آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • خطاهای غیرقابل بخشش در مصاحبه شغلی قسمت اول

    خطاهای غیرقابل بخشش در مصاحبه شغلی-قسمت اول

به همان اندازه که نمایش آمادگی و توانایی یک جویای کار در زمان مصاحبه شغلی می‌تواند به نفع کاریابی موفق تمام شود انجام کارهایی می‌تواند مصاحبه را به یک شکست کامل تبدیل سازد. در اینجا به نمونه‌هایی از این رفتار اشاره شده است.

یادآوری: این مطلب در دهمین شماره پرنیان کانادا منعکس شده است.

براساس یک ضرب‌المثل انگلیسی تاثیری که افراد در برخورد اول از یکدیگر می‌گیرند همیشگی خواهد بود، بنابراین اولین ارتباط با کارفرمای آینده‌تان که از طریق مصاحبه شغلی (عموما در ابتدا به‌‌صورت تلفنی و در صورت موفقیت در آن، به‌طور حضوری) خواهد بود، بسیار سرنوشت‌ساز و تعیین‌کننده می‌باشد. بدیهی است که هر چقدر در مصاحبه موفق‌تر ظاهر شویم شانس ما برای دریافت پیشنهاد شغلی افزایش می‌یابد اما در عین حال هر خطای محتمل هم می‌تواند تمامی دست آوردهای مصاحبه خوب را از بین ببرد و به همین دلیل باید تلاش کرد هیچ خطایی هر چقدر هم کوچک مرتکب نشویم.

پرهیز از انجام موارد زیر می‌تواند به تاثیرگذاری مثبت به روی شخص مصاحبه‌کننده که ممکن است کارفرما و یا نماینده وی باشد، انجامیده و باعث جلب اعتماد و ایجاد تمایل او به متقاضی شغل گردد که در نهایت به استخدام وی منجر خواهد شد.

  • ارسال فعالانه رزومه کاری تقریبا به تمام آگهی‌های شغلی موجود

فرستادن رزومه‌ای ژنریک و کلی برای آگهی‌های شغلی مختلف که معیارهای متفاوتی را برای فرد متقاضی و شغل مربوطه مشخص و شرح وظایف متفاوتی را دارند، عملی بسیار اشتباه است و باعث می‌شود کارفرمایان به غیرحرفه‌ای بودن صاحب رزومه مطمئن و به راحتی آن رزومه را کنار بگذارند. باید در نظر داشت که جستجوی شغل جدید، خود به عنوان شغلی تمام‌وقت نیاز به صرف وقت و مطالعه روی بازار و شرکت‌های متقاضی نیروی کار دارد. بدین ترتیب فرد متقاضی می‌بایست برای هر شغلی، رزومه کاری متفاوت و متناسب با آن را تهیه و ارسال نماید. فرستادن یک رزومه یکسان به چند صد شرکت مختلف درصد موفقیت را کاهش و فرد متقاضی را به فرسایش می‌کشاند. البته این به معنای نیاز به طراحی رزومه‌هایی کاملا متفاوت از یکدیگر نیست اما مشتری‌پسند (در اینجا منظور پسند کارفرماست) یک ضرورت است و به صرف درج اطلاعات متناسب با شرکت مذکور در کاورلتر، متقاضیان را از به‌روزرسانی و تغییر دادن رزومه‌ بی‌نیاز نمی‌سازد.

  • ذکر مطالب خلاف واقع در رزومه کاری

سطح تحصیلات، نوع مهارت‌های شغلی و میزان تجربه و سابقه کار از جمله موارد کلیدی هر رزومه هستند که در صورت مطابقت آنها با معیارهای ذکر شده در آگهی استخدام، کارفرما را متقاعد به تماس با فرد متقاضی جهت انجام مصاحبه می‌نماید. اطلاعات غیر واقعی در رزومه در همان ابتدا باعث از بین رفتن اعتماد کارفرما شده و شانس استخدام متقاضی را از بین می‌برد. به همین دلیل است که کارفرمایان برای اطمینان از صحت مطالب ذکر شده در رزومه، دوره آزمایشی (به طور معمول) سه ماه‌ای برای افراد تازه استخدام شده تعریف می‌کنند.

  • داشتن تعداد زیادی عکس و استتوس‌های نامناسب در فضای اینترنت

عکس‌ها و استتوس‌های پست شده در وبسایت‌های مختلف اجتماعی مانند فیس‌بوک، به راحتی در موتورهای جستجوگری نظیر گوگل قابل یافتن بوده و منبع مناسبی برای کارفرمایان وسواسی است. آنها قبل از استخدام نیروی کاری جدید و در پروسه تصمیم‌گیری بعد ازمصاحبه، سری هم به شبکه‌های اجتماعی زده تا از روحیات و خلق و خوی فردی که قرار است بخشی از تیم‌شان شود مطلع گردند. آنها بدنبال جواب برای برخی از سئوال‌هایشان از قبیل نحوه گویش و حرف زدن فرد، عکس‌های در موقعیت‌های نامتناسب، مصرف احتمالی مواد مخدر، تعصبات و نفرت نسبت به یک قومیت یا نژاد خاص، رفتارهای جنسی و حتی دستور زبان و اشتباهات لغوی در نوشتن مطالب نیز می‌باشند. بنابراین فضای مجازی محل مناسبی برای نشان دادن خود واقعی افراد است که از نظر کارفرمایان نیز دور نمی‌ماند. به طور معمول هر چه موقعیت و جایگاه شغل مورد نظر در شرکت بالاتر باشد یا فرد مذکور نیازمند به رو در رویی با مشتریان یا موکلان مهم‌تری باشد حساسیت روی این مورد و جستجو برای کسب اطلاعات بیشتر می‌شود.

  • حضور با تاخیر در روز مصاحبه

دیر حاضر شدن سر قرار ملاقات با افراد در فرهنک آمریکای شمالی نشان‌دهنده این است که وقت شما با ارزش‌تر از وقت و زمان آنهاست. کارفرمایان همچنین این را به حساب نامنظم بودن فرد و عدم محاسبه زمان لازم برای رسیدن به محل مصاحبه می‌گذارند که همگی از معیارهای تصمیم گیری جهت استخدام وی به عنوان کارمند آینده می‌باشند. حضور ۱۰ تا ۱۵ دقیقه زودتر از وقت تعیین شده برای مصاحبه در محل مورد نظر به شدت توصیه می‌شود.

ادامه دارد...


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


سه شتبه ۲۳ آبان ماه ۱۳۹۱ در ۰۶:۱۱:۳۷ ب.ظ - پیوند همیشگی
محمدعلی شاکرمی - بازدید : ۶۴۶۴ - برچسب ها:
کاریابی در کانادامصاحبه شغلی در کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد
ظرفیت های شغلی کانادا تا سال ۲۰۱۹

کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد؟

۱۳ تير ۱۳۹۶ - کانادا تا سال ۲۰۱۹ برای پر کردن کردن موقعیت های شغلیِ مورد نیازش در حوزه ی فناوری اطلاعات (IT) به ۱۸۲.۰۰۰ نیروی کار نیاز دارد. با توجه با عدم تطابق مهارت ها،...
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم
دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس منتشر کرد

چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟

۶ اردي بهشت ۱۳۹۶ - کتاب "چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟" یک کتاب جامع است که خواننده می تواند با آن همراه شود و گام به گام مسیر یافتن شغل دلخواه اش را بپیماید. با تلاش...
چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم

چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم؟

۱۷ اسفند ۱۳۹۵ - روزنامه "24 ساعت" مونترال مقاله ای با عنوان 9 اشتباه کاری که نباید مرتکب شویم منتشر کرد در حالیکه چند روز از برگزاری همایش کارجویان و کارفرمایان مونترال می گذرد، روزنامه "24...
دو گام آخر و نتیجه گیری
بازی را عوض کنید / قسمت سوم

دو گام آخر و نتیجه گیری

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۷ اسفند ۱۳۹۵ - گام نهم: ایمیل پیگیری  چون در مورد ایمیلِ پیگیری، خیلی صحبت شده، این فصل، کوتاه است. تا به حال ندیده ام که شغلی، صرفاً به خاطر ایمیلِ پیگیری، به دست آمده باشد؛...
قانون  سه تکنیک  مصاحبه
بازی را عوض کنید / قسمت دوم

قانون «سه تکنیک» مصاحبه

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳ اسفند ۱۳۹۵ - گام ششم: موقعیت- عمل- نتیجه  تا به این جا، در مورد یافتنِ ذهنیتِ درست، و بایدها و نبایدهای مصاحبه چیزهایی یاد گرفته اید و با نقش شخصیت های مهم در مصاحبه آشنا...
آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن
بازی را عوض کنید / قسمت نخست

آمادگی برای مصاحبه و نکات مربوط به آن

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳۰ بهمن ۱۳۹۵ - تجربه های شخصی خاطره انگیز!  قبل از این که به تکنیک های گوناگون برای موفقیت در مصاحبه بپردازیم، می خواهم دو تجربه و داستان شخصی و بسیار خاطره انگیز در مورد مصاحبه...
مهاجرت و رویاهای شغلی

مهاجرت و رویاهای شغلی

۲۵ بهمن ۱۳۹۵ -  مهاجران معمولا رویاهایی برای خود دارند، و اصولا فرق مهاجران با سایر افراد جامعه بدنبال رویاها رفتن است. این رویاها میتوانند در زمینه پیشرفت شغلی، رسیدن به زندگی ایده آل با...
چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم
به همت کنپارس و با حضور مهندس قویتیان رییس سابق نظام مهندسی کانادا و کبک برگزار شد:

چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم؟

۲۲ بهمن ۱۳۹۵ - کارگاه آموزشی " چگونه به بازار کار مهندسی کانادا وارد شویم؟" با تلاش کنپارس و با حضور مهندس زکی قویتیان ریس سابق نظام مهندسی کبک و کانادا و مدیر ارشد بازنشسته...
ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت سوم

ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۴ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای سودمند...
انواع مصاحبه شغلی
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت سوم

انواع مصاحبه شغلی

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - با تلاش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس دومین کتاب از مجموعه "چگونه" با عنوان "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" منتشر شد که در ادامه بخشی از این کتاب آمده است. برای...
فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت دوم

فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
چگونه در کانادا خوب کار کنیم
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت نخست

چگونه در کانادا خوب کار کنیم؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۲ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
آخرین مطالب سایت:
روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

آخرین امتیاز ۴۴۵ بوده است ۱۲ مهر ۱۳۹۷ -   در انتخاب شماره 101 اکسپرس انتری که صبح امروز جهارشنبه ۳ اکتبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۴۵ صادر شد.  در انتخاب سری ۱۰۰ تعداد ۴۰۰ دعوتنامه برای برنامه...
کبک بالاخره سیستم آریما ARRIMA را باز کرد

کبک بالاخره سیستم آریما ARRIMA را باز کرد

۲۷ شهريور ۱۳۹۷ - پس از مدتها انتظار سیستم ARRIMA یا همان سیستم ابراز علاقمندی که به عنوان سیستم اکسپرس انتری کبک هم از آن یاد می شود، باز شد. به این ترتیب کبک پرونده های...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
افزایش تعداد دعوت نامه ها در انتخاب 5 سپتامبر 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱۴ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 99 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 5 سپتامبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.  در 6 دور انتخاب های قبلی تعداد دعوت نامه...
فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان تغییر کرد
22 آگوست 2018

فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان تغییر کرد

۱ شهريور ۱۳۹۷ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان ساعاتی پیش در 22 آگوست 2018 فهرست مشاغل مورد نیاز خود را تغییر داد.  متاسفانه بر اساس این تغییر، مشاغل زیر از فهرست حذف شدند و کد شغلی جدیدی به...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
22 آگوست 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 98 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 22 اوت 2018 انجام شد، تعداد 3750 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.   در انتخاب شماره 97 اکسپرس انتری نیز همین تعداد دعوت نامه...
برنامه خوداشتغالی استان کبک متقاضی می پذیرد

برنامه خوداشتغالی استان کبک متقاضی می پذیرد

۱ شهريور ۱۳۹۷ - استان کبک، سه برنامه تجاری دارد که درباره برنامه سرمایه گذاری این استان و شرایط جدید این برنامه مهاجرتی، و همچنین برنامه کارآقرینی پیش ازاین سخن گفته ایم، حال در این...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.