آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • واقعیت های کاریابی

    واقعیت های کاریابی


هدف کنپارس از همان گام نخست ”موفقیت ایرانیان در سرزمین جدید“ بوده است و از آنجا که ”رمز موفقیت، آگاهی است“ مدیریت کنپارس تلاش کرده است در کنار سایت خبری تحلیلی ”ParsCanada.com“ و تولید و ترجمه آثار ارزشمند و خواندنی به صورت کتابچه ها، نشریات الکترونیکی و پادکست های رادیویی و علی رغم بالا بودن هزینه های تولید و محتوای چاپی؛ با هدف آموزش هرچه بیشتر ایرانیان علاقمند به زندگی در سرزمین جدید و موفقیت ایشان در یافتن کار مناسب و داشتن زندگی هرچه بهتر، مجموعه کتاب های ”چگونه“ را با بهره گیری از توان افراد متخصص منتشر کند. بی شک بالا رفتن آگاهی متقاضیان مهاجرت منجر به آمادگی هرچه بهتر ایشان برای ورود موفق به جامعه و بازار کار در سرزمین مقصد می گردد و این مهم برای مهاجر و کشور مهاجر پذیر سودمند و موجب افتخار هرچه بیشتر جامعه ایرانیان است.

 ”چگونه در کار و زندگی موفق باشیم؟“ ”چگونه رزومه شغلی بنویسیم؟“ و چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟“ از جمله کتابهای مجموعه موفقیت چگونه“ هستند که دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس تلاش کرده است با وسواس و دقت نظر بسیار آنها را انتخاب، ترجمه، ویراستاری و آماده نشر کند. آنچه در ادامه می خوانید خلاصه یکی از فصل های بخش یکم کتاب "چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟" می باشد.

مقدمه: 

کاریابی، نانوتکنولوژی نیست. شما می‌توانید در هر چیزی که به شما نشان می‌دهم، منطقی منطبق با عقل سلیم بیابید و تعجب کنید که چرا خودتان به آن نکته توجه نکرده بودید. شما می‌توانید همین هفته، تلاش‌های خود در راستای کاریابی را به مسیرهای جدیدی هدایت کنید و پاداش این تلاش‌ها را در تمام عمر شغلی و حرفه‌ای‌تان بگیرید. این کارها شدنی است.

همه افراد در هنگامی که به دنبال کار می‌گردند، احساس آشفتگی و سردرگمی می‌کنند. شما تنها کسی نیستید که این حس را دارید، اما اگر چه زمانی این سردرگمی‌ها در کاریابی، امری رایج و عادی بود، اما زمانه تغییر کرده است. امروزه کاریابی بخشی جداناشدنی از زندگی مدرن است. هر شخص در هر چهار سال یک بار مجبور به کاریابی می‌شود. زمانه تغییر کرده است و امروزه کاریابی، عامل ثابتی در زندگی همه افراد است.

از آن‌جا که نکته‌ی مذکور برای همه قابل درک است، وقتی که طرح حمله را سازمان‌دهی و دنبال کنید، افراد بسیار فراوانی را خواهید یافت که آماده‌اند در صورت امکان به شما در مسیری که در پیش گرفته‌اید کمک نمایند.

ما در روزگاری زندگی و کار می‌کنیم که سرشار از تغییرات بزرگ است. وقتی شما به دنیا آمدید، جهان هنوز جایی بود که سخت‌کوشی و ایثار می‌توانست منجر به امنیت شغلیِ بلندمدت و پایدار شما شود و به شما کمک کند تا به شیوه‌ای قابل پیش‌بینی، پله‌های موفقیت را یکی یکی طی کنید. اما روزگاری که اکنون در آن کار می‌کنید، روزگاری کاملا متفاوت است: شرکت‌ها هنوز از کارمندان خود انتظار دارند سخت‌کوش و فداکار باشند، اما وفاداری آن‌ها به کارمندان، فقط به سوددهی آن‌ها بستگی دارد. شما در این بازار، تاریخ مصرف دارید.

زمانه‌های مختلف، استراتژی‌های مختلفی را برای بازاریابی و موفقیت شغلیِ بلندمدت می‌طلبد. امنیت شغلی و رشد حرفه‌ای که پدران ما برای خود متصور بودند و انتظارش را داشتند، مقولاتی مربوط به گذشته و گذشتگان است. واقعیت‌هایی که امروزه ما با آن مواجه‌ایم را می‌توان به زبان اعداد بیان کرد:

50 4 3 7 10

یک عمر کاریِ 50 سال

تغییر محل کار، هر 4 سال یک بار

روی آوردن به حداقل سه شغل مختلف

نابسامانی اقتصادی، هر 7 تا 10 سال یک بار

کسب و کارها چگونه عمل می‌کنند؟

هدف شرکت‌ها کسب پول برای صاحبان‌شان در سریع‌ترین زمان ممکن و با کارآمدترین و قابل‌اطمینان روش‌ها است. شرکت‌ها با فروش محصولات یا خدمات خود پول در می‌آورند و بهبود کارایی خود، بر اعتبار و رونق‌شان می‌افزایند. وقتی یک شرکت در زمان صرفه‌جویی می‌کند، پول بیشتری به دست می‌آورد و بنابراین، وقت بیشتری برای کسب پول بیشتر خواهد داشت. این ویژگی را بهره‌وری می‌نامیم.

اگر یک شرکت بتواند بدون کارمندان خود کسب در آمد کند، قطعا این کار را خواهد کرد چرا که این کار به معنای کسب پول بیشتر برای صاحبان شرکت است. متاسفانه برای صاحبان شرکت‌ها، هر شرکت نیازمند دستگاه پیچیده‌ای برای ارایه محصوات و خدمات خود به بازار و مشتریان است. می‌توانید هر شغل را مهره‌ای در این دستگاهِ پیچیده‌ی پول‌سازی در نظر گرفت و هر مهره، نیاز به نگهداری و تعمیرات دارد. این نگهداری و تعمیرات هزینه‌بر است. اگر شرکت بتواند دستگاه خود را از نو به گونه‌ای طراحی کند که نیازی به مهره‌های مذکور نداشته باشد (اتوماسیون)، یا بتواند مهره‌های ارزان‌تری پیدا کند (برون‌سپاریِ آن کار به مثلا افرادی در بمبئی هندوستان)، قطعا شرکت چنین خواهد کرد.

اما شغل‌ها به دو دلیل وجود دارند. اولا همان‌طور که قبلا هم گفتم، هر شغل، یک مهره‌ی کوچک و در عین حال مهم در دستگاه پول‌سازیِ شرکت است. هر شغل وجود دارد تا به شرکت در کسب پول کمک نماید. ثانیا، اگر شغلی وجود دارد، به این دلیل است که شرکت نتوانسته است آن شغل را در قالب اتوماسیون بگنجاند زیرا در حوزه‌ای که صاحب آن شغل (شما) تخصص دارد، همیشه مشکلاتی پیش می‌آید و یک نفر باید آن مشکلات را برطرف کند.

در نتیجه، شرکت فردی را استخدام می‌کند که از مهارت‌های فنی لازم برای حل مسایلی که در آن حوزه پیش می‌آید برخوردار باشد. شرکت امیدوار است فردی را استخدام نماید که با دانش و تخصصش در آن حوزه، در وهله‌ی اول بتواند بسیاری از مشکلات و مسایل را پیش‌بینی و پیش‌گیری نماید.

مهم نیست که عنوان شغل شما چیست. شما همیشه به این منظور استخدام می‌شوید که مشکلی را در حوزه‌ای خاص حل نمایید. به زیر و بم تمام شغل‌هایی که تاکنون داشته‌اید فکر کنید. هر شغل، عمدتاً درگیر پیش‌بینی، شناسایی، پیش‌گیری و حل مساله است. این امر به شرکت امکان می‌دهد تا پول بیشتری را در زمانی سریع‌تر و به شیوه‌ای کارآمدتر و قابل‌اطمینان‌تر کسب نماید.

البته این‌ها تنها عوامل مهم برای موفقیت شغلی نیستند، اما می‌توان گفت که همه‌ی شغل‌ها از این نظر مانند هم هستند.

آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط
مطالب مرتبط:
انواع مصاحبه شغلی
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت سوم

انواع مصاحبه شغلی

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - با تلاش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس دومین کتاب از مجموعه "چگونه" با عنوان "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" منتشر شد که در ادامه بخشی از این کتاب آمده است. برای...
قسمت اول   بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی
آشنایی با الزامات بازار کار

قسمت اول - بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی

۲۹ آذر ۱۳۹۵ - به قلم کاترین هنسن دعوت شدن برای دومین مصاحبه شغلی خیلی لذت بخش است چون در واقع با این اتفاق شما یک گام دیگر به گرفتن آن شغل نزدیک تر می شوید....
فرآیند مصاحبه شغلی و قالب های مصاحبه
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت دوم

فرآیند مصاحبه شغلی و قالب های مصاحبه

حرف زدن به معنای برقرار کردن ارتباط نیست ۲۶ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مصاحبه مکالمهای هدفمند است. هر دو طرفِ مکالمه، به دنبال به دست آوردن چیزی از این مصاحبه هستند. بنابراین، بهترین نتیجه مصاحبه وقتی حاصل میشود که هر دو طرف احساس کنند...
قدرت طبیعی خود را افزایش دهید
چگونه در کار و زندگی موفق باشیم؟ / قسمت نخست

قدرت طبیعی خود را افزایش دهید

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۵ -   "نیرویی حیاتی و عامل حیاتبخشی وجود دارد که از طریق شما به عمل تبدیل می ­شود، و چون در همۀ زمانها تنها یک نفر شبیه شما وجود دارد؛ این...
واقعیت های کاریابی
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟ / قسمت نخست

واقعیت های کاریابی

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست ”موفقیت ایرانیان در سرزمین جدید“ بوده است و از آنجا که ”رمز موفقیت، آگاهی است“ مدیریت کنپارس تلاش کرده است در کنار سایت خبری تحلیلی ”ParsCanada.com“ و...
شما که هستید
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت نخست

شما که هستید؟

۲۰ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مقدمهتا به اینجا با دقت رزومه خود را تنظیم کرده اید و ساعات طولانی به دنبال روشی برای ابتکار عمل گشته اید. به همراه دوستان و خانواده یادداشت های خود را...
شما که هستید
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت نخست

شما که هستید؟

۸ اردي بهشت ۱۳۹۵ - مقدمهتا به اینجا با دقت رزومه خود را تنظیم کرده اید و ساعات طولانی به دنبال روشی برای ابتکار عمل گشته اید. به همراه دوستان و خانواده یادداشت های خود را با...
نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود
افزایش نیروی کار کانادا ضروری است

نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود

۲۳ فروردين ۱۳۹۷ - نشست مهاجرت کانادا در سال 2018 با هدف یافتن راهکارهای ارتقا سیستم مهاجرتی کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار خواهد شد. در نوامبر 2017، دولت فدرال کانادا برنامه سه...
افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

۷ فروردين ۱۳۹۷ - وزرات مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا بودجه ای معادل 747 میلیون دلار برای حمایت از برنامه های مهاجرتی در سال های  2018  تا 2020 از دولت کانادا دریافت خواهد کرد. این بودجه...
فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی
رزمه خود را برای ما بفرستید

فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی

۲۱ آذر ۱۳۹۶ - سال گذشته اطلاعیه ای را منتشر کردیم در مورد جذب مدیران آی تی و فرصتی که برای گسترش کار خود به کانادا می توانند در اختیار داشته باشند. متاسفانه برنامه مورد...
سالانه 7 هزار ساکن کبک  این استان را ترک می کنند

سالانه 7 هزار ساکن کبک، این استان را ترک می کنند

تقریبا دو سوم افرادی که کبک را ترک می کنند، به انتاریو می روند ۱۴ آذر ۱۳۹۶ - در سال های 2011 تا 2016 تعداد افرادی که استان کبک را ترک کرده اند، افزایش یافته است. مجله مونترال عصر روز سه شنبه 5 دسامبر 2017 نوشت: بر اساس تحلیل های...
آخرین مطالب سایت:
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها ساعت 21 00 پخش می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها ساعت 21:00 پخش می شود

برنامه بعدی: جمعه 4 مرداد ماه 1398 ۲۶ تير ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند
موضوع سخنرانی: در کبک کار یا تحصیل می کنید؟ روش مناسب برای دریافت اقامت دایم شما چیست؟

علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند

۱۲ تير ۱۳۹۸ - اگر در کبک درس می خوانید یا مشغول کار هستید این سمینار برای شماست. سمینار Bonjpur Quebec در تاریخ ۵ جولای در دانشگاه کنکوردیا به نشانی 1455 خیابان مزونوف غربی برگزار می...
چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد

چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد؟

۶ تير ۱۳۹۸ - آنچه که امروز به نام کانادا می شناسیم، به اتفاق یک ژوییه ۱۸۶۷ بر می گردد. یکم ژوییه روز ملی کانادا؛ سالگرد تصویب قانون بریتانیایی آمریکای شمالی در این تاریخ است. قانونی...
تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد  چه کردیم و چه می توان کرد
تحلیل علی مختاری در مورداتفاقات اخیر در سیستم مهاجرت کبک

تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد: چه کردیم و چه می توان کرد؟

۲۷ خرداد ۱۳۹۸ - خبر عجیبی بود. ساعت ۴ صبح روز یکشنبه لایحه را تصویب کردند. زمانی که همه خواب هستند و تعطیل آخر هفته است بدون خبر قبلی. نمی دانم چرا با این عجله...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465
انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری در12 ژوئن 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465

۲۳ خرداد ۱۳۹۸ - انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 12 ژوئن 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 465 صادر شد.  حداقل امتیاز برگزیدگان در انتخاب شماره 118 نیز...
پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

۱۵ خرداد ۱۳۹۸ - جاستین ترودو، نخست وزیر کانادا در بیانه ای، اعلام داشت: «امشب با غروب خورشید، مسلمانان کانادا و تمام جهان، عید فطر را جشن خواهند گرفت. این عید نشان دهنده پایان ماه...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.