آیا میدانید با ورود به سایت کنپارس با استفاده از نام کاربری و کلمه عبور خود، می توانید ضمن استفاده از مطالب ویژه اعضا، با مطالعه و به اشتراک گذاری هر مطلب امتیاز جمع کنید! بااستفاده از این امتیاز ها، می توانید بر روی قرارداد خود با کنپارس تخفیف دلاری بگیرید و یا محصولات و سرویس های کنپارس را خریداری کنید!
در صورتی که عضو سایت هستید، از اینجا وارد شوید. اگر هنوز عضو سایت نشده اید، در این صفحه ثبت نام کنید. عضویت در سایت رایگان وسریع است! برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سیستم امتیاز دهی کنپارس، اینجا و اینجا را ببینید.
  • قسمت اول   بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی

    قسمت اول - بایدها و نبایدهای دومین مصاحبه شغلی


به قلم کاترین هنسن

دعوت شدن برای دومین مصاحبه شغلی خیلی لذت بخش است چون در واقع با این اتفاق شما یک گام دیگر به گرفتن آن شغل نزدیک تر می شوید. پس بیایید این فرصت را به سادگی از دست ندهید!
در این مطلب مجموعه ای از بایدها و نبایدها را که جویندگان کار بایستی در دومین مصاحبه شغلی خود در نظر داشته باشند گرد آورده ایم، از جمله قوانین و راهنمایی های مهم برای این مصاحبه و (بعد از آن). رعایت این نکات مهم می تواند در راه رسیدن به موفقیت به شما کمک کند و در نهایت سبب شود تا کار به شما پیشنهاد شود یا حداقل این که سبب شود تا به مصاحبه دیگری فراخوانده شوید.    

  • قبل از روز مصاحبه حتما یک بار تا محل مصاحبه بروید یا این که مطمئن باشید که محل دقیق مصاحبه را به خوبی می شناسید و می دانید که برای رسیدن به آنجا چه مدت زمانی باید صرف کنید.

از این که برای مصاحبه دوم دعوت شده اید به خودتان ببالید و خودتان را تحسین کنید. با این که برخی متخصصان معتقدند که در این مرحله احتمال گرفتن کار برای فرد 1 به 4 است اما برخی نیز می گویند در این مرحله شانس فرد برای گرفتن کار 50 درصد است. با توجه به همه این اعداد و ارقام، بسیار مهم است که همچنان تلاش کنید تا این بار هم خود را خوب معرفی کنید و در این رقابت عالی ظاهر شوید.   

این سه کلمه را خوب به خاطر بسپارید: بیشتر، بیشتر، بیشتر. به احتمال زیاد مصاحبه دوم در مقایسه با مصاحبه اول نیاز به آمادگی بیشتر دارد، افراد بیشتری در آن حضور دارند، جدیت جلسه بیشتر است و فشار بیشتری هم روی شما خواهد بود. البته این نکته را هم باید اضافه کرد که در این مصاحبه احتمال این که شما کار را بگیرید هم بیشتر است.     

  • مرور آنچه در مصاحبه اول انجام دادید و همین طور پاسخ هایتان را به هیچ وجه دست کم نگیرید. به همه پرسش ها و موقعیت هایی که شرایط سختی را برایتان ایجاد کردند توجه داشته باشید و ببینید که چطور می خواهید در مصاحبه دوم آن موارد را بهتراز دفعه قبل مدیریت کنید. با یادآوری این نکته که چون در مصاحبه اول عملکرد خوبی داشته اید به مصاحبه دوم فراخوانده شده اید، به خود اعتماد به نفس بدهید. به چیزهایی فکر کنید که در مصاحبه اول سبب برجستگی یا درخشیدن شما شدند و ببینید که چطور باید آن موارد را بیشتر تکرار کنید. علاوه بر اینها به اطلاعات جدیدی فکر کنید که می توانید در مصاحبه دوم آنها را در جلسه مطرح کنید از جمله موفقیت های جدید، مثال های جدید و شواهد جدید از میزان اطلاعاتی که در مورد کارفرمای خود دارید. با مطالعه مقاله Job Interview Post Mortem Deconstructing Your Job Interview's Highs and Lows می توانید بهتر عملکرد خود را مرور کنید.
  • آماده باشید....حتی بیش از آنچه خود را برای مصاحبه نخست آماده کرده بودید. احتمالا پیش از مصاحبه اول در مورد شرکت مذکور تحقیق کرده اید. حالا وقت آن است که با استفاده از راهنمایی های ما در مطلبی با عنوان بررسی بیشتر شرکت ها، صنایع و کشورها، تحقیقات عمیق تری انجام دهید. برخی از کارشناسان معتقدند که برای این کار گفتگو با افرادی از داخل همان مجموعه بهترین راه برای آمادگی جهت مصاحبه دوم است. البته قبل از مصاحبه دوم سعی کنید با افرادی از آن مجموعه گفتگو کنید که قرار نیست در روز مصاحبه شما در جلسه حضور داشته و جزو گروه مصاحبه کننده با شما باشند. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه مطلب  Informational Interviewing Tutorial را مطالعه کنید. اگر تازه از جایی فارغ التحصیل شده اید، مشخصا به دنبال کس یا کسانی باشید که در همان محل درس خوانده اند یا به دنبال قوم و خویشان خود یا آنها باشید که برای همان کارفرما کار می کنند. علاوه بر این با مطالعه نشریات تجاری اطلاعات خود را در زمینه تحولات مرتبط با حرفه یا صنعت مذکور به روز نمایید. 
  • تعجب نکنید اگر دیدید که مصاحبه دوم در واقع مجموعه ای است از مصاحبه های متعدد با یک مصاحبحه کننده یا گروهی از آنان که گاه می تواند یک روز کامل از زمان شما را هم بگیرد. این احتمال هست که با مدیر، مدیران ارشد، مسئولان دپارتمان های مختلف و برخی از اعضای تیمی که احتمالا در آینده با آنها کار خواهید کرد مصاحبه کنید. حتی ممکن است از شما بخواهند که با هم از محل کار دیدن کنید و یا برای خوردن چای از فضای برگزاری مصاحبه خارج شوید. برای بسیاری از فارغ التحصیلان، روز مصاحبه دوم در واقع اولین باری خواهد بود که آنها در محل کار کارفرمای خود با وی مصاحبه می کنند. سعی کنید تعداد زیادی رزومه با خود همراه داشته باشید تا بتوانید به همه افرادی که در روز مصاحبه می بینید یک نسخه از آن را بدهید. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه مطلب زیر را ببینید: Mastering the On-Site Interview: A Guide to Company Visits
  • سعی کنید قبل از روز مصاحبه بفهمید که دستور کار جلسه مصاحبه اتان چیست و احتمالا قرار است با چه کسانی مصاحبه کنید. اگر در روزی که قرار مصاحبه به شما اطلاع داده می شود، این اطلاعات را به شما ندادند با دستیار مهم ترین کسی که قرار است در روز مصاحبه حاضر باشد تماس بگیرید تا شاید بتوانید در این زمینه از وی اطلاعاتی کسب کنید. اگر دیدید که در دستور کار روز مصاحبه دیدار از محیط کار گنجانده نشده، در صورتی که وقت اجازه می داد از یک نفر بخواهید تا محل را به شما نشان دهد.
  • با توجه به این که احتمال مصاحبه گروهی یا panel interview در مصاحبه دوم بسیار بالاست، قانون طلایی مصاحبه گروهی را فراموش نکنید: وقتی به یک سوال جواب می دهید، سعی کنید ارتباط چشمی eye contact خود را با همه افراد گروه حفظ کنید نه فقط با آن عضوی از گروه که از شما آن سوال را پرسیده است.
  • اگر از شما خواسته شد تا با نماینده کارفرما برای صرف غذا بیرون بروید، تمام قوانین مربوط به یک شام یا ناهار بیزنسی را رعایت کنید. برای اطلاع بیشتر از این موارد نگاهی به مطلب Job-Hunting & Business Etiquette Resources بیندازید.
  • شب قبل از روز مصاحبه، که می تواند روز بسیار دشوار و خسته کننده ای باشد، خوب بخوابید. در روز مصاحبه هم از هر فرصتی که دست داد برای تجدید قوا استفاده کنید. اگر فاصله کوتاهی بین جلسات بود، آبی به صورتتان بزنید یا کمی راه بروید. شاید بهتر باشد با خودتان خوراکی کوچکی هم داشته باشید که اگر فرصتی برای خوردن ناهار نبود، بتوانید با خوردن آن کمی انرژی بگیرید. همراه داشتن اسپری خوشبوکننده دهان و یک بطری کوچک دهان شویه هم فکر بدی نیست. به این نکات توجه داشته باشید تا انرژی اتان در پایان روز به آخر نرسد. سعی کنید در سراسر روز  کماکان انرژی، اعتماد به نفس و اشتیاق خود را حفظ کنید.    
  • این احتمال را بدهید که ممکن است برای ارزیابی مهارت ، هوش و شخصیت، از شما آزمون های روان سنجی هم به عمل بیاید. برای آمادگی جهت این آزمون ها کار زیادی از شما ساخته نیست اما اگر به توصیه ما در زمینه خوب خوابیدن شب قبل عمل کرده باشید، اینجا به نفعتان خواهد بود. 
ادامه دارد...

توجه: این مطلب پیش از این در تاریخ 2 خرداد 94 در همین وب سایت منتشر شده است

 


آیا میدانید اولین گام برای مهاجرت به کانادا و دریافت اقامت دایم کانادا تکمیل فرم ارزیابی رایگان است!


دو شنبه ۲۹ آذر ماه ۱۳۹۵ در ۰۶:۳۱:۳۸ ب.ظ - پیوند همیشگی
برگردان نادیا غیوری - بازدید : ۵۰۴۹ - برچسب ها:
interviewمصاحبهبازار کار کانادااستخدام در کانادامصاحبه شغلی در کاناداکاریابی در کانادا
ثبت دیدگاه شما
دیدگاه ارسالی شما پیش از نمایش نیاز به تایید مدیریت خواهد داشت.
مطالب مرتبط:
ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت سوم

ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۴ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای سودمند...
فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت دوم

فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
چگونه در کانادا خوب کار کنیم
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت نخست

چگونه در کانادا خوب کار کنیم؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۲ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
دعوت به مصاحبه برخی از متقاضیان فدرال
به دلایل امنیتی

دعوت به مصاحبه برخی از متقاضیان فدرال

۱۹ مهر ۱۳۹۲ - این روزها تعدادی از متقاضیان  نیروی متخصص فدرال برای انجام مصاحبه به آنکارا دعوت شده اند و این موجی را در میان متقاضیان ایجاد کرده است و سوالات متعدد در مورد...
کارفرماها فکر می کنند کدام بخش های رزومه شما دروغ است

کارفرماها فکر می‌کنند کدام بخش‌های رزومه شما دروغ است

و در چه مواردی واقعا نباید راستش را بگویید! ۱۹ اردي بهشت ۱۳۹۲ - یادآوری: منبع این مطلب وبسایت ورکوپلیس است. با هم روراست باشیم. آیا همه آنچه در رزومه خود گفته‌اید عین حقیقت است؟ خیلی از کارفرماها این‌طور فکر نمی‌کنند. آنها هر روز بیش از پیش...
ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت سوم

ارزش ها و اخلاق کاری کانادایی ها چیست؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۴ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای سودمند...
انواع مصاحبه شغلی
201 پاسخ برای مصاحبه شغلی در کانادا / قسمت سوم

انواع مصاحبه شغلی

۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - با تلاش دفتر روابط عمومی و پژوهش کنپارس دومین کتاب از مجموعه "چگونه" با عنوان "چگونه در مصاحبه شغلی موفق باشیم؟" منتشر شد که در ادامه بخشی از این کتاب آمده است. برای...
فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت دوم

فرهنگ کار و ظرافت های زبان کسب و کار در کانادا

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۳ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
چگونه در کانادا خوب کار کنیم
استخدام شدید ... خب بعد؟ / قسمت نخست

چگونه در کانادا خوب کار کنیم؟

راهنمایی هایی برای کسب موفقیت مهاجران در بازار کار کانادا ۱۲ بهمن ۱۳۹۵ - هدف کنپارس از همان گام نخست "موفقیت شما در سرزمین جدید بوده است" و از آن جا که "رمز موفقیت" را "آگاهی" می داند، تمام تلاش خود را برای تولید محتوای...
آخرین مطالب سایت:
251 کارآفرین از استان ساسکچوان دعوت نامه گرفتند

251 کارآفرین از استان ساسکچوان دعوت نامه گرفتند

۲۹ دي ۱۳۹۶ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان صبح روز چهارشنبه 17 ژانویه 2018، تعداد 251 دعوت نامه برای متقاضیان برنامه کارآفرینی این استان صادر کرد.  این اولین سری صدور دعوت نامه برای متقاضیان برنامه کارآفرینی...
تخفیف ویژه کنپارس برای موکلین قدیمی از اول ژانویه 2018

تخفیف ویژه کنپارس برای موکلین قدیمی از اول ژانویه 2018

برای تمدید کارت اقامت دائم و دریافت تابعیت کانادا ۲۸ دي ۱۳۹۶ - به دنبال ارائه خدمات مهاجرتی، کنپارس در نظر دارد در برخی از امور پسا مهاجرتی همچون تمدید کارت اقامت دائم، دریافت تابعیت کانادا و اسپانسرشیپ با تخفیف ویژه در خدمت موکلین قدیمی خود...
صدور 155 دعوت نامه از طریق اکسپرس انتری
اجرای اولین تغییر 2018 در برنامه های مهاجرتی استان منیتوبا

صدور 155 دعوت نامه از طریق اکسپرس انتری

۲۵ دي ۱۳۹۶ - اداره مهاجرت استان منیتوبا، 291 دعوت نامه برای نیروی متخصص برنامه انتخابی استانی در اولین انتخاب سال 2018 صادر کرد که از این میان 155 دعوت نامه از طریق سیستم اکسپرس...
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ها اجرا می شود
6 بهمن ماه 1396

برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی جمعه ها اجرا می شود

ساعت 21:00 به وقت تهران ۲۴ دي ۱۳۹۶ - برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی،  به درخواست مخاطبین کنپارس، با حضور علی مختاری، عضو رسمی انجمن کانادایی نظارت بر مشاورین مهاجرت ICCRC و نیز عضو کانون وکلای دادگستری تهران، جمعه ها اجرا می شود.  پخش بعدی...
دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 446
انتخاب شماره 81 اکسپرس انتری در 10 ژانویه 2018

دور جدید انتخاب های اکسپرس انتری با حداقل امتیاز 446

۲۰ دي ۱۳۹۶ - در انتخاب شماره 81 اکسپرس انتری که صبح امروز چهارشنبه 10 ژانویه 2018 انجام شد، تعداد 2750 دعوت نامه با حداقل امتیاز 446 صادر شد.   انتخاب شماره 81 اکسپرس انتری، اولین انتخاب...
اسپانسرشیپ گروهی در کبک متوقف شد

اسپانسرشیپ گروهی در کبک متوقف شد

تا ۳۰ جون ۲۰۱۸ ۱۹ دي ۱۳۹۶ - وزارت مهاجرت استان کبک اعلام کرد که به دلیل حجم بالای پرونده های اسپانسرشیپ گروهی در حال بررسی، پرونده های جدید را تا تاریخ 30 ژوئن 2018 نمی پذیرد.  این اعلام اداره...
برنامه مهاجرتی استان منیتوبا ویژه کارآفرینان

برنامه مهاجرتی استان منیتوبا ویژه کارآفرینان

استان منیتوبا در برنامه های مهاجرتی خود تغییراتی را ایجاد کرد ۱۸ دي ۱۳۹۶ - استان منیتوبا در تاریخ 15 نوامبر 2017  در برنامه های مهاجرتی خود Provincial Nominee Program  تغییراتی را ایجاد کرد. اداره مهاجرت استان منیتوبا اعلام کرد بر اساس قرارداد جدید این استان با...
هشتم و پانزدهم دی ماه اجرا نخواهد شد
برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی

هشتم و پانزدهم دی ماه اجرا نخواهد شد

۱۵ دي ۱۳۹۶ - به اطلاع شما دوستان و همراهان می رسانیم که برنامه زنده پاسخ به سوالات مهاجرتی در دو تاریخ زیر اجرا نخواهد شد:  1. جمعه هشتم دی ماه 1396 برابر با 29 دسامبر 2017 2. جمعه پانزدهم دی ماه 1396...
فهرست مشاغل مورد نیاز ساسکچوان  تغییر کرد
پنج عنوان شغلی حذف شدند

فهرست مشاغل مورد نیاز ساسکچوان تغییر کرد

۱۵ دي ۱۳۹۶ - اداره مهاجرت استان ساسکچوان دقایقی پیش در عصر روز پنجشنبه 4 ژانویه 2018،  فهرست مشاغل مورد نیاز خود برای برنامه مهاجرتی نیروی متخصص را تغییر داد.  بر اساس این تغییر، 5 عنوان...

راهنمای جستجو در سایت

  • جهت جستجوی یک عبارت خاص از گیومه در دو طرف عبارت استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجوی چند کلمه در کل مطلب، کلمات را با فاصله از هم وارد کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها عنوان مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از عنوان: و یا title: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها متن مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از متن: و یا body: استفاده کنید. مانند:
  • جهت جستجو در تنها خلاصه مطالب، پیش از کلمه کلیدی خود از خلاصه: و یا brief: استفاده کنید. مانند:
  • شما می توانید تمام موارد را ترکیب کنید. برای ترکیب شرایط عنوان، متن و خلاصه، بین شرط ها ; (سمی کالن - semicolon) قرار دهید. مانند:
    • عنوان:دهان و دندان;متن:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
    • title:دهان و دندان;body:"مسیر شغلی دندانپزشکان" (نشانم بده)
  • توجه داشته باشید که هر مطلبی که در آن حداقل یکی از شرایط جستجو برقرار باشد در نتایج جستجو قرار می گیرد.