آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • درباره منتورینگ  روش موفقی که کنپارس برای آمادگی شما تدارک دیده است

    درباره منتورینگ، روش موفقی که کنپارس برای آمادگی شما تدارک دیده است


کنپارس در جهت آماده‌سازی هر چه بهتر متقاضیان مهاجرت در سیستم جدید ورود سریع express entry یکی از موثرترین روش‌های ممکن، منتورینگ را ارائه می‌کند. با این روش و سرویس جدید کنپارس بیشتر آشنا شویم.

 

منتورینگ چیست و چه مشخصاتی دارد؟

منتورینگ که معادل مشخصی در فارسی ندارد اما می‌توان آن را «مشاوره تعلیمی» یا «تعلیم پا به پای» ترجمه کرد صورتی از آموزش و تعلیم فردی است که در آن فرد تعلیم‌گیرنده تحت نظارت و راهنمایی‌های یک فرد دارای دانش و آگاهی و تجربه بیشتر, مسیر آموزشی خاصی را طی می‌کند. صورت قدیمی آن رابطه استاد-شاگردی برای فراگیری یک حرفه یا هنر است که در ایران و بسیاری نقاط دیگر رایج بوده و هنوز هم هست.

برای پرهیز از پراکندگی معانی ما در این مطالب از واژه‌های منتورینگ، منتور (به عنوان تعلیم‌دهنده) و تعلیم‌گیرنده استفاده می‌کنیم.

روش منتورینگ به‌رغم قدمتش در جهان در اشکال مختلف، در دهه 70 در برخی مراکز کاری در امریکای شمالی به‌شکلی امروزی‌تر و مدون شده و بیشتر برای تعلیم مدیران جوان‌تر بکار گرفته شد و بعدتر از نیمه دهه 90 به این سو به یکی از روش‌های خیلی فراگیر در این منطقه مبدل شده و مرتبا بر حوزه، گستره و روش‌های انجام آن افزوده شده است.

 

مزایای این روش

تفاوت منتورینگ با دیگر روش‌های تعلیم و تربیت و آموزش در این است:

  • این روش بر نکات و تجربیات عملی اگر نه بیشتر، حداقل هم‌پای روش‌های مبتنی بر متن و تئوری و آموزش مدرسه‌ای تاکید دارد به این معنا که تعلیم‌گیرنده باید نکات مورد نظر منتور را تجربه کرده و بکار بگیرد؛
  • در این روش دانش و آگاهی‌های منتقل شده به تعلیم‌گیرنده مرتبا ارزیابی شده و ضعف‌ها و ابهامات اصلاح می‌شوند؛
  • در این روش بخش زیادی از کسب دانش از منابع مکتوب توسط خود تعلیم‌گیرنده و با راهنمایی و زیر نظر منتور انجام می‌شود و به همین دلیل اطلاعات مفیدتر و کاربردی‌تری کسب می‌شود و تعلیم‌گیرنده با روش جستجو و کسب اطلاعات هم آشنا می‌شود؛
  • در این روش انتقال انگیزه نقش به‌سزایی دارد. در آموزش مدرسه‌ای مرسوم زمان‌هایی هست که بنا به دلایلی فرد تعلیم‌گیرنده از انگیزه لازم برای دنبال کردن مباحث آموزشی برخوردار نیست. در روش منتورینگ، یکی از وظایف منتور سنجش انگیزه‌ها، روحیه و انرژی تعلیم‌گیرنده، استفاده از ترفندهای افزایش انگیزه و یا ایجاد تاخیر مناسب در پروسه یادگیری برای بازگشت مجدد تعلیم‌گیرنده در زمانی بهتر به مسیر آموزش است که خود منجر به از دست نرفتن انرژی و محتوای آموزشی در دوران فقدان انگیزه است؛
  • در این روش تعلیم‌گیرنده علاوه بر درک محتوای آموزشی، با اطلاعات جانبی بیشتر نظیر ارتباطات حرفه‌ای، شناخت چهره‌های برجسته‌تر فیلد شغلی و نظایر اینها بهره‌مند خواهد شد که برای روش‌های دیگر کمتر متصور است؛

البته این روش ضعف‌هایی هم دارد از جمله اینکه اگر منتور دانش و تجربه کافی نداشته باشد یا رابطه دوطرفه مفیدی شکل نگیرد یا تعلیم‌گیرنده خود را برای این روش آماده نکرده باشد به نتیجه موثری نخواهد رسید.

 

این روش برای چه کسانی کمتر کارایی دارد

روش منتورینگ می‌تواند در مورد همه افراد و برای همه زمینه‌های آموزشی بکار گرفته شود اما همه‌جا به یک میزان موثر نیست مثلا:

  • وقتی حجم اطلاعات نظری خیلی زیاد باشد و روش‌های آموزشی کلاسیک یا روش مطالعه فردی self-study بهتر جواب دهد؛
  • وقتی تعلیم‌گیرنده از حداقل‌های لازم برای آموزش عملی و همپای منتور برخوردار نباشد، مثلا تعلیم‌گیرنده به سطحی از حداقل دانش در آن رشته نیازمند اما فاقد آن باشد؛
  • وقتی تعلیم‌گیرنده متوجه تفاوت‌های عمیق بین این روش و روش‌های آموزش مبتنی بر مطالعه و به‌حافظه سپردن مطالب نباشد و انتظارش از این روش شبیه آنها باشد مثلا در مورد ایرانیان که حتی از روش‌های عملی‌تر در آموزش مدرسه‌ای چون تحقیق، نقد و ارزیابی و presentation چندان اطلاع ندارند، نیازمند به تلاش بیشتر برای درک این روش و استفاده از آن هستند؛
  • وقتی تعلیم‌گیرنده از انگیزه‌ یا زمان کافی برای اجرای این روش برخوردار نباشد؛

در این شرایط توصیه می‌شود تا ابتدا تعلیم‌گیرنده به رفع مانع یا موانع مورد اشاره اقدام نماید و سپس برای استفاده از این روش پا پیش گذارد.

 

منتورینگ در کاریابی و career development

روش منتورینگ چند سالی است که در کاریابی و پیشرفت‌های شغلی بسیار گسترش یافته و افرادی که از این روش‌ها استفاده می‌کنند –در صورت داشتن انگیزه و تلاش موثر- موفق‌تر از سایرین بوده‌اند. منتورینگ در کاریابی دو معنای عام و خاص دارد. در معنای عام، تعلیم‌گیرنده از طریق منتور مسیر طولانی و پرمرحله کاریابی را طی می‌کند و پا به پای او با هر یک از مراحل آشنا شده و آنها را پشت سر می‌گذارد. به عنوان مثال اگر تعلیم‌گیرنده از طریق منتور با رزومه targeted آشنا می‌شود و منابع معرفی شده توسط وی را مطالعه می‌کند موظف است که تعدادی رزومه به همین صورت و برای مشاغل رشته خود آماده کند و با نظارت و راهنمایی منتور به اصلاح و ارتقا آنها بپردازد و سپس آنها را به روش‌های موثر ارسال کند.

در نوع خاص‌تر، منتور در یک رشته خاص شغلی به آموزش تعلیم‌گیرنده می‌پردازد و اطلاعات عمیق‌تری به وی منتقل می‌کند. معمولا این نوع منتورینگ در سطوح بالاتر و برای درک عمیق‌تر از جزییات بازار کار است و خیلی از مواقع توسط خود تعلیم‌گیرنده و با افراد مختلف انجام می‌شود و ممکن است حتی صورت رسمی و مداوم نداشته باشد بلکه از نوعی رابطه طولانی با منتور یا منتورها ناشی شود. واضح است که این روش مختص افراد جویای کار نیست و هر کس در هر رتبه شغلی می‌تواند برای ارتقا شغلی و یافتن مسیرهای موثرتر پیشرفت در بازارهای کاری آینده، در جستجوی چنین منتورهایی –به صورت رسمی یا غیررسمی- باشد.

در هر منتورینگ به ویژه از نوع عمومی، مرسوم این است که آغاز و پایان مسیر مشخص شود و مراحل یا گام‌هایی هم که باید پیموده شود مشخص گردد و البته ممکن است بر اساس مشخصات شغلی یا روحیات تعلیم‌گیرنده و یا دیدگاه‌ها و تجربیات منتور، برخی مراحل با جدیت و عمق بیشتری انجام شوند و برخی دیگر کمتر. مسیر حرکت هیچ دو نفری شبیه هم نیست و رابطه بین منتور و تعلیم‌گیرنده هم در این ارتباط بسیار موثر است.

یک برنامه منتوریگ خوب در حوزه کاریابی نه تنها دنبال آموزش و راهنمایی فرد تعلیم‌گیرنده و انتقال دانش و تجربه مفید و کاربردی به وی است بلکه باید تلاش کند نگاه وی را به موضوع آموزش تغییر داده و فردی چندبعدی و آماده برای مواجهه با همه سناریوها و چالش‌های پیش رو و متناسب با نیازهای بازار کار تربیت کند.

 

برنامه منتورینگ کنپارس

برنامه منتورینگ که سطح سوم از خدمات جدید کنپارس را شامل می‌شود در واقع عالی‌ترین سطح این خدمات و منحصر به کنپارس است. در این برنامه، متقاضی مهاجرت به کانادا (و حتی سایر کشورهای صنعتی) با ضرورت‌های مسیر کاریابی در کشورهای صنعتی آشنا می‌شود و علاوه بر این زیر نظر منتور و با راهنمایی و مشاوره وی، اقدام به طی این مسیر می‌کند؛

او درمی‌یابد که رشته‌اش در کانادا چه وضعیتی دارد و چه مسیرهای شغلی‌ای را متناسب با تحصیلات، تجربیات شغلی و مهارت‌های کسب شده می‌تواند دنبال کند. هر کدام از این مسیرها حدودا چقدر زمان می‌برند و چه ضرورت‌هایی می‌طلبند؛

یادمی‌گیرد در رشته تخصصی خود کجا باید دنبال بازارهای کاری آشکار و پنهان باشد و کارفرمایان یا بنگاه‌های کاریابی متناسب با رشته‌اش کدام‌ها هستند؛

او رزومه‌اش را در دو قالب عمومی و targeted آماده و مرتبا به‌روزرسانی می‌کند و به‌خصوص در مورد رزومه targeted به تعداد مورد نیاز و بر اساس مشخصات کارفرمایان مورد نظر این رزومه‌ها را طراحی و با روش‌های موثر ارسال می‌کند؛

او رزومه‌هایش را بر روی job boarding‌های آنلاین و بانک‌های اطلاعات شغلی job banks منتشر کرده و در مسیر آموزش خود با بانک‌های اطلاعات شغلی عمومی و تخصصی رشته خود آشنا می‌شود؛

درمی‌یابد که چگونه بر روی بانک‌های اطلاعاتی پروفایل بسازد؛

درمی‌یابد چگونه از طریق ابزارهای شبکه‌های اجتماعی اینترنتی تصویر مناسب و قابل پذیرشی از خود ارائه دهد؛

درمی‌یابد چگونه برای فرصت‌های شغلی مختلف کاور لتر متناسب بسازد؛

درمی‌یابد تا چگونه اطلاعاتی را از طریق گفتگوهای گردآوری اطلاعات information interview جستجو کند؛ چگونه منابع این گفتگوها را بیابد و چگونه با آن منابع ارتباط برقرار کند؛ مثلا درمی‌یابد در کدام بخش‌ها و استان‌ها نیاز به رشته شغلی او بیشتر است و او باید چه مهارت‌ها، دانش‌ها و توانایی‌هایی را در خود تقویت کند و همچنین چه مدارک و گواهی‌نامه‌هایی را دریافت کند تا شانس خود را در کاریابی سریع افزایش دهد؛

درمی‌یابد چگونه باید تماس‌های سرد برقرار کند و آنها را انجام می‌دهد؛

اینها و ده‌ها مورد دیگر مواردی است که متقاضی در این مسیر می‌آموزد و بکار می‌گیرد و تا هر مرحله‌ای را با موفقیت پشت سر نگذارد به سراغ مرحله بعد نخواهد رفت. در پایان این مسیر او نه تنها بخش عمده‌ای از اطلاعات مربوط به حوزه کاری خودش را درمی‌یابد بلکه عملا آن آگاهی‌ها را بکار می‌گیرد و به تجربه تبدیل می‌کند تا بتواند شبکه گسترده‌ای از پتانسیل‌های کاری را برای خود فراهم کند و با اعتماد به نفس بالا و شانس فراوان و چه بسا کارفرمایی که انتظارش را می‌کشد پا به خاک کانادا بگذارد.

جزییات برنامه‌های جدید کنپارس به‌زودی اعلام می‌شوند.

 تکمیل خبر:  جزییات برنامه کنپارس در باره سیستم EE در سه سطح اعلام شد. جزییات را در اینجا ببینید.


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


جمعه ۳ بهمن ماه ۱۳۹۳ در ۰۸:۲۱:۲۸ ق.ظ - پیوند همیشگی
بازدید : ۷۷۶۶ - برچسب ها:
اکسپرس انتریexpress entryکاریابی در کانادامنتورینگمنتورینگ کنپارسمنتور
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465
انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری در12 ژوئن 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465

۲۳ خرداد ۱۳۹۸ - انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 12 ژوئن 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 465 صادر شد.  حداقل امتیاز برگزیدگان در انتخاب شماره 118 نیز...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452
انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری در 20 مارس 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452

۲۹ اسفند ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 20 مارس 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 452 صادر شد.  حداقل امتیازها در انتخاب شماره 112 که 6 مارس...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 457
انتخاب شماره 111 اکسپرس انتری در 20 فوریه 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 457

۱ اسفند ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 111 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 20 فوریه 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 457 صادر شد.  در انتخاب شماره 110 که در تاریخ 30...
رکورد جدید در انتخاب های اکسپرس انتری  حداقل امتیاز به 438 رسید
انتخاب شماره 110 اکسپرس انتری در 30 ژانویه 2019

رکورد جدید در انتخاب های اکسپرس انتری: حداقل امتیاز به 438 رسید

۱۰ بهمن ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 110 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 30 ژانویه 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 438 صادر شد.  در اولین دور انتخاب های اکسپرس انتری در سال...
دومین انتخاب اکسپرس انتری در سال 2019 با حداقل امتیاز 443
انتخاب شماره 109 اکسپرس انتری در 23 ژانویه 2019

دومین انتخاب اکسپرس انتری در سال 2019 با حداقل امتیاز 443

۳ بهمن ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 109 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 23 ژانویه 2019 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز 443 صادر شد.  در اولین دور انتخاب های اکسپرس انتری در...
سیستم اکسپرس انتری در سال 2018 چگونه عمل کرد  روند سال ۲۰۱۹ چگونه خواهد بود

سیستم اکسپرس انتری در سال 2018 چگونه عمل کرد؟ روند سال ۲۰۱۹ چگونه خواهد بود؟

افزایش تعداد دعوت نامه و دور انتخاب ها در سال 2019 ۲۱ دي ۱۳۹۷ - بر اساس گزارش وزارت مهاجرت کانادا، تعداد 89.900 دعوت نامه از طریق سیستم اکسپرس انتری برای متقاضیان مهاجرت به کانادا در سال 2018 صادر شده است که این تعداد در مقایسه...
روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

آخرین امتیاز ۴۴۵ بوده است ۱۲ مهر ۱۳۹۷ -   در انتخاب شماره 101 اکسپرس انتری که صبح امروز جهارشنبه ۳ اکتبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۴۵ صادر شد.  در انتخاب سری ۱۰۰ تعداد ۴۰۰ دعوتنامه برای برنامه...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
افزایش تعداد دعوت نامه ها در انتخاب 5 سپتامبر 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱۴ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 99 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 5 سپتامبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.  در 6 دور انتخاب های قبلی تعداد دعوت نامه...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 442
انتخاب شماره 95 اکسپرس انتری در 11 جولای 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 442

۲۰ تير ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 95 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 11 ژوییه 2018 انجام شد، تعداد 3750 دعوت نامه با حداقل امتیاز 442 صادر شد.  در انتخاب شماره 94 اکسپرس انتری نیز حداقل امتیاز دعوت شده...
آخرین مطالب سایت:
سمینار دانشجو و چالش مهاجرت
مزیت استان کبک به سایر استان های کانادا چیست؟

سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

۲۶ مهر ۱۳۹۸ - در راستای دغدغه دانشجویان برای دریافت اقامت دائم کانادا و پرسش های بسیاری که همواره در این زمینه مطرح است، کنپارس اقدام به برگزاری سمیناری در دانشگاه کنکوردیا با عنوان "دانشجو...
دور جدید انتخاب اکسپرس انتری با انتخاب کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357

دور جدید انتخاب اکسپرس انتری با انتخاب کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357

دومین انتخاب اکسپرس انتری در برنامه کارگران ماهر در سال 2019 ۲۶ مهر ۱۳۹۸ - در دور جدید انتخاب در 16 اکتبر 2019، دولت کانادا از 500 متقاضی اکسپرس انتری در برنامه کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357 دعوت کرده است تا برای اقامت دائم کانادا...
 چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم
چهارمین جلد از مجموعه کتاب های " راهنمای کاربردی موفقیت" منتشر شد

"چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم؟"

۲۵ مهر ۱۳۹۸ - کتاب "چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم؟" چهارمین جلد از مجموعه کتاب های "چگونه" است که توسط انتشارات سرزمین من و با همکاری کاریابی بین المللی سرزمین نیکان و شرکت کنپارس...
به روز رسانی برنامه های مهاجرت استانی

به روز رسانی برنامه های مهاجرت استانی

۲۳ مهر ۱۳۹۸ - استان های سراسر کانادا در سه ماهه گذشته به نو آوری و بهبود برنامه های خود ادامه دادند. ماه های ژوئن، آگوست و سپتامبر، زمان های شلوغی برای برنامه های مختلف مهاجرت...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  این جمعه پخش نخواهد شد

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، این جمعه پخش نخواهد شد

برنامه بعدی: جمعه 26 مهر ماه 1398 ۱۸ مهر ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
انتخاب استانی ساسکچوان

انتخاب استانی ساسکچوان

۱۷ مهر ۱۳۹۸ - این انتخاب در تاریخ 8 اکتبر 2019 انجام شد و پیرو آن تعداد 328 دعوتنامه در گروه مشاغل مورد تقاضا (Occupations In-Demand) صادر شد. حداقل امتیاز مورد نیاز در این گروه...
کمبود نیروی کار ماهر در کانادا

کمبود نیروی کار ماهر در کانادا

۱۶ مهر ۱۳۹۸ - مرکز آمار کانادا می گوید این کشور در معرض کمبود نیروی کار ماهر است. این امر باعث محدودیت در رشد کسب و کار می شود. طبق نظر سنجی بانک توسعه تجارت...
سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

۱۰ مهر ۱۳۹۸ -   سمینار رایگان دانشجو و چالش مهاجرت   با حضور: علی مختاری مشاور رسمی مهاجرت، وکیل رسمی دادگستری در ایران   علی پاکنژاد مشاور امور مالی و بیمه   حمید نجات پژوهشگر و مدرس زبان و ادبیات فرانسه   این سمینار در تاریخ 11...
تا پنجاه سال آینده جمعیت کانادا دو برابر می شود

تا پنجاه سال آینده جمعیت کانادا دو برابر می شود

مهاجرت، دلیل اصلی افزایش جمعیت کانادا ۲ مهر ۱۳۹۸ - مرکز آمار کانادا اعلام کرد جمعیت این کشور تا 50 سال آینده دو برابر خواهد شد و این در حالی است که احتمال می رود برخی استان ها شاهد رشد جمعیت...
مدارس پرجمعیت کلگری و نگرانی والدین

مدارس پرجمعیت کلگری و نگرانی والدین

۲۶ شهريور ۱۳۹۸ - امسال بیش از 2000 دانش آموز در سراسر کلگری در مدارس دولتی این شهر ثبت نام کرده اند. گفته می شود تعداد جمعیت برخی از کلاس ها 38 نفر است و این...
به ساسکاچوان خوش آمدید
با خدمات پس از ورود کنپارس

به ساسکاچوان خوش آمدید

۲۴ شهريور ۱۳۹۸ - ساسکاچوان، استانی در غرب کانادا و تنها استان بدون مرز طبیعی این کشور است. ساسکاچوان در میان دو استان آلبرتا و منیتوبا واقع شده و از جنوب با ایالت متحده ی امریکا هم مرز...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.