشر شد

"چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم؟"

۲۵ مهر ۱۳۹۸ - کتاب "چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم؟" چهارمین جلد از مجموعه کتاب های "چگونه" است که توسط انتشارات سرزمین من و با همکاری کاریابی بین المللی سرزمین نیکان و شرکت کنپارس...
به روز رسانی برنامه های مهاجرت استانی

به روز رسانی برنامه های مهاجرت استانی

۲۳ مهر ۱۳۹۸ - استان های سراسر کانادا در سه ماهه گذشته به نو آوری و بهبود برنامه های خود ادامه دادند. ماه های ژوئن، آگوست و سپتامبر، زمان های شلوغی برای برنامه های مختلف مهاجرت...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  این جمعه پخش نخواهد شد

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، این جمعه پخش نخواهد شد

برنامه بعدی: جمعه 26 مهر ماه 1398 ۱۸ مهر ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
انتخاب استانی ساسکچوان

انتخاب استانی ساسکچوان

۱۷ مهر ۱۳۹۸ - این انتخاب در تاریخ 8 اکتبر 2019 انجام شد و پیرو آن تعداد 328 دعوتنامه در گروه مشاغل مورد تقاضا (Occupations In-Demand) صادر شد. حداقل امتیاز مورد نیاز در این گروه...
کمبود نیروی کار ماهر در کانادا

کمبود نیروی کار ماهر در کانادا

۱۶ مهر ۱۳۹۸ - مرکز آمار کانادا می گوید این کشور در معرض کمبود نیروی کار ماهر است. این امر باعث محدودیت در رشد کسب و کار می شود. طبق نظر سنجی بانک توسعه تجارت...
سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

۱۰ مهر ۱۳۹۸ -   سمینار رایگان دانشجو و چالش مهاجرت   با حضور: علی مختاری مشاور رسمی مهاجرت، وکیل رسمی دادگستری در ایران   علی پاکنژاد مشاور امور مالی و بیمه   حمید نجات پژوهشگر و مدرس زبان و ادبیات فرانسه   این سمینار در تاریخ 11...
تا پنجاه سال آینده جمعیت کانادا دو برابر می شود

تا پنجاه سال آینده جمعیت کانادا دو برابر می شود

مهاجرت، دلیل اصلی افزایش جمعیت کانادا ۲ مهر ۱۳۹۸ - مرکز آمار کانادا اعلام کرد جمعیت این کشور تا 50 سال آینده دو برابر خواهد شد و این در حالی است که احتمال می رود برخی استان ها شاهد رشد جمعیت...
مدارس پرجمعیت کلگری و نگرانی والدین

مدارس پرجمعیت کلگری و نگرانی والدین

۲۶ شهريور ۱۳۹۸ - امسال بیش از 2000 دانش آموز در سراسر کلگری در مدارس دولتی این شهر ثبت نام کرده اند. گفته می شود تعداد جمعیت برخی از کلاس ها 38 نفر است و این...
به ساسکاچوان خوش آمدید
با خدمات پس از ورود کنپارس

به ساسکاچوان خوش آمدید

۲۴ شهريور ۱۳۹۸ - ساسکاچوان، استانی در غرب کانادا و تنها استان بدون مرز طبیعی این کشور است. ساسکاچوان در میان دو استان آلبرتا و منیتوبا واقع شده و از جنوب با ایالت متحده ی امریکا هم مرز...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.