آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • آیا نت ورکینگ همان پارتی بازی است

    آیا نت‌ورکینگ همان پارتی‌بازی است؟


مجید بسطامی

گهگاه می‌بینم یا می‌خوانم که افرادی نت‌ورکینگ networking (برقراری ارتباطات شغلی) را پارتی داشتن یا پارتی‌بازی ترجمه یا تعبیر کرده‌اند و در واقع، این دو را معادل هم دانسته‌اند. این تعبیر نادرست هم در وبلاگ‌ها بسیار شایع است و هم در سایت‌های مختلف مرتبط با موضوع مهاجرت و کاریابی در کانادا. تا جایی‌که برای تقریب به ذهن و آشناکردن اجمالی مخاطب با یک مفهوم باشد شاید بشود این ترجمه را با تسامح پذیرفت اما باید متوجه باشیم که این دو مفهوم در عمل و مصداق، بسیار متفاوتند؛ هر چقدر اولی کاربردی و مفید و مورد تایید است دومی منفی و غیر قابل پذیرش.

دانستن این تفاوت نه تنها به فرد جویای کار کمک می‌کند تا با ذهنیت درست و مناسبی از آن بهره بگیرد بلکه برای آینده او که خود وی یکی از حلقه‌های بالقوه یا بالفعل نت‌ورکینگ می‌شود اهمیت زیادی دارد؛ به این دلیل که اگر قواعد این کار را درست رعایت نکند و به جای نت‌ورکینگ، پارتی‌بازی کند شدیدا متضرر خواهد شد.

پارتی‌بازی در استخدام (چون پارتی‌بازی انواع و اقسام مختلفی دارد!) از نظر ما چه معنا و مفهومی دارد؟

معمولا به شکلی از معرفی افراد برای به دست آوردن یک موقعیت شغلی گفته می‌شود که:

۱- فردی تنها به واسطه داشتن همین ارتباط نسبت به بقیه، فرصت یا شانس بهتری کسب می‌کند. البته ممکن است کسی که دارد از این فرصت بهره می‌برد واقعا فرد لایقی باشد و یا نه؛ که معمولا واقعیت یا حداقل برداشت و احساس ما از این اتفاق، این دومی است.

۲- فرد معرفی‌کننده ممکن است هیچ شناختی نسبت به فرد جویای کار نداشته باشد و تنها به واسطه یک رابطه، فرد را به فرد یا سازمان استخدام کننده معرفی کند. مثلا شما پسر عموی خانم‌تان را که ساکن شهرستان هستند و حتی یکبار هم با ایشان برخورد نداشته‌اید به توصیه مادرزن گرامی به دوستی که الان مدیرکل یک سازمان دولتی است معرفی می‌کنید.

۳- در بسیاری از مواقع، همین معرفی می‌تواند سبب ختم پروسه انتخاب شاغل شود یعنی قدرت و نفوذ معرفی‌کننده در حدی است که نهاد مربوطه فرد را ندیده می‌پذیرد یا اگر هم ببیند و روالی انجام شود به قول معروف فرمالیته است.

۴- برای فرد معرفی‌کننده یا رابط چندان مهم نیست که عملکرد فرد استخدام شده چه خواهد بود. او بنا به دلایلی (خانوادگی، دوستی، مالی،...) وظیفه‌ای داشته و انجام داده است.

۵- معمولا این روال یک جور تعهد یا ادای دین برای فرد معرف ایجاد می‌کند. فردی که به درخواست معرف پاسخ مثبت داده معمولا از معرف انتظار دارد که در مقابل برایش کاری انجام دهد (عموما پارتی‌بازی متقابل برای خودش یا کسی که او معرفی می‌کند) و این زنجیره ناکارآمد و فاسد از «برقراری ارتباطات شغلی بدون مسئولیت‌پذیری» مرتبا قطورتر و قطورتر می‌شود و چون در سیستم اقتصاد نفتی که ۸۰ درصد گردش مالی و شغلی در نهادهایی انجام می‌شود که متضرر شدن یا نشدن سیستم بواسطه استخدام‌های نادرست لطمه‌ مستقیمی به وضعیت شغلی و مالی افراد درگیر در ماجرا نمی‌زند این نوع روابط، پایانی نخواهد داشت.

هیچ‌یک از این صفات در مورد نتورکینگ در کانادا صادق نیست یا حداقل عمومیت ندارد. بدیهی است که در کانادا هم نظیر هر جای دیگر افرادی هستند که بنا به دلایل یا عللی، این امر را درست، کامل و دقیق انجام نمی‌دهند اما وقتی به صورت عمومی و فراگیر مشخصات یک پدیده را با پدیده دیگر مقایسه می‌کنیم شباهت اندکی بین آنها می‌بینیم. در واقع، تنها شباهت همین است که کسی از طریق ارتباط برقرار کردن با دیگران، تلاش می‌کند خود را به مرجع تصمیم‌گیر برای اشتغال معرفی کند.

درک درست این تفاوت‌هاست که اهمیت دارد:

در نت‌ورکینگ هدف این است که فرد یا سازمانی (کارفرما) که به کسی نیاز دارد بتواند بهترین فرد ممکن را از طریق شناختی که سایر افراد پیدا کرده‌اند برگزیند. قرار نیست کسی سر کسی را کلاه بگذارد یا از این نیاز سواستفاده شود بلکه مهم پدید آوردن یک موقعیت برد-برد برای کارفرما و جویای کار است. اما تصمیم‌گیر نهایی بالاخره کارفرما است. حتی در مواردی که معرف یکی از بالاترین و معتمدترین مدیران مجموعه است باز هم فرد جویای کار باید مراحل مربوطه را طی کند و احتمال دارد که مثلا در جلسه مصاحبه وضع به گونه‌ای پیش برود که وی انتخاب نشود چون به رغم دارا بودن جنبه‌های مثبت برجسته، نکاتی داشته باشد که از نظر فرد مصاحبه‌کننده برای آن موقعیت شغلی ایده‌آل نباشد. به همین دلیل شما در کانادا می‌توانید از نت‌ورکینگ انتظار دستیابی به جلسه مصاحبه شغلی job interview را داشته باشید و نه بیشتر. بدیهی است که بر اساس وزن و اعتبار معرف در نزد کارفرما یا کسی که مسئولیت استخدام را دارد این معرفی تاثیرات زیادی می‌تواند داشته باشد اما به قول اهالی امریکای شمالی،  at the end of the day وقتی کارفرما می‌خواهد درباره استخدام یا عدم استخدام فردی تصمیم بگیرد همه جوانب را می‌سنجد و بر اساس واقعیت‌ها و برداشت‌هایش عمل می‌کند نه اینکه معرف چقدر تعریف و تمجدید یا توصیه کرده چون کارفرما یا کسی که مسئولیت استخدام دارد می خواهد مشکلی را در محیط کاری حل کند نه اینکه صدقه بدهد یا مشکل اضافه کند یا دل معرف را خوش کند.

مورد دیگری که بسیار اهمیت دارد این است که هیچ فرد دقیق و جدی در این بازار کار، بدون شناخت کافی معرف کسی نمی‌شود. فردی که دارد نقش معرف را بازی می‌کند به دو مسئله اهمیت می‌دهد یکی اعتمادی که کارفرما یا مسئول اشتغال به وی کرده و دومی اعتباری است که در نزد وی دارد. به همین دلیل اگر اطلاعاتش درباره فرد جویای کار کافی نباشد یا بدتر، خاطره ناخوشایندی از وی در ذهن داشته باشد به اشکال مختلف از اینکه درگیر پروسه معرفی شود اجتناب می‌کند. برعکس اگر فرد را بشناسد و به توانایی‌های وی باور داشته باشد ممکن است حتی بدون اینکه فرد جویای کار بطور مستقیم تقاضا داده باشد، وی را به کارفرما معرفی کند. حتی مواردی را دیده‌ام که افرادی، کسانی را که شاغل بوده‌اند به کارفرمایان یا مدیران بالادستی خود معرفی کرده‌اند تا در صورت امکان آنها را برای شغل جدید جذب کنند چون احساس می‌کردند این پوزیشن جدید هم به نفع فرد جویای کار و هم کارفرماست.

مورد دیگری که تفاوت زیادی بین دو نوع مفهوم دارد میزان توقع معرف است. برخلاف پارتی‌بازی، اینکه شما فرد قابلی را به یک کارفرما معرفی کنید نه تنها شما را مدیون نمی‌کند بلکه اگر فرد شاغل بتواند به خوبی از پس کار براید سبب افزایش اعتبار و منزلت شما در نزد کارفرما می‌شود چون در یک بازار کار رقابتی هیچ گوهری ارزشمندتر از شناسایی نیروی کاری معتمد و توانمند نیست و اگر شما چنین کاری کرده باشید بار بزرگی را از روی دوش کارفرما برداشته‌اید. البته منظور ما در اینجا معرفی‌های مرسوم بین افراد است وگرنه این همه شرکت و بنگاه کاریابی به صورت Head Hunter با رقم‌های دستمزد بالا برای این شکل گرفته‌اند که بتوانند کارفرمایان را در یافتن نیروهای موثر و معتمد یاری بدهند و البته پول خوبی هم دریافت کنند.

همان‌طور که می‌بینید هیچ‌گونه شباهتی بین یک فرایند معرفی از طریق نت‌ورکینگ با سیستم پارتی‌بازی مرسوم در ایران وجود ندارد. بدهیهی است که به دلیل همین مشخصات، نت‌ورکینگ برای تازه‌واردان بسیار حیاتی و البته بسیار دشوار است و صدای همه را در می‌آورد اما اگر تازه‌واردان در محیط‌های کاری اولیه درست و موفق عمل کنند در آینده شاهد مزایای بسیار بالای نت‌ورکینگ نسبت به پارتی‌بازی خواهند بود و می‌بینند که برای رشد و پیشرفت در بازار کار کانادا نیازی به خیلی از آن چیزهایی که در ایران برای آنها دست‌نیافتنی بود نیستند.

 

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


پنج شنبه ۲۴ فروردين ماه ۱۳۹۱ در ۰۴:۲۱:۱۰ ب.ظ - پیوند همیشگی
مجید بسطامی - Majid Bastami - بازدید : ۴۰۱۱ - برچسب ها:
networkingنتورکینگ
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
فرصت استثنایی  توانایی ها و مهارت های خود را به کانادایی ها معرفی کنید
سرویس اختصاصی کنپارس

فرصت استثنایی: توانایی‌ها و مهارت‌های خود را به کانادایی‌ها معرفی کنید

۵ اسفند ۱۳۹۰ -  به اطلاع علاقه‌مندان می‌رسانیم که پس از رایزنی‌های فراوان در هفته گذشته، دفتر مشاوره شغلی و کاریابی بین‌المللی کنپارس و نشریه پرنیان کانادا در مورد ارائه سرویسی ویژه و بدون مشابه...
فرصت استثنایی  توانایی ها و مهارت های خود را به کانادایی ها معرفی کنید
سرویس اختصاصی کنپارس

فرصت استثنایی: توانایی‌ها و مهارت‌های خود را به کانادایی‌ها معرفی کنید

۵ اسفند ۱۳۹۰ -  به اطلاع علاقه‌مندان می‌رسانیم که پس از رایزنی‌های فراوان در هفته گذشته، دفتر مشاوره شغلی و کاریابی بین‌المللی کنپارس و نشریه پرنیان کانادا در مورد ارائه سرویسی ویژه و بدون مشابه...
شبکه سازی شغلی را با پرنیان از ایران آغاز کنید
فرصتی برای آنها که می‌خواهند چند گام جلوتر از دیگران باشند

شبکه‌سازی شغلی را با پرنیان از ایران آغاز کنید

۲۶ بهمن ۱۳۹۰ -  آیا از همکاران سابق شما در ایران الان کسی در کانادا حضور دارد؟ ایا دوست و آشنایی در کانادا دارید؟ آیا در نظر دارید در یک سال اینده وارد کانادا شوید؟همان‌طور...
فرصت استثنایی  توانایی ها و مهارت های خود را به کانادایی ها معرفی کنید
سرویس اختصاصی کنپارس

فرصت استثنایی: توانایی‌ها و مهارت‌های خود را به کانادایی‌ها معرفی کنید

۵ اسفند ۱۳۹۰ -  به اطلاع علاقه‌مندان می‌رسانیم که پس از رایزنی‌های فراوان در هفته گذشته، دفتر مشاوره شغلی و کاریابی بین‌المللی کنپارس و نشریه پرنیان کانادا در مورد ارائه سرویسی ویژه و بدون مشابه...
فرصت استثنایی  توانایی ها و مهارت های خود را به کانادایی ها معرفی کنید
سرویس اختصاصی کنپارس

فرصت استثنایی: توانایی‌ها و مهارت‌های خود را به کانادایی‌ها معرفی کنید

۵ اسفند ۱۳۹۰ -  به اطلاع علاقه‌مندان می‌رسانیم که پس از رایزنی‌های فراوان در هفته گذشته، دفتر مشاوره شغلی و کاریابی بین‌المللی کنپارس و نشریه پرنیان کانادا در مورد ارائه سرویسی ویژه و بدون مشابه...
شبکه سازی شغلی را با پرنیان از ایران آغاز کنید
فرصتی برای آنها که می‌خواهند چند گام جلوتر از دیگران باشند

شبکه‌سازی شغلی را با پرنیان از ایران آغاز کنید

۲۶ بهمن ۱۳۹۰ -  آیا از همکاران سابق شما در ایران الان کسی در کانادا حضور دارد؟ ایا دوست و آشنایی در کانادا دارید؟ آیا در نظر دارید در یک سال اینده وارد کانادا شوید؟همان‌طور...
آخرین مطالب سایت:
کبک بالاخره سیستم آریما ARRIMA را باز کرد

کبک بالاخره سیستم آریما ARRIMA را باز کرد

۲۷ شهريور ۱۳۹۷ - پس از مدتها انتظار سیستم ARRIMA یا همان سیستم ابراز علاقمندی که به عنوان سیستم اکسپرس انتری کبک هم از آن یاد می شود، باز شد. به این ترتیب کبک پرونده های...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
افزایش تعداد دعوت نامه ها در انتخاب 5 سپتامبر 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱۴ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 99 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 5 سپتامبر 2018 انجام شد، تعداد 3900 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.  در 6 دور انتخاب های قبلی تعداد دعوت نامه...
فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان تغییر کرد
22 آگوست 2018

فهرست مشاغل مورد نیاز استان ساسکچوان تغییر کرد

۱ شهريور ۱۳۹۷ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان ساعاتی پیش در 22 آگوست 2018 فهرست مشاغل مورد نیاز خود را تغییر داد.  متاسفانه بر اساس این تغییر، مشاغل زیر از فهرست حذف شدند و کد شغلی جدیدی به...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440
22 آگوست 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 440

۱ شهريور ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 98 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 22 اوت 2018 انجام شد، تعداد 3750 دعوت نامه با حداقل امتیاز 440 صادر شد.   در انتخاب شماره 97 اکسپرس انتری نیز همین تعداد دعوت نامه...
برنامه خوداشتغالی استان کبک متقاضی می پذیرد

برنامه خوداشتغالی استان کبک متقاضی می پذیرد

۱ شهريور ۱۳۹۷ - استان کبک، سه برنامه تجاری دارد که درباره برنامه سرمایه گذاری این استان و شرایط جدید این برنامه مهاجرتی، و همچنین برنامه کارآقرینی پیش ازاین سخن گفته ایم، حال در این...
آیا پرونده های کبک در سیستم مون پروژه به  آریما منتقل خواهند شد

آیا پرونده های کبک در سیستم مون پروژه به آریما منتقل خواهند شد؟

گزارشی از جلسه نمایندگان ICCRC با وزارت مهاجرت کبک ۲۸ امرداد ۱۳۹۷ - هیاتی از شاخه کبک انجمن مشاورین مهاجرتی کانادا روز چهارشنبه 8 آگوست 2018 به دیدار مذیر برنامه مهاجرتی نیروی متخصص کبک رفتند و در خصوص تغییرات جدید برنامه مهاجرت به استان...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.