آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • کانادا ما را انتخاب می کند یا ما کانادا را

    کانادا ما را انتخاب می‌کند یا ما کانادا را؟


از زمان اعلام موجدیت سیستم جدید جذب مهاجر کانادا که ورود سریع Express Entry نامیده می‌شود این سخن وزیر مهاجرت هم به یکی از شعارهای جدی این سیستم تبدیل شد که (نقل به مضمون) حالا زمان آن رسیده تا کانادا مهاجرانی را که نیاز دارد انتخاب کند. توضیح اینکه در سیستم قبلی، هر کس حداقل‌ها را داشت و وارد صف متقاضیان می‌شد اقامت کانادا را دریافت می‌کرد ولو اینکه در همه سال‌های انتظار برای دریافت ویزا هیچ تلاشی برای بهبود مهارت‌ها، افزایش انطباق‌پذیری و هماهنگی با نیازهای بازار کار کانادا از خود نشان نمی‌داد و برای بسیاری دریافت این اقامت و پس از آن دریافت شهروندی کانادا (که تا همین 4-5 سال پیش یکی از آسان‌ترین روش‌های دریافت شهروندی یک کشور صنعتی محسوب می‌شد) برای پاره‌ای از متقاضیان مهاجرت، بیشتر حکم پیروی از مد و فخرفروشی به دیگران یا سواستفاده از امکانات این کشور جدید نظیر خدمات بهداشت و درمان رایگان یا مسافرت به کشورهای دیگر بدون ویزا را داشت. اما در سیستم جدید قرار است که این کانادا باشد که از خیل کسانی‌که تقاضا داده‌اند و در استخر متقاضیان در حال شنا کردن –یا برای برخی، دست و پا زدن!- هستند، تعدادی را انتخاب کند و با ارسال دعوت‌نامه برای آنها، مهاجرت را به یک انتخاب کانادایی و نه صرف نشان دادن علاقه‌مندی مبدل سازد.

اما آیا واقعا چنین است؟ آیا سیستم جدید تماما سیستمی در اختیار و انتخاب کاناداست؟ آیا متقاضیان چون دختران دم‌بختی هستند که باید در انتظار به‌درکوفتن آقای داماد به دعا و نذر و نیاز بپردازند؟

منطقا به نظر می‌رسد که چنین نباشد و سخن جناب الکساندر در عین اینکه غلط نیست دقیق هم نیست. چرا؟

سیستم جذب مهاجرین متخصص به کانادا بیش از هر زمان دیگری به آنچه که اصلا منطق پذیرش مهاجران متخصص بر آن اساس قرار داشته نزدیک شده است یعنی سیستم کاریابی و پیدا کردن نیروی کار. از این نظر می‌توان آنچه که جناب وزیر فرموده‌اند را با شرایط بازار کار مقایسه کرد. آیا در بازار کار (کانادا) این کارفرماست که متقاضی کار را برمی‌گزیند و به وی پیشنهاد کاری می‌دهد یا متقاضی هم انتخابگر است؟ پاسخ این است که بستگی دارد.

به صورت عمومی و در بسیاری از رشته‌های شغلی و برای اغلب متقاضیان، مورد اول حاکم است یعنی کارفرما با تعداد فراوانی از متقاضیان علاقه‌مند روبروست که اغلب آنها تفاوت چشم‌گیری با بقیه ندارند یا حداقل در نمایش این تفاوت-اگر وجود داشته باشد- موفق نیستند و برای کارفرما، انتخاب فرد مورد نیاز کاری پرانرژی، استرس‌آور، پرهزینه، پرخطر و عموما نوعی بخت‌آزمایی و به امید شانس و اقبال بودن است. گاهی کارفرما خوش‌شانس است و گاهی بدشانس و در اکثر مواقع هم چیزی بین این دو. فردی را می‌آورد که باید حداقل یک سال به امید پیشرفت و آموزش و فراگیری ظرایف کارش بنشیند و پس از آن شاید این سرمایه‌گذاری نتیجه بدهد.

اما در همین بازار کار با خیل متقاضیانی که در انتظار انتخاب کارفرما لحظه‌شماری می‌کنند معدودی هم هستند که برای جذب آنها سر و دست شکسته می‌شود؛ مسئولان کاریابی و head hunter‌ها هر چند یک بار با آنها تماس می‌گیرند تا اگر کمترین احتمالی از علاقه‌مندی فرد به تغییر جایگاه شغلی‌اش باشد بلافاصله مذاکره با وی آغاز شود و کسانی هستند که یک کارفرما یا مدیر ارشد حتی حاضر است ساختار شرکت خود را بسته به توانایی‌های آنها بالا و پایین کند. این افراد همیشه انتخابگر هستند ولو اینکه در ظاهر چنین به‌نظر برسد که کارفرما آنها را انتخاب کرده است.

متقاضیان مهاجرت در گروه نیروی متخصص هم در چنین فضایی قرار دارند. جهان صنعتی در دو دهه آینده با یکی از بزرگترین کمبودهای نیروی انسانی خود در صد ساله اخیر روبروست و گفته می‌شود در دهه آینده، هر کانادایی باید علاوه بر خود برای 4 نفر دیگر هم درآمدزایی کند؛ معنای این سخن فقط اعضای خانواده فرد نیستند بلکه خیل عظیم کهنسالان بازنشسته هستند که برای دریافت حقوق و خدمات خود، به توانایی‌ها و مهارت‌های نیروی جوان‌تر و در بازار کار نیازمند هستند. این همه حرکت پرشتاب به سمت اتوماسیون و روباتیک و نظایر اینها فقط برای کاهش هزینه‌ها یا افزایش دقت و مانند آن نیست؛ دلیل اصلی را باید در نگرانی از فقدان نیروی کار واقعا متخصص دانست که روز به روز به کالای کمیاب‌تری تبدیل می‌شود و رقابت بر سر شناسایی و جذبش در میان شرکت‌های بزرگ بیشتر می‌شود.

همین وضعیت در میان دولت‌های جذب‌کننده مهاجر هم وجود دارد که در دهه آینده علاوه بر کشورهای سنتا مهاجرپذیر (کانادا، استرالیا، نیوزلند و...) بسیاری از کشورهای اروپایی و حتی بعید نیست ژاپن (کاملا بسته) هم به خیل آنها افزوده می‌شوند و همه آنها دنبال بهترین‌ها هستند. به همین دلیل برای کسانی که بین 20 تا 45 سال سن دارند، فرصت بسیار خوبی برای مهاجرت با بهترین شرایط فراهم شده و یا در مسیر فراهم شدن است به این شرط که این افراد

  • اول، نیروهایی کاملا متخصص به معنای واقعی کلمه – در رشته خود باشند؛
  • دوم، در رشته‌هایی متخصص باشند که نیاز امروز و فردای اکثر این کشورهای مهاجرپذیر است؛
  • سوم، از نیازهای روز بازار کاری و تغییرات آن اطلاع کافی و پیوسته داشته باشند؛
  • چهارم، خود و مهارت‌های‌شان را مرتبا با تغییرات جدید و نیازهای روز بازار منطبق و به‌روزرسانی کنند و
  • پنجم، بتوانند به این کارفرمایان –سیستم‌های مهاجرپذیر- قابلیت‌های خود و واقعیت‌های چهار قسمت قبلی را نشان داده و اثبات کنند. اگر چنین شود، این متقاضیان مهاجرت کسانی نیستند که وزیر مهاجرت کانادا یا استرالیا یا نیوزلند یا دانمارک یا هر کشور دیگری بتواند ادعا کند انتخابگر آنهاست بلکه این آنها هستند که کشور آینده محل زندگی خود را انتخاب می‌کنند.

در اینجاست که اهمیت پنج بند بیان شده که تضمین‌کننده موفقیت متقاضی مهاجرت است روشن می‌شود و در اینجاست که رابطه متقاضی مهاجرت با شرکت مشاور مهاجرت (اگر این متقاضی بخواهد از خدمات یک مشاور استفاده کند) معنا می‌یابد. اگر متقاضی خود را از نظر ذهنی و انگیزه‌ای آماده کرده باشد که به یک انتخابگر برتر و صاحب رای نه یک امیدوار دسته‌بسته‌ی منتظر به لطف و کرم سیستم مبدل سازد و مشاور وی هم از اطلاعات کافی و ضروری، نیروی انسانی متخصص، تعهد واقعی به موفقیت موکل و سیستمی کارآمد برای آماده‌سازی موکلین برخوردار باشد آن‌وقت نتیجه یک همکاری و فعالیت مداوم و پیوسته میان این دو به آنجا ختم خواهد شد که وزیر مهاجرت کانادا را به اصلاح ادعای خود مجاب خواهد کرد. کنپارس با تجربه و تلاش و امید در این مسیر حرکت می‌کند؛ شما چطور؟

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


چهار شنبه ۲۴ دي ماه ۱۳۹۳ در ۰۸:۰۲:۲۹ ق.ظ - پیوند همیشگی
بازدید : ۴۵۸۵ - برچسب ها:
اکسپرس انتریexpress entry
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465
انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری در12 ژوئن 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 465

۲۳ خرداد ۱۳۹۸ - انتخاب شماره 119 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 12 ژوئن 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 465 صادر شد.  حداقل امتیاز برگزیدگان در انتخاب شماره 118 نیز...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452
انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری در 20 مارس 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 452

۲۹ اسفند ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 113 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 20 مارس 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 452 صادر شد.  حداقل امتیازها در انتخاب شماره 112 که 6 مارس...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 457
انتخاب شماره 111 اکسپرس انتری در 20 فوریه 2019

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 457

۱ اسفند ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 111 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 20 فوریه 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 457 صادر شد.  در انتخاب شماره 110 که در تاریخ 30...
رکورد جدید در انتخاب های اکسپرس انتری  حداقل امتیاز به 438 رسید
انتخاب شماره 110 اکسپرس انتری در 30 ژانویه 2019

رکورد جدید در انتخاب های اکسپرس انتری: حداقل امتیاز به 438 رسید

۱۰ بهمن ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 110 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 30 ژانویه 2019 انجام شد، تعداد 3350 دعوت نامه با حداقل امتیاز 438 صادر شد.  در اولین دور انتخاب های اکسپرس انتری در سال...
دومین انتخاب اکسپرس انتری در سال 2019 با حداقل امتیاز 443
انتخاب شماره 109 اکسپرس انتری در 23 ژانویه 2019

دومین انتخاب اکسپرس انتری در سال 2019 با حداقل امتیاز 443

۳ بهمن ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 109 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 23 ژانویه 2019 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز 443 صادر شد.  در اولین دور انتخاب های اکسپرس انتری در...
سیستم اکسپرس انتری در سال 2018 چگونه عمل کرد  روند سال ۲۰۱۹ چگونه خواهد بود

سیستم اکسپرس انتری در سال 2018 چگونه عمل کرد؟ روند سال ۲۰۱۹ چگونه خواهد بود؟

افزایش تعداد دعوت نامه و دور انتخاب ها در سال 2019 ۲۱ دي ۱۳۹۷ - بر اساس گزارش وزارت مهاجرت کانادا، تعداد 89.900 دعوت نامه از طریق سیستم اکسپرس انتری برای متقاضیان مهاجرت به کانادا در سال 2018 صادر شده است که این تعداد در مقایسه...
روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

آخرین امتیاز ۴۴۵ بوده است ۱۲ مهر ۱۳۹۷ -   در انتخاب شماره 101 اکسپرس انتری که صبح امروز جهارشنبه ۳ اکتبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۴۵ صادر شد.  در انتخاب سری ۱۰۰ تعداد ۴۰۰ دعوتنامه برای برنامه...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
افزایش تعداد دعوت نامه ها در انتخاب 5 سپتامبر 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱۴ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 99 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 5 سپتامبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.  در 6 دور انتخاب های قبلی تعداد دعوت نامه...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 442
انتخاب شماره 95 اکسپرس انتری در 11 جولای 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 442

۲۰ تير ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 95 اکسپرس انتری که صبح روز چهارشنبه 11 ژوییه 2018 انجام شد، تعداد 3750 دعوت نامه با حداقل امتیاز 442 صادر شد.  در انتخاب شماره 94 اکسپرس انتری نیز حداقل امتیاز دعوت شده...
آخرین مطالب سایت:
کاهش هزینه پارکینگ در بیمارستان های کبک

کاهش هزینه پارکینگ در بیمارستان های کبک

۲۱ آبان ۱۳۹۸ - دولت کبک به دنبال کاهش نرخ های بالای پارکینگ در بیمارستان ها و مراکز مراقبت های طولانی است. دنیل مک کین، وزیر بهداشت گفت: «با شروع بهار سال جدید، هزینه دو...
ثبت نام مدارس فرانسوی زبان مونترال برای سپتامبر 2020  آغاز شد

ثبت نام مدارس فرانسوی زبان مونترال برای سپتامبر 2020 آغاز شد

کاهش شهریه مدارس در سال تحصیلی جدید ۱۶ آبان ۱۳۹۸ -  ثبت نام مدارس فرانسه زبان مونترال برای دانش آموزان بین المللی در سال تحصیلی 2020-2021 آغاز شد.  اگر قصد دارید که فرزندتان برای سال تحصیلی آینده به کانادا بیاید، از خدمات مشاوره...
عقب نشینی دولت کبک

عقب نشینی دولت کبک

دانشجویان شاغل به تحصیل مشمول تغییرات برنامه تجربه کبکی نمی شوند ۱۶ آبان ۱۳۹۸ - در پی تغییرات گسترده کبک در برنامه تجربه کبکی (PEQ)، موجی از اعتراضات دانشجویان شاغل به تحصیل در این استان در فضای مجازی به راه افتاد. دانشجویان به حق تغییرات را...
وزیر مهاجرت کبک از اقدامات جدید مهاجرتی برای پاسخگویی بهتر به نیازهای این استان خبر داد

وزیر مهاجرت کبک از اقدامات جدید مهاجرتی برای پاسخگویی بهتر به نیازهای این استان خبر داد

۸ آبان ۱۳۹۸ - سیمون جولین بارت، وزیر مهاجرت کبک، امروز از اقدامات جدیدی به منظور تقویت رقابت بین مهارت های منتخبان و نیازهای بازار کبک پرده برداشت. این اقدامات همچنین مشارکت کامل مهاجران در...
انتخاب 25 سپتامبر آریما

انتخاب 25 سپتامبر آریما

۸ آبان ۱۳۹۸ - کبک در آخرین انتخاب در سیستم آریما، برای 169 متقاضی جهت اقدام در برنامه نیروی متخصص دعوت نامه صادر کرد. از ماه جولای تا کنون، کبک 1،595 دعوت نامه برای دارندگان پروفایل...
هالووین 2019 در مونترال

هالووین 2019 در مونترال

۶ آبان ۱۳۹۸ - هالووین یک جشن سنتی مسیحی است که در کشورهای غربی در 31 اکتبر (9 آبان) برگزار می شود. بسیاری از افراد در این شب با چهره های نقاشی شده، لباس های...
افزایش قیمت مسکن در مونترال

افزایش قیمت مسکن در مونترال

۶ آبان ۱۳۹۸ - اگر خرید خانه را از سال گذشته یا قبل تر به تعویق انداخته اید حالا باید ده ها هزار دلار بیشتر برای خرید همان ملک پرداخت کنید. در صورتی که در فکر...
تغییر ساعت زمستانی کانادا از 3 نوامبر

تغییر ساعت زمستانی کانادا از 3 نوامبر

۳ آبان ۱۳۹۸ - مطابق هرسال اولین یکشنبه ماه نوامبر یعنی روز یکشنبه سوم نوامبر ساعت دو بامداد موقع تغییر ساعت زمستانه در کانادا ست و ساعت یک ساعت عقب کشیده می شود.  از آنجا که ساعت 2 بامداد...
برنامه اقامت کشور بلغارستان کلید خورد

برنامه اقامت کشور بلغارستان کلید خورد

۱ آبان ۱۳۹۸ - بنا به گزارش روابط عمومی شرکت کنپارس، خدمات دریافت اقامت کشور بلغارستان به مجموعه خدمات این شرکت اضافه شده است و در حال حاضر این شرکت آماده ارائه خدمات در این...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.