آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • خشونت محل کار Workplace Violence در قوانین کانادا

    خشونت محل کار Workplace Violence در قوانین کانادا


آنچه در اینجا آمده، بخشی از محتوای رسمی است که دولت انتاریو در ارتباط با بحث خشونت و آزار در محیط کار و مسئولیت هر یک از طرفین و همچنین کارفرما در وبسایت وزارت کار این استان منعکس کرده است. دامنه بحث بسیار گسترده است و پرنیان به دلیل اهمیت موضوع در فرصت‌های آتی به بخش‌های دیگر آن خواهد پرداخت. 

 

کلمات و مفاهیم اصلی

1.1.            محل کار

در قانون سلامت و امنیت شغلی محل کار به هر زمین، محل،‌ ملک یا چیزی گفته می‌شود که یک نیروی کار یا کارگر در آن، روی آن یا نزدیک آن کار می‌کند (بخش 1).

محل کار می‌تواند یک ساختمان، معدن، سایت ساخت‌ و ساز، وسیله نقلیه، فضای باز،‌ جاده یا جنگل باشد.

سوال این است: آیا از کارگر خواسته شده یا به او پول داده شده تا به جایی برود یا در نزدیکی جایی باشد؟ اگر پاسخ به این سوال  مثبت باشد،‌ بنابراین آن محل یک محل کار است.

1.2. خشونت محل کار

در قانون سلامت و امنیت شغلی خشونت محل کار به هر حرکت یا اعمال زور فیزیکی توسط یک فرد در قبال نیروی کار یا کارگر در محل کار گفته می‌شود که جراحات فیزیکی برای وی به دنبال داشته باشد. خشونت محل کار موارد دیگری را نیز شامل می‌شود که عبارتند از:

·         تلاش برای استفاده از توانایی فیزیکی در قبال نیروی کار در محل کار که در وی ایجاد جراحت کند؛ و

·         گفتار یا رفتاری که کارگر بر اساس منطق بتواند از آن نوعی تهدید برای اقدام به آزار فیزیکی منجر به جراحت علیه خود در محل کار برداشت کند (بخش 1).

این تعریف از خشونت محل کار آن‌چنان گسترده است که می‌توان کلیه اعمالی که طبق تعریف اعمال مجرمانه در کانادا،‌ جرم محسوب می‌شوند را نیز مشمول آن دانست.  

در بخش 4.3 آمده است که در صورت وقوع خشونت فیزیکی یا تهدید خشونت‌آمیز یک کارگر باید به سرعت پلیس را در جریان قرار داد.

نمونه‌های خشونت فیزیکی در محل کار عبارتند از:

  • تهدید زبانی در مورد حمله به یک کارگر؛
  • گذاشتن یادداشت‌های تهدیدآمیز یا ارسال ایمیل‌های تهدیدآمیز به یک محل کار؛
  • تکان دادن مشت در مقابل صورت یک کارگر؛
  • به کار بردن سلاح در محل کار؛
  • زدن یا تلاش برای زدن یک کارگر؛
  • پرت کردن شیء به طرف یک کارگر؛
  • خشونت فیزیکی علیه یک کارگر؛
  • ضربه زدن به چیزی که کارگر روی آن ایستاده مثل یک نردبان؛ یا
  • تلاش برای زیر گرفتن یک کارگر با یک خودرو یا هر وسیله نقلیه دیگری مثل جرثقیل.

اگر یک نیروی کار به طور تصادفی زخمی شده یا هل داده شود چطور؟

موقعیت‌های تصادفی- مثل سر خوردن یک کارگر، ‌برخورد او با همکارش و در نتیجه هل دادن او- به عنوان خشونت محل کار در نظر گرفته نمی‌شود.

آیا فرد باید قصد صدمه زدن به یک کارگر را داشته باشد؟

برای این‌که بتوان موردی را خشونت محل کار نامید، ‌فرد باید تلاش کند تا علیه یک کارگر از نیروی فیزیکی استفاده کند. هرچند که حتما لازم نیست که آن فرد از توان و ظرفیت فیزیکی لازم برای ایجاد صدمه فیزیکی برخوردار باشد.

برای مثال فردی ممکن است به دلیل شرایط و وضعیت سلامتی‌اش به گونه‌ای باشد که نسبت به محرک‌های محیطی خود پاسخ فیزیکی نشان دهد. این مورد از جمله مواردی است که به عنوان خشونت فیزیکی محسوب می‌شود.

علاوه بر این گاهی اوقات خشونت محل کار شامل مواردی می‌شود که دو فرد غیر کارگر مثلا دو بیمار با هم درگیر می‌شوند و این احتمال ایجاد شود که یک کارگر که برای مداخله و میانجی‌گری به آنها نزدیک می‌شود مجروح شود. شاید آن دو نفر غیرکارگر نمی‌خواهند که فرد دیگری درگیر تبعات دعوای آنها شود اما به هر حال آنها نیروی فیزیکی به کار برده‌اند که در نهایت می‌تواند سبب جراحت یک کارگر شود.

انتطار می‌رود که در چنین مواردی کارفرماها به هنگام محاسبه میزان خطر خشونت محل کار و یا به هنگام حل و فصل آنچه واقع شده،‌ موقعیت‌های مذکور را مد نظر داشته باشند. لازم است که آنها برای حفظ نیروهای کار خود از خطر موقعیت‌های این‌چنینی، مقررات و تمهیداتی را در نظر بگیرند.

1.3- خشونت خانگی Domestic Violence

کسانی که با یک کارگر وابستگی فردی دارند- برای مثال همسر یا همسر سابق، شریک خصوصی فعلی یا سابق و یا یک عضو خانواده- ممکن است آن کارگر را در محل کار به صورت فیزیکی آزار دهند یا تهدید به آزار فیزیکی نمایند. در این صورت خشونت خانگی به عنوان خشونت محل کار در نظر گرفته می‌شود.

1.4- آزار و اذیت محل کار workplace harassment

در قانون سلامت و امنیت شغلی آزار و اذیت محل کار به رفتارها یا گفتارهای نامناسب  در محل کار گفته می‌شود که یا از اساس یا بر اساس منطق خوشایند نیستند (بخش 1).

این رفتارها یا گفتارها معمولا بیش از یک‌بار اتفاق می‌افتند. این موارد ممکن است در دوره کوتاهی از زمان اتفاق بیفتند (مثلا طی یک روز) یا برای مدت طولانی‌تری ادامه داشته باشند (مثلا هفته‌ها، ماه‌ها و یا حتی سال‌ها).

به کار بردن کلمات یا اعمال رفتارهای ناخوشایندی که توهین‌آمیز، شرم‌آور و تحقیرآمیز باشند یا دال بر تقاضای نابه‌جایی از یک کارگر یا گروهی از کارگران باشند نیز مصداق آزار و اذیت در محل کار محسوب می‌شوند. رفتارهای ارعاب‌آمیز،‌ تمایزآمیز و یا حتی تبعیض‌آمیز در مورد یک یا گروهی از کارگران هم می‌تواند مصداق آزار و اذیت در محل کار محسوب ‌شوند. معمولا این رفتارها به صورت مکرر اتفاق می‌افتند.

موارد دیگری که مشمول این تعریف می‌شوند عبارتند از:

  • جوک و شوخی ساختن یا کنایه‌هایی که حاوی تحقیر،‌ تمسخر، تهدید یا توهین باشند؛
  • نشان دادن یا دست‌به دست کردن تصاویر یا مواردی به شکل چاپی یا الکترونیکی؛
  • زورگویی؛
  • تلفن‌ها یا ایمیل‌های مکرر توهین‌آمیز یا تهدیدآمیز؛ یا
  • تماس‌،‌ نزدیک شدن،‌ پیشنهاد یا درخواست‌های نامناسب جنسی.

این تعریف از آزار و اذیت محل کار آن‌چنان گسترده است که می‌توان کلیه اعمالی که بر طبق تعاریف حقوق بشر انتاریو ممنوع اعلام شده‌اند را نیز مشمول آن دانست.

در این تعریف 15 مورد اصلی مشمول این قاعده است که این موارد عبارتند از: نژاد،‌ گذشتگان،‌ محل تولد، رنگ، خاستگاه قومی،‌ شهروندی،‌ مذهب، جنسیت، تمایلات جنسی،‌ ناتوانی،‌ سن،‌ تجرد یا تاهل،‌ موقعیت خانوادگی،‌ دریافت کمک‌های دولتی،‌ سابقه کیفری.‌ 

چه مواردی آزار و اذیت محل کار محسوب نمی‌شوند؟

اعمال و قوانین معقولی که یک کارفرما،‌ مدیر یا سرپرست به طور معمول و برای کارایی بهتر در محل انجام داده یا اعمال می‌کنند، معمولا به عنوان آزار و اذیت محل کار محسوب نمی‌شوند. حتی اگر گاهی اوقات این موارد برای نیرو یا نیروهای کار خیلی هم خوشایند نباشند. از جمله این موارد می‌توان به تغییر وظایف افراد،‌ تغییر در برنامه کاری، ‌‌ نحوه بررسی و ارزیابی شغلی آنها، بازرسی محل کار، تصویب مقررات جدید برای نوع پوشش ضمن کار و قوانین انضباطی اشاره کرد.اختلاف نظر و عدم توافق‌های جزئی در بین همکاران نیز معمولا به عنوان آزار و اذیت محل کار در نظر گرفته نمی‌شود. علاوه بر این همه رفتارهایی که با شرایط و تعاریف خشونت محل کار مطابقت داشته باشد به عنوان آزار و اذیت محل کار تلقی نمی‌شوند.

1.5- رفتارهای نامناسب مداوم

گاه در محل کار برخی رفتارهای نامناسب به صورت مکرر و مداوم اتفاق می‌افتند. دامنه این رفتارها می‌توانند از سخنان توهین‌آمیز تا خشونت‌های جدی‌تر متغیر باشند. آزار و اذیت محل کار گاهی تا مرحله تهدید یا اقدامات عملی خشونت‌آمیز هم پیش می‌رود. در برخی موارد،‌ کارگری که مورد آزار بوده ممکن است که پس از تحمل مدت‌های مدید آزار عکس‌العمل‌ خشنی از خود نشان دهد.     

بسیار مهم است که در این ‌گونه موارد کارفرما شرایط را به درستی بررسی کرده و عکس‌العمل مناسبی در قبال این موقعیت داشته باشد زیرا در غیر این صورت احتمالا موضوع به خشونت محل کار تبدیل خواهد شد.

ادامه دارد 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


دو شنبه ۲۹ دي ماه ۱۳۹۳ در ۰۶:۴۰:۳۷ ق.ظ - پیوند همیشگی
برگردان نادیا غیوری - بازدید : ۴۰۱۳ - برچسب ها:
harassment against womenparnian 28
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
خشونت محل کار Workplace Violence در قوانین کانادا
از وبسایت وزارت کار انتاریو

خشونت محل کار Workplace Violence در قوانین کانادا

۸ بهمن ۱۳۹۳ - آنچه در اینجا آمده، بخشی از محتوای رسمی است که دولت انتاریو در ارتباط با بحث خشونت و آزار در محیط کار و مسئولیت هر یک از طرفین و همچنین کارفرما...
بیدارباش رسانه های کانادایی در مورد صورت های پنهان تر آزارهای جنسی در کانادا
زنان کماکان اصلی‌ترین قربانیان

بیدارباش رسانه‌های کانادایی در مورد صورت‌های پنهان‌تر آزارهای جنسی در کانادا

۲۹ آذر ۱۳۹۳ - این مطلب در پرونده ماه شماره 28 پرنیان منعکس شده است.پاییز سال 2014 را باید در تقویم مبارزات علیه خشونت‌ و آزار –به‌ویژه از نوع جنسی- علیه زنان به‌عنوان یک مقطع...
زمینه های اجتماعی و فرهنگی بروز خشونت های جنسی
از پرونده ماه شماره 28 پرنیان

زمینه‌های اجتماعی و فرهنگی بروز خشونت‌های جنسی

۲۸ آذر ۱۳۹۳ - این نوشته همچنین در نسخه اینتراکتیو بیست و هشتمین شماره پرنیان کانادا، در این صفحات از پرونده ماه در دسترس است. زنان مهاجر ایرانی در کانادا به احتمال فراوان این دغدغه را کمتر خواهند...
بیدارباش رسانه های کانادایی در مورد صورت های پنهان تر آزارهای جنسی در کانادا
زنان کماکان اصلی‌ترین قربانیان

بیدارباش رسانه‌های کانادایی در مورد صورت‌های پنهان‌تر آزارهای جنسی در کانادا

۱۶ آذر ۱۳۹۳ - این مطلب در پرونده ماه شماره 28 پرنیان منعکس شده است.پاییز سال 2014 را باید در تقویم مبارزات علیه خشونت‌ و آزار –به‌ویژه از نوع جنسی- علیه زنان به‌عنوان یک مقطع...
خشونت محل کار Workplace Violence در قوانین کانادا
از وبسایت وزارت کار انتاریو

خشونت محل کار Workplace Violence در قوانین کانادا

۸ بهمن ۱۳۹۳ - آنچه در اینجا آمده، بخشی از محتوای رسمی است که دولت انتاریو در ارتباط با بحث خشونت و آزار در محیط کار و مسئولیت هر یک از طرفین و همچنین کارفرما...
بیدارباش رسانه های کانادایی در مورد صورت های پنهان تر آزارهای جنسی در کانادا
زنان کماکان اصلی‌ترین قربانیان

بیدارباش رسانه‌های کانادایی در مورد صورت‌های پنهان‌تر آزارهای جنسی در کانادا

۲۹ آذر ۱۳۹۳ - این مطلب در پرونده ماه شماره 28 پرنیان منعکس شده است.پاییز سال 2014 را باید در تقویم مبارزات علیه خشونت‌ و آزار –به‌ویژه از نوع جنسی- علیه زنان به‌عنوان یک مقطع...
زمینه های اجتماعی و فرهنگی بروز خشونت های جنسی
از پرونده ماه شماره 28 پرنیان

زمینه‌های اجتماعی و فرهنگی بروز خشونت‌های جنسی

۲۸ آذر ۱۳۹۳ - این نوشته همچنین در نسخه اینتراکتیو بیست و هشتمین شماره پرنیان کانادا، در این صفحات از پرونده ماه در دسترس است. زنان مهاجر ایرانی در کانادا به احتمال فراوان این دغدغه را کمتر خواهند...
بیدارباش رسانه های کانادایی در مورد صورت های پنهان تر آزارهای جنسی در کانادا
زنان کماکان اصلی‌ترین قربانیان

بیدارباش رسانه‌های کانادایی در مورد صورت‌های پنهان‌تر آزارهای جنسی در کانادا

۱۶ آذر ۱۳۹۳ - این مطلب در پرونده ماه شماره 28 پرنیان منعکس شده است.پاییز سال 2014 را باید در تقویم مبارزات علیه خشونت‌ و آزار –به‌ویژه از نوع جنسی- علیه زنان به‌عنوان یک مقطع...
آخرین مطالب سایت:
جاستین ترودو  پیروز انتخابات فدرال کانادا
بار دیگر لیبرال ها برنده انتخابات شدند

جاستین ترودو، پیروز انتخابات فدرال کانادا

۳۰ مهر ۱۳۹۸ - پس از یک مبارزه سخت، حزب لیبرال به رهبری جاستین ترودو توانست دولت اقلیت را به دست آورد و برای چهارسال دیگر نیز به اداره کانادا ادامه خواهد داد. عده ای دور...
کنپارس به دلیل تاخیر در بررسی پرونده های سرمایه گذاری از وزیر مهاجرت شکایت می کند
فراخوان نپارس برای همراهی متقاضیان در این شکایت

کنپارس به دلیل تاخیر در بررسی پرونده های سرمایه گذاری از وزیر مهاجرت شکایت می کند

۲۹ مهر ۱۳۹۸ - از آنجا که پرونده متقاضیان برنامه های تجاری در مرحله فدرال بیش از حد انتظار طولانی شده است، کنپارس بنا دارد با کمک کادر حقوقی بسیار کارآمد شکایتی را در دادگاه...
سمینار دانشجو و چالش مهاجرت یازده نوامبر در مونترآل برگزار شد
برای دریافت اقامت کانادا، مزیت استان کبک به سایر استان های کانادا چیست؟

سمینار دانشجو و چالش مهاجرت یازده نوامبر در مونترآل برگزار شد

۲۶ مهر ۱۳۹۸ - استان کبک و به طور مشخص شهر زیبای مونترآل این روزها پذیرای تعداد قابل توجهی دانشجوست که به امید دریافت اقامت دایم کانادا وارد دوره های آموزشی در دانشگاهها و دیگر...
دور جدید انتخاب اکسپرس انتری با انتخاب کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357

دور جدید انتخاب اکسپرس انتری با انتخاب کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357

دومین انتخاب اکسپرس انتری در برنامه کارگران ماهر در سال 2019 ۲۶ مهر ۱۳۹۸ - در دور جدید انتخاب در 16 اکتبر 2019، دولت کانادا از 500 متقاضی اکسپرس انتری در برنامه کارگران ماهر با حداقل امتیاز 357 دعوت کرده است تا برای اقامت دائم کانادا...
 چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم
چهارمین جلد از مجموعه کتاب های " راهنمای کاربردی موفقیت" منتشر شد

"چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم؟"

۲۵ مهر ۱۳۹۸ - کتاب "چگونه یک رزومه شغلی موفق بنویسیم؟" چهارمین جلد از مجموعه کتاب های "چگونه" است که توسط انتشارات سرزمین من و با همکاری کاریابی بین المللی سرزمین نیکان و شرکت کنپارس...
به روز رسانی برنامه های مهاجرت استانی

به روز رسانی برنامه های مهاجرت استانی

۲۳ مهر ۱۳۹۸ - استان های سراسر کانادا در سه ماهه گذشته به نو آوری و بهبود برنامه های خود ادامه دادند. ماه های ژوئن، آگوست و سپتامبر، زمان های شلوغی برای برنامه های مختلف مهاجرت...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی  این جمعه پخش نخواهد شد

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی، این جمعه پخش نخواهد شد

برنامه بعدی: جمعه 26 مهر ماه 1398 ۱۸ مهر ۱۳۹۸ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها   ساعت 21:00 به وقت تهران  12:30...
انتخاب استانی ساسکچوان

انتخاب استانی ساسکچوان

۱۷ مهر ۱۳۹۸ - این انتخاب در تاریخ 8 اکتبر 2019 انجام شد و پیرو آن تعداد 328 دعوتنامه در گروه مشاغل مورد تقاضا (Occupations In-Demand) صادر شد. حداقل امتیاز مورد نیاز در این گروه...
کمبود نیروی کار ماهر در کانادا

کمبود نیروی کار ماهر در کانادا

۱۶ مهر ۱۳۹۸ - مرکز آمار کانادا می گوید این کشور در معرض کمبود نیروی کار ماهر است. این امر باعث محدودیت در رشد کسب و کار می شود. طبق نظر سنجی بانک توسعه تجارت...
سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

سمینار دانشجو و چالش مهاجرت

۱۰ مهر ۱۳۹۸ -   سمینار رایگان دانشجو و چالش مهاجرت   با حضور: علی مختاری مشاور رسمی مهاجرت، وکیل رسمی دادگستری در ایران   علی پاکنژاد مشاور امور مالی و بیمه   حمید نجات پژوهشگر و مدرس زبان و ادبیات فرانسه   این سمینار در تاریخ 11...
تا پنجاه سال آینده جمعیت کانادا دو برابر می شود

تا پنجاه سال آینده جمعیت کانادا دو برابر می شود

مهاجرت، دلیل اصلی افزایش جمعیت کانادا ۲ مهر ۱۳۹۸ - مرکز آمار کانادا اعلام کرد جمعیت این کشور تا 50 سال آینده دو برابر خواهد شد و این در حالی است که احتمال می رود برخی استان ها شاهد رشد جمعیت...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.