آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • روندها در محل کار  بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده قسمت دوم

    روندها در محل کار: بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده-قسمت دوم

در آینده در چه حوزه‌هایی کار خواهد بود؟ و نیروهای کار در چه حوزه‌هایی مشغول به کار خواهند بود؟ چشم‌انداز اقتصادی،‌ اجتماعی و تکنولوژیکی آینده به سرعت در حال تغییر است. در نوشته زیر به مهم‌ترین روندهایی که درحال ایجاد تغییر در بازار کار هستند اشاره می‌کنیم. 

تیموتی سی. مک- نشریه فیوچریست‌

 

بخش اول این مطلب را اینجا ببینید.

برای مشاهده هر دو قسمت در شماره 30 پرنیان اینجا را ببینید.

 

چشم‌اندازی تازه از روند توسعه مشاغل جدید

علاوه بر عاملی چون حل مشکلات تازه که توسط تکنولوژی‌‌های جدید به وجود می‌آیند، عوامل دیگری هم هستند که بر آینده بازار کار، مشاغل و نیز مسئله ایجاد شغل‌های جدید تاثیر خواهند داشت. برای مثال همان‌طور که پیش‌تر هم در مقالات FUTURIST گفته شده است‌، برای مقاوم‌سازی یا retrofitting ‌یک کار لازم است که به تعریف قبلی از آن کار چیزهای تازه‌ای افزود یا آن را به سطح جدیدتر یا بالاتری - مثلا به فضا- ارتقا داد درست مثل مدیریت زباله‌ها در ماه. شرح وظایف مشاغل برای هماهنگی با شرایط تازه بازار کار در حال تغییر و تحول است. برای مثال کار افراد در رشته environmental health nurse تشکیل شده از مجموعه‌ای از موارد مراقبتی از افراد و نیز توجه به محیط زیست؛‌ رشته «agri-restaurateur» نیز ترکیبی است از دو رشته کشاورزی و خدمات غذایی.

بر اساس گزارش McKinsey & Company، 85 درصد از مشاغل جدید که با  دانش‌های روز سر و کار دارند، علاوه بر این موضوع به مهارت‌های جدید و روش‌های تازه حل مسئله نیز نیازمند هستند. بر اساس همین گزارش، روش دیگر برای رسیدن به چشم‌انداز درستی از بازار کار در آینده این است که ببینیم برای چالش‌هایی که در آن زمان پیش می‌آید چه توانایی‌ها و قابلیت‌هایی مورد نیاز خواهند بود. این قابلیت‌ها خلاقیت، قدرت حل مسئله تحلیلی، همکاری و کار گروهی، قدرت انعطاف ذهنی بالا، و سرعت زیاد درتصمیم‌گیری در ترکیب با توان آزمایش و ارزش‌گذاری فرضیه‌های پیچیده و نیز دینامیک‌های تعاملی را هم شامل می‌شوند.  

برای مقابله با مشکلات حاصل از پراکندگی و نیز اختلال عملکرد اجتماعی و حرفه‌ای، ابزارهای تازه‌ای مورد نیاز خواهند بود از جمله بررسی و جستجو از خلال پیچیدگی‌های روز افزون، شناخت عمیق‌تر از الگوهای تکرار شونده، حل بحران، مهارت‌های ارتباطی، خودآموزی هدایت‌شده و سواد سایبری.

بر اساس گزارش MIT Sloan Management Review در حال حاضر کم‌تر از 10 درصد از افراد حاضر در یک موسسه یا مجموعه بازرگانی معمولی این توان را دارند که برای خلق مسیرهای جدید، چشم‌اندازی فراتر از قوانین و اهداف تعیین شده را در ذهن خود متصور شوند. بنابر این مدیران در قرن بیست و یکم برای انتخاب نیروهای کار خود به موارد زیر بیشتر بها خواهند داد:

·          داشتن هوش مهم‌تر از صرف داشتن تجربه.

·         تعهد و وفاداری نسبت به موسسه و صاحب کار.

·          صداقت شخصی- به‌ویژه به هنگام مواجه ‌شدن با معضلات پیچیده اخلاقی.

·          کار گروهی و علاقه‌مندی - افراد باهوش و سختکوشی که دوست داشته باشند با دیگر آدم‌های باهوش و سختکوش کار کنند.

 

بیکاری تکنولوژیکی

با این‌که برای مدت‌های مدید در اقتصاد این باور وجود داشته که نوآوری همیشه می‌تواند راه‌های تازه‌ای برای به کار گرفتن نیروها ایجاد کند آن هم با سرعتی بیشتر از آن‌که اتوماسیون سبب حذف آنها از صحنه کار شده، اما به نظر می‌رسد که این باور در ابتدای قرن بیست و یکم دیگر نتواند چندان دوام بیاورد. آقای لری سامر، وزیر خزانه‌داری ایالات متحده امریکا، معتقد است که نرخ بیکاری در یک دهه آینده یک به هفت خواهد بود زیرا در آن زمان دیگر تکنولوژی به عنوان جایگزینی دائمی برای نیروهای انسانی پذیرفته شده است و حتی در مشاغل تخصصی یقه‌سفید یا به عبارت دیگر دفتری و اداری از جمله حسابداری، کارهای حقوقی و نوشتن تخصصی هم حضور تکنولوژی در آن زمان اجتناب‌ناپذیر خواهد بود. آقای سامر هشدار می‌دهد که اتوماسیون مشاغل یقه‌سفید در نهایت خواهد توانست 47 درصد از گروه‌های شغلی در این حوزه را از حضور نیروهای انسانی بی‌نیاز کند.

از زمانی که انقلاب صنعتی آغاز شد، با وجود از میان رفتن مشاغل قدیمی یا بروز تغییرات چشمگیر در آنها همیشه مشاغل تازه‌ای ایجاد شده‌اند. گرچه با وجود این‌که دو گروه متخصصین عالی (از جمله پزشکان و وکلا) و نیز کم‌تخصص‌ها (کشاورزان، کارگران بارانداز و نیروهای یدی) از مشاغل تازه‌ای که ایجاد می‌شد منتفع می‌شدند اما آن دسته از نیروهای کاری که تخصص حد وسط داشتند هرگز سودی از این موضوع نصیبشان نشد. درست مثل پارچه‌بافان که با ظهور ماشین‌های بخار از صحنه بازار محو شدند، در آینده مدیران میانی و حسابداران هم با خطر مشابهی مواجه خواهند بود. 

امروز دیگر اتوماسیون کارها تنها به موضوع تکرار درست مجموعه‌ای از کارهای تعریف‌شده محدود نمی‌شود. الگوی اجرای اتوماسیون نیز در صنایع، کشورها و نیز بخش‌های اقتصادی متفاوت است. برای مثال در ژاپن، روباتیک اصلی‌ترین بخش در امر تولید محسوب می‌شود اما در هند نیروهای انسانی همچنان اهمیت و جایگاه خود را حفظ کرده‌اند زیرا هنوز هم نسبتا ارزان هستند.

اختلاط میان تکنولوژی‌ها و پاسخ‌های ممکن از سوی مشاغل چیزی است که سرعت تغییرات اجتماعی را تعیین می‌کند. همان‌طور که در The Economist هم به آن اشاره شده، 10 سال پیش کسی باور نمی‌کرد که ایده خودروهای بدون راننده اصلا بتواند دوام بیاورد چه برسد به این‌که که این ایده و محصولات مرتبط با آن بتواند در آستانه ورود به بازار هم قرار بگیرد.

کامپیوترها به زودی قادر خواهند بود تا عکس‌های گرفته شده با اشعه ایکس را با دقت و جزئیات زیاد تفسیر کنند، مفاد قانونی را از منابع لازم استخراج کنند و با هر چه جزئی‌تر کردن کارهای سخت و دلهره‌آور مالیاتی، تحلیل‌هایی صحیح‌ و عاری از خطا درباره فرم‌های مالیاتی ارائه کنند.

هرچند همیشه گفته شده که اتوماسیون قرار است که به نیروهای کار کمک کند نه این‌که جایگزین آنها شود، اما قطعا یکی از جاهایی که خودروهای بدون راننده حضور خواهند یافت بازار کار راننده‌های تاکسی خواهد بود. واقعیت این است که همین حالا هم تاکسی‌ها از یکی از این تکنولوژی‌های مخرب صدمه خورده‌اند: اپ درخواست خودروی Uber که به کاربران خود این امکان را می‌دهد که برای سفرهای درون شهری از دارندگان خودروهایی که مایل به ارائه سرویس تردد هستند کمک بخواهند، همین حالا هم صدمات زیادی به سیستم اداره تاکسی‌رانی زده است. اعتصاب‌ها، قوانین سخت‌گیرانه و حتی وضع قوانین جدید برای مقابله با Uber در واقع نوعی پاسخ هستند به رقابتی که در سراسر اروپا و امریکا آن را رقابتی ناعادلانه و غیرمنصفانه می‌دانند.

ادامه دارد... 

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


جمعه ۱ اسفند ماه ۱۳۹۳ در ۰۴:۲۰:۴۰ ق.ظ - پیوند همیشگی
برگردان نادیا غیوری - بازدید : ۴۱۸۵ - برچسب ها:
job forecastروند بازار کار کانادابازار کار کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
روندها در محل کار  بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده قسمت سوم
آشنایی با تغییرات بازار کار

روندها در محل کار: بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده-قسمت سوم

۱۸ فروردين ۱۳۹۴ - هرچند همیشه گفته شده که اتوماسیون قرار است که به نیروهای کار کمک کند نه این‌که جایگزین آنها شود، اما قطعا یکی از جاهایی که خودروهای بدون راننده حضور خواهند یافت بازار کار...
روندها در محل کار  بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده قسمت دوم
آشنایی با تغییرات بازار کار

روندها در محل کار: بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده-قسمت دوم

۱۸ اسفند ۱۳۹۳ - تیموتی سی. مک- نشریه فیوچریست‌ بخش اول این مطلب را اینجا ببینید.برای مشاهده هر دو قسمت در شماره 30 پرنیان اینجا را ببینید. چشم‌اندازی تازه از روند توسعه مشاغل جدیدعلاوه بر عاملی چون حل مشکلات...
روندها در محل کار  بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده
آشنایی با تغییرات بازار کار

روندها در محل کار: بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده

۱۴ اسفند ۱۳۹۳ - تیموتی سی. مک- نشریه فیوچریست‌ برای مطالعه متن کامل در شماره 30 نشریه پرنیان اینجا کلیک کنید.وقتی به آینده بازار کار فکر می‌کنیم اولین چیزی که غالبا می‌خواهیم بدانیم این است که در آن...
روندها در محل کار  بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده
آشنایی با تغییرات بازار کار

روندها در محل کار: بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده

۱۷ بهمن ۱۳۹۳ - تیموتی سی. مک- نشریه فیوچریست‌   برای مطالعه متن کامل در شماره 30 نشریه پرنیان اینجا کلیک کنید. وقتی به آینده بازار کار فکر می‌کنیم اولین چیزی که غالبا می‌خواهیم بدانیم این است که...
روندها در محل کار  بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده
آشنایی با تغییرات بازار کار

روندها در محل کار: بررسی اجمالی اکوسیستم اشتغال در آینده

۱۷ بهمن ۱۳۹۳ - تیموتی سی. مک- نشریه فیوچریست‌   برای مطالعه متن کامل در شماره 30 نشریه پرنیان اینجا کلیک کنید. وقتی به آینده بازار کار فکر می‌کنیم اولین چیزی که غالبا می‌خواهیم بدانیم این است که...
تغییرات تکنولوژیک در جهان ارتباطات و کامپیوتر در سال ۲۰۱۴
آشنایی با مشخصات بازار کار کانادا

تغییرات تکنولوژیک در جهان ارتباطات و کامپیوتر در سال ۲۰۱۴

۱۶ بهمن ۱۳۹۲ - عقب رانده‌شدن تلفن توسط سیستم‌های ارتباطی متحرک و پیشی گرفتن تبلت بر کامپیوتر شخصی بر اساس تحلیل‌های محققان موسسه IDC Canada، در سال ۲۰۱۴ تعداد دارندگان تلفن همراه و تبلت از...
تغییرات تکنولوژیک در جهان ارتباطات و کامپیوتر در سال ۲۰۱۴
آشنایی با مشخصات بازار کار کانادا

تغییرات تکنولوژیک در جهان ارتباطات و کامپیوتر در سال ۲۰۱۴

۱ بهمن ۱۳۹۲ - عقب رانده‌شدن تلفن توسط سیستم‌های ارتباطی متحرک و پیشی گرفتن تبلت بر کامپیوتر شخصی بر اساس تحلیل‌های محققان موسسه IDC Canada، در سال ۲۰۱۴ تعداد دارندگان تلفن همراه و تبلت از...
شش شغل پرطرفدار و با درآمد بسیار بالا در حوزه تکنولوژی
برای آنها که مسیرهای جدید شغلی را جستجو می‌کنند

شش شغل پرطرفدار و با درآمد بسیار بالا در حوزه تکنولوژی

۲۴ دي ۱۳۹۱ - در فهرست تازه‌ای که گروه تحقیقاتی Robert Half Technology and The Creative Group منتشر ساخته، شش شغلی که درآمد آنها می‌تواند بالاتر از ۱۰۰ هزار دلار در سال باشد معرفی شده‌اند....
ده رشته تحصیلی با حقوق بالا  و ده رشته بدون کار
برای ادامه تحصیل درست سرمایه‌گذاری کنید

ده رشته تحصیلی با حقوق بالا (و ده رشته بدون کار)

۱۰ شهريور ۱۳۹۱ - این روزها که شهریه‌ها بالاتر رفته (با عرض پوزش از دانشجویان کبکی) و میزان بدهی‌های دانشجویان در حال افزایش است، خیلی از دانشجویان به تحصیل در رشته‌ای فکر می‌کنند که صرف...
افزایش تعداد مشاغل با کیفیت بالاتر و دستمزد بیشتر
گزارش بانک CIBC از وضعیت بازار کار در شش ماه اول سال ۲۰۱۲

افزایش تعداد مشاغل با کیفیت بالاتر و دستمزد بیشتر

۸ امرداد ۱۳۹۱ - با نگاهی دوباره به بازار کار در کانادا می‌توان دید که در شش ماه نخست سال ۲۰۱۲ این بازار از نظر کیفیت اشتغال رشد بسیار خوبی را تجربه کرده است. این...
افزایش تعداد مشاغل با کیفیت بالاتر و دستمزد بیشتر
گزارش بانک CIBC از وضعیت بازار کار در شش ماه اول سال ۲۰۱۲

افزایش تعداد مشاغل با کیفیت بالاتر و دستمزد بیشتر

۸ امرداد ۱۳۹۱ - با نگاهی دوباره به بازار کار در کانادا می‌توان دید که در شش ماه نخست سال ۲۰۱۲ این بازار از نظر کیفیت اشتغال رشد بسیار خوبی را تجربه کرده است. این...
افزایش تعداد مشاغل با کیفیت بالاتر و دستمزد بیشتر
گزارش بانک CIBC از وضعیت بازار کار در شش ماه اول سال ۲۰۱۲

افزایش تعداد مشاغل با کیفیت بالاتر و دستمزد بیشتر

۸ امرداد ۱۳۹۱ - با نگاهی دوباره به بازار کار در کانادا می‌توان دید که در شش ماه نخست سال ۲۰۱۲ این بازار از نظر کیفیت اشتغال رشد بسیار خوبی را تجربه کرده است. این...
آخرین مطالب سایت:
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  جمعه ها ساعت 21 00 پخش می شود

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، جمعه ها ساعت 21:00 پخش می شود

برنامه بعدی: جمعه 28 تیر ماه 1398 ۱۹ تير ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند
موضوع سخنرانی: در کبک کار یا تحصیل می کنید؟ روش مناسب برای دریافت اقامت دایم شما چیست؟

علی مختاری ۵ جولای در سمینار Bonjour Quebec سخنرانی می کند

۱۲ تير ۱۳۹۸ - اگر در کبک درس می خوانید یا مشغول کار هستید این سمینار برای شماست. سمینار Bonjpur Quebec در تاریخ ۵ جولای در دانشگاه کنکوردیا به نشانی 1455 خیابان مزونوف غربی برگزار می...
چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد

چرا اول ژوییه روز ملی کانادا نامیده شد؟

۶ تير ۱۳۹۸ - آنچه که امروز به نام کانادا می شناسیم، به اتفاق یک ژوییه ۱۸۶۷ بر می گردد. یکم ژوییه روز ملی کانادا؛ سالگرد تصویب قانون بریتانیایی آمریکای شمالی در این تاریخ است. قانونی...
تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد  چه کردیم و چه می توان کرد
تحلیل علی مختاری در مورداتفاقات اخیر در سیستم مهاجرت کبک

تصمیم کبک در مورد ۱۸۰۰۰ پرونده نیروی متخصص نهایی شد: چه کردیم و چه می توان کرد؟

۲۷ خرداد ۱۳۹۸ - خبر عجیبی بود. ساعت ۴ صبح روز یکشنبه لایحه را تصویب کردند. زمانی که همه خواب هستند و تعطیل آخر هفته است بدون خبر قبلی. نمی دانم چرا با این عجله...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465
انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری در12 ژوئن 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465

۲۳ خرداد ۱۳۹۸ - انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 12 ژوئن 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 465 صادر شد.  حداقل امتیاز برگزیدگان در انتخاب شماره 118 نیز...
پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

پیام تبریک جاستین ترودو به مناسبت عید فطر

۱۵ خرداد ۱۳۹۸ - جاستین ترودو، نخست وزیر کانادا در بیانه ای، اعلام داشت: «امشب با غروب خورشید، مسلمانان کانادا و تمام جهان، عید فطر را جشن خواهند گرفت. این عید نشان دهنده پایان ماه...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.