آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • کارفرمایان از ما چه می خواهند  قسمت دوم

    کارفرمایان از ما چه می‌خواهند؟ قسمت دوم

«با توجه به این‌که ما تنها به آنچه در رزومه افراد وجود دارد بسنده نکرده بلکه معرف‌های آنان را نیز شناسایی و بررسی می‌کنیم، دستیابی به شناخت دقیق از متقاضیان کار ساده‌ای نیست.» از متن مصاحبه.

یادآوری: متن کامل این نوشتار که در این وبسایت در چند قسمت منتشر خواهد شد، پیشتر در شماره دهم نشریه پرنیان کانادا منعکس شده است.

وقتی برای یافتن شغل در کانادا اقدام می‌نمایید عبارت «داشتن تجربه کار کانادایی مرتبط» زیاد به گوشتان می‌رسد. تازه‌واردین با چالش‌های دیگری از قبیل داشتن مدرک تحصیلی غیرکانادایی، عدم آشنایی با فرهنگ کار کانادایی، داشتن مشکلات در برقراری موثر ارتباط با ارباب رجوع و همکاران نیز مواجه هستند.

نشریه Canadian immigrant در مجموعه مطالبی با عنوان «کارفرمایان چه می‌خواهند؟» پای صحبت افراد مختلفی مانند مدیران منابع انسانی یا مدیران ارشد کارگزینی، که مستقیماً دست‌اندرکار یافتن افراد مستعد جهت استخدام در شرکت‌هایشان هستند، نشسته تا از این طریق از بینش و تفکر این افراد در مورد آن‌دسته از مسائلی که بر استخدام تازه‌واردین موثر هستند آگاه شود و مخاطبانش را نیز آگاه سازد. پرنیان به دلیل اهمیت این موضوع، دو قسمت از این مباحث را ترجمه و در این پرونده به رویت شما می‌رساند. بخش اول از اولین مصاحبه در اینجا منعکس شده است.

در اینجا بخش دوم مصاحبه اول منتشر می‌شود.

پس ازاستخدام مهاجران شرکت دلویت با چه چالش‌های بخصوصی مواجه می‌شود؟

این که قادر باشیم بهترین و مناسب‌ترین کاندیدا را انتخاب کنیم برای شرکت امری سخت و چالش‌برانگیز است. با توجه به این‌که ما تنها به آنچه در رزومه افراد وجود دارد بسنده نکرده بلکه معرف‌های آنان را نیز شناسایی و بررسی می‌کنیم، دستیابی به شناخت دقیق از متقاضیان کار ساده‌ای نیست. وقتی فرد مورد نظر (کاندیدا) از کشور و فرهنگ متفاوتی است چگونه به طور دقیق و کامل می‌توان ارزیابی‌های لازم را در مورد او به‌ عمل آورد؟ ما تمایل داریم که فرد جدید قبل از استخدام حداقل با ۶ تا ۸ نفر از ما ملاقات کند، به این طریق افراد شانس بیشتری برای شناخت شرکت ما خواهند داشت. ما به‌دنبال این هستیم که از کاندیداها بیشتر بدانیم به همین دلیل افراد زیادی در مراحل استخدام دست‌اندرکار هستند و از آن‌جا که ما گاهی سریعا به افراد نیاز داریم بنابراین مراحل تشریفاتی اداری و تدارکاتی مهاجرت هم از دیگر مشکلاتی است که ما دائما روی آن کار می‌کنیم.

به نظر شما بزرگ‌ترین مانع سد راه تازه‌واردان برای یافتن شغل مورد نظرشان چیست؟

اولین مانع «زبان» است که البته تنها مختص دلویت نیست و من این مسئله را در جاهای دیگر هم دیده و شنیده‌ام. این‌که فرد در اولین برخورد چگونه ارتباط برقرار ‌کند و تعامل ‌نماید بسیار اهمیت دارد. ما شاهد بوده‌ایم که متقاضی در مهارت‌های اولیه ارتباط وضعیت خوبی دارد ولی برای ورود به مرحله بعدی یعنی «محاوره متقاعد کننده» مشکل دارد. هنوز هم می‌توان دید که کمی تعصب و جانب‌داری بین برخی کارفرمایان هست؛ آنهایی که دوست دارند افرادی را استخدام کنند که «مثل خودشان» باشند. بنابر این اگر آنها شناختی از پیشینه شما نداشته و ندانند که از کجا آمده‌اید و در واقع به‌نظرشان آن چیزی نباشید که آنها می‌خواهند، در استخدام شما دچار تردید خواهند بود. البته من فکر می‌کنم در این مورد باید تغییراتی ایجاد نماییم.

سازمان‌هایی وجود دارند که راه ساده‌تر را انتخاب می‌کنند. آنها افرادی را استخدام می‌کنند که با اسم، تحصیلات و موارد دیگرشان آشنا باشند. برای ما نیز بهتر است بیشتر جهت آشناشدن با تحصیلات و موسسات آموزشی غیر کانادایی تلاش کنیم. یکی از همکاران قدیمی من اهل هندوستان است و همه دانشگاه‌های آن‌جا را می‌شناسد، بنابراین اگر ما کاندیدایی داشته باشیم که آن‌جا تحصیل کرده باشد، ایشان ما را در چک کردن مجدد یاری می‌کند. مثلا او به ما می‌گوید: «بله، این دانشگاه از بهترین دانشگاه‌های آن‌جاست که هر کسی نمی‌تواند وارد آن شود.» ما خیلی خوش‌شانس هستیم که داخل تشکیلاتمان از چنین ارتباطات خوبی برخورداریم و به این طریق همواره می‌توانیم متقاضیان کار که در خارج از کانادا تحصیل کرده‌اند را بررسی کنیم.

آیا به اهمیت تنوع و گوناگونی در محیط کار اعتقاد دارید؟

ذهنیت غالب در شرکت ما این است که همه‌چیز در جهت خدمت به مشتری است. مشتری‌های ما متنوع و از فرهنگ‌ها و کشورهای مختلف هستند، بنابر این اگر ما متنوع نباشیم نمی‌توانیم خود را با نیازهای آنان هماهنگ سازیم. ما نمی‌خواهیم مشتری‌هایمان در مواجهه با ما، بروند و فکر کنند که ما شبیه آنها نیستیم. ما معتقدیم که محیط کار در دلویت گرم، جالب و کار کردن در آن ارزشمند است چرا که ما همه خیلی با همدیگر متفاوت هستیم. از نیروی کار متنوع، عقاید و نظرات بهتری عایدمان می‌شود. این است کسب و کار واقعی.

لطفا به چند نکته مهم برای افرادی‌که مایل به کار در شرکت دلویت می‌باشند اشاره کنید.

اگر فرض را بر این بگذاریم که آنها دارای مهارت‌های لازم بوده و قادر به اثبات آن نیز هستند، اولین چیزی که آنها باید نشان دهند این است که آیا مایلند در مورد مسئله مهارت‌های محاوره‌ای نیز روی خود سرمایه‌گذاری کنند یا نه، خلاصه این‌که برای بهبود وضعیت زبانشان چه می‌کنند؟

همه ما تمایل داریم بر روی پروژه خاص مورد علاقه‌امان و در جای خوب و با راه و روش خاص خودمان کار کنیم. بنابر این تمایل به کار کردن در زمینه‌ای که الزاماً به‌دنبالش نیستید برای تازه‌واردین یک دارایی محسوب می‌شود. فرد متقاضی باید بتواند بگوید «تصویر ایده‌آل من از کار این است ولی مایلم در زمینه‌های دیگر نیز کار کنم.» این به ما این امکان را می‌دهد که فرصتی به این افراد بدهیم. در واقع به این می‌گویند همکاری دوجانبه. ما آماده کمک به افراد هستیم و توقعمان این است که افراد نیز از ما کمک بخواهند. به قول معروف یک دست صدا ندارد. آدم‌ها باید این قدرت و توانایی را داشته باشند که بفهمند چه هنگام به کمک نیاز دارند. وقتی آنها متوجه این شوند که به کمک نیاز دارند آن‌جاست که همکارانشان نیز به‌شکلی باورنکردنی‌ به حمایتشان می‌شتابند.

اگر کمک نخواهید احتمالاً می‌توان گفت که موفق نخواهید بود. روی این دو امر تمرکز کنید: این‌که چگونه می‌توانید مشتریانتان را موفق نمایید و این‌که چگونه می‌توانید همکارانتان را موفق نمایید. بقیه دیگر حاشیه و سر و صداست. اگر این دو اصل رفتار شما را هدایت نمایند، قطعاً موفق خواهید بود.

ادامه دارد...


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


پنج شنبه ۲۸ دي ماه ۱۳۹۱ در ۰۴:۰۱:۳۱ ب.ظ - پیوند همیشگی
برگردان: ساقی مطهری - بازدید : ۵۰۷۷ - برچسب ها:
what employers wantبازار کار کانادابازار مشاغل کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
کارفرمایان از ما چه می خواهند  قسمت سوم
آشنایی با انتظارات کارفرمایان از مهاجران در زمان استخدام

کارفرمایان از ما چه می‌خواهند؟ قسمت سوم

۱۷ بهمن ۱۳۹۱ - یادآوری: متن کامل این نوشتار که در این وبسایت در چند قسمت منتشر خواهد شد، پیشتر در شماره دهم نشریه پرنیان کانادا منعکس شده است. وقتی برای یافتن شغل در کانادا اقدام...
نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود
افزایش نیروی کار کانادا ضروری است

نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود

۲۳ فروردين ۱۳۹۷ - نشست مهاجرت کانادا در سال 2018 با هدف یافتن راهکارهای ارتقا سیستم مهاجرتی کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار خواهد شد. در نوامبر 2017، دولت فدرال کانادا برنامه سه...
افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

۷ فروردين ۱۳۹۷ - وزرات مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا بودجه ای معادل 747 میلیون دلار برای حمایت از برنامه های مهاجرتی در سال های  2018  تا 2020 از دولت کانادا دریافت خواهد کرد. این بودجه...
فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی
رزمه خود را برای ما بفرستید

فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی

۲۱ آذر ۱۳۹۶ - سال گذشته اطلاعیه ای را منتشر کردیم در مورد جذب مدیران آی تی و فرصتی که برای گسترش کار خود به کانادا می توانند در اختیار داشته باشند. متاسفانه برنامه مورد...
سالانه 7 هزار ساکن کبک  این استان را ترک می کنند

سالانه 7 هزار ساکن کبک، این استان را ترک می کنند

تقریبا دو سوم افرادی که کبک را ترک می کنند، به انتاریو می روند ۱۴ آذر ۱۳۹۶ - در سال های 2011 تا 2016 تعداد افرادی که استان کبک را ترک کرده اند، افزایش یافته است. مجله مونترال عصر روز سه شنبه 5 دسامبر 2017 نوشت: بر اساس تحلیل های...
چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم

چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم؟

۱۷ اسفند ۱۳۹۵ - روزنامه "24 ساعت" مونترال مقاله ای با عنوان 9 اشتباه کاری که نباید مرتکب شویم منتشر کرد در حالیکه چند روز از برگزاری همایش کارجویان و کارفرمایان مونترال می گذرد، روزنامه "24...
دو گام آخر و نتیجه گیری
بازی را عوض کنید / قسمت سوم

دو گام آخر و نتیجه گیری

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۷ اسفند ۱۳۹۵ - گام نهم: ایمیل پیگیری  چون در مورد ایمیلِ پیگیری، خیلی صحبت شده، این فصل، کوتاه است. تا به حال ندیده ام که شغلی، صرفاً به خاطر ایمیلِ پیگیری، به دست آمده باشد؛...
قانون  سه تکنیک  مصاحبه
بازی را عوض کنید / قسمت دوم

قانون «سه تکنیک» مصاحبه

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳ اسفند ۱۳۹۵ - گام ششم: موقعیت- عمل- نتیجه  تا به این جا، در مورد یافتنِ ذهنیتِ درست، و بایدها و نبایدهای مصاحبه چیزهایی یاد گرفته اید و با نقش شخصیت های مهم در مصاحبه آشنا...
آخرین مطالب سایت:
سمینار دانشجو و چالش مهاجرت
مزیت استان کبک به سایر استان های کانادا چیست؟

سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

۲۶ مهر ۱۳۹۸ - در راستای دغدغه دانشجویان برای دریافت اقامت دائم کانادا و پرسش های بسیاری که همواره در این زمینه مطرح است، کنپارس اقدام به برگزاری سمیناری در دانشگاه کنکوردیا با عنوان "دانشجو...
دور جدید انتخاب اکسپرس انتری با انتخاب کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357

دور جدید انتخاب اکسپرس انتری با انتخاب کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357

دومین انتخاب اکسپرس انتری در برنامه کارگران ماهر در سال 2019 ۲۶ مهر ۱۳۹۸ - در دور جدید انتخاب در 16 اکتبر 2019، دولت کانادا از 500 متقاضی اکسپرس انتری در برنامه کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357 دعوت کرده است تا برای اقامت دائم کانادا...
 چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم
چهارمین جلد از مجموعه کتاب های " راهنمای کاربردی موفقیت" منتشر شد

"چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم؟"

۲۵ مهر ۱۳۹۸ - کتاب "چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم؟" چهارمین جلد از مجموعه کتاب های "چگونه" است که توسط انتشارات سرزمین من و با همکاری کاریابی بین المللی سرزمین نیکان و شرکت کنپارس...
به روز رسانی برنامه های مهاجرت استانی

به روز رسانی برنامه های مهاجرت استانی

۲۳ مهر ۱۳۹۸ - استان های سراسر کانادا در سه ماهه گذشته به نو آوری و بهبود برنامه های خود ادامه دادند. ماه های ژوئن، آگوست و سپتامبر، زمان های شلوغی برای برنامه های مختلف مهاجرت...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  این جمعه پخش نخواهد شد

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، این جمعه پخش نخواهد شد

برنامه بعدی: جمعه 26 مهر ماه 1398 ۱۸ مهر ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
انتخاب استانی ساسکچوان

انتخاب استانی ساسکچوان

۱۷ مهر ۱۳۹۸ - این انتخاب در تاریخ 8 اکتبر 2019 انجام شد و پیرو آن تعداد 328 دعوتنامه در گروه مشاغل مورد تقاضا (Occupations In-Demand) صادر شد. حداقل امتیاز مورد نیاز در این گروه...
کمبود نیروی کار ماهر در کانادا

کمبود نیروی کار ماهر در کانادا

۱۶ مهر ۱۳۹۸ - مرکز آمار کانادا می گوید این کشور در معرض کمبود نیروی کار ماهر است. این امر باعث محدودیت در رشد کسب و کار می شود. طبق نظر سنجی بانک توسعه تجارت...
سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

۱۰ مهر ۱۳۹۸ -   سمینار رایگان دانشجو و چالش مهاجرت   با حضور: علی مختاری مشاور رسمی مهاجرت، وکیل رسمی دادگستری در ایران   علی پاکنژاد مشاور امور مالی و بیمه   حمید نجات پژوهشگر و مدرس زبان و ادبیات فرانسه   این سمینار در تاریخ 11...
تا پنجاه سال آینده جمعیت کانادا دو برابر می شود

تا پنجاه سال آینده جمعیت کانادا دو برابر می شود

مهاجرت، دلیل اصلی افزایش جمعیت کانادا ۲ مهر ۱۳۹۸ - مرکز آمار کانادا اعلام کرد جمعیت این کشور تا 50 سال آینده دو برابر خواهد شد و این در حالی است که احتمال می رود برخی استان ها شاهد رشد جمعیت...
مدارس پرجمعیت کلگری و نگرانی والدین

مدارس پرجمعیت کلگری و نگرانی والدین

۲۶ شهريور ۱۳۹۸ - امسال بیش از 2000 دانش آموز در سراسر کلگری در مدارس دولتی این شهر ثبت نام کرده اند. گفته می شود تعداد جمعیت برخی از کلاس ها 38 نفر است و این...
به ساسکاچوان خوش آمدید
با خدمات پس از ورود کنپارس

به ساسکاچوان خوش آمدید

۲۴ شهريور ۱۳۹۸ - ساسکاچوان، استانی در غرب کانادا و تنها استان بدون مرز طبیعی این کشور است. ساسکاچوان در میان دو استان آلبرتا و منیتوبا واقع شده و از جنوب با ایالت متحده ی امریکا هم مرز...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.