آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • برای کاریابی کدام پارامترها مهم ترند  زبان  تخصص یا تجربه کانادایی

    برای کاریابی کدام پارامترها مهم‌ترند: زبان، تخصص یا تجربه کانادایی؟

چه پارامترهایی در کاریابی در کانادا اهمیت بیشتری دارند؟

برخی پرسیده‌اند که برای کاریابی راحت‌تر و سریع‌تر در کانادا کدام مورد یا موارد مهم‌تر هستند. برخی هم موردی را با مورد دیگر مقایسه کرده‌اند مثلا پرسیده‌اند زبان مهم‌تر است یا تخصص داشتن یا گذراندن دوره‌های فنی و حرفه‌ای و نظایر اینها. در مورد اغلب این موارد قبلا صحبت شده . در مورد برخی هم در اینده نزدیک سخن خواهم گفت (خصوصا مورد دوره‌های فنی و حرفه‌ای که پرسش بسیاری از افراد است) اما در اینجا می‌خواهم به صورت عمومی‌تری نظرم را درباره پارامترهای مهم مرتبط با کاریابی بیان کنم.
به نظر من ۵ پارامتر در کاریابی موفق در کانادا مهم‌تر از پارامترهای دیگر هستند: میزان تسلط به زبان، هماهنگی مهارت‌های تخصصی متقاضی با تخصص مربوطه در کانادا (میزان متخصص بودن افراد)، سابقه کار کانادایی، میزان نیاز بازار کار کانادا به این تخصص و ارتباطات شغلی (networking)؛
برخی از این پارامترها دست متقاضی است مثل مهارت‌های زبانی یا شغلی و برخی خارج از اختیار او مثل داشتن سابقه کار کانادایی یا نیاز بازار کار کانادا به تخصص وی.
فرض کنید که بحث مربوط به نیاز بازار کار کانادا را کنار بگذاریم. در واقع، این یک بحث مقدماتی‌تر است که هر متخصص ایرانی قبل از هر چیز باید به آن پاسخ دهد: ایا کانادا اصلا به تخصص من نیاز دارد یا آن اندازه نیاز دارد که من با تلاش و پیگیری بتوانم به کاریابی در کانادا امیدوار باشم یا چنین نیازی نیست یا آنچنان زیاد نیست و بهتر است به تغییر زمینه شغلی، career transition فکر کنم؟ اگر نیاز در حد معقولی باشد (یعنی در رتبه‌بندی شغلی، آینده این رشته شغلی در ده سال اینده به صورت good یا fair تعریف شود و نه limited یا so limited) در این صورت سوال بعدی این است که کدام پارامترهای دیگر با چه میزان اهمیت مهم می‌شوند؟
به نظر من در تعیین اهمیت سایر پارامترها نمی‌توان نسخه واحدی برای همه مهاجران نوشت بلکه بین مهاجران تازه‌وارد و مهاجرانی که مدتی در کانادا زندگی کرده‌اند تفاوت هست؛
برای مهاجران تازه‌وارد من این رتبه‌بندی را از نظر اهیمت پارامترهای بیان شده قائلم: ۱- میزان تسلط به زبان، ۲- سابقه کانادایی، ۳- میزان متخصص بودن و ۴- رتباطات کاری-اجتماعی؛
تسلط به زبان بسیار مهم است چون در فقدان آن بسیاری از مسیرهای کاریابی آغاز نمی‌شوند. مثلا اگر کسی بخواهد در دوره‌های کوآپ یا practical firm شرکت کند یا یک دوره کالج برود و یا ساده‌تر از همه اینها در یک مصاحبه شغلی تلفنی شرکت کند ناموفق خواهد بود. در واقع، پروسه کاریابی موفق با سطحی از آمادگی زبانی آغاز می‌شود که بسته به رشته شغلی، متفاوت است اما از یک حداقلی پایین‌تر امکان‌پذیر نیست و شما همه امکانات دیگر را هم که داشته باشید باز کارتان پیش نمی‌رود.
سابقه کانادایی از این نظر مهم است که معمولا کارفرمایان کانادایی برای جذب افراد فاقد این سابقه حاضر نیستند ریسک کنند. مثلا ممکن است رزومه شما از همه کسانی که الان در این شرکت مهندسی کار می‌کنند بهتر باشد اما آنها حداقل دو مزیت نسبت به شما دارند، یکی اینکه با فرهنگ، قواعد و قوانین حاکم بر فضاهای کاری کانادا آشناتر هستند و دوم اینکه محتوای رزومه آنها با همین فعالیت‌شان تایید شده و صرفا یک‌سری ادعا روی کاغذ نیست! کارفرمایی که دنبال حل مشکل خود است همیشه با دیده تردید به کسی فاقد سابقه کار کانادایی نگاه می‌کند چون نمی‌داند که این فرد بیشتر حلال مشکل است یا مشکل‌ساز٫
به نظرم مورد سوم نیاز به توضیح اضافه ندارد اما چرا ارتباطات شغلی-اجتماعی در ته لیست اولویت‌ها قرار دارند؟
به طور معمول تا شما در جامعه کانادا کار نکنید این ارتباطات شکل نمی‌گیرد و حتی اگر کسی از شما سابقه خوبی هم از ایران داشته باشد (مثلا یک همکار سابق) باز مطمئن نیست که در کانادا هم همان نتیجه حاصل می‌شود و برای همین توصیه‌ها و معرفی‌ها خیلی کمتر اتفاق می‌افتند و البته عدم آشنایی شما با اعضا این جامعه هم مزید بر علت است. بعد از کار در محیط‌های کانادایی‌ست که به مرور نوع کار و ارتباطات شما با سایر همکاران، مشتریان و مرتبطین کاری لینک‌ها و ارتباطاتی پدید می‌آورد و به دیگران این امکان را می‌دهد که شما را ارزیابی کنند.
اینها رتبه‌بندی پارامترهای مهم برای تازه‌واردان است؛
مدت چند سالی که در کانادا می‌مانید و زمانی‌که مسئله شما می‌شود ارتقا شغلی و بهبود وضعیت،اوضاع تفاوت خواهد کرد؛ در این صورت ترتیب اولویت می‌شود ارتباطات شغلی-اجتماعی، میزان متخصص بودن شما و مهارت‌های زبانی. البته دو مورد آخر بسته به نوع شغل تفاوت دارد. در مشاغلی که وابستگی به زبان خیلی مهم است (مثل اکثر سطوح مدیریتی در تقریبا همه رشته‌ها) این پارامتر مهم‌تر از میزان متخصص بودن شما می‌شود اما در برخی رشته‌ها یا سطوح شغلی که مهارت‌های زبانی نسبت به سایر مهارت‌های شغلی در درجه پایین‌تری قرار دارند، اهمیت میزان متخصص بودن شما بیشتر می‌شود ضمن اینکه به طور معمول با چند سال زندگی و کار در کانادا، سطح مهارت‌های زبانی شما برای انجام نیازهای شغلی به حد مقبولی می‌رسد؛
اما به هر حال نظیر خود ایران، حرف اول را در یافتن موقعیت‌های شغلی بهتر، ارتباطات شغلی-اجتماعی می‌زند و به همین دلیل است که بسیاری از افراد حتی خود کانادایی‌های قدیمی که از این نظر ضعف دارند در مراحل بعدی ارتقا یا جابجایی شغلی با مشکل مواجه می‌شوند. اگر بخواهید به سمت راه‌اندازی بیزینس شخصی بروید اهمیت این بحث بسیار بیشتر می‌شود که خود قصه مستقلی دارد.


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


جمعه ۶ آبان ماه ۱۳۹۰ در ۰۹:۱۹:۱۳ ب.ظ - پیوند همیشگی
مدیر سایت - بازدید : ۴۹۰۱ - برچسب ها:
career pathsکاریابی در کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
تسهیلات بیشتر برای تایید مدارک حسابدارن مهاجر
سرمایه‌گذاری گسترده دولت کانادا در CICA

تسهیلات بیشتر برای تایید مدارک حسابدارن مهاجر

۱۶ دي ۱۳۹۰ - دولت فدرال کانادا بمنظور تسهیل و کارآمد نمودن پروسه درخواست حسابداران فارغ التحصیل شده از دیگر کشورها به عضویت در سازمان حسابداران رسمی کانادا (CICA) اقدام به سرمایه‌گذاری به مبلغ ۱.۴...
تسهیلات بیشتر برای تایید مدارک حسابدارن مهاجر
سرمایه‌گذاری گسترده دولت کانادا در CICA

تسهیلات بیشتر برای تایید مدارک حسابدارن مهاجر

۱۶ دي ۱۳۹۰ - دولت فدرال کانادا بمنظور تسهیل و کارآمد نمودن پروسه درخواست حسابداران فارغ التحصیل شده از دیگر کشورها به عضویت در سازمان حسابداران رسمی کانادا (CICA) اقدام به سرمایه‌گذاری به مبلغ ۱.۴...
 فرآیند  کاریابی تازه واردان در کانادا قسمت دوم
آشنایی با روش‌های کاریابی در کانادا

«فرآیند» کاریابی تازه‌واردان در کانادا-قسمت دوم

۱۵ دي ۱۳۹۰ - محمدعلی شاکرمی در ادامه مطلب نوبت قبل در خصوص فرآیند کاریابی تازه‌واردان در کانادا، سایر مراحل و مسیرهای کاریابی بشرح زیر تقدیم حضور علاقمندان عزیز می‌گردد. امید است هم‌وطنانی که قصد مهاجرت...
 فرآیند  کاریابی تازه واردان در کانادا قسمت دوم
آشنایی با روش‌های کاریابی در کانادا

«فرآیند» کاریابی تازه‌واردان در کانادا-قسمت دوم

۱۵ دي ۱۳۹۰ - محمدعلی شاکرمی در ادامه مطلب نوبت قبل در خصوص فرآیند کاریابی تازه‌واردان در کانادا، سایر مراحل و مسیرهای کاریابی بشرح زیر تقدیم حضور علاقمندان عزیز می‌گردد. امید است هم‌وطنانی که قصد مهاجرت...
انواع مشاغل رگولیتد  تخصصی و فنی حرفه ای
آشنایی با مفهوم «مشاغل رگولیتد»-قسمت دوم

انواع مشاغل رگولیتد: تخصصی و فنی-حرفه‌ای

۱۳ دي ۱۳۹۰ - مجید بسطامی در نوشتار قبل به معرفی کلی مفهوم رگولیتد بودن یک شغل و دلیل اهمیت این نوع رشته‌ها و ساختارهای قانونی ارائه دهنده آن پرداختیم. در این قسمت بیشتر بر روی...
انواع مشاغل رگولیتد  تخصصی و فنی حرفه ای
آشنایی با مفهوم «مشاغل رگولیتد»-قسمت دوم

انواع مشاغل رگولیتد: تخصصی و فنی-حرفه‌ای

۱۳ دي ۱۳۹۰ - مجید بسطامی در نوشتار قبل به معرفی کلی مفهوم رگولیتد بودن یک شغل و دلیل اهمیت این نوع رشته‌ها و ساختارهای قانونی ارائه دهنده آن پرداختیم. در این قسمت بیشتر بر روی...
آشنایی با مفهوم  مشاغل رگولیتد  قسمت اول
آشنایی با بازار کار کانادا

آشنایی با مفهوم «مشاغل رگولیتد»-قسمت اول

۲۸ آذر ۱۳۹۰ - مجید بسطامی یکی از مفاهیم بسیار مهم در بازار کار کانادا، رگولیتد regulated بودن یا نبودن یک شغل است. غفلت از این موضوع سبب می‌شود بسیاری از مهاجران تازه‌وارد تا مدت‌ها به...
آشنایی با مفهوم  مشاغل رگولیتد  قسمت اول
آشنایی با بازار کار کانادا

آشنایی با مفهوم «مشاغل رگولیتد»-قسمت اول

۲۸ آذر ۱۳۹۰ - مجید بسطامی یکی از مفاهیم بسیار مهم در بازار کار کانادا، رگولیتد regulated بودن یا نبودن یک شغل است. غفلت از این موضوع سبب می‌شود بسیاری از مهاجران تازه‌وارد تا مدت‌ها به...
 فرآیند  کاریابی تازه واردان در کانادا
آشنایی با روش‌های کاریابی در کانادا

«فرآیند» کاریابی تازه‌واردان در کانادا

۲۵ آذر ۱۳۹۰ - محمد علی شاکرمی تردیدی نیست که مسئله اشتغال و یافتن کار، مهم‌ترین چالش پیش روی مهاجرین تازه‌‌وارد به کانادا است. برای کمک به مواجهه با این چالش، روش‌های آمادگی فردی و حمایت‌های...
 فرآیند  کاریابی تازه واردان در کانادا
آشنایی با روش‌های کاریابی در کانادا

«فرآیند» کاریابی تازه‌واردان در کانادا

۲۴ آذر ۱۳۹۰ - محمد علی شاکرمی تردیدی نیست که مسئله اشتغال و یافتن کار، مهم‌ترین چالش پیش روی مهاجرین تازه‌‌وارد به کانادا است. برای کمک به مواجهه با این چالش، روش‌های آمادگی فردی و حمایت‌های...
فعالیت در حوزه منابع انسانی برای فارغ التحصیلان جامعه شناسی
مسیرهای شغلی در کانادا

فعالیت در حوزه منابع انسانی برای فارغ‌التحصیلان جامعه‌شناسی

۳ امرداد ۱۳۹۰ - در نوشتار قبلی به دو مورد مهم از مسیرهای پیش رو برای فارغ‌التحصیلان رشته جامعه‌شناسی در کانادا یعنی «فعالیت در سازمان‌ها و مراکز ارائه دهنده خدمات اجتماعی» و «فعالیت‌های آموزشی و...
فعالیت در حوزه منابع انسانی برای فارغ التحصیلان جامعه شناسی
مسیرهای شغلی در کانادا

فعالیت در حوزه منابع انسانی برای فارغ‌التحصیلان جامعه‌شناسی

۱۶ خرداد ۱۳۹۰ - در نوشتار قبلی به دو مورد مهم از مسیرهای پیش رو برای فارغ‌التحصیلان رشته جامعه‌شناسی در کانادا یعنی «فعالیت در سازمان‌ها و مراکز ارائه دهنده خدمات اجتماعی» و «فعالیت‌های آموزشی و...
مسیرهای شغلی مربوط به فارغ اتحصیلان جامعه شناسی
مسیرهای شغلی در کانادا

مسیرهای شغلی مربوط به فارغ‌اتحصیلان جامعه‌شناسی

۴ خرداد ۱۳۹۰ - در این پست از سلسله پست‌های معرفی مسیرهای شغلی در کانادا به «مسیرهای ورود به بازار کار کانادا برای فارغ‌التحصیلان رشته جامعه‌شناسی» می‌پردازیم. مطالب مرتبط اینجا می آیند. یکی از دغدغه‌هایی مهاجران این...
کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد
ظرفیت های شغلی کانادا تا سال ۲۰۱۹

کانادا به چه تعداد نیروی کار نیاز دارد؟

۱۳ تير ۱۳۹۶ - کانادا تا سال ۲۰۱۹ برای پر کردن کردن موقعیت های شغلیِ مورد نیازش در حوزه ی فناوری اطلاعات (IT) به ۱۸۲.۰۰۰ نیروی کار نیاز دارد. با توجه با عدم تطابق مهارت ها،...
چگونه به شغل دلخواه خود برسیم
دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس منتشر کرد

چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟

۶ اردي بهشت ۱۳۹۶ - کتاب "چگونه به شغل دلخواه خود برسیم؟" یک کتاب جامع است که خواننده می تواند با آن همراه شود و گام به گام مسیر یافتن شغل دلخواه اش را بپیماید. با تلاش...
آخرین مطالب سایت:
آیا کانادا مهاجر پزشک  دندانپزشک  داروساز  وکیل و دیگر شاغلین حرفه ای می پذیرد
با توجه به وضعیت قوانین فعلی مهاجرت و محدودیتها

آیا کانادا مهاجر پزشک، دندانپزشک، داروساز، وکیل و دیگر شاغلین حرفه ای می پذیرد؟

اگر بله روش مناسب کدام است؟ ۲۸ اردي بهشت ۱۳۹۷ - کانادا دوره خاصی را در زمینه مهاجرت تجربه می کند. از طرفی نیاز شدید به نیروی انسانی بیش از پیش وجود دارد و از سوی دیگر به دلیل حضور ۹ ساله...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ساعت ۹ شب تهران آغاز می شود
برنامه بعدی: 28 اردیبهشت 1397

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ساعت ۹ شب تهران آغاز می شود

ساعت 12:30 به وقت مونترال ۲۸ اردي بهشت ۱۳۹۷ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی،  به درخواست مخاطبین کنپارس، با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها اجرا می شود.  این برنامه...
تخفیف ویژه کنپارس برای دریافت ویزای بازدید و توریستی کانادا
برای مدت محدود در دفاتر ایران و کانادا

تخفیف ویژه کنپارس برای دریافت ویزای بازدید و توریستی کانادا

۲۷ اردي بهشت ۱۳۹۷ - به گزارش روابط عمومی کنپارس این شرکت پروموشن ویژه ای را برای دریافت ویزای موقت کانادا (بازدید بستگان یا توریستی) برای متقاضیانی که تا پایان خرداد ماه ۱۳۹۷ (۲۱ جون ۲۰۱۸)...
استان منیتوبا 626 دعوت نامه جدید صادر کرد

استان منیتوبا 626 دعوت نامه جدید صادر کرد

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۷ - اداره مهاجرت استان منیتوبا، در جدید ترین صدور دعوت نامه برای متقاضیان نیروی متخصص برنامه انتخابی استانی در 11 می 208 تعداد 626 دعوت نامه صادر کرد.  در مجموع تعداد 626 دعوت...
انگشت نگاری برای ویزای اقامت کانادا نیز اجباری شد
از 31 ژوییه 2018 اجرا می شود

انگشت نگاری برای ویزای اقامت کانادا نیز اجباری شد

۲۵ اردي بهشت ۱۳۹۷ - وزارت مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا اعلام کرد که از تاریخ 31 ژوییه 2018 انگشت نگاری و عکس برای دریافت همه ویزاهای کانادا اعم از ویزای ویزیتوری، ویزای تحصیلی، ویزای کاری...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 441
انتخاب شماره 89 اکسپرس انتری در 9 می 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 441

۱۹ اردي بهشت ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 89 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 9 می 2018 انجام شد، تعداد 3500 دعوت نامه با حداقل امتیاز 441 صادر شد.  در انتخاب شماره 88 نیز همین تعداد دعوت نامه...
حداقل دستمزد در کبک به 12 دلار افزایش یافت
از اول می 2018 اجرا شد

حداقل دستمزد در کبک به 12 دلار افزایش یافت

۱۲ اردي بهشت ۱۳۹۷ - همان طور که روزنامه رسمی کبک صبح روز چهارشنبه 11 آوریل 2018 اعلام کرده بود، بر اساس پیشنهادات وزیر مهاجرت کبک، حداقل دستمزد در این استان از 11.25 دلار به 12 دلار افزایش...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 441
انتخاب شماره 88 اکسپرس انتری در 25 آوریل 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 441

۵ اردي بهشت ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 88 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 25 آوریل 2018 اعلام شد، تعداد 3500 دعوت نامه با حداقل امتیاز 441 صادر شد.    انتخاب شماره 87 برای متقاضیان با حداقل امتیاز 444...
ابراز همدردی کنپارس با قربانیان حادثه تورنتو

ابراز همدردی کنپارس با قربانیان حادثه تورنتو

۳ اردي بهشت ۱۳۹۷ - بدین وسیله کنپارس ضمن ابراز همدردی با قربانیان حادثه غم انگیز تورنتو، برای همه مجروحان این حادثه آرزوی بهبودی می کند. حادثه غم انگیز و تلخ حمله یک ون اجاره ای به...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.