آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • سن و مهاجرت  بخش سوم  دیدگاه کارفرمایان

    سن و مهاجرت (بخش سوم: دیدگاه کارفرمایان)


 


در دو پست قبلی درباره مسئله سن مهاجر و رابطه آن با دیدگاه دولت فدرال و همچنین رابطه خصوصیات و خلقیات مهاجر با موضوع سن سخن گفتیم. در اینجا به بررسی دیدگاه کارفرمایان در این باره می پردازیم.

 

حقیقت این است که دررابطه با دیدگاه کارفرمایان نمی توان به یک جمع بندی واحد دست یافت. نوع نگاه کارفرما به سن شاغل به عوامل متعددی چون نوع کار و ارتباط داشتن یا نداشتن سن با آن، اهمیت میزان تجربه در آن شغل، متوسط سن مدیران و خصوصا مصاحبه کنندگان و عواملی از این دست مربوط است.

 

یکی از پارامترهای مهم در این میان، مجموعه سیاست های حمایتی دولت از اقشار مختلف اجتماعی و برخی گروه های سنی خاص است. مثلاً دولت های استانی در پرتو سیاست های دولت فدرال طیف متنوعی از سیاست های حمایتی برای اشتغال جوانان زیر ۲۵ سال را پیگیری می کنند. هدف از این سیاست ها بسترسازی برای ورود آسان تر جوانان و محصلین دبیرستان ها، مراکز فنی و حرفه ای و کالج ها به بازار کار است. در این سیاست ها تمهیداتی اندیشیده شده تا کارفرمایانی که این گروه سنی را در قالب برنامه های مصوب به کار مشغول می کنند از حمایت های مالی، دریافت وام های کم بهره و برخی معافیت های مالیاتی برخوردار شوند. به همین دلیل دیده می شود که در طیف گسترده ای از صنایع و خصوصاً کارگاه ها و شرکت های کوچک تمایل به استخدام جوانان در مشاغل ساده تر به دلیل همین سیاست ها محسوس است. چنین مواردی ممکن است در بدو امر برای شاغلین پر سن و سال تر در آن صنایع نوعی احساس عدم امنیت شغلی به همراه داشته باشد.

 

اما سیاست های دیگری در برابر این سیاست استخدام مهاجرین تازه وارد و از جمله افراد مسن تر را تسهیل می کنند. مثلاً حمایت هایی که مستقیماً دولت های استانی برای استخدام مهاجران در قالب طرح هایی چون کو-آپ از کارفرمایان می کنند به نفع این گروه سنی است. مهم این است که در تخصص مورد نظر خود با انواع این برنامه ها آشنا شویم و از آنها بهره بگیریم. برنامه های آموزشی خاص و مورد حمایت دولت در ارتباط با برخی مشاغل برای مهاجرین تعریف شده که زمینه ورود مهاجرین به بازار کار را تسهیل می کند.

 

یک پارامتر شغلی مهم در ارتباط با موضوع مورد بحث، متوسط سن شاغلین در یک حوزه کاری یا برآورد ذهنی و روانی کارفرمایان از این امر است. مثلاً به دلیل تاثیرات تکنولوژی های نوین در مشاغل یک دهه اخیر، تصور عمده کارفرمایان در حوزه آی تی اعم از نرم افزاری، برنامه نویسی، مدیریت داده ها و حتی طراحی وب از یک شاغل آگاه و آشنای با آخرین تغییرات روز یک جوان زیر ۳۰ سال و حتی زیر ۲۵ سال است. هر چه تکنولوژی مربوطه نوتر باشد این تصور به دلیل واقعیت های بازار پررنگ تر می شود و لذا اشتغال در این حوزه ها برای افراد مسن تر سخت تر می شود. در واقع آنها باید نشان دهند که سن بالاترشان دلیل بر ناآشنایی با حوزه های جدیدتر نیست و آنها چیزی از نوجوانان بزرگ شده در عصر پی سی و بازی های کامپیوتری کم ندارند. اما بالعکس در مشاغلی چون مهندسی ساخت و ساز یا تاسیسات سن بالاتر نه تنها منفی نیست بلکه می تواند از تجربه و تبحر بیشتر حکایت داشته باشد و در بدو امر مثبت است.

 

فاکتور مهم دیگری که عمدتاً مهاجرین تازه وارد از آن غفلت می ورزند متوسط سن انتخابگران و مصاحبه گران شغل مورد تقاضا است. فرض کنید شما با ۵۰ سال سن، ۳۰ سال سابقه کار که ۱۵ سال آن مدیریتی بوده برای شغلی تقاضا داده اید که مجموعه سابقه شغلی سه مدیر آنجا به اندازه شما نباشد. احتمال اینکه این افراد شما را برای مصاحبه دعوت کنند و اگر دعوت کردند شما را برای آن شغل انتخاب کنند زیاد نیست. به هر حال این یک رفتار روانی است که هیچ کس نمی خواهد کسی را استخدام کند که بعداً احساس کند رقیب وی است و نه مستخدم وی. به همین دلیل است که تنظیم رزومه بر اساس مشخصات شغل مورد نظر اهمیت زیادی پیدا می کند و به یک کار تخصصی مهم مبدل می شود.

 

مورد دیگر اهمیت و نقش به روز رسانی اندوخته های آکادمیک و تحصیلات است. ممکن است شما یک مهاجر در سنین حدود ۴۰ تا ۴۵ سالگی باشید که ۲۰ سال پیش از دانشگاه فارغ التحصیل شده اید و در این سال ها فعالیت تحصیلی دیگری هم نداشته اید و تمام ۱۰ سال گذشته را هم در پست های مدیریتی در ایران ایفای نقش کرده اید. مطمئناً چنین مشخصاتی در رزومه شما برای یک کارفرمای کانادایی چندان جذاب نیست چون سوابق مدیریتی شما در یک کشور دیگر با فرهنگ، قوانین و مقررات کاملاً متفاوت و متمایز (حداقل در سال های اولیه) چندان به کار وی نمی آید و دوری شما از محیط های آموزشی و تحصیلی هم نشان می دهد که شما خود را با متقضیات فنی و تکنیکی جدید آشنا نکرده اید و توان کار در یک موقعیت شغلی مرتبط با نکات تکنیکی را هم ندارید و لذا در این حالت سن شما بر علیه شما عمل می کند. بهترین و سهل الوصول ترین راه برای حل این مشکل این است که شما کوتاه ترین اما مفیدترین مسیر آموزشی ممکن را (که عموماً به معنای کوتاه ترین دوره آموزشی نیست) شناسایی کرده و در یک دوره زمانی معقول یکی از مدارک تحصیلی کانادایی را اخذ کنید. بدین ترتیب هم اطلاعات شما از آن حوزه کاری به روز می شود و هم پارامتر سن که تاکنون به دلیل غیبت طولانی شما در امر تحصیل بر علیه شما عمل می کرد خنثی می شود. این عمل را می توان از همان ایران و از طریق ثبت نام در دوره های آموزش مکاتبه ای آغاز کرد و با یک مدرک به روز شده پا به خاک کانادا گذاشت اما به دلیل حساسیت این بحث و جنبه هایی که باید در مورد انتخاب موسسه تحصیلی مربوطه در نظر داشت توضیح در این باره را به وقت دیگری می سپاریم.

 

در مجموع می توان این طور گفت که پارامتر سن به جهات مختلف و بسته به حوزه کاری، سیاست های حمایتی دولت، پیش فرض ها کارفرمایان و مواردی از این دست می تواند بر انتخاب کارفرمایان تاثیر بگذارد اما اولاً این تاثیر همیشه منفی نیست و گاهی به نفع افراد مسن تر است و ثانیاً برای حل مشکلات احتمالی هم روش های جبرانی وجود دارد. آنچه مهم است عزم و اراده افراد برای حل این مشکلات و قرار گرفتن در مسیر درست پیشرفت است.

 

 

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


سه شتبه ۳۱ شهريور ماه ۱۳۸۸ در ۱۲:۵۹:۱۹ ق.ظ - پیوند همیشگی
سینا هاشمی - بازدید : ۶۱۱۸ - برچسب ها:
سن در مهاجرتمهاجرت به کانادامهاجرت
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
سن و مهاجرت  بخش دوم  شخصیت مهاجر

سن و مهاجرت (بخش دوم- شخصیت مهاجر)

۲۱ شهريور ۱۳۸۸ -       در پست مرتبط قبلی درباره رابطه سن مهاجر و شیوه امتیازبندی دولت فدرال سخن گفتیم تا دریابیم از نظر دولت کانادا چه محدوده سنی برای مهاجرت ایده آل تر است. در...
سن و مهاجرت   بخش اول  سیاست های رسمی

سن و مهاجرت (بخش اول: سیاست‌های رسمی)

۲۳ امرداد ۱۳۸۸ -     دوستی پرسیده است که آیا برای مهاجرت دوره سنی خاصی اهمیت دارد؟ آیا کارفرمایان کانادایی بر روی سن متقاضی کار حساسیت دارند و مثلاً افراد مسن تر را استخدام نمی کنند؟...
روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

آخرین امتیاز ۴۴۵ بوده است ۱۲ مهر ۱۳۹۷ -   در انتخاب شماره 101 اکسپرس انتری که صبح امروز جهارشنبه ۳ اکتبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۴۵ صادر شد.  در انتخاب سری ۱۰۰ تعداد ۴۰۰ دعوتنامه برای برنامه...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
افزایش تعداد دعوت نامه ها در انتخاب 5 سپتامبر 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱۴ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 99 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 5 سپتامبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.  در 6 دور انتخاب های قبلی تعداد دعوت نامه...
پاسخ به سوالات مهاجرتی  31 آگوست 2018 با علی مختاری  برنامه زنده شماره 97

پاسخ به سوالات مهاجرتی، 31 آگوست 2018 با علی مختاری (برنامه زنده شماره 97)

۱۳ شهريور ۱۳۹۷ - برای شنیدن فایل صوتی این برنامه اینجا را کلیک کنید.  برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری...
برنامه خوداشتغالی استان کبک متقاضی می پذیرد

برنامه خوداشتغالی استان کبک متقاضی می پذیرد

۱ شهريور ۱۳۹۷ - استان کبک، سه برنامه تجاری دارد که درباره برنامه سرمایه گذاری این استان و شرایط جدید این برنامه مهاجرتی، و همچنین برنامه کارآقرینی پیش ازاین سخن گفته ایم، حال در این...
آخرین مطالب سایت:
روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

روز ۳ اکتبر تعداد ۳۹۰۰ نفر در اکسپرس انتری فدرال دعوتنامه گرفتند

آخرین امتیاز ۴۴۵ بوده است ۱۲ مهر ۱۳۹۷ -   در انتخاب شماره 101 اکسپرس انتری که صبح امروز جهارشنبه ۳ اکتبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز ۴۴۵ صادر شد.  در انتخاب سری ۱۰۰ تعداد ۴۰۰ دعوتنامه برای برنامه...
کبک بالاخره سیستم آریما ARRIMA را باز کرد

کبک بالاخره سیستم آریما ARRIMA را باز کرد

۲۷ شهريور ۱۳۹۷ - پس از مدتها انتظار سیستم ARRIMA یا همان سیستم ابراز علاقمندی که به عنوان سیستم اکسپرس انتری کبک هم از آن یاد می شود، باز شد. به این ترتیب کبک پرونده های...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
افزایش تعداد دعوت نامه ها در انتخاب 5 سپتامبر 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱۴ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 99 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 5 سپتامبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.  در 6 دور انتخاب های قبلی تعداد دعوت نامه...
فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان تغییر کرد
22 آگوست 2018

فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان تغییر کرد

۱ شهريور ۱۳۹۷ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان ساعاتی پیش در 22 آگوست 2018 فهرست مشاغل مورد نیاز خود را تغییر داد.  متاسفانه بر اساس این تغییر، مشاغل زیر از فهرست حذف شدند و کد شغلی جدیدی به...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
22 آگوست 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 98 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 22 اوت 2018 انجام شد، تعداد 3750 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.   در انتخاب شماره 97 اکسپرس انتری نیز همین تعداد دعوت نامه...
برنامه خوداشتغالی استان کبک متقاضی می پذیرد

برنامه خوداشتغالی استان کبک متقاضی می پذیرد

۱ شهريور ۱۳۹۷ - استان کبک، سه برنامه تجاری دارد که درباره برنامه سرمایه گذاری این استان و شرایط جدید این برنامه مهاجرتی، و همچنین برنامه کارآقرینی پیش ازاین سخن گفته ایم، حال در این...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.