آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • توصیه های کاربردی در مورد کاریابی و مشکلات رزومه های ایرانیان

    توصیه‌های کاربردی در مورد کاریابی و مشکلات رزومه‌های ایرانیان


برای جویندگان کار در کانادا هیچ‌چیز آموزنده‌تر از یادگیری از یک متخصص نیست. نشریه پرنیان کانادا در دهمین شماره خود گفتگوی مفصلی با مهندس محمد وزیری یکی از ایرانیان موفق در جامعه ایرانیان داشته که در اینده به مرور در این سایت و سایت خود نشریه منتشر خواهد شد. اما پیش از آن بخش بسیار کوتاهی از آن گفتگو که توصیه‌هایی در مورد کاریابی و مشکلات رزومه‌های ایرانیان است در اینجا منعکس شده است.

توصیه‌های مهم مهندس وزیری برای مهاجران جویای کار

  • اکثر ایرانیان خودشان را دست‌بالا overestimate ارزیابی می‌کنند؛ به همین دلیل به جای این‌که نقاط ضعف خودشان را بیابند یک چیز دیگر را شماتت می‌کنند مثلا می‌گویند این حرفه اصلا دست یهودی‌ها است و اگر یهودی نباشی بهت کار نمی‌دهند... به جای این‌که دیگران را نکوهش کنیم بیاییم با خودمان روراست بررسی کنیم که چرا آن کار را به ما نمی‌دهند؛
  • موفقیت این است که در زمان درست، در مکان مناسب، با فرد مناسب برخورد کنی. خوب اگر در خط لوله نفت یا گاز از فلان شهر به دیگری تجربه دارید اصلا تورنتو انتخاب مناسبی نیست، باید به کلگری رفت. پس قبل از آمدن به کانادا باید وضعیت بازار را بسنجیم و ببینیم کدام شهر برای ما بهتر است؛
  • ما رفته رفته به این نتیجه رسیده‌ایم که می‌توان به‌مرور به آدم‌ها مهارت‌های مورد نیازشان را آموخت اما در مورد شخصیت آنها خیلی نمی‌شود کاری کرد. مواردی مثل این‌که چقدر فرد می‌تواند با بقیه در تیم کار کند، چقدر انتقادپذیر است و.... پس بیشتر از این‌که شما چه نرم‌افزارهایی را می‌شناسید این مهم است که از نظر شخصیتی چقدر آماده کار در بازار کار کانادا هستید؛
  • نباید از جستجو و کاریابی خسته شویم و توقف کنیم. باید ممارست و تلاش مداوم داشت تا موفق شد. ارتباط و networking مهم است اما آن ارتباطات را خودت باید بسازی و برایش تلاش کنی.
  • حتی بعد از یافتن یک کار نباید توقف کرد. باید همیشه مهارت‌هایمان را تقویت کنیم و خود را به‌روز نگه داریم تا در این میدان دایمی رقابت عقب نمانیم. اگر در میان چندین مهارتی که داریم فقط به‌واسطه یکی از آنها استخدام شدیم باید به تقویت بقیه و همان مهارت ادامه دهیم وگرنه چند سال بعد یک فرد تازه‌نفس که آن تنها مهارت را بهتر از ما می‌داند ما را از میدان به در می‌کند؛ پس همیشه باید سعی کرد به شکلی به‌روز بود که میدان رقابت را به سطوح بالاتر آورد تا هر مهاجر تازه‌واردی رقیب ما نباشد.

 

نکاتی درباره رزومه‌ها و مصاحبه شغلی

  • رزومه‌ ایرانیان معمولا ابهام زیادی دارند. مثلا اکثر مهندسینی که از ایران می‌آیند تجربه‌های مدیریت دارند بعد وقتی یک نفر در رزومه‌اش مثلا نوشته‌ من خط لوله ۲۰ اینچ فلان شهر به آن یکی شهر را کشیده‌ام؛ خوب این کار عظیم را یک نفر انجام نمی‌دهد و یک کار تیمی است. شما باید بگویی که در این کار تیمی دقیقا چه کاری می‌کرده‌ای؛
  • این‌که شما در کارهای پیشین هماهنگ‌کننده یا مدیر پروژه یا نظایر اینها باشید اصلا بد نیست اما به عنوان مهندس از شما چیز دیگری توقع دارند. در واقع شما دارید توانایی‌های خود را به عنوان یک محصول در بازار غلطی یا به شیوه غلطی یا در بسته‌بندی غلطی عرضه می‌کنید؛
  • در اغلب رزومه‌های ایرانیان اغراق exaggeration خیلی زیادی وجود دارد. تا یک جایی این اغراق قابل پذیرش است چون به هر حال رزومه باید چشم‌گیر باشد و کسی هم انتظار ندارد شما در رزومه به ضعف‌ها و کمبودهای‌تان اشاره کنید. ۵ تا ۱۰ درصد اغراق مسئله‌ای نیست. اما این‌که مثلا من می‌بینم فلان آقا با ۸ سال سابقه شغلی بعد از تحصیلات به مواردی اشاره کرده که به اندازه ۳۰ سال سابقه کار مهندسی هم امکان انجام همه آنها نیست، این رزومه را باور نخواهم کرد.
  • صرف‌نظر از این‌که شما چقدر دانش و آگاهی دارید چیزی که کارفرمایان از شما می‌خواهند این است که قابل اعتماد trustworthy باشید. وقتی رزومه شما این قدر غیرمنطقی و اغراق‌آمیز است چطور ممکن است کسی به شما اعتماد کند؟
  • در رزومه‌ها خیلی بیشتر از این‌که نشان دهید چقدر متنوع و متفرقه کار کرده‌اید و چیز می‌دانید، باید نشان دهید که چه چیزهایی را به‌طور عمیق و دقیق می‌شناسید.
  • آمادگی برای مصاحبه بسیار اهمیت دارد. شانس دریافت فرصت مصاحبه زیاد نیست پس باید آن قدر آمادگی و تمرین داشته باشید که اگر این فرصت فراهم شد نهایت استفاده را ببرید.

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


چهار شنبه ۸ آذر ماه ۱۳۹۱ در ۰۴:۱۰:۴۱ ب.ظ - پیوند همیشگی
سردبیر سایت - بازدید : ۸۴۱۴ - برچسب ها:
بازار کار کانادارزومه کاری کانادارزومه کار در کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود
افزایش نیروی کار کانادا ضروری است

نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود

۲۳ فروردين ۱۳۹۷ - نشست مهاجرت کانادا در سال 2018 با هدف یافتن راهکارهای ارتقا سیستم مهاجرتی کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار خواهد شد. در نوامبر 2017، دولت فدرال کانادا برنامه سه...
افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

۷ فروردين ۱۳۹۷ - وزرات مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا بودجه ای معادل 747 میلیون دلار برای حمایت از برنامه های مهاجرتی در سال های  2018  تا 2020 از دولت کانادا دریافت خواهد کرد. این بودجه...
فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی
رزمه خود را برای ما بفرستید

فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی

۲۱ آذر ۱۳۹۶ - سال گذشته اطلاعیه ای را منتشر کردیم در مورد جذب مدیران آی تی و فرصتی که برای گسترش کار خود به کانادا می توانند در اختیار داشته باشند. متاسفانه برنامه مورد...
سالانه 7 هزار ساکن کبک  این استان را ترک می کنند

سالانه 7 هزار ساکن کبک، این استان را ترک می کنند

تقریبا دو سوم افرادی که کبک را ترک می کنند، به انتاریو می روند ۱۴ آذر ۱۳۹۶ - در سال های 2011 تا 2016 تعداد افرادی که استان کبک را ترک کرده اند، افزایش یافته است. مجله مونترال عصر روز سه شنبه 5 دسامبر 2017 نوشت: بر اساس تحلیل های...
چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم

چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم؟

۱۷ اسفند ۱۳۹۵ - روزنامه "24 ساعت" مونترال مقاله ای با عنوان 9 اشتباه کاری که نباید مرتکب شویم منتشر کرد در حالیکه چند روز از برگزاری همایش کارجویان و کارفرمایان مونترال می گذرد، روزنامه "24...
دو گام آخر و نتیجه گیری
بازی را عوض کنید / قسمت سوم

دو گام آخر و نتیجه گیری

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۷ اسفند ۱۳۹۵ - گام نهم: ایمیل پیگیری  چون در مورد ایمیلِ پیگیری، خیلی صحبت شده، این فصل، کوتاه است. تا به حال ندیده ام که شغلی، صرفاً به خاطر ایمیلِ پیگیری، به دست آمده باشد؛...
قانون  سه تکنیک  مصاحبه
بازی را عوض کنید / قسمت دوم

قانون «سه تکنیک» مصاحبه

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳ اسفند ۱۳۹۵ - گام ششم: موقعیت- عمل- نتیجه  تا به این جا، در مورد یافتنِ ذهنیتِ درست، و بایدها و نبایدهای مصاحبه چیزهایی یاد گرفته اید و با نقش شخصیت های مهم در مصاحبه آشنا...
آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن
بازی را عوض کنید / قسمت نخست

آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳۰ بهمن ۱۳۹۵ - تجربه های شخصی خاطره انگیز!  قبل از این که به تکنیک های گوناگون برای موفقیت در مصاحبه بپردازیم، می خواهم دو تجربه و داستان شخصی و بسیار خاطره انگیز در مورد مصاحبه...
آخرین مطالب سایت:
روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

آخرین امتیاز ۴۴۵ بوده است ۱۲ مهر ۱۳۹۷ -   در انتخاب شماره 101 اکسپرس انتری که صبح امروز جهارشنبه ۳ اکتبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۴۵ صادر شد.  در انتخاب سری ۱۰۰ تعداد ۴۰۰ دعوتنامه برای برنامه...
کبک بالاخره سیستم آریما ARRIMA را باز کرد

کبک بالاخره سیستم آریما ARRIMA را باز کرد

۲۷ شهريور ۱۳۹۷ - پس از مدتها انتظار سیستم ARRIMA یا همان سیستم ابراز علاقمندی که به عنوان سیستم اکسپرس انتری کبک هم از آن یاد می شود، باز شد. به این ترتیب کبک پرونده های...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
افزایش تعداد دعوت نامه ها در انتخاب 5 سپتامبر 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱۴ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 99 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 5 سپتامبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.  در 6 دور انتخاب های قبلی تعداد دعوت نامه...
فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان تغییر کرد
22 آگوست 2018

فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان تغییر کرد

۱ شهريور ۱۳۹۷ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان ساعاتی پیش در 22 آگوست 2018 فهرست مشاغل مورد نیاز خود را تغییر داد.  متاسفانه بر اساس این تغییر، مشاغل زیر از فهرست حذف شدند و کد شغلی جدیدی به...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
22 آگوست 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 98 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 22 اوت 2018 انجام شد، تعداد 3750 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.   در انتخاب شماره 97 اکسپرس انتری نیز همین تعداد دعوت نامه...
برنامه خوداشتغالی استان کبک متقاضی می پذیرد

برنامه خوداشتغالی استان کبک متقاضی می پذیرد

۱ شهريور ۱۳۹۷ - استان کبک، سه برنامه تجاری دارد که درباره برنامه سرمایه گذاری این استان و شرایط جدید این برنامه مهاجرتی، و همچنین برنامه کارآقرینی پیش ازاین سخن گفته ایم، حال در این...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.