آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • Stop Unjustice  Bias and Systematic Discrimination in CIO

    Stop Unjustice, Bias and Systematic Discrimination in CIO


"CIO is acting in a bias manner in the processing of its skilled worker applications and applying different standards of evaluation of skilled worker files. This is the precise definition of systemic discrimination and it has to stop immediately."

This part of Mr Mokhtari&#۳۹;s new letter to the Minister of Citizenship, Immigration and Multiculturalism, Mr. Jason Kenney, clearly shows what is happening now in CIO and why taking a quick action is vital for everybody who believes in Canada and Canadian values.

The complete content of the letter is coming...

Montreal, April ۱۸, ۲۰۱۱

Government of Canada

Ministry of Citizenship and Immigration Canada

Re:  Processing of Iranian files

           

Honorable Jason Kenney

I wish to bring forward a behavior pattern of Citizenship and Immigration Canada, more specifically, the Centralized Intake office, responsible for the processing of skilled worker applications, toward Iranian files and more specifically professionals such as medical practitioners, dentists etc.

My fellow Iranian Colleagues and I received numerous refusals recently in an important number of cases and we are completely clueless and outraged as to the motives and reasons of these refusals.

The refusal indicated in all the letters is phrased as follows: ‘After taking into consideration the work experience supporting documentation on file, I am not satisfied that you have performed the actions described in the lead statement for the occupation or that you performed the actions described in the lead statement for the occupation or that you performed a substantial number of the main duties of Pharmacist (۳۱۳۱) or Medical Practitioners (۳۱۱۲).

 

Firstly, in regards to the principles of procedural fairness, these refusals are in complete violation of this concept. Canada is a democracy and benefits of a democratic government who should show accountability and transparency.

As per OP ۱, page ۳۲, the ‘applicants must have an opportunity to disabuse officers of any concerns. Applicants, must be allowed to bring evidence and to make argument.’ For example, if the evidence received from sources other than the applicant (in this case, the university bodies), the officer must give the applicant an opportunity to respond to such evidence. (…) Officers must also follow specific instructions to assess the occupational experience of skilled workers (OP ۶). Officers should give factual and objective reasons for their decision.’

Furthermore, ‘ officers must be consistent in the treatment of applications in similar situations.’

May we ask what kind of interpretation an officer makes of an employment letter that states the applicant has been working as a Doctor or a Pharmacist? What exactly could be missing in terms of relevant and required information to conclude that these applicants practice in their field of studies? What is expected of a Pharmacist? How can they not perform the essential duties of his occupation in a pharmacy?

How can this be interpreted negatively and result in refusing an application. In addition, the cap for this specific occupation has been reached therefore denying the possibility for a pharmacist to re-apply. How can we conclude that procedural fairness has been applied to such cases?

The same arguments apply for the Medical Practitioners. Once more, we ask: What exactly is a Doctor suppose to be doing when he or she practices in a clinic as a Doctor except the essential duties related to his or her occupation?

Once more, we ask, do the officers simply overlook these documents and content and systematically refused the applicants? Are we witnessing the beginning of a pattern of systemic discrimination?

So, we ask: what exactly happened in all these cases and how many more of these refusals will we receive?

The profession of Pharmacist was in the new list of June ۲۶, ۲۰۱۰ therefore representing an occupation in demand. How can an officer bluntly disregard the documentary evidence and deny so recklessly an application? In addition, no recourse is offered to the applicant who has been refused but to re-apply after how many weeks? When will he receive his documents to do so? What if the cap is reached in the same timeframe? How can this all be justified legally?

Furthermore, the OP ۱ Procedures at p. ۴۸ state the guidelines for the retention and disposal of documents in an applicant’s file and we quote: ‘after their receipt has been recorded, the documents are either discarded or, if they are originals, they are returned to the applicant.’  We ask: why is it that the documents are not immediately returned to the applicant so he or she has the opportunity to immediately re-apply and not be confronted to a cap that has been reached in the meantime?

The internal policies in place at Citizenship and Immigration Canada via the Centralized Intake Office are creating barriers and excluding valid and legitimate applications from serious and more than qualified Iranian professionals.

CIO is acting in a bias manner in the processing of its skilled worker applications and applying different standards of evaluation of skilled worker files. This is the precise definition of systemic discrimination and it has to stop immediately. CIO needs to take responsibility and review these files with their own differences and modify their recent policy and absurd decision making towards Iranian files.

We strongly believe that Canada is in great need of these professionals with fantastic profiles and the decisions rendered in regards to these files are legally unjustified and we will have no choice but to appeal them in the event that you refuse to reconsider and reopen these cases.

 

Yours sincerely,

 

Ali Mokhtari, CCIC


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


Wednesday - April 27, 2011 at 4:50:33 PM - پیوند همیشگی
Ali Mokhtari - بازدید : 2149 - برچسب ها:
petitionletterjason kenneyجیسون کنی وزیر مهاجرتجیسون کنی
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
Mr  Kenny is hiding the truth
In his speech on Oct.20 in front of Standing Committee of Citizenship and Immigration

Mr. Kenny is hiding the truth

۴ آبان ۱۳۹۰ -   Majid Bastami   The (mainly) media-centric and completely pre-planned presence of Mr. Kenney in the meeting of the immigration committee of the federal parliament dated on October 20th is so important and should not...
Mr  Kenny is hiding the truth
In his speech on Oct.20 in front of Standing Committee of Citizenship and Immigration

Mr. Kenny is hiding the truth

۴ آبان ۱۳۹۰ -   Majid Bastami   The (mainly) media-centric and completely pre-planned presence of Mr. Kenney in the meeting of the immigration committee of the federal parliament dated on October 20th is so important and should not...
Mr  Kenny is hiding the truth
In his speech on Oct.20 in front of Standing Committee of Citizenship and Immigration

Mr. Kenny is hiding the truth

۴ آبان ۱۳۹۰ -   Majid Bastami   The (mainly) media-centric and completely pre-planned presence of Mr. Kenney in the meeting of the immigration committee of the federal parliament dated on October 20th is so important and should not...
آخرین مطالب سایت:
شرکت کنپارس استخدام می کند

شرکت کنپارس استخدام می کند

۴ خرداد ۱۳۹۷ - شرکت خدمات مهاجرتی کنپارس، برای تکمیل کادر اداری خود در دفتر مونترال، از علاقه مندان دعوت به همکاری می کند.  داشتن شرایط زیر برای متقاضیان الزامی ست: ساکن مونترال داشتن تجربه کاری مرتبط در...
استارت آپ ویزا چیست

استارت آپ ویزا چیست؟

۲ خرداد ۱۳۹۷ - استارت آپ ویزا یکی از برنامه های تجاری سیستم مهاجرتی کاناداست که از مسیری نه چندان ساده منجربه دریافت اقامت برای متقاضی و خانواده اش می شود. اگرچه این برنامه پیچیدگی های...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
انتخاب شماره 90 اکسپرس انتری در 23 می 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۲ خرداد ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 90 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 23 می 2018 انجام شد، تعداد 3500 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.  در انتخاب شماره 88 و 89 نیز همین تعداد دعوت نامه...
پاسخ به سوالات مهاجرتی  11 می با علی مختاری  برنامه زنده شماره 85

پاسخ به سوالات مهاجرتی، 11 می با علی مختاری (برنامه زنده شماره 85)

۳۱ اردي بهشت ۱۳۹۷ - برای شنیدن فایل صوتی این برنامه اینجا را کلیک کنید.  برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ساعت ۹ شب تهران آغاز می شود
برنامه بعدی: 11 خرداد 1397

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ساعت ۹ شب تهران آغاز می شود

ساعت 12:30 به وقت مونترال ۳۰ اردي بهشت ۱۳۹۷ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی،  به درخواست مخاطبین کنپارس، با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها اجرا می شود.  این برنامه...
آیا کانادا مهاجر پزشک  دندانپزشک  داروساز  وکیل و دیگر شاغلین حرفه ای می پذیرد
با توجه به وضعیت قوانین فعلی مهاجرت و محدودیتها

آیا کانادا مهاجر پزشک، دندانپزشک، داروساز، وکیل و دیگر شاغلین حرفه ای می پذیرد؟

اگر بله روش مناسب کدام است؟ ۲۸ اردي بهشت ۱۳۹۷ - کانادا دوره خاصی را در زمینه مهاجرت تجربه می کند. از طرفی نیاز شدید به نیروی انسانی بیش از پیش وجود دارد و از سوی دیگر به دلیل حضور ۹ ساله...
تخفیف ویژه کنپارس برای دریافت ویزای بازدید و توریستی کانادا
برای مدت محدود در دفاتر ایران و کانادا

تخفیف ویژه کنپارس برای دریافت ویزای بازدید و توریستی کانادا

۲۷ اردي بهشت ۱۳۹۷ - به گزارش روابط عمومی کنپارس این شرکت پروموشن ویژه ای را برای دریافت ویزای موقت کانادا (بازدید بستگان یا توریستی) برای متقاضیانی که تا پایان خرداد ماه ۱۳۹۷ (۲۱ جون ۲۰۱۸)...
استان منیتوبا 626 دعوت نامه جدید صادر کرد

استان منیتوبا 626 دعوت نامه جدید صادر کرد

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۷ - اداره مهاجرت استان منیتوبا، در جدید ترین صدور دعوت نامه برای متقاضیان نیروی متخصص برنامه انتخابی استانی در 11 می 208 تعداد 626 دعوت نامه صادر کرد.  در مجموع تعداد 626 دعوت...
انگشت نگاری برای ویزای اقامت کانادا نیز اجباری شد
از 31 ژوییه 2018 اجرا می شود

انگشت نگاری برای ویزای اقامت کانادا نیز اجباری شد

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۷ - وزارت مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا اعلام کرد که از تاریخ 31 ژوییه 2018 انگشت نگاری و عکس برای دریافت همه ویزاهای کانادا اعم از ویزای ویزیتوری، ویزای تحصیلی، ویزای کاری...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 441
انتخاب شماره 89 اکسپرس انتری در 9 می 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 441

۱۹ اردي بهشت ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 89 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 9 می 2018 انجام شد، تعداد 3500 دعوت نامه با حداقل امتیاز 441 صادر شد.  در انتخاب شماره 88 نیز همین تعداد دعوت نامه...
پاسخ به سوالات مهاجرتی 27 آوریل با علی مختاری  برنامه زنده شماره 83

پاسخ به سوالات مهاجرتی،27 آوریل با علی مختاری (برنامه زنده شماره 83)

۱۳ اردي بهشت ۱۳۹۷ - برای شنیدن فایل صوتی این برنامه اینجا را کلیک کنید.  برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری...
حداقل دستمزد در کبک به 12 دلار افزایش یافت
از اول می 2018 اجرا شد

حداقل دستمزد در کبک به 12 دلار افزایش یافت

۱۲ اردي بهشت ۱۳۹۷ - همان طور که روزنامه رسمی کبک صبح روز چهارشنبه 11 آوریل 2018 اعلام کرده بود، بر اساس پیشنهادات وزیر مهاجرت کبک، حداقل دستمزد در این استان از 11.25 دلار به 12 دلار افزایش...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.