آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • افزایش اشتغال در کانادا به دلیل رشد سریع بیزینس های کوچک

    افزایش اشتغال در کانادا به دلیل رشد سریع بیزینس‌های کوچک

بیزینس‌های کوچک خلاق، عملکرد بهتری نسبت به شرکت‌های بزرگ در جذب نیروهای متخصص و کیفی داشته‌اند.

کانادا نخستین کشور از کشورهای عضو گروه بود که در ابتدای سال جدید از نظر اشتغال به شرایط پیش از دوران بحران اقتصادی بازگشت و بیشترین عامل آن را نیز باید در رشد خوب اشتغال در بخش خصوصی دانست. اما در این امر تنها شرکت‌ها و کارخانجات بزرگ سهم نداشتند بلکه در بیزینس‌های کوچک نیز استخدام نیرو افزایش یافت و به احتمال قوی آنها در ماه‌های آینده نیز این روند مثبت استخدامی را ادامه خواهند داد. یک شرکت کوچک اما خلاق به ما می‌آموزد که چگونه باید از شرایط دشوار بازار در جهت پیشرفت و رقابت موثر بهره گرفت.

یک شرکت تولید بازی‌های ویدئویی به نام Frima Studio Inc. در شهر کبک‌‌سیتی، طی چند سال گذشته مدام نیروهای تازه استخدام کرده است. تعداد کارکنان این شرکت طی ۸ سال به ۳۰۰ نفر رسیده و اکنون با ده شرکت‌ بزرگ بازی‌های ویدئویی درسطح جهان از جمله سونی، وارنر برادرز و نیکل‌اودیون، قرارداد کاری می‌بندد.

آقای استیو کوچر، مدیر اجرایی این شرکت، می‌گوید: «از زمانی که آغاز به کار کردیم مدام در حال استخدام نیرو و گردآوری استعدادها هستیم. در واقع ما در زمانی درست تعدادی نیروی بسیار مستعد را استخدام کردیم که همین امر بعدا به یکی از امتیازات بزرگ این شرکت بدل شد.»

در حال حاضر Frima Studio Inc. با خیلی از شرکت‌های بزرگ در کبک رقابت می‌کند و از آنها برتر است و توانسته در ده سال گذشته به یک تولیدکننده برتر بازی‌های ویدئویی تبدیل شود. برای رسیدن به این هدف این شرکت باید با بهترین استعدادها در این زمینه که در  شهر کبک‌‌سیتی مشغول به فعالیت بودند یعنی شرکت‌های Ubisoft Entertainment S.A. و Activision Blizzard به رقابت می‌پرداخت.

آقای کوچر می‌گوید: «وقتی بخواهی با شرکت‌های قدرتمند و سرمایه‌دار رقابت کنی، ناچاری که به هنگام استخدام نیرو از خود خلاقیت زیادی نشان دهی. ما توانستیم با اجرای برخی برنامه‌های ابقا و نگهداری، فضای کاری مناسبی را ایجاد و به شکوفایی استعدادهای موجود کمک کنیم و البته آنها را برای خود نگه داریم.»

مزایایی که با کار در این شرکت نصیب افراد می‌شود عبارتند از بلیط مجانی حمل و نقل عمومی، خدمات خودرویی و ماساژتراپی در محل کار. آقای کوچر معتقد است که این مزایا علاوه بر این که سطح عملکرد نیروها را بسیار بالا برده، سبب شده تا شرکت بتواند بسیاری از نیروهای خود را نیز حفظ کند.

البته وقتی می‌شنویم که در حال حاضر فروش بازی‌های کامپیوتری در امریکای شمالی در پایین‌ترین حد خود طی چند ساله اخیر قرار دارد، بیشتر به اهمیت رشد این شرکت واقف می‌شویم. بر اساس آمارهای ارائه شده توسط گروه NPD، فقط در ماه می فروش این بازی‌ها در ایالات متحده امریکا با ۱۴ درصد کاهش روبه‌رو بوده است. البته بخش عمده‌ای از این موضوع به ضعف اشتغال و کند بودن سیر بهبود اقتصادی در امریکا نیز بازمی‌گردد.

بنابر اظهارات آقای کوچر، شرکت برای غلبه بر آن مشکل وی در حال بهبود امکانات هاست برای پلاتفرم‌های مختلف از جمله تلفن‌های هوشمند و شبکه‌های اجتماعی از جمله فیس‌بوک است. چنین ادغامی از پلت‌فورم‌ها در مقایسه با سیستم قدیمی بازی‌های کامپیوتری و کنسول‌ها، سبب رونق فروش بازی‌های ویدئویی و تجهیزات مرتبط شده است. 

او می‌گوید: «ابداع و نوآوری قلب تپنده شرکت ماست. ما می‌خواهیم تا آنجا که می‌توانیم درباره این پلاتفرم‌ها سریع عمل کنیم. از روز اول هم هدف ما همین بوده و نتیجه هم داشته است.»

شرکت Frima نمونه‌ای است از بیزینس‌های کوچک که حتی به‌رغم شرایط بحرانی وبی‌ثبات اقتصادی توانسته‌اند رشد کنند. خانم ماریا گاگالیاردی، معاون بخش مالی و مشاوره بانک کانادایی توسعه بیزینس‌ها عقیده دارد که وقتی که بیزینس‌های بزرگ کنترل روال استخدامی خود را از دست می‌دهند، بیزینس‌های کوچک از این بازار کساد نهایت استفاده را می‌کنند و یا به عبارتی از آب گل‌آلود ماهی می‌گیرند.   

وی می‌گوید: «وقتی خلاء در بازار اشتغال ایجاد می‌شود، این نوآوران و افراد مبدع هستند که این جاهای خالی را پر می‌کنند و با ایده‌های نو و گاه جنون‌آمیز خود به یک صنعت مرده حیاتی مجدد می‌بخشند.»

چشم‌انداز استخدام سال آینده در بیزینس‌های کانادایی کاملا مثبت به نظر می‌رسد. بر اساس نظرسنجی انجام شده توسط بانک مرکزی کانادا، ۵۷ درصد از شرکت‌ها در فکر استخدام نیروی تازه هستند و فقط ۴ درصد به کم کردن از تعداد نیروهای خود فکر کرده بودند.

گرچه عدد ۵۷ درصد نشانه خوبی است اما به اعتقاد خانم بکی روبر، کارشناس و استاد مدیریت استراتژیک در  Rotman School of Business این عدد هنوز هم کم است زیرا فقط کمی از نصف بیشتر است. به نظر وی این تمایلات قابل تغییر هستند زیرا پاسخ‌ها به ماه می و جون مربوط می‌شوند که هنوز در آن زمان کشمکش‌های ناشی از بدهی دولت امریکا و کشورهای اروپایی چندان بالا نگرفته بود. به گفته او: «هنوز نمی‌توان گفت که وضعیت اشتغال ما یک وضعیت فوق‌العاده خوب است.»

اما حتی این مشکلات بین‌المللی هم سبب نشدند تا خانم ریچل میلک، مدیر شرکت تولید و طراحی جواهرات Hillberg & Berk  از تصمیم خود برای گسترش کار و استخدام نیروی بیشتر منصرف شود. او که در حال حاضر ۱۰ نیروی کار دارد، به دلیل تقاضای بالای داخلی در نظر دارد تا با استخدام نیروهای جدید، دومین فروشگاه خود را هم در ماه سپتامبر در شهر رجاینا راه‌اندازی نماید. او می‌گوید: «در سه سال گذشته ما به طور متوسط هر سال ۳۰ تا ۵۰ درصد رشد داشتیم. سال گذشته تعداد کارکنان خود را تقریبا ثابت نگه‌داشتیم و فقط یکی دو نفر را استخدام کردیم اما در دوازده ماه گذشته تعداد کارکنان ما تقریبا دو برابر شده است.»   

اخیرا درآمد شرکت Hillberg & Berk به یک میلیون دلار رسیده و همچنان هم در حال افزایش است. این شرکت علاوه بر افتتاح فروشگاه دوم در شهر رجاینا، قصد دارد تا در طراحی وب‌سایت خود نیز تغییرات جدیدی اعمال نماید و کلکسیون جواهرات پاییز و زمستان خود را نیز برای نمایش عمومی عرضه نماید.

خانم بکی روبر معتقد است که اغلب این بیزینس‌های کوچک یک دلیل مشترک برای استخدام یکی‌ دو نیروی جدید در ۱۲ ماه آینده دارند و آن هم آماده و مجهز بودن به اندازه کافی است. او می‌گوید: «در حال حاضر و با پایان دوران رکود، استعدادهای بسیاری در بازار آماده به کار هستند و کارفرمایان نیز می‌توانند از این فرصت استفاده کنند.»

برای مشاهده اصل مطلب اینجا کلیک کنید.

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


جمعه ۲۱ امرداد ماه ۱۳۹۰ در ۰۶:۴۷:۳۴ ب.ظ - پیوند همیشگی
برگردان: نادیا غیوری - بازدید : ۳۲۵۸ - برچسب ها:
smabusinessesبازار کار کانادابازار مشاغل کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود
افزایش نیروی کار کانادا ضروری است

نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود

۲۳ فروردين ۱۳۹۷ - نشست مهاجرت کانادا در سال 2018 با هدف یافتن راهکارهای ارتقا سیستم مهاجرتی کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار خواهد شد. در نوامبر 2017، دولت فدرال کانادا برنامه سه...
افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

افزایش بودجه مهاجرت برای سال های 2018 تا 2020

۷ فروردين ۱۳۹۷ - وزرات مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا بودجه ای معادل 747 میلیون دلار برای حمایت از برنامه های مهاجرتی در سال های  2018  تا 2020 از دولت کانادا دریافت خواهد کرد. این بودجه...
فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی
رزمه خود را برای ما بفرستید

فرصت ویژه کارآفرینی در کانادا برای مدیران آی تی

۲۱ آذر ۱۳۹۶ - سال گذشته اطلاعیه ای را منتشر کردیم در مورد جذب مدیران آی تی و فرصتی که برای گسترش کار خود به کانادا می توانند در اختیار داشته باشند. متاسفانه برنامه مورد...
سالانه 7 هزار ساکن کبک  این استان را ترک می کنند

سالانه 7 هزار ساکن کبک، این استان را ترک می کنند

تقریبا دو سوم افرادی که کبک را ترک می کنند، به انتاریو می روند ۱۴ آذر ۱۳۹۶ - در سال های 2011 تا 2016 تعداد افرادی که استان کبک را ترک کرده اند، افزایش یافته است. مجله مونترال عصر روز سه شنبه 5 دسامبر 2017 نوشت: بر اساس تحلیل های...
چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم

چگونه هویت شغلی خود را ارتقا دهیم؟

۱۷ اسفند ۱۳۹۵ - روزنامه "24 ساعت" مونترال مقاله ای با عنوان 9 اشتباه کاری که نباید مرتکب شویم منتشر کرد در حالیکه چند روز از برگزاری همایش کارجویان و کارفرمایان مونترال می گذرد، روزنامه "24...
دو گام آخر و نتیجه گیری
بازی را عوض کنید / قسمت سوم

دو گام آخر و نتیجه گیری

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۷ اسفند ۱۳۹۵ - گام نهم: ایمیل پیگیری  چون در مورد ایمیلِ پیگیری، خیلی صحبت شده، این فصل، کوتاه است. تا به حال ندیده ام که شغلی، صرفاً به خاطر ایمیلِ پیگیری، به دست آمده باشد؛...
قانون  سه تکنیک  مصاحبه
بازی را عوض کنید / قسمت دوم

قانون «سه تکنیک» مصاحبه

با قانون «سه تکنیک»، در مصاحبه‌های شغلی پیروز میدان شوید ۳ اسفند ۱۳۹۵ - گام ششم: موقعیت- عمل- نتیجه  تا به این جا، در مورد یافتنِ ذهنیتِ درست، و بایدها و نبایدهای مصاحبه چیزهایی یاد گرفته اید و با نقش شخصیت های مهم در مصاحبه آشنا...
آخرین مطالب سایت:
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ساعت ۹ شب تهران آغاز می شود
برنامه بعدی: 31 فروردین 1397

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ساعت ۹ شب تهران آغاز می شود

ساعت 12:30 به وقت مونترال ۳۱ فروردين ۱۳۹۷ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی،  به درخواست مخاطبین کنپارس، با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها اجرا می شود.  این برنامه...
زمان مناسب برای سرمایه گذاری در املاک کانادا
فرصت های ویژه کنپارس با اولویت موکلین

زمان مناسب برای سرمایه گذاری در املاک کانادا

۲۹ فروردين ۱۳۹۷ - نکته مهم: پیش از هر چیز تاکید کنم که با صرف خرید ملک امکان دریافت اقامت نیست بنابراین کسانی که به اشتباه چنین تصوری دارند دقت کنند که منظور این مقاله...
چگونه کودکان با زبان های متفاوت با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند
کانادا و چند زبانه بودن کودکان

چگونه کودکان با زبان های متفاوت با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند؟

۲۷ فروردين ۱۳۹۷ - یکی از دغدغه های همه مهاجران، مسئله دانستن زبان و برقراری ارتباط در کشور جدید است. اگرچه زبان های رسمی کانادا، انگلیسی و فرانسه هستند، مردم کانادا به زبان های مختلفی...
انگشت نگاری برای ویزای اقامت کانادا نیز اجباری شد
از 31 ژوییه 2018 اجرا می شود

انگشت نگاری برای ویزای اقامت کانادا نیز اجباری شد

۲۳ فروردين ۱۳۹۷ - وزارت مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا اعلام کرد که از تاریخ 31 ژوییه 2018 انگشت نگاری و عکس برای دریافت همه ویزاهای کانادا اعم از ویزای ویزیتوری، ویزای تحصیلی، ویزای کاری...
نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود
افزایش نیروی کار کانادا ضروری است

نشست مهاجرت کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار می شود

۲۳ فروردين ۱۳۹۷ - نشست مهاجرت کانادا در سال 2018 با هدف یافتن راهکارهای ارتقا سیستم مهاجرتی کانادا 30 و 31 ماه می در اتاوا برگزار خواهد شد. در نوامبر 2017، دولت فدرال کانادا برنامه سه...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 444
انتخاب شماره 87 اکسپرس انتری در 11 آوریل 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 444

۲۲ فروردين ۱۳۹۷ - در انتخاب شماره 87 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 11 آوریل 2018 اعلام شد، تعداد 3500 دعوت نامه با حداقل امتیاز 444 صادر شد.    بیشترین تعداد دعوت نامه در سال 2018 در این...
حداقل دستمزد در کبک به 12 دلار افزایش می یابد
از اول می 2018 اجرا می شود

حداقل دستمزد در کبک به 12 دلار افزایش می یابد

۲۲ فروردين ۱۳۹۷ - روزنامه رسمی کبک صبح امروز چهارشنبه 11 آوریل 2018 اعلام کرد، بر اساس پیشنهادات وزیر مهاجرت کبک، میزان حداقل دستمزد در این استان از 11.25 دلار به 12 دلار افزایش خواهد...
چه خبر از مهاجرت به کانادا در ماه مارس 2018
مهم ترین اخبار مهاجرتی کانادا در ماه مارس

چه خبر از مهاجرت به کانادا در ماه مارس 2018؟

۲۲ فروردين ۱۳۹۷ - خلاصه اخبار مهاجرتی در ماه مارس 2018 را همچون سال گذشته در زیر بخوانید.   کبک 5000 پرونده نیروی متخصص در سیستم مون پروژه را تا 15 آگوست 2018 می پذیرد 30 مارس  وزارت مهاجرت استان کبک،...
علی مختاری با موضوع تغییرات اخیر اداره مهاجرت کبک سخنرانی خواهد کرد
چهارشنبه 11 آوریل 2018 در نشست IBNG

علی مختاری با موضوع تغییرات اخیر اداره مهاجرت کبک سخنرانی خواهد کرد

۲۱ فروردين ۱۳۹۷ - نشست هفتگی گروه همبستگی بازرگانان ایرانی مقیم مونترال (IBNG) روزهای چهارشنبه هر هفته از ساعت 7:50 تا 9 صبح در رستوران Eggsfrutti  واقع در 6710 خیابان saint Jacques شهر مونترال برگزار می شود و...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.