محمدعلی شاکرمی
در ادامه مطلب نوبت قبل در خصوص فرآیند کاریابی تازه‌واردان در کانادا، سایر مراحل و مسیرهای کاریابی بشرح زیر تقدیم حضور علاقمندان عزیز می‌گردد. امید است هم‌وطنانی که قصد مهاجرت به کانادا را دارند یا در ماه‌های اولیه حضور در این کشور هستند با آمادگی و برخورداری از آگاهی لازم نسبت به شرایط حاکم بر بازار کار این کشور در کمترین زمان، موانع پیش رو در پروسه کاریابی را پشت سر گذاشته و به موفقیت دست یابند.
در نوبت قبل به چند مرحله از آمادگی برای ورود به بازار کار کانادا اشاره کردیم که عناوین آن به قرار زیر بود:
الف - شرکت در کلاس‌های آمادگی مهارت‌های زبان انگلیسی
ب - مشاوره با متخصصین کاریابی مستقر در کامیونیتی سنترها
پ - ارجاع به دوره‌های تخصصی زبان و شرکت در کارگاه‌های مربوطه
ت- تلاش برای دستیابی به تجربه کار کانادایی
ث - جستجوی کار از طریق برخی برنامه‌های دولتی
اینک به مراحل بعدی می‌پردازیم:
ج – اقدام به انجام کار داوطلبانه
کار داوطلبانه Volunteering بعنوان یکی دیگر از راه‌های ورود مهاجرین به بازار کار کانادا اکیدا توصیه می‌گردد. این امر نه تنها به ایجاد سابقه کار کانادایی کمک شایانی می‌نماید بلکه نزد جامعه کانادا نیز امری پسندیده است و به ایجاد اعتبار برای تازه‌وارد کمک می‌کند.
یافتن شغلی داوطلبانه با کمک مشاورین شغلی حاضر در کامیونیتی‌سنترها و مربیان دوره‌های تکمیلی نیز به نوبه خود چالش‌برانگیز است. برخلاف تصور، کارفرمایان کانادایی حاضر به پذیرش هر متقاضی‌یی که آماده انجام کار بصورت داوطلبانه (بدون دریافت حقوق) می‌باشد، نبوده و بدنبال افرادی هستند که نه تنها با خود مهارت‌های (قابل انتقال) جدیدی را به‌همراه می‌آورند بلکه مشکلی نیز در روند عادی و رو به جلوی سازمان ایجاد نخواهند کرد.
بنابراین، با انجام چند مصاحبه که ممکن است در ابتدا بصورت تلفنی و سپس بصورت حضوری باشد سطح زبان، نوع مهارت‌های مرتبط با شغل مورد نظر، سوابق شغلی مرتبط، دستاوردهای کمی و کیفی و حتی ظاهر فرد متقاضی بررسی و در نهایت جهت اعطا و یا عدم اعطای فرصت کار داوطلبانه در سازمان مربوطه تصمیم‌گیری می‌شود. این بدان معناست که دستیابی به اینگونه مشاغل به همان اندازه‌ای که شغلی دائم و با حقوقی مشخص اهمیت دارد (برای هر دو طرف کارفرما و نیروی کار) مهم می‌باشد چراکه این امر می‌تواند سرآغازی برای همکاری‌های بلندمدت طرفین باشد.
در موارد بسیاری دیده شده که افراد تازه‌وارد به کانادا شغل مورد نظر مرتبط با تخصص‌شان را از طریق همین مشاغل داوطلبانه بدست آورده‌اند. نگارنده نیز براین باور است که هموطنان مهاجر در هر سطح از تخصص و سابقه کار از کشور عزیزمان ایران، با یافتن شغلی داوطلبانه در سازمانی کانادایی و البته مرتبط با تخصص‌شان، به سرعت در مسیری درست جهت ورود به بازار کار این کشور قرار گرفته و با الزامات و مهارت‌های مورد نیاز آن حرفه خاص در کانادا آشنا می‌شوند.
قابل ذکراست که سازمان‌ها و همچنین وبسایت‌های مختلفی در کانادا جهت کمک به یافتن اینگونه مشاغل (Volunteering/Job Placement) وجود داشته که می‌توان با کمک مشاورین شغلی حاضر در کامیونیتی‌سنترها (Employment Consultants/Job Developers) بدانها دسترسی پیدا کرد.
چ – شبکه‌سازی و ایجاد ارتباطات لازم از روش تبلیغات دهان به دهان (Word of Mouth)
یکی ازمهم‌ترین عوامل موفقیت هر مهاجر تازه‌وارد به کانادا در تصدی شغل مورد نظر خود بحث شبکه‌سازی و یا همان Networking می‌باشد. امری که با حضور در کامیونیتی‌سنترها و دوره‌های مختلف ذکرشده امکان‌پذیر بوده، افراد را در شناساندن مهارت‌ها و قابلیت‌هایشان به جامعه جدید یاری رسانده و دسترسی‌شان به بازار کار پنهان (Hidden Market) را که اتفاقا طبق آمار از حجم بالائی نیز برخوردار است میسر می‌سازد.
البته نمی‌توان در بحث شبکه‌سازی پارامتر زمان را نادیده گرفت.
ح - حضور در نمایشگاه‌های مختلف کاریابی
برخلاف ایران، برگزاری نمایشگاه‌های کاریابی موسوم به Job Fair یا Career Fair درکانادا بسیار مرسوم بوده و با ایجاد فضایی مناسب برای تماس مستقیم بین کارفرما و فرد جوینده کار به تسهیل در امر اشتغال کمک می‌نماید. این نمایشگاه‌ها عموما توسط شرکت‌ها و با همکاری بنگاه‌های کاریابی، کالج‌ها و دانشگاه‌ها به هدف فراهم آوردن محیطی مناسب جهت ملاقات رودرروی مسئولین استخدامی شرکت‌ها و جویندگان کار برگزار می‌شوند.
برخی ازاین نمایشگاه‌ها به صورت عمومی برگزار و طیف گسترده‌ای از کارفرمایان را تشکیل می‌دهند و در مقابل، برخی به صورت موضوعی و توسط یک شرکت خاص جهت استخدام نیروی کار فصلی، دائمی، کوآپ ... برگزار می‌گردند که اتفاقا مورد دوم کاربردی‌تر بوده و بعضا برای مهاجرین جوینده کار مفیدتر می‌باشد.
البته لازم به ذکراست که اخیرا اغلب نمایشگاه‌های کاریابی به محل تبلیغ دوره‌های مختلف کالج‌های خصوصی و یا شکار فروشندگان پورسانتی توسط شرکت‌ها تبدیل شده‌اند ولی در عین حال محاسن بازدید از این نمایشگاه‌ها هنوز بیشتر از معایب آنست.
بنابراین، بررسی نمایشگاه‌های مرتبط با صنعت و رشته کاری فرد تازه‌وارد به کانادا و حضور موثر در آنها (بهمراه داشتن رزومه کاری، داشتن ظاهری مناسب و بطور کلی آماده بودن جهت انجام مصاحبه در صورت نیاز) در یافتن شغل مورد نظر وی موثر خواهد بود.
با گذراندن مراحل ذکر شده احتمال دستیابی به شغلی مناسب و متناسب با شرایط تحصیلی و سوابق کاری هموطنان عزیز تازه‌وارد به حداکثرمی‌رسد. به خاطر داشته باشید که معمولا تنها یک روش کارساز نیست و با بکارگیری ترکیبی از روش‌ها می توان شانس موفقیت را افزایش داد. همچنین صبر، برنامه ریزی، تلاش و امید از دیگر ابزارها و ملزومات کاریابی برای تازه‌واردان است.
در مطالب بعدی تعدادی از این روش‌ها را که کاربرد بیشتری دارند با تفصیل بیشتری معرفی خواهیم کرد.